Het voornemen van minister Asscher om de samenvoeging WGA-vast en -flex uit te stellen, maakt het er voor de assurantiebedrijven niet gemakkelijker op.

1. InFinance.nl30
BRANCHE
DE VALKUIL
Financiële meevaller
komt goed van pas
erzekeraars hebben Asscher om uitstel
gevraagd zodat zij zich langer kunnen
voorbereiden. Tegelijkertijd stopt een
aantal verzekeraars per 1 januari 2016. Dit
dwingt werkgevers om een keuze te maken, overstap-
pen naar een andere verzekeraar of terugkeren naar
het UWV? Natuurlijk zou het allemaal wel heel kort
dag worden. In september 2015 zijn de premies van het
UWV bekend en kiezen voor het eigenrisicodrager-
schap zou uiterlijk per 2 oktober 2015 bekend moeten
zijn bij de belastingdienst als een werkgever eigenrisi-
codrager wil worden per 1 januari 2016. Dit betekent
dat alle relaties van een assurantiekantoor in slechts één
maand geadviseerd moeten worden. De minister had ze
natuurlijk langer de tijd kunnen geven, maar door het
uitstel is het niet meer aan de orde.
Financiële meevaller
Laatst was ik in gesprek met een ondernemer van een
assurantiekantoor, die zich er al goed op aan het voor-
bereiden was. Hij vond uitstel erg vervelend. Werkge-
vers komen nog op adem van de economische crisis,
en een financiële meevaller door terug te keren naar
het UWV komt goed van pas (lees lagere kosten). De
vraag die hierbij opkomt is, hoe houd ik deze onder-
nemers binnenboord? Uit het verleden is gebleken dat
werkgevers massaal terugkeren naar het UWV. Als een
werkgever teruggaat per 1 januari 2016 naar het UWV,
duurt het tot 2020 voordat deze weer een hogere gedif-
Het voornemen van minister Asscher om de
samenvoeging WGA-vast en -flex uit te stellen,
maakt het er voor de assurantiebedrijven niet
gemakkelijker op. Een belangrijk knelpunt
vormen de polissen die zijn ondergebracht bij
verzekeraars die per 1 januari 2016 stoppen
met hun activiteiten op dit gebied.
V
ferentieerde premie krijgt. Het lijkt
daardoor interessant, ondertussen
is de werkgever wel zijn WGA-grip
kwijt en kan deze weer een behoor-
lijke schade opbouwen. Kunnen
werkgevers straks allemaal weer een
nieuwe afweging maken om eigen-
risicodrager te worden per 1 januari
2017? Blijft het WGA–flexrisico bij
het UWV of gaat de minister opnieuw
hiernaar kijken? Dit zijn slechts een
paar vragen waar de werkgever en de
adviseur tegenaan lopen.
Enige in Europa
Het is van belang om zelf de regie
in handen te houden als werkgever:
hoe beter de eerste 104 weken onder
controle zijn, hoe lager de instroom
is in de WGA. De overheid heeft er
niet voor niets voor gekozen om het
deel te privatiseren (Bezava). Bij de
Ziektewet eigenrisicodragerschap is
het risico ‘slechts’ 104 weken, terwijl
het bij het WGA-risico tien jaar is.
Wij zijn de enige in Europa waar
de werkgever in totaal 12 jaar de
verantwoordelijkheid draagt voor
arbeidsongeschikte werknemers.
Intussen komen allerlei partijen met
aanbevelingen: het actuarieel genoot-
schap, werkgeversorganisaties VNO-
NCW samen met MKB-Nederland.
En komt er onderzoek van onder
meer arbeidsrechtsadvocaten. De
vraag is, lost dit het probleem op van
de werkgever die eigenrisicodrager
is bij een verzekeraar die stopt met
het aanbieden van dit risico? Kunnen
verzekeraars het risico beter beheer-
sen en een goede premie aanbieden
die opweegt tegen terugkeer naar
het UWV? Als een werkgever zich
bewust is van de risico’s en in staat
is om deze beheersbaar te houden,
blijkt maar eens hoe belangrijk deze
het vindt dat het financieel rende-
ment oplevert. Daarom zijn zovele
werkgevers eigenrisicodrager WGA
geworden toen verzekeraars zeer
scherpe premies aanboden in het
verleden. Ondanks dat het uitstel van
de WGA-flex verzekeraars meer tijd
geeft, is de vraag eerder, hoe gaan we
het hybride stelsel werkbaar maken
en duurzaam voor de toekomst. Daar-
mee is de werkgever, de werknemer
en de overheid gebaat.
Auteur
Angelo Wiegmans
Rccm
BedrijfPlus
Bij de Ziektewet
eigenrisicodrager-
schap is het risico
‘slechts’ 104 weken,
terwijl het bij het
WGA-risico tien jaar
is. Wij zijn de enige
in Europa waar de
werkgever in totaal 12
jaar de verantwoor-
delijkheid draagt voor
arbeidsongeschikte
werknemers.
van het WGA-uitstel