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Social Recruiting und
Talent Sourcing
von IT-Spezialisten
7 wichtigste Praxis-Tipps!
3. Trainings | Coachings
Feedback einer Seminarteilnehmerin
(Sourcing-Seminar):
‚Toll erklärt - ab dem Zeitpunkt, wo wir
gemeinsam online gegangen sind, habe
ich es verstanden!‘
www.intercessio.de © 2013 3 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
Feedback eines Webinar-Teilnehmers
(Talentmining-Webinar):
‚ …noch am selben Abend habe ich 20 %
mehr Kandidaten für meine laufenden
Projekte gefunden!‘
Feedback einer Seminar-Teilnehmerin (Crashkurs – Going Social):
‚ …Danke für das Rüstwerkzeug in Social Media. Ich konnte so die
Diskussion in unserem Unternehmen zur Einführung von Social
Recruiting erfolgreich starten. Wir sehen uns bald wieder!‘
einfach talente finden!
9. www.intercessio.de © 2013 9 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
Verstehen ist
IHR
Recruitingerfolg
Wissen
Verhalten
EINSTELLUNG
+
+
+
/e
14. Techie
Freaks
Steht für Technologiespezialisten (oder auch
).
Sie haben eine besonders hohe Affinität zu Technologiethemen.
Techies zeichnen sich durch ein überdurchschnittliches,
teilweise extrem leidenschaftliches
bis obsessives Interesse an Technologie aus.
www.intercessio.de © 2013 14 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
Menschliche Beziehungen werden anders
interpretiert,
gesehen.
gepflegt.
gelebt,
geregelt.
tipp 1
Techies sind anders!
16. www.intercessio.de © 2013 16 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
1. Muttersprache ‚Computer‘
2. Muttersprache ‚Denglisch‘
(3. Muttersprache ‚Deutsch‘)
ITler sind dreisprachig
‚Computer‘ Native Speakers
19. www.intercessio.de © 2013 19 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
Das Internet stammt aus dem Bedürfnis von Entwicklern,
zusammen an einem Entwicklungsprojekt zu arbeiten!
Ein ITler kommt selten alleine!
22. www.intercessio.de © 2013 22 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
Eigenschaften
finden? Nicht per Keywords!
=
/
Skills schon!
23. www.intercessio.de © 2013 23 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
#team
#leistung
#erfolg
#empfehlung
tipp 4
Gute Kandidaten
haben gute Freunde
24. ITler sind Netzwerker – On- und Offline
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Ihre Beziehungen sind technik-dominiert
Wer ins Team will, muss die Regeln beherrschen
25. www.intercessio.de © 2013 25 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
Klassisches
Social Media
Google+!
Kein Geheimtipp!
27. Das
SCRUM Problem
Trennung zwischen Planung und Entwicklung
PRODUKT
Planungs
Meeting
Tägliche
Wiederholung
Vorbereitung
Release
Update
Product
Backlog
SCRUM
Prozess
Entwicklungsvorgaben
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Scrum Master
PRODUKT
Überprüfung
Planungs
Überprüfung
Product
Owner
SCRUM
Rollen
User
Die
Stakeholder
THEORIE wiegt schwerer als PRAXIS
Team
Members
28. www.intercessio.de © 2013 28 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
Stellenausschreibungen,
Bewerbungen und Profile,
Daten und Unterlagen
haben immer noch den
Informations- und Keyword
Schwerpunkt
THEORIE
29. www.intercessio.de © 2013 29 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
Der
Mitarbeiters
Praxis –Erfolg des
ist Ihr Recruitingerfolg!
30. Viel besser als ihr Ruf:
www.intercessio.de © 2013 30 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
•
•
•
•
sind liebevoller ausgefüllt
weniger von Recruitern frequentiert
reagieren auf alle Sourcing-Methode
deutschsprachig
tipp 6
Geheimtipp:
Jobboard-Datenbank
32. www.intercessio.de © 2013 32 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
Auch das beste
System | der Prozess
ist nur so gut
wie sein Anwender
33. Social Recruiting und Sourcing
www.intercessio.de © 2013 33 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
kein Wissen
oder Tool!
Das ist
Ihre FÄHIGKEIT -
34. www.intercessio.de © 2013 34 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
Suchen Sie sich die
passendentalentfinder
Methoden aus!
35. www.intercessio.de © 2013 35 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
Recruiting
Baukasten
Classic
Web 2.0
www.intercessio.de © 2013
36. Suchen Sie sich die
passendentalentfinder
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1.
2.
3.
4.
5.
1.
2.
3.
4.
Google +
Xing
LinkedIn
Twitter
usw.
Github
Talentbin
Dice
usw.
Sources aus!
1.
2.
3.
4.
5.
Google.de
Google.com
Bing (D)
Bing (US)
usw.
1.
2.
3.
4.
Stepstone
Monster
Indeed
usw.
37. www.intercessio.de © 2013 37 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
3 K-Regel des Social Recruiting
KNOWHOW
=
Kenntnis
für
Besser-Macher !
38. Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Talent Relationship (TRM) und Talent
Management Kenntnisse & Fähigkeiten
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Talent Sourcing Kenntnisse & Fähigkeiten
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Social Recruiting Kenntnisse & Fähigkeiten für Personaler und Spezialisten
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Für Hiring-Manager (Fachbereiche
und Mittelstand ohne HR)
Social Kenntnisse für Nicht-Personaler
Für Social Recruiting-Starter
Grundlagen und Fähigkeiten zu
Social Recruiting bei kein | wenig
Kenntnissen
42. www.intercessio.de © 2013 42 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
Hallo Frau Braehmer,
wir suchen im Jahr für unsere
Kunden ständig SAP-Berater
für alle Module, die SAP FI,
SAP CRM, SAP CO, SAP MM,
SAP HCM beherrschen und in
Projekten vor Ort beim
Kunden sitzen.
SAP-Berater
43. DANKE SCHÖN – THANK YOU -CREDITS
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