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Motivação no trabalho

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Aprendendo um pouco sobre a importância da motivação no sistema de trabalho.

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Motivação no trabalho

  1. 1. Motivação no Trabalho
  2. 2. Ana Caroline Alves Rocha (RA: 8094910781) Bruno Fellipe Rosa Ferreira (RA: 8496207336) Camila Roberta Ribeiro (RA: 8405100437) Karim Ahmad Kalbouneh (RA: 8207984156) Luan Felipe P.P Sampaio (RA: 1299798114) Talita Juliana Vitturi Alves (RA: 8490244446)
  3. 3. A origem da motivação A palavra motivação é derivada da palavra em latim “Movere”, que significa mover para realizar determinada ação. Grandes estudiosos abordam a motivação como a maneira de trazer desenvolvimento . Nesse contexto, podemos determina-lo como uma graduação pessoal de cada individuo que a recebe. Motivação é o processo psicofisiológico responsável pelo desencadeamento, pela manutenção e pela cessação de um comportamento. Corresponde a um estado interior que induz o indivíduo a assumir um comportamento, podendo ser analisada pela direção, intensidade e persistência do comportamento.
  4. 4. Hierarquia das Necessidades (Maslow): Auto-realização Auto-estima Necessidades Sociais Necessidades de Segurança Necessidades Fisiológicas
  5. 5. As 5 principais necessidades de cada indivíduo, segundo Abraham M. Maslow: 1. Necessidades Fisiológicas: Estão presentes as necessidades de respirar, se alimentar, repousar, dentre outras. 2. Necessidades de Segurança: Todo individuo deve se sentir confortável e seguro; em qualquer ambiente, sendo em sua casa, ou até mesmo em seu local de trabalho. 3. Necessidades Sociais e de Amor: Todo individuo deve conviver, aprender a cada dia, e fazer parte de grupos sociais. Ou seja, doar e receber amor. 4. Necessidades de Estima: Todo ser deve ser motivado. Ou seja, devemos não somente colher palavras de motivação, mas, plantar; contribuir para o desenvolvimento da auto estima de cada ser que cerca a cada um de nós 5. Necessidade de realização: Todo individuo deve se sentir realizado na função que exerce. Resultados serão consequências de agrados. Quando fazemos algo que não é do nosso agrado podemos até fazer, mas não na perfeição que teríamos, se de fato, estivéssemos gostando.
  6. 6. A importância da motivação no trabalho A motivação pode ser definida como a energia que nos leva a participar de um desafio, induzindo-nos a realizar ações. Por sua vez, a falta dela causa desinteresse pelo trabalho e faz do colaborador um mero cumpridor de suas tarefas, limitando sua visão e desviando-a do processo em geral. Quando uma pessoa está desmotivada, o trabalho não rende, as horas demoram a passar, a produtividade é inexistente e falta assertividade.
  7. 7. A desmotivação no Trabalho Os efeitos da desmotivação no trabalho podem gerar graves problemas tanto para as organizações quanto para as pessoas. Do lado das organizações, podem sofrer perdas de seus padrões de qualidade e produtividade. Da parte das pessoas, as consequências negativas estão ligadas à saúde física e mental, ao stress, ao absenteísmo, à baixa produtividade e desempenho no trabalho, sem contar a falta de comprometimento com sua organização
  8. 8. Bibiografia: http://www.idph.com.br/conteudos/ebooks/Motivacao.pdf http://www.administradores.com.br/mobile/artigos/negoci os/a-origem-da-motivacao/47915/

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