Membres d’Atouts Cadres
12/06/2014 Capital Expertise 2050 1

Objectifs de CapitalExpertise2050
 Rester en contact : créer et entretenir des relations humaines,
 Elargir nos contacts professionnels,
 Avoir une présence et de la visibilité au sein d’un groupe d’experts,
 Partager nos expériences positives autour de notre vie professionnelle ,
 Entraide communautaire : consolider des projets professionnels,
 Créer un lieu de veille pour repérer les tendances,
 Optimiser les chances de succès de tous : jeunes diplômés, indépendants,
auto-entrepreneurs, demandeurs d'emplois,
 Offrir à nos prospects et clients une tribune pour échanger sur leurs
besoins,
 Entretenir notre employabilité.
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Pourquoi un groupe LinkedIn
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Pourquoi un groupe LinkedIn
 Réseau social et professionnel :
 Vaste réseau utilisé par des millions de professionnels ,
- (150 Millions en mars 2014) -
 Etendre notre réseau professionnel sur une thématique,
 Démontrer notre savoir faire et savoir être,
 Eviter les suites innombrables de courriels,
 Bénéficier de la structuration d’une plateforme et de l’historisation des
conversations,
 Améliorer la visibilité de chacun via le moteur de recherche,
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Trier pour s’y retrouver
 3 catégories dans un groupe :
 Discussions
 Promotions (Pubs)
 Jobs (Postes)
 Possibilité de créer jusqu’à 5 sous-groupes
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Gouvernance
et
Support
Marketing et
Communication
Commercial
R&D et
Innovation
Production
et
Activités industrielles
• Direction Générale
• DAF
• DRH
• Juridique
• Audit
• Contrôle de
gestion/Comptabilité
• Services Généraux
• Assistantes
•….
• Direction
Marketing
• Relation Presse
• Direction de la
Communication
• Commerce (e et
m-commerce)
• Communication
Digitale
•….
• Direction
Commerciale
• Force de vente
• Administration des
ventes
• Export Manager
• Chef de Zone
•….
• Expertise
Technique/Métier
(Informatique,
Télécom,
Electronique,
Aéronautique, ….)
• Développement
•SAV
•….
• Chaine
logistique
• Gestion des flux
• Appro. des
stocks
• Supply chain
•….
Présentation des 5 sous-groupes de
CapitalExpertise2050
Transversalité et partage en mode collaboratif et participatif

Nos valeurs
 Solidarité et collaboration,
 Dynamique participative et sociale,
 Culture et dynamique entrepreneuriale,
 Décloisonnement et capitalisation de nos expertises,
 Bienveillance et respect des interventions de chacun,
 Soyons acteurs dans la transformation de notre société,
 Agir et Participer en prenant part aux discussions
 Idées, créativité et motivation façonneront :
« l’Avenir que Nous voulons »
En 2050, notre société aura été réinventée !
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CapitalExpertise2050
au 12 juin 2014, c’est :
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• Un groupe public LinkedIn de 43 Membres,
• Un rassemblement physique à chaque changement de
saison : "CapitalExpertise 2050 « Summer Time " :
Apéro dînatoire réseautage le 12 Juin 2014 à 19h30
Dans le parc du Château
de Saint germain En Laye
• Lien d’accès :
https://www.linkedin.com/groups/CapitalExpertise2050-
7484651?trk=my_groups-b-grp-v

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A vous de PARTAGER et d’EXISTER
sur CapitalExpertise2050 en
mettant en avant
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