1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
SISTEMA DE APRENDIZAJES INTERACTIVOS A DISTANCIA
ASIGNATURA: GESTION DE RECURSOS HUMANOS I
Luis Guillermo Rey
C.I. 17.946.172
Junio 2014

2. Hoy en día as empresas juegan un papel
sumamente importante como complemento
en le desarrollo de carrera de las personas, a
pesar de que éste no depende directamente
de ellas.
El desarrollo de la carrera es responsabilidad de
cada persona, ya que debe considerarse el
director de su propia carrera. Las personas que
no desarrollan su propia carrera terminan
siendo menos competitivas y suelen ser las que
pierden sus empleos.
INDIVIDUOS
EMPRESAS
RESPONSABILIDADES
Comunicar a los
empleados su estrategia
corporativa
Proveerlos de la
información necesaria
acerca del negocio
Responder a las iniciativas
de los empleados

3. Ciclo de Carrera
Crecimiento
Decadencia
Mantenimiento
Establecimiento
Exploración
Orientación Ocupacional
Orientación Artística
Orientación Empresarial
Orientación Convencional
Orientación Social
Orientación hacían la investigación
Orientación Realista

4. Habilidades Propias
Habilidades ocupacionales, ponen énfasis en los
datos, personas o cosas y son necesarias para
tener éxito en una ocupación específica.
Anclas de Carrera
Seguridad, Estabilidad en las Carrera
Orientación Empresarial
Autonomía, Independiente
Creatividad, Talento Propio
Toma de Decisiones, Capacidades Analíticas
Áreas Técnicas y Funcionales
Aptitudes y talentos especiales, comprenden
inteligencia, aptitud numérica, comprensión
numérica, talento artístico, comprensión mecánica
y destreza manual.