O slideshow foi denunciado.
Utilizamos seu perfil e dados de atividades no LinkedIn para personalizar e exibir anúncios mais relevantes. Altere suas preferências de anúncios quando desejar.

Hjaelpflereijob_Aarhus_8-5

392 visualizações

Publicada em

Hjælp flere i job

Publicada em: Educação
  • Seja o primeiro a comentar

Hjaelpflereijob_Aarhus_8-5

  1. 1. HJÆLP FLERE I JOB Jobtiltrækning via sociale medier
  2. 2. JOB- TILTRÆKNING JOB- SØGNING vs
  3. 3. JOB- TILTRÆKNING JOB- SØGNING
  4. 4. vs JOB- TILTRÆKNING JOB- SØGNING
  5. 5. vs JOB- TILTRÆKNING JOB- SØGNING
  6. 6. Opgaven: Hvordan ville du markedsføre en persons kompetencer … som var de et produkt ?
  7. 7. DET HER ER MARKEDSFØRING SOM DET BLEV OPFUNDET
  8. 8. MARKEDSFØRING – EFTER INTERNETTET
  9. 9. OM MARKEDSFØRING PÅ SOCIALE MEDIER HAR VI LÆRT: BYD PÅ NOGET ENGAGÉR VÆR AKTIV STØJ ✘ ✔ ✔ ✔ TILTRÆK✔ SALG ✘ REKLAMERE ✘ OPSØG ✘
  10. 10. ØVELSE JOB- TILTRÆKNING JOB- SØGNING I MODERNE MARKEDSFØRING Hvad er de typiske forskelle på scoringsadfærd, når hhv. mænd og kvinder går i byen?
  11. 11. MØD ANNA OG NIKOLAJ
  12. 12. MØD ANNA OG NIKOLAJ
  13. 13. TORBEN BLEV LEDIG OG OPRETTEDE EN BLOG
  14. 14. TORBEN BLEV LEDIG OG OPRETTEDE EN BLOG OG TILTRAK !
  15. 15. Jobtiltrækning Synliggørelse uden desperation
  16. 16. ANNE ARBEJDER MED CHOKOLADE
  17. 17. NIKOLAJ MED EN BLOG OM PASSION
  18. 18. NIKOLAJ MED EN BLOG OM PASSION
  19. 19. SKAB TILTRÆKNINGSKRAFT PÅ: LINKEDINPROFIL ”Ved jobsøgning i det private vil over halvdelen af arbejdsgiverne slå din profil op på LinkedIn.” Ballisager, Rekrutteringsanalyse 2013
  20. 20. SKAB TILTRÆKNINGSKRAFT PÅ: LINKEDINPROFIL OG FACEBOOKPROFIL ”24 % tænker ikke over at opslag på Facebook er skadelige for nuværende eller fremtidige jobsituation.” Analysebureauet Wilke for Jobzonen 2014
  21. 21. SKAB (ENDNU MERE) TILTRÆKNINGSKRAFT i: GOOGLE ?
  22. 22. [Værktøjskassen] 10 konkrete handlinger på sociale medier som alle kan bruge, og kun ikke-rummelige personer vil synes er irriterende • Vær aktiv ved at trykke på like og synes godt om til ting du kan lide. • Brug flittigt kommentarfelter til at rose, ønske tillykke eller supplerende kommentarer. • Når andre stiller spørgsmål, så kom ud af starthullet og giv dit bedste svar. • Spørg i et åbent opslag om nogen kender noget godt læsestof om dit fagområde. • På både Facebook og LinkedIn findes interessegrupper. Find ud af hvor fagligt ligesindede mødes. Træd ind – og vær aktiv med synes godt om og kommentarer.
  23. 23. [Værktøjskassen] 10 konkrete handlinger på sociale medier som alle kan bruge, og kun ikke-rummelige personer vil synes er irriterende • Del artikler om fagligt relevant stof, og prøv samtidig at forholde dig til det. Fortæl om du synes det er godt. Om det er skidt eller om det er lærerigt. • Spørg i et åbent opslag om teknisk hjælp til sociale medier samt opstart af hjemmeside og blog • Læs en bog fra biblioteket om dit fagområde, og anmeld den bid for bid i åbne opslag. • Læs to eller flere artikler og blogindlæg om samme emne, og sammenskriv til din egen personlige konklusion. Læg resultatet på sociale medier eller på din blog som en hjælp til andre. • Henvend dig til inspirerende faglige spydspidser, med en forespørgsel om hvad de vil gøre hvis de var i dit sted, for at opnå flere og bedre kompetencer.
  24. 24. 7 oplagte grunde til at tage personlig fremtoning på sociale medier seriøst – uanset om du er ledig eller i arbejde #2 Aktivitet på sociale medier udstråler motivation #3 Større netværk øger sandsynligheden for job #4 Kompetencer kan synliggøres som aldrig før #5 Aktiv brug af sociale medier skaber faglig udvikling #6 Den personlige fremtoning kan tiltrække job #7 Headhunting starter med research på sociale medier #1 Arbejdsgiveren baggrundstjekker kandidater inden samtalen
  25. 25. HJÆLP FLERE I JOB Jobtiltrækning via sociale medier

×