“Contratos de Facção”Cuidados na contratação de empresas terceirizadas                  Willians Fischer
Terceirização"Prática que permite a empresa abrir mão da execução de um processo etransferir para um terceiro, portador de...
Atividade Meio e Atividade FimOs Tribunais procuram elucidar o assunto diferenciandoatividades-fim e atividades-meio segun...
Contrato de FacçãoBasicamente, pode-se definir o contrato de facção como“o ajuste que tem por objeto a entrega de produtos...
Cuidados    Précontratação   Contratação        Contrato              Responsabilidade
Pré contratação
Análise da Contratada Analisar os precedentes da empresa; Saúde financeira da empresa e de seus sócios (Ações Trabalhist...
Contratação   Cuidados: contratação
Cuidados: contratação Terceirização: Contratação de Pessoa Jurídica para a prestação de serviços.  Em regra a empresa pre...
Cuidados: contratação(i)     comprovante de pagamento de cada trabalhador locado em suas        dependências;(ii)    guia ...
Cuidados: contratação Relacionar-se comercial e profissionalmente com a empresa  que oferece a mão de obra terceirizada p...
Cuidados: contratação Deve constar no corpo das Notas Fiscais que somente parte da  industrialização das peças, e não tod...
Contrato   Contrato Escrito
Contrato Contrato escrito; Identificação das partes; (alterações societárias) Mencionar a nomeação de um gestor respons...
Responsabilidade:Responsabilidade                   Créditos Trabalhistas                   Judiciário
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Responsabilidade: Judiciário                       Cases:CONTRATO DE FACÇÃO E CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. DIFERENÇA...
Responsabilidade: Judiciário                        Enunciado 331/TST•   TST Enunciado nº 331 - Revisão da Súmula nº 256 -...
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  1. 1. “Contratos de Facção”Cuidados na contratação de empresas terceirizadas Willians Fischer
  2. 2. Terceirização"Prática que permite a empresa abrir mão da execução de um processo etransferir para um terceiro, portador de uma base de conhecimento maisespecializada, com o objetivo de agregar maior valor ao produto final.” -Leonardo Leocadio"Os desdobramentos mais recentes da terceirização, diferentemente da suaconcepção original, permitem a transferência para terceiros de importantesetapas do processo produtivo.""O verdadeiro sentido da palavra terceirização é transferir uma determinadaatividade para ser realizada por um especialista na área, o que se traduz emaumento de produtiva e melhor eficiência”
  3. 3. Atividade Meio e Atividade FimOs Tribunais procuram elucidar o assunto diferenciandoatividades-fim e atividades-meio segundo a essencialidade ounão dos serviços da empresa tomadora dos serviçosterceirizados.Em simples palavras, as atividades que integram o objeto socialde uma empresa indicam sua atividade-fim (confecção),enquanto que as atividades que não integram o objeto social(limpeza e segurança) são consideradas atividades-meio.
  4. 4. Contrato de FacçãoBasicamente, pode-se definir o contrato de facção como“o ajuste que tem por objeto a entrega de produtosacabados a serem elaborados no âmbito da empresa defacção e por seus empregados, que lá executam suastarefas sem nenhum tipo de ingerência por parte dacontratante.” Ou seja, o contrato de facção visa o“fornecimento de produtos confeccionados.”
  5. 5. Cuidados Précontratação Contratação Contrato Responsabilidade
  6. 6. Pré contratação
  7. 7. Análise da Contratada Analisar os precedentes da empresa; Saúde financeira da empresa e de seus sócios (Ações Trabalhistas, Fiscais, Cobranças e Execução de Títulos); Quem são os verdadeiros responsáveis pela empresa (Contrato Social); Sua reputação no mercado, se presta serviços para outras empresas do ramo;
  8. 8. Contratação Cuidados: contratação
  9. 9. Cuidados: contratação Terceirização: Contratação de Pessoa Jurídica para a prestação de serviços. Em regra a empresa prestadora de serviços não pode realizar a mesma atividade (fim) da empresa tomadora. Prazo: Determinado. Execução de costura e lavagem. Cuidados: Contrato de Prestação de Serviços por escrito. Verificar periodicamente a empresa prestadora. Exigir as seguintes cópias e certidões:
  10. 10. Cuidados: contratação(i) comprovante de pagamento de cada trabalhador locado em suas dependências;(ii) guia de recolhimento do INSS e do FGTS individualizada aos trabalhadores locados em suas dependências;(iii) recibos de entrega dos vales-transporte e tíquetes-alimentação, uniformes e outros benefícios sociais estipulados em Convenção Coletiva;(iv) pagamentos de férias ou verbas rescisórias de todos os empregados que estejam, ou estiveram, locados em suas dependências, prestando serviços pela empresa terceirizadora.(v) Certidões negativas de débitos atualizadas junto ao INSS, FGTS, GDF e Receita Federal.(vi) Alterações Societárias;
  11. 11. Cuidados: contratação Relacionar-se comercial e profissionalmente com a empresa que oferece a mão de obra terceirizada por intermédio de um gestor; (Nunca diretamente com os funcionários da contratada). Ficar atento quanto a exclusividade, é importante que a empresa contratada trabalhe também com outras empresas. Penalidades - Inobservância: descaracterização, gerando assim responsabilização solidária ou subsidiária.
  12. 12. Cuidados: contratação Deve constar no corpo das Notas Fiscais que somente parte da industrialização das peças, e não todas, está sendo confeccionada pela prestadora de serviço. A prestadora de serviço (pessoa jurídica e sócios) deve ter patrimônio que garanta futuras reclamações trabalhistas. Jamais romper uma relação comercial abruptamente sem estratégia e consulta prévio dos advogados. Consultar o nome da prestadora de serviço no Serasa e SPC periodicamente. Pagamentos somente em conta-corrente da pessoa jurídica prestadora de serviço. Não intervir nas rotinas diárias da prestadora de serviço. (gestor) Jamais participar da escolha e contratação de funcionários.
  13. 13. Contrato Contrato Escrito
  14. 14. Contrato Contrato escrito; Identificação das partes; (alterações societárias) Mencionar a nomeação de um gestor responsável pelo relacionamento; Prazos de entrega; Responsabilidade pelas mercadorias; Responsabilidade pelos créditos trabalhistas e encargos sociais; (regresso) Cláusula exigindo a exibição periódica dos documentos que comprovam a quitação de créditos trabalhistas, fiscais, previdenciárias. (diligência – subsidiariedade)
  15. 15. Responsabilidade:Responsabilidade Créditos Trabalhistas Judiciário
  16. 16. Responsabilidade: Solidária Restando comprovado que a empresa de Facção (contratada) prestava serviços em caráter de exclusividade, com ingerência da empresa contratante, está será responsabilizada solidariamente (conjuntamente) por todos os créditos trabalhistas, fiscais e encargos sociais do período. Judiciário exige de ambas empresas simultaneamente.
  17. 17. Responsabilidade: Subsidiária Constatando-se que a empresa tomadora de serviços (contratante) deixou de diligenciar (cuidado) sobre a idoneidade e saúde financeira da prestadora de serviços (facção), será responsabilizada subsidiariamente por todos os créditos trabalhistas, fiscais e encargos sociais do período. Ou seja, se a prestadora de serviços não possuir condições de saldar as dívidas trabalhistas e encargos sociais (após execução), a tomadora será responsável por eles.
  18. 18. Responsabilidade: Judiciário Cases:• “EMPRESAS TOMADORAS DE SERVIÇOS. RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA AFASTADA. Hipótese em que não restou comprovado nos autos que a empresa prestadora de serviços – primeira reclamada – é desprovida de idoneidade econômica. Logo, não há falar na culpa in eligendo das empresas tomadoras de serviços e, de conseguinte, na sua responsabilidade subsidiária (Súmula 331 do C. TST), relativamente aos créditos trabalhistas decorrentes da presente lide. Inexistência de prova no sentido de que as empresas tomadoras dos serviços pertencessem ao mesmo grupo econômico da 1ª reclamada, tendo-se esta, pois, como a única e exclusiva responsável pelos créditos trabalhistas, reconhecidos na presente demanda. Decisão de origem que se reforma para excluir da lide as empresas tomadoras dos serviços, afastando a responsabilidade subsidiária que lhes foi imposta em primeiro grau”. (Grifo noss).• TRT 04ª Região, 01ª Turma, Juiz Relator Edir Inácio da Silva, Ac. 00243.281/96-0, DO 22/02/2011.
  19. 19. Responsabilidade: Judiciário Cases:RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA OU SUBSIDIÁRIA. SERVIÇO DE FACÇÃO.INEXISTÊNCIA. Inexistindo previsão legal e/ou contratual, não há comoresponsabilizar solidariamente a empresa que contrata serviços de facção.Inaplicável também a responsabilidade subsidiária a que alude o inciso IV daSúmula nº 331 do TST, visto que nos contratos de facção estão ausentes aexclusividade e a subordinação.Acórdão 6806/2007 - Juíza Mari Eleda Migliorini - Publicado no TRTSC/DOE em23-05-2007.
  20. 20. Responsabilidade: Judiciário Cases:CONTRATO DE FACÇÃO E CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. DIFERENÇAS.EFEITOS SOBRE AS OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS. Constitui típico contrato de facção oajuste que tem por objeto a entrega de produtos acabados a serem elaborados noâmbito da empresa de facção e por seus empregados, que lá executam suas tarefassem nenhum tipo de ingerência por parte da contratante. O Enunciado nº 331 docolendo TST, a seu turno, diz respeito aos contratos que têm por objeto a prestação deserviços envolvendo empresa tomadora e prestadora. Nessa hipótese os empregadosficam à disposição da empresa tomadora, onde desempenham as funções contratadas.Uma vez reconhecido que a relação havida entre o recorrente e contratante ocorreu naforma de ajuste de facção, não há como atribuir-lhe a responsabilidade subsidiáriapelos créditos trabalhistas, por absoluta falta de amparo legal. (grifo nossa)Acórdão 4888/2007 - Juíza Lília Leonor Abreu - Publicado no TRTSC/DOE em 23-04-2010.
  21. 21. Responsabilidade: Judiciário Enunciado 331/TST• TST Enunciado nº 331 - Revisão da Súmula nº 256 - Res. 23/1993, DJ 21, 28.12.1993 e 04.01.1994 - Alterada (Inciso IV) - Res. 96/2000, DJ 18, 19 e 20.09.2000 - Mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003• Contrato de Prestação de Serviços - Legalidade• I - A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal, formando-se o vínculo diretamente com o tomador dos serviços, salvo no caso de trabalho temporário (Lei nº 6.019, de 03.01.1974).• II - A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego com os órgãos da administração pública direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988). (Revisão do Enunciado nº 256 - TST)• III - Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância (Lei nº 7.102, de 20-06-1983), de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta.• IV - O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária do tomador de serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial.• V ‐ Os entes integrantes da administração pública direta e indireta respondem subsidiariamente, nas mesmas condições do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigações da Lei n. 8.666/93, especialmente na fiscalização do cumprimento das obrigações contratuais e legais da prestadora de serviço como empregadora. A aludida responsabilidade não decorre de mero inadimplemento das obrigações trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada.• VI – A responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange todas as verbas decorrentes da condenação referentes ao período da prestação laboral
  22. 22. Obrigado! Willians Fischerwilliansfischer@bessaadvogados.com.br twitter.com/williansfischer twitter.com/bessaadvogados www.bessaadvogados.com.br

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