GESTÃO DE PESSOAS
NA PECUÁRIA
Breno J P Barros
07 de agosto de 2013
Palavras chave :
EQUIPE
QUALIFICAÇÃO
REMUNERAÇÃO
LIDERANÇAS
FAMÍLIA
TREINAMENTO
ESTIMULAR
GESTÃO DE PESSOAS NA PECUÁRIA
Pa...
Frases “batidas “ :
1)  MÃO DE OBRA ESTÁ DIFICIL
2)  QUANDO O FUNCIONÁRIO ESTÁ BOM, VAI EMBORA
3)  MÃO DE OBRA É CARA E RU...
AGENDA
1- APRESENTAÇÃO
2 - COMPLEXO : PROPRIEDADE RURAL
3 - FUNCIONÁRIOS
4 - CONCLUSÕES
GESTÃO DE PESSOAS NA PECUÁRIA
1 - APRESENTAÇÃO
A) FORMAÇÃO
B) TRABALHO INICIAL
LIBERDADE
DESEMPENHO
RESPONSABILIDADE
REMUNERAÇÃO
MELHORIA CONTÍNUA
TECNO...
1 - APRESENTAÇÃO
C) OUTROS TRABALHOS
MAIS EXPERIÊNCIAS
MAIOR ENTENDIMENTO
MAIS MATUDIDADE
MAIS CAUTELA
MAIS OPINIÕES
MAIS ...
2 - COMPLEXO :
PROPRIEDADE RURAL
1- PROPRIETÁRIO
2- LEGISLAÇÕES
3- COMÉRCIO
4- CLIMA E SOLO
5- INSTALAÇÕES
6- ANIMAIS
7- G...
2 - COMPLEXO :
PROPRIEDADE RURAL
1-
2-
3-
4-
5-
6-
7- GENTE
GESTÃO DE PESSOAS NA PECUÁRIA
3 - FUNCIONÁRIOS
GENTE
A)  CONHECER CADA UM NO TRABALHO,
DEIXAR FLUIR, MANTER A ROTINA
B)  CONHECER A PESSOA
GESTÃO DE PES...
3 - FUNCIONÁRIOS
GENTE
C)  MODIFICAR ESQUEMA DE TRABALHO
E)  ENQUADRAR OS FUNCIONÁRIOS EM
NOVAS METODOLOGIAS
G)  INICIO DA...
3 - FUNCIONÁRIOS
GENTE
F)  ESTABELECER EQUIPE – CRITÉRIOS
-  INDOLE (CARATER)
-  TECNICOS X INTUITIVOS
-  NATIVOS X FORAST...
3 - FUNCIONÁRIOS
GENTE
GESTÃO DE PESSOAS NA PECUÁRIA
3 - FUNCIONÁRIOS
A)  EQUIPE - TIME
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3 - FUNCIONÁRIOS
B) HIERARQUIA
GESTÃO DE PESSOAS NA PECUÁRIA
3 - FUNCIONÁRIOS
- HIERARQUIA
A) GESTOR
B) GERENTES
C) CHEFES
D) PEÕES – SALGADORES - OUTROS
GESTÃO DE PESSOAS NA PECUÁRIA
3 - FUNCIONÁRIOS
A) RELATÓRIOS
PERIÓDICOS
B) REUNIÕES
SEMANAIS
MENSAIS
GESTÃO DE PESSOAS NA PECUÁRIA
3 - FUNCIONÁRIOS
C)  ATRIBUIÇÕES:
-  CONFIANÇA QUE GERA:
-  RESPONSABILIDADE
-  LIBERDADE
É O PESSOA DO DIA A DIA
-  ENVOL...
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D) NECESSIDADES
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3 - FUNCIONÁRIOS
CAPACITAÇÃO X VOLATILIDADE
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3 - FUNCIONÁRIOS
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3 - FUNCIONÁRIOS
PEÇAS DE REPOSIÇÃO;
- EM TODOS OS NÍVEIS
- SEGUNDOS CAPACITADOS
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3 - FUNCIONÁRIOS
EDUCAÇÃO CONTINUADA
“BONDE “ TECNOLÓGICO
GESTÃO DE PESSOAS NA PECUÁRIA
3 - FUNCIONÁRIOS
EDUCAÇÃO CONTINUADA
“BONDE “ TECNOLÓGICO
1) TÉCNICOS AGRÍCOLAS , EXTREMAMENTE TREINADOS
2) CHEFES DE RETI...
3 - FUNCIONÁRIOS
EDUCAÇÃO CONTINUADA
MANEJO
GESTÃO DE PESSOAS NA PECUÁRIA
3 - FUNCIONÁRIOS
EDUCAÇÃO CONTINUADA
MANEJO
- TREINAMENTOS PLANEJADOS DISTRIBUIDOS EM UM ANO
- DISCUTE-SE A NECESSIDADE E ...
3 - FUNCIONÁRIOS
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A) FAMÍLIA
- MORADIA
- TRANSPORTE
- EDUCAÇÃO
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- RENDA FAMILIAR
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3 - FUNCIONÁRIOS
RENDA FAMILIAR
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3 - FUNCIONÁRIOS
RENDA FAMILIAR
AME
A)  AUMENTO RENDA
B)  AUMENTO AUTO-ESTIMA
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C)  ADMINISTRAÇÃO
D)  RESPONSAB...
3 - FUNCIONÁRIOS
EDUCAÇÃO - OBRIGAÇÃO
ESCOLA
A)  MATERIAS:
-  CONVENCIONAIS
-  MEIO AMBIENTE (LIXO)
-  MUDAS X INDIOS
-  S...
3 - FUNCIONÁRIOS
O QUE MANTEM UMA EQUIPE COESA
( EXEMPLOS DOS GESTORES ):
- LIDERAR
- AÇÕES COERENTES C/ DISCURSO
COMPROME...
4 - CONCLUSÕES
1) ENTENDA
2) ESCOLHA
3) ESTRUTURE
4) COMPARTILHE
5) CONFIE
6) COBRE RESULTADO
7) COBRE RACIOCÍNIO
8) REMUN...
OBRIGADO
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[Palestra] Breno Barros - Experiências na formação de equipes para fazendas de pecuária com grandes extensões e grande time - Wbeef Gestão de Pessoas na Pecuária de Corte - Agosto/2013

  1. 1. GESTÃO DE PESSOAS NA PECUÁRIA Breno J P Barros 07 de agosto de 2013
  2. 2. Palavras chave : EQUIPE QUALIFICAÇÃO REMUNERAÇÃO LIDERANÇAS FAMÍLIA TREINAMENTO ESTIMULAR GESTÃO DE PESSOAS NA PECUÁRIA Palavras chave : MERITOCRACIA
  3. 3. Frases “batidas “ : 1)  MÃO DE OBRA ESTÁ DIFICIL 2)  QUANDO O FUNCIONÁRIO ESTÁ BOM, VAI EMBORA 3)  MÃO DE OBRA É CARA E RUIM 4)  ................................ GESTÃO DE PESSOAS NA PECUÁRIA
  4. 4. AGENDA 1- APRESENTAÇÃO 2 - COMPLEXO : PROPRIEDADE RURAL 3 - FUNCIONÁRIOS 4 - CONCLUSÕES GESTÃO DE PESSOAS NA PECUÁRIA
  5. 5. 1 - APRESENTAÇÃO A) FORMAÇÃO B) TRABALHO INICIAL LIBERDADE DESEMPENHO RESPONSABILIDADE REMUNERAÇÃO MELHORIA CONTÍNUA TECNOLOGIA CONVIVIO FUNCIONÁRIOS PROBLEMAS ALEGRIAS DRAMAS GESTÃO DE PESSOAS NA PECUÁRIA
  6. 6. 1 - APRESENTAÇÃO C) OUTROS TRABALHOS MAIS EXPERIÊNCIAS MAIOR ENTENDIMENTO MAIS MATUDIDADE MAIS CAUTELA MAIS OPINIÕES MAIS CONVICÇÕES ..... PACIÊNCIA ..... REFLEXÕES ..... SENSIBILIDADE ..... INTUIÇÃO GESTÃO DE PESSOAS NA PECUÁRIA
  7. 7. 2 - COMPLEXO : PROPRIEDADE RURAL 1- PROPRIETÁRIO 2- LEGISLAÇÕES 3- COMÉRCIO 4- CLIMA E SOLO 5- INSTALAÇÕES 6- ANIMAIS 7- GENTE GESTÃO DE PESSOAS NA PECUÁRIA
  8. 8. 2 - COMPLEXO : PROPRIEDADE RURAL 1- 2- 3- 4- 5- 6- 7- GENTE GESTÃO DE PESSOAS NA PECUÁRIA
  9. 9. 3 - FUNCIONÁRIOS GENTE A)  CONHECER CADA UM NO TRABALHO, DEIXAR FLUIR, MANTER A ROTINA B)  CONHECER A PESSOA GESTÃO DE PESSOAS NA PECUÁRIA
  10. 10. 3 - FUNCIONÁRIOS GENTE C)  MODIFICAR ESQUEMA DE TRABALHO E)  ENQUADRAR OS FUNCIONÁRIOS EM NOVAS METODOLOGIAS G)  INICIO DA FILTRAGEM -  ESPONTANEA -  NECESSÁRIA GESTÃO DE PESSOAS NA PECUÁRIA
  11. 11. 3 - FUNCIONÁRIOS GENTE F)  ESTABELECER EQUIPE – CRITÉRIOS -  INDOLE (CARATER) -  TECNICOS X INTUITIVOS -  NATIVOS X FORASTEIROS -  CASADOS X SOLTEIROS -  VELHOS X NOVOS -  AFOITOS X SERENOS -  PERSISTENTE, OTIMISTA, RESPONSÁVEL, CRIATIVO, DISCIPLINADO, DISCIPLINADO, ............. GESTÃO DE PESSOAS NA PECUÁRIA
  12. 12. 3 - FUNCIONÁRIOS GENTE GESTÃO DE PESSOAS NA PECUÁRIA
  13. 13. 3 - FUNCIONÁRIOS A)  EQUIPE - TIME GESTÃO DE PESSOAS NA PECUÁRIA
  14. 14. 3 - FUNCIONÁRIOS B) HIERARQUIA GESTÃO DE PESSOAS NA PECUÁRIA
  15. 15. 3 - FUNCIONÁRIOS - HIERARQUIA A) GESTOR B) GERENTES C) CHEFES D) PEÕES – SALGADORES - OUTROS GESTÃO DE PESSOAS NA PECUÁRIA
  16. 16. 3 - FUNCIONÁRIOS A) RELATÓRIOS PERIÓDICOS B) REUNIÕES SEMANAIS MENSAIS GESTÃO DE PESSOAS NA PECUÁRIA
  17. 17. 3 - FUNCIONÁRIOS C)  ATRIBUIÇÕES: -  CONFIANÇA QUE GERA: -  RESPONSABILIDADE -  LIBERDADE É O PESSOA DO DIA A DIA -  ENVOLVIMENTO - PARTICIPAÇÃO (ESCOLHA DAS CAMISAS, CAMINHONETES) NO PLANEJAMENTO, NAS METAS, NAS SOLUÇÕES, NA VIABILIDADE, NOS AJUSTES = DEMOCRACIA = AUTORIA AGORA ...... PODEMOS FALAR EM GESTÃO DE PESSOAS NA PECUÁRIA
  18. 18. 3 - FUNCIONÁRIOS D) NECESSIDADES -  CONDIÇÕES DE TRABALHO -  MATERIAL E MÉTODOS ENVOLVIMENTO TOTAL LEMBRANDO QUE O POTENCIAL DAS PESSOAS É MUITO GRANDE -  CAPACITAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS NA PECUÁRIA
  19. 19. 3 - FUNCIONÁRIOS “Cláudio  de  Moura  Castro  escreve  na  Veja  de  24  de  Julho  de  2013,  no   ar=go  “  O  quar=nho  das  ferramentas”  sobre  o  desempenho  dos   trabalhadores  brasileiros.     O  exemplo  adotado  foi    a  construção  de  duas  pequenas  casinhas,  bem   parecidas  uma  no  Brasil  e  outra  nos  Estados  Unidos.   A  conclusão  foi  que    o  americano  é  5  vezes  mais  produ=vo  e  ganha  5   vezes  mais.  O  brasileiro,  mais  pobre,  para  ganhar  o  mesmo,   transformara  o  produto  em  5  vezes  mais  caro,  portanto  não   compe==vo.     GESTÃO DE PESSOAS NA PECUÁRIA
  20. 20. 3 - FUNCIONÁRIOS As  pesquisas  rigorosamente  conduzidas,  mostram  que  há  uma   diferença  gigantesca  entre    o  desempenho  do  funcionário   americano  e  o  brasileiro.     A  Gerdau  presente  no  Brasil  e  Estados  Unidos  atesta  que  a   produ=vidade  aqui  e  lá  são  rigorosamente  a  mesma.       Conclui-­‐se  que  a  baixa  produ=vidade  não  tem  o  mesmo  endereço   das  boas  empresas.     Um  dos  grandes  entraves  é  a  má  educação,  formação  e   capacitação,  observada  no  Brasil.”   GESTÃO DE PESSOAS NA PECUÁRIA
  21. 21. 3 - FUNCIONÁRIOS CAPACITAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS NA PECUÁRIA
  22. 22. 3 - FUNCIONÁRIOS CAPACITAR MENOS VOLÁTEIS: OUTRAS PROPOSTAS MAIS VOLÁTEIS: FUNCIONÁRIOS QUE ENTRAM E SAEM GESTÃO DE PESSOAS NA PECUÁRIA
  23. 23. 3 - FUNCIONÁRIOS CAPACITAÇÃO X VOLATILIDADE GESTÃO DE PESSOAS NA PECUÁRIA
  24. 24. 3 - FUNCIONÁRIOS CAPACITAÇÃO X EDUCAÇÃO CONTINUADA . . . . . . (MELHORIA CONTÍNUA) PARA OS MENOS VOLÁTEIS QUE SE TORNAM OS DIFUSORES DE CONHECIMENTO – ECONOMIA E RESPONSABILIDADE GESTÃO DE PESSOAS NA PECUÁRIA
  25. 25. 3 - FUNCIONÁRIOS PEÇAS DE REPOSIÇÃO; - EM TODOS OS NÍVEIS - SEGUNDOS CAPACITADOS - ESTAGIÁRIOS - PLANO DE CARREIRA GESTÃO DE PESSOAS NA PECUÁRIA
  26. 26. 3 - FUNCIONÁRIOS EDUCAÇÃO CONTINUADA “BONDE “ TECNOLÓGICO GESTÃO DE PESSOAS NA PECUÁRIA
  27. 27. 3 - FUNCIONÁRIOS EDUCAÇÃO CONTINUADA “BONDE “ TECNOLÓGICO 1) TÉCNICOS AGRÍCOLAS , EXTREMAMENTE TREINADOS 2) CHEFES DE RETIRO, CAPAZES, TREINADOS CONTINUAMENTE 3) PEÕES (VOLÁTEIS OU NÃO ), ORIENTADOS PELOS CHEFES GESTÃO DE PESSOAS NA PECUÁRIA    
  28. 28. 3 - FUNCIONÁRIOS EDUCAÇÃO CONTINUADA MANEJO GESTÃO DE PESSOAS NA PECUÁRIA
  29. 29. 3 - FUNCIONÁRIOS EDUCAÇÃO CONTINUADA MANEJO - TREINAMENTOS PLANEJADOS DISTRIBUIDOS EM UM ANO - DISCUTE-SE A NECESSIDADE E CONTEÚDO C/ FUNCIONÁRIOS - ESTÍMULO AO RACIOCÍNIO GESTÃO DE PESSOAS NA PECUÁRIA
  30. 30. 3 - FUNCIONÁRIOS “ENTORNO “ DO TRABALHO A) FAMÍLIA - MORADIA - TRANSPORTE - EDUCAÇÃO - SAÚDE - RENDA FAMILIAR GESTÃO DE PESSOAS NA PECUÁRIA
  31. 31. 3 - FUNCIONÁRIOS RENDA FAMILIAR AME GESTÃO DE PESSOAS NA PECUÁRIA CLÁUSULA  TERCEIRA:   O  objeto  da  sociedade  consiste  na   exploração  das  a=vidades  de   CONFECÇÃO  E  FABRICAÇÃO  DE  BOLSAS   DE  SACO  DE  SAL  E  TECIDOS,   FABRICAÇÃO  DE  UNIFORMES  E   PRESTAÇÃO  DE  SERVIÇOS  DE:  LIMPEZA   DE  BANHEIROS,  SERVIÇOS  DE   ALOJAMENTO  E  ATIVIDADES  DE  MÃO-­‐ DE-­‐OBRA  PARA  O  SETOR  PECUÁRIO  
  32. 32. 3 - FUNCIONÁRIOS RENDA FAMILIAR AME A)  AUMENTO RENDA B)  AUMENTO AUTO-ESTIMA - NÃO É DADO C)  ADMINISTRAÇÃO D)  RESPONSABILIDADE E)  CALCULOS F)  DIGNIDADE G)  VONTADES H)  SONHOS GESTÃO DE PESSOAS NA PECUÁRIA ( NO MÍNIMO OTIMIZA A MORADIA)
  33. 33. 3 - FUNCIONÁRIOS EDUCAÇÃO - OBRIGAÇÃO ESCOLA A)  MATERIAS: -  CONVENCIONAIS -  MEIO AMBIENTE (LIXO) -  MUDAS X INDIOS -  SAÚDE PREVENTIVA GESTÃO DE PESSOAS NA PECUÁRIA
  34. 34. 3 - FUNCIONÁRIOS O QUE MANTEM UMA EQUIPE COESA ( EXEMPLOS DOS GESTORES ): - LIDERAR - AÇÕES COERENTES C/ DISCURSO COMPROMETIMENTO - OUVIR OPINIÕES - CONFIANÇA - NÃO À ARROGÂNCIA - CUMPRIR PROMESSAS - RECONHECER ERROS - ESTIMULAR - COBRAR - CORAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS NA PECUÁRIA A FORÇA VEM DOS FUNCIONÁRIOS NÃO DA PROPRIEDADE
  35. 35. 4 - CONCLUSÕES 1) ENTENDA 2) ESCOLHA 3) ESTRUTURE 4) COMPARTILHE 5) CONFIE 6) COBRE RESULTADO 7) COBRE RACIOCÍNIO 8) REMUNERE 9) ESPERE MELHORIA CONTÍNUA GESTÃO DE PESSOAS NA PECUÁRIA
  36. 36. OBRIGADO GESTÃO DE PESSOAS NA PECUÁRIA

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