Vijf uitgangspunten als basis voor succesvol leiderschap waarin het altijd draait om mensen.

1. Big Business Monday week 2 2012
Vijf uitgangspunten waarom goed leiderschap altijd gaat over mensen
www.bigfiveforlife.nl

2. Kent u uw
persoonlijke reden
van bestaan en Big Five?
En die van uw
organisatie?
En die van uw
personeel?

3. Vijf uitgangspunten waarom goed management altijd gaat over mensen
Voor het antwoord op deze vragen kijkt de Big Five for Life-methode naar
vijf uitgangspunten.Vijf punten als basis voor succesvol leiderschap waarin
het altijd draait om mensen.
1. Het Plan
2.Verbinding
3. Empowerment
4. Winst
5. Mensen
Big Business Monday week 2 2012 www.bigfiveforlife.nl

4. Vijf uitgangspunten waarom goed management altijd gaat over mensen
1. Het Plan
Vanuit het management wordt de Reden van
Bestaan en de Big Five (for Life) van de
organisatie geformuleerd. In klassieke
managementaal de missie en visie en de
belangrijkste doelstellingen.
Het uitgangspunt is dat het werk dat je doet,
bijdraagt aan het vervullen van je persoonlijke Big
Five for Life en verbinding heeft met de
persoonlijke Reden van Bestaan.
Actiepunt Ontdek je persoonlijke reden van
bestaan en vijf belangrijkste doelen in je leven.
Big Business Monday week 2 2012 www.bigfiveforlife.nl

5. Vijf uitgangspunten waarom goed management altijd gaat over mensen
2. Verbinding
Breng verbinding aan tussen doelen van de organisatie, teams en de
individuele medewerkers. Dit leidt automatisch tot focus en
doelgerichtheid van de leidinggevenden en de mensen binnen de
organisatie. Het geeft duidelijkheid over wat de individuele medewerker
hieraan kan bijdragen.
Het resultaat: transparantie, goede communicatie, vertrouwen en succes.
Actiepunt Vraag medewerkers welke van hun persoonlijke doelen direct
aansluiten op de bedrijfs- of afdelingsdoelen.
Big Business Monday week 2 2012 www.bigfiveforlife.nl

6. Vijf uitgangspunten waarom goed management altijd gaat over mensen
3. Empowerment
De gouden regel: Lead don’t manage.
Getalenteerde mensen hebben geen behoefte aan iemand die hun gedrag in
de gaten houdt. Een leider zorgt voor de juiste aandacht, betrokkenheid en
waardering/beloning.
Actiepunt Vraag medewerkers waarin zij meer vrijheid nodig hebben en
wat zij verwachten wat het resultaat van die vrijheid is.
Big Business Monday week 2 2012 www.bigfiveforlife.nl

7. Vijf uitgangspunten waarom goed management altijd gaat over mensen
4. Winst
Het gaat uiteindelijk om het resultaat. Zonder
winst kan geen enkele organisatie overleven.
Gelukkigere medewerkers zijn productievere
medewerkers. En productieve medewerkers
leveren meer op. Dit zorgt voor een win – win
situatie voor alle stakeholders.
Actiepunt Breng in kaart wat het
productiviteitslevel is van uw medewerkers.
Big Business Monday week 2 2012 www.bigfiveforlife.nl

8. Vijf uitgangspunten waarom goed management altijd gaat over mensen
5. Mensen
Zorg ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek zitten en bij de
organisatie passen. Belangrijk is dat het werk dat iemand doet ervoor zorgt
dan het hen motiveert en voldoening geeft.
Actiepunt Inventariseer of uw medewerkers op de juiste plek zitten en
neem uw sollicitatieprocedure onder de loop en toets deze naar aanleiding
van de Big Five for Life-methode.
Big Business Monday week 2 2012 www.bigfiveforlife.nl

9. Big Business Monday door Big Five for Life
Wij zijn benieuwd naar uw managementaanpak.
Laat uw reactie achter op onze blog of via Twitter:
twitter.com/BigFiveForLife
bigfiveforlife.tumblr.com
Meer rendement en gemotiveerd personeel?
Ontdek de Big Five for Life-methode. Kijk op:
www.bigfiveforlife.nl/workshop/bedrijf
Big Business Monday is een uitgave van Big Five for Life Nederland. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of
openbaar worden gemaakt en/of worden gebruikt voor eigen commerciële doeleinden, zonder schriftelijke toestemming van de www.bigfiveforlife.nl
uitgever. Het verspreiden van deze content via digitale media is wel toegestaan, mits verwezen wordt naar de bron.