Intercessio Trainingsprogramm 2015 - Social Recruiting und Sourcing

INTERCESSIO AKADEMIE
TRAININGSPROGRAMM
Offene Trainings - 1. Halbjahr 2015
Social Recruiting - Sourcing - Recruiting

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© http://intercessio.de – 2015 - Tel. +49-228-2673420
Was unsere Kunden sagen
Was ist heute anders?
Recruiting = Veränderung
Was ist Social Recruiting?
Neue Recruiting Prozesse
Was ist Active Sourcing?
Digitalisiertes Recruiting
Ihr Social Recruiting Erfolg
Intelligentes Social Recruiting
Praxistraining / Tagesseminar Active Sourcing Basics
Praxistraining / Tagesseminar Tech Bootcamp
Online-Training / Live - Talentmining
Online-Training / Live – Semantische Suche
Praxistraining / Tagesseminar Contact & Connect
Praxistraining / Tagesseminar Talent Acquisition 2.0
Praxistraining / Tagesseminar Google+ und das Google Universum
Praxistraining / Tagesseminar Business Development
Online-Training / Twitter Recruiting
Online-Training / Personalbranding Grundlagen
Online-Training / Personalbranding Umsetzung
Online-Training / Hootsuite Training
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In unsere Trainings vermitteln wir das Wissen und Können von Praktikern für
Praktiker rund um das Thema
für Sie als Teilnehmerin oder Teilnehmer zielgerichtet und pragmatisch, aber auch
leicht verständlich zusammengefasst.
• In der deutsch-sprachigen Praxis erprobtes
Knowhow kurz und bündig in einfach
nachvollziehbarer Form
• gleichzeitiger Wissenstransfer und Trainings
der Fähigkeiten
• In der Recruiting Anwendung erprobte Tools,
Checklisten und Tricks
• Durch engen Kontakte zu den Experten auch in
den USA und Großbritannien garantieren wir
den Wissenstransfer der modernsten
Methoden, die vorher in ihrer Möglichkeiten
und Wirkungen in Deutschland von uns
getestet wurden.
• Durch enge Zusammenarbeit mit der
Wissenschaft Validierung unserer
Empfehlungen
• Persönlicher Wissenstransfer mit den
modernsten Lehr/Lernmethoden

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Wer das Thema Active Sourcing professionell angehen möchte, sollte vorab jemanden fragen, der sich
damit auskennt. Wenn man seine Zeit dabei nicht unnötig verschwenden möchte, ist Intercessio eine
ausgezeichnete Wahl.
- Robindro Ullah, Head of Employer Branding and HR Communication, VOITH GmbH, Heidenheim
Frau Braehmer habe ich im Rahmen eines Sourcing Seminars in Bonn kennengelernt. Frau Braehmer
hat durch ihre präzise und souveräne Art den Kern der Dinge ohne Umwege sofort getroffen. Somit
war das Seminar hoch effizient und lieferte sofortigen Mehrwert für die Praxis!
- Bianca Traber, Head of Talentmanagement (TRM) & Sales sachs engineering GmbH Engen
Barbara Braehmer hat ein enorm breites Social Media Fachwissen und kann das sehr praxisorientiert
in den Workshops umsetzen. Ich bin sehr begeistert und kann das neue Wissen sofort im HR-Alltag
anwenden. Auch ihre technischen Tipps sind sehr hilfreich.
- Andreas Martin – Geschäftsführer HR-Effizienz, Zürich
Frau Braehmer ist sehr erfahren und versiert als Trainerin und Coach im Bereich des Personal-
recruitings. Ihr Zugang zu dem Thema unterscheidet sich aus meiner Perspektive deutlich und
wohltuend von anderen in der Personalberatungsbranche tätigen Anbietern.
- Georg Dirnberger, Managing Partner, oprandi & partner Wien, Österreich
Ich empfehle Intercessio ohne Einschränkung für jeden, der in seiner Organisation das Recruiting und
Sourcing weiterentwickeln will. Gerade auch die Intercessio Trainings sind einfach glaubwürdig, da
man merkt, dass hier von einer Praktikerin, die selbst recruitet, leicht verständlich und umsetzbares
Praxiswissen trainiert wird.
- Birger Meier, HR Marketing, Brand Management & Brand Communication (Global Employer Branding),
Boehringer Ingelheim

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Die statische Einbahnstraße Internet gibt es nicht mehr: Früher hat es ausgereicht, eine
optimierte Website zu veröffentlichen - und dann musste man über Jahre nichts mehr
verändern. Wenn wir heute vom digitalen Netz sprechen, dann meinen wir ein anderes,
interaktives Web, das “Social Web”. Es basiert auf Kommunikation, Austausch, Bewertungen
und Information. Alle diese Interaktionen erzeugen Daten – die wiederum ausgewertet neue
Informationen liefern. So wächst dieses Social Web und seine Anwendungen ständig weiter –
mit ihm die verbundenen Technologien und ihre Wirkung auf die Reale Welt.
Berufliche und private Handlungen werden ebenso wie die Werteveränderung von diesen
neuen, innovativen Technologien beeinflusst: Ob es eine Bahnkarte ist oder ein Ebay Einkauf, die
Berechnung einer medizinischen Medikamentierung oder elektronische Teile Ihres Fahrzeugs –
aus dem Alltag ist das Web, die Datenanalyse und der Onlineinformationsaustausch nicht mehr
wegzudenken: Alles geht online und verändert sich durch das Web.

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Die digitale Transformation trifft auch das
Recruiting sowie das ganze Personalwesen.
Gleichzeitige Entwicklungen wie, demo-
graphische Veränderungen zu weniger
jungen Menschen und der parallel laufende
drastische Wertewandel haben zur Folge,
dass der Arbeitgebermarkt nicht mehr
existiert und Arbeitgeber immer weniger
vielen guten Bewerbern aussuchen können.
Auch warten die wenigen wirklich talentier-
ten Bewerber heute nicht mehr geduldig
auf eine Antwort der Unternehmen.
Diese Bewerber zeigen insgesamt deutlicher
ihre Erwartungen. Denn nun können auch sie
sich ihren Arbeitgeber (mit) aussuchen. Des-
halb sprechen wir heute von einem Bewer-
bermarkt: Erfolgreiche Unternehmen ‘bewer-
ben’ sich nun bei möglichen Mitarbeitern und
dies fängt damit an, dass sie alles tun, um Auf-
merksamkeit zu erhalten. Denn im neuen Per-
sonalmarkt verlaufen sich alle buchstäblich in
den Weiten des World Wide Web. Deshalb ist
es existenziell für Arbeitgeber, proaktiv zu
werden und ihre Talente aktiv ‘abzuholen’.

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Jedes Beziehungsmanagement ist auch abhängig
vom eingesetzten Medium. Telefonieren wir,
nützen wir die Telefonregeln unserer Kultur, um
unsere professionellen und persönlichen Ziele zu
erreichen. Dies gilt ebenso für andere Medien.
Alle Teilprozesse des Recruitings sind von den
Änderungen durch die Digitalisierung betroffen.
Klassische Anzeigen sind heute immer seltener
das zweckdienliche Mittel. Das Web aber macht es
möglich, dass ergänzend zu den bisherigen
Prozessen neue Methoden und Tools entstanden
sind, die das ganze System ‚Personalbeschaffung‘
maximal effizient machen – mit neuen Regeln.
In USA finden bereits über 60 % der Unternehmen Ihre Kandidaten mit Hilfe des Social Webs.
Einerseits nützen sie die Methoden, sind dort zur Gewinnung von Kandidaten online in Stellung zu
bringen, wo Kandidaten sind und sorgen für Aufmerksamkeit. Andererseits gehen sie professionell
proaktiv online auf Kandidaten zu und nehmen auf vielfältige Weise mit ihnen Kontakt auf.
SOCIAL RECRUITING ist das Recruiting mittels Web Tools und Methoden. Findet das Recruiting
nur in Social Media Plattformen (z.B. Xing, Facebook) statt, spricht man von SOCIAL MEDIA
RECRUITING. Wenn Sie mit den neuen Online-Methoden gezielt Kandidaten suchen und Kontakt
aufnehmen, spricht man von proaktivem Sourcing – dem ACTIVE SOURCING. Kombinieren Sie
dies zusätzlich mit Talent Management Methoden und Tools, dann ist es: TALENT SOURCING.
Fakt ist, dass die modernen Social Recruiting und Sourcing Methoden die bestehenden
Recruitingprozesse und –methoden nicht nur ergänzen, sondern bereits auch beeinflussen. Sie
können sie in manchen Bereichen sogar bereits heute komplett ersetzen.

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Die Digitalisierung basiert auf den neuen Möglichkeiten, Daten immer intensiver auswerten zu
können. Das Ergebnis dieser Datenanalysen sind auch meist weitere Maschinen und
Programme., Am Ende dieser Kette übernehmen diese Maschinen menschliche Aufgaben,
nicht selten sogar effektiver und schneller. Allerdings erfordert der Einsatz dieser Maschinen
das Knowhow, deren komplexe Programme zu steuern. Dies geht nicht mehr intuitiv – je
komplexer die Maschine, um höhere Knowhow-Anforderungen stellt sie an den Bediener.
Dies gilt auch für die immer spezialisierteren Systeme im Recruiting.
Heute versucht erfolgreiches Social Recruiting mögliche Talenten möglichst früh abpasst.
Hierzu kann im Employer Branding und Personalmarketing (Talent Akquisition) genau
berechnet werden, wo sich Talente aufhalten, um dort aktiv zu werben, idealerweise sogar in
online in Echtzeit (Realtime Marketing bzw. Target Mareketing). Diese nennt man Passive
Sourcing. Auch diese Methoden werden immer weiter verfeinert.
Wenn das alle modernen Marketingmaßnahmen nicht mehr ausreichen, können HR-Daten
auch zur Analyse einsetzen, wo die einzelnen Talente sich im Web aufhalten. Basierend auf
diesen Informationen ist es möglich, sie zu identifizieren und ihnen direkt persönlich ein
passendes Angebot zu machen, um sie zu gewinnen. (Active Sourcing)

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Active Sourcing ist mehr als nur proktives Recruiting. Es ist ein eigener Prozess und Ablauf: Es
ist das professionelle und gezielte Suchen , Finden sowie das erfolgreiche Kontaktieren von
Talenten mit neuen Methoden auf Basis von Datenanalysen. Präzise ausgedrückt ist ein
Sourcer ein spezialisierter HR-Data-Analyst, der die Spuren, die Talente im Web hinterlassen
haben, sucht, findet und für die Auswahl und auch zur Kontaktaufnahme, aber auch für die
passende individuelle Betreuung einsetzt.
Active Sourcing
ist die systematische und
effiziente Identifikation,
Akquisition und Gewinnung
sowie die parallele Auswahl von
Talenten. Dies auf der Basis der
Auswertung und Analyse von
(Big) Data mit dem Ziel, die
wenigen, passenden Kandidaten
zu finden, zu binden und dann
entweder zu rekrutieren. Oder
sie im Beziehungsnetz bzw.
Talentpool als Talente oder
Empfehler zu betreuen.
Suchmaschinen sind die einzige Möglichkeit,
Daten aus dem Web auszuwerten. Ein Active
Sourcer steuert gezielt Suchmaschinen zu
Informationen über qualifizierte Talente.
Suchmaschinen haben keine eigene Intelligenz.
Deshalb ist es die Kompetenz und das Knowhow
des Sourcers, nicht nur die qualifizierten Talente
durch das Zusammenführen und Auswerten der
Daten zu finden, sondern gleichzeitig durch die
erlangte Information zu entscheiden, ob die
gefundene Person geeignet ist, zur vakanten
Position passt bzw. umgekehrt, ob und wie man
dieser Person ein für sie interessantes Angebot
macht bzw. wie sie erfolgreich kontaktiert.

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Die Methoden und Prozesse des professionellen Social Recruiting sind vielfältig, bunt und - modular
aufgebaut. Sowohl der Mittelständler ohne Personalabteilung also auch der Konzern mit
Fachabteilungen können sich aus diesem Baukastensystem die entsprechenden Methoden und Tools
passend zusammensetzen.
Um Social Recruiting Methoden effizient und gewinnbringend einzusetzen und zu implementieren
erfordert es nicht nur entsprechendes Fachwissen, sondern ebenso die Fertigkeiten, diese Methoden
und Tools für die jeweiligen Vakanzen oder Hintergründe, aber auch Prozesse einzusetzen und
anzupassen. Unsere Trainings und Coachings vermitteln dieses Wissen und diese Kompetenzen. Wir
achten auf den Recruiting Knowhow Transfer in die Praxis, so daß Sie Ihren Wirkungsgrad durch
unsere Trainings, Seminare und Workshops gezielt steigern.

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Sie müssen sich nicht verbiegen und alles neu
erfinden. Wir profitieren von den Erfahrungen
aus USA und UK. Allerdings funktionieren viele
Social Recruiting und Sourcing Methoden und
Tools aus dem englischsprachigen Raum bei
uns im DACH Gebiet nicht gleichermaßen. Sie
müssen angepasst werden.
Dies kann zwei Ursachen haben: Die rechtliche
Voraussetzung ist eine andere (z.B. Daten-
schutz). Oder existierende andere Systeme wie
Werte und auch nicht zuletzt unsere Sprache
machen den erfolgreichen 1:1 Einsatz neuer
Verfahren aus dem englischen Sprachraum
schwer, nicht selten sogar unwirksam.
Besonders Werte sind Erfolgshindernisse. Wir
leben und definieren den Begriff ‘social’ nicht
identisch. Denn wir sprechen über das Social Web,
nicht über das statische Internet. Mit social ist nicht
einfach nur das deutsche ‘sozial’ gemeint, das
vielfach mit ‘einmal zu Weihnachten spenden
gegen Spendenbescheinigung’ gleichgesetzt wird.
Erfolgreiches Agieren im Social Web setzt
dauerhaft soziales Interagieren voraus. Nur hin und
wieder für Kampagnen ins Web einzutauchen, um
ein direktes Arbeitsziel zu erreichen, ist kein
Fundament für Ihren Social Recruiting Erfolg. Denn
das Social Web und seine Plattformen sind nicht
‘Tools’, die man hin und wieder einsetzt.

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„Auch eine Reise von 1000 Meilen beginnt mit dem ersten Schritt“ ~ Laotse
Dieses gilt auch für den Weg zu Ihrem Social Recruiting Erfolg. Die Schatztruhe des Recruiters 2.0
ist prall gefüllt mit neuen, zusätzlichen Möglichkeiten durch Prozesse und Methoden, Tools und
Tricks. Wir haben in systematischer Arbeit über viele Projekte im deutschsprachigen Raum, in
Gesprächen mit Experten und durch Praxisbeispiele das Wissen zusammengetragen und getestet,
was nicht funktioniert aussortiert, und für Sie katalogisiert.
So entstand die Intercessio-Social Recruiting Wissensbibliothek und daraus abgeleitet, nicht nur
das Intercessio-Seminarprogramm, sondern auch die Social Recruiting Wissenspyramide. Es gibt
Ihnen die Möglichkeit analog Ihrer Personalbeschaffungsziele selbst zu entscheiden, in welcher
Geschwindigkeit und mit welchen Inhalten Sie sich auf zu Ihrem Social Recruiting Erfolg bewegen
und Ihren Wirkungsgrad steigern wollen.

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Alle unsere Trainings können Sie auch als Inhouse-Trainings buchen – wir erstellen Ihnen auch
gern je nach Ihrem Trainingsziel eine individuelle Konzeption, um Ihr Knowhow zu ergänzen.

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Stufe 1
GRUNDFRAGEN
Social Media Recruiting
Plattformen und Methoden,
Personal Branding &
Employer Branding,
Social Networking ,
Social Job Advertising,
Social Recruiting,
Zeitmanagement,
Recht
Ich möchte einen soliden Grundstein für ein erfolgreiches Social Recruiting legen.
Und wie gewinne ich die besten Kandidaten für unser Unternehmen auf die
einfachste Weise?
Welche Portale sind für uns vorteilhaft und wie kann ich Gefahren vermeiden?
THEMENFür SOCIAL RECRUITING
für ANFÄNGER und alle,
die ein solides Fundament
legen oder ihr Basiswissen
erweitern wollen.
ZIELGRUPPE
TRAININGS

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+20%
BESSER-MACHER
Wirkungsgrad:
Was ist Social Media und was ist es nicht? Welche
Möglichkeiten zur Personalsuche haben Unternehmen im
Web 2.0 und in Social Media?
Die grundsätzlichen Möglichkeiten, über Social Media
Fachkräfte zu GEWINNEN (z.B. Karrieresites, Job
Postings) sowie die ARBEITGEBERMARKE
FACHKRÄFTE einfach FINDEN: Die grundsätzlichen
Möglichkeiten im Web 2.0 bzw. via Social Media
Talente zu finden und aktiv zu kontaktieren
GRUNDKENNTNISSE der 6 wichtigsten Plattformen: Xing,
LinkedIn, Facebook, Twitter, Youtube und
Google+ (Einsatzmöglichkeiten, Chancen)
Strategien und UMSETZUNGSMÖGLICHKEITEN zur
Einführung von (einzelnen Massnahmen zu)
Social Recruiting – Zeit- | Kostenaufwand, Prozess)

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Stufe 1
TRAININGS
Inhalt: Social Recruiting Basics

Seite 16
Stufe 1
TRAININGS
Social Recruiting Basics
Dies ist ein Tages-Training für EINSTEIGER und für diejenigen, die ein
solides KNOWHOW-FUNDAMENT für professionelles Social Recruiting legen
wollen. Es ist kein Social Media Vorwissen erforderlich, allerdings sollten Sie
bereits Grundkenntnisse in der Personalbeschaffung bzw. mit Recruiting-
Prozessen haben.
Dieses Seminar ist nicht nur für Mitarbeiter von Personalabteilungen,
Personalberatungen oder Personalvermittlungen gedacht, sondern gezielt
legt gezielt auch den Wissensgrundstein für Fach- und Führungskräfte, die
am Recruitingprozess beteiligt sind.
Dieses Seminar richtet sich an
• Unternehmer,
• Führungskräfte und
• alle Personaler,
• Recruiter,
• Personalberater ,
• Personaldienstleiter
die Ihre Recruiting-Aktivitäten mit
Web 2.0-Anwendungen und Tools
professionell(er) gestalten wollen.
Beginn: 9.30 Uhr – Ende 18.00 Uhr
Pause 11 Uhr und 15.30 Uhr bzw.
Business Lunch um 13.00 Uhr
Dauer: 8 Stunden
Ort: Information bei Terminierung
Das Seminar ist begrenzt auf 15
Plätze
Trainerin: Barbara Braehmer
• Was sind die wichtigsten Netzwerke und wie bewege ich mich darin?
• Was sind die einfachsten und praktischen Möglichkeiten uns bekannter zu machen und
die Arbeitgebermarke zu gestalten?
• Welche Möglichkeiten gibt es, mehr Kandidaten zu finden? Mit welchen Tools ist dies empfehlenswert?
• Wie gestalte ich den Kontakt zu Bewerbern und vereinfache meinen Arbeitsaufwand?
• Welche Werkzeuge, Methoden und Tools gibt es, um Kandidaten zu binden und zu halten?
• Welche rechtlichen Anforderungen muss ich beachten und wie kann ich mich absichern?
Kosten: € 690,-/pro Person plus Mwst. (inklusive Getränke und Businesslunch)
im Preis ebenso inbegriffen:
jeweils aktualisierte, praktische Schulungsunterlagen/Skript (Print) /das bewährte Social-
Recruiting Cheatsheet sowie zahlreiche Templates und Listen der Social Media Portale,
Übersichten der Tool und praktische Aufstellungen der Chancen und Risiken.
Sie haben nach ca. 2-3 Wochen die Möglichkeit, an einer abschließenden, einstündigen
Team-Online-Coaching-Session aller Seminarteilnehmer dieses Events
zur Wiederholung und zur Beantwortung von weiteren Anwendungs-
fragen und zur Sicherung des Knowhow-Transfers teilzunehmen. TEILNAHME-
BESCHEINIGUNG
Zum Nachweis Ihres
erworbenen Knowhows
erhalten Sie ein
Teilnahme
Zertifikat

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Stufe 2
GRUNDFRAGEN
Ich möchte erfolgreich Dialoge mit Kandidaten führen.
Ich möchte lernen wie ich meine offenen Stellen im Web und auch modern darstelle
und verkaufe.
Ich möchte Social Media effizienter nützen, um gute Fach- und Spezialkräfte zu gewinnen.
THEMEN
ZIELGRUPPE
TRAININGS
HIRING MANAGER und alle
FÜHRUNGSKRÄFTE, die
mehr Kandidaten gewin-
nen sowie professioneller
und erfolgreicher INTER-
VIEWS führen wollen.
Komprimiertes Social Recruiting
Knowhow für Hiring-Manager &
Interviewer, Fachbereiche
Employer - & Personal Branding,
Interview Techniken
Social Netzwerken,
Social Job Posting,
Talentmanagement

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Stufe 2
TRAININGS
Inhalt: Recruiting | Hiring Manager
Praktische Talent Akquisition durch Kandidaten über-
zeugen mit aktiver Pflege der Profile und Websites
Wissen | praktischer Einsatz in der Personalsuche
der 10 wichtigsten PLATTFORMEN: Xing, LinkedIn, Twitter,
Google+, Facebook, Pinterest, u.a.
Erfolgreiche KOMBINATION des klassischen
Recruitings mit Social Massnahmen wie z.B. beim
Jobposting oder ein Firmen-Blog
Empfehlungsrecruiting, Modernes, Social Netz-
werken mit Fachkräften, Einfacher Aufbau, Pflege
von Empfehlernetzwerken
Moderne Kandidatenauswahl z.B mit Profilen, ange-
passte Kandidateninterviews und –gewinnung, Ver-
änderte Kooperation mit (externen) Dienstleistern

+40%Wirkungsgrad:
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BESSER-MACHER

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Stufe 2
TRAININGS
Social Recruiting Hiring Manager
Das Training macht Sie mit den grundsätzlichen Möglichkeiten, Chancen
und Risiken des Social Recruitings für Interviewer, Hiring Manager, aber
auch Teil-Recruiter bekannt, erklärt die wesentlichen Fachbegriffe und
Zusammenhänge und stellt die wichtigsten Vorgehensweisen, Prozesse
vor. Sie lernen die Erwartungen der heutigen Kandidaten (Candidate
Experience) kennen und erfahren Techniken und Tricks, wie Sie diese in die
Reale Welt übertragen und auffangen können.
Es enthält das notwendige Wissen und KNOWHOW-FUNDAMENT für die
Kontaktpflege und das moderne Netzwerken mit Kandidaten
• Unternehmer,
• Führungskräfte, und Hiring
Manager, die Interviews führen
• Teilnehmer an
Kandidateninterviews
• Social Recruiting Anfänger aus
Personalberatung | Personal-
dienstleistung
die mit modern Talente auswählen
und gewinnen wollen.
Dauer: 8 Stunden
Plätze
• Was ist die Kandidaten-Journey und welche Erwartungen haben die besten Talente?
• Wie kommuniziere ich heute meine offenen Stellen und deren Inhalte richtig und effizient?
• Was ist im Web 2.0 möglich und welche Qualität haben die Tools bzw. die Ergebnisse im
Vergleich zum Reale Welt Recruiting-Prozess?
• Welchen Methoden und Interviewtechniken sind empfehlenswert und wie setze ich diese ein?
• Wie kommuniziere ich mit Kandidaten erfolgreich?
• Wie arbeite ich heute mit internen und externen Dienstleistern im Sinne des Recruiting-Erfolgs zusammen?
m Preis ebenso inbegriffen:
jeweils aktualisierte, praktische Schulungsunterlagen/Skript (Print) / sowie ein Handbuch
für Online-Interviews und für erfolgreiche Web 2.0 Kandidaten-Kommunikation,
verschiedene Checklisten z.B. wie Social Media Profil-Analyse (Screening-Checkliste), ein
Interview-Fragen-Katalog mit Antworten inklusive einer rechtlichen Zusammenfassung,
Übersichten der Social Media Portale.
BESCHEINIGUNG
Zum Nachweis Ihres
erworbenen Knowhows
erhalten Sie ein
Teilnahme
Zertifikat

Seite 20
Stufe 3
GRUNDFRAGEN
Ich möchte die besten Web 2.0 Recruiting Methoden effizient, erfolgreicher und
zeitsparend auf die einfachste Weise einsetzen.
Wie kombiniere ich praktisch die unterschiedlichen Social Recruiting Möglichkeiten?
Wie kann ich mich mein Knowhow immer up-to-date halten?
THEMEN
ZIELGRUPPE
TRAININGS
RECRUITER, die ihre Social
Recruiting Kenntnisse
vertiefen und ausbauen,
sowie neue Möglichkeiten
erlernen wollen.
Social Jobposting
Recruiting SEO
Proaktives Recruiting
Boolesche Suche Basics
Optimierung Talentpipeline
Effizienz & Time-
management Trainings
Netzwerken
Talentmanagement

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Stufe 3
TRAININGS
Inhalt: Social Recruiting Professionals
Professioneller Einsatz von Recruiter Branding | Personal
Branding zur aktiven Talent Akquisition, Effizientes
Recruiting SEO und Social Job Posting
Veränderte Kandidatenauswahl durch Kandidaten-
websites, Social Profile, Einsatz Online- | Moderner
SELECTIONS-Verfahren und Tools wie CV-Parsing
Fein-Filterung der Kandidaten, Überprüfung der Kontakte
durch SCREENING, Kontaktaufnahme (Vorauswahl)
bzw. vor der Einstellung
Systematisches fachliches Netzwerken, Empfehlernetz,
unter HR-Spezialisten, mit Talenten – intern wie extern:
TALENTE HALTEN & SELEKTIEREN
Königsdisziplin des Social Recruitings: GRUNDLAGEN
SOURCING (Active Sourcing Light), Kandidatenansprache
und veränderte Recruiting-Prozesse.

+60%Wirkungsgrad:
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BESSER-MACHER

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Stufe 3
TRAININGS
Social Recruiting Professionals
Das Seminar baut auf bestehendes Social Recruiting Basiswissen auf und
ist für Recruiter und HR-Mitarbeiter gedacht, die ihre Social Recruiting
Kompetenz verbessern und sehr viel effizienter die Methoden, Prozesse
und Tools des Social Recruitings einsetzen, aber auch neue Plattformen
und weitere Möglichkeiten kennenlernen und beherrschen wollen. Es
macht Recruiter somit mit den aktuellen und
sinnvollen, weiteren tiefgehenden und besonderen Möglichkeiten und
Chancen des Social Recruitings bekannt und trainiert den praktischen
Einsatz.
• alle Personaler und HR
Mitarbeiter
• Recruiter,
• Personalberater , Researcher
Dauer: 8 Stunden
Plätze
• Was sind die Social Recruiting Veränderungen | Wie halte ich mein Knowhow einfach up-to-date?
• Wie kann ich die bekannten Tools effizienter einsetzen und in das Reale Welt Recruiting einbinden?
• Welche erweiterten Social Recruiting Tools, Methoden und Prozesse gibt es?
• Wie gestalte ich den Kontakt zu Bewerbern erfolgreicher und wie vereinfache meinen Arbeitsaufwand?
• Wieviel Automatisierung verträgt Social Recruiting bzw. wo gibt es Chancen zur Aufwandsminimierung?
• Gibt es eine einfache Möglichkeit, nur mit den richtigen und passenden Bewerbern Kontakt aufzunehmen?
• Welche Selektionstools gibt es, die mir die Arbeit erleichtern?
m Preis ebenso inbegriffen:
Die aktualisierten Schulungsunterlagen/Skript (Print) /das bewährte Professional Social-
Recruiting Cheatsheet sowie zahlreiche Templates für Jobposts, “How-to-Contact”-Listen,
das Active Sourcing Light-Cheatsheet und die bekannte Checklisten ‘Job-Twittern’ und
‘Cross-Posting’, Listen der wichtigen Social Media Portale, Übersichten der Tools und
praktische Aufstellungen der Chancen und Risiken.
BESCHEINIGUNG
Zum Nachweis Ihres
erworbenen Knowhows
erhalten Sie ein
Teilnahme
Zertifikat

Seite 23
Stufe 4
GRUNDFRAGEN
• Ich möchte mehr als nur mit Keywords Kandidaten suchen und finden.
• Ich möchte erfolgreich und gezielt die richtigen Talente finden und die möglichen
• Web-Technologien effizient nützen!
• Was kann man tun, wenn man zuviele Kandidaten findet oder wenn man gar keine Talente findet.
THEMEN
ZIELGRUPPE
TRAININGS
Praktisches Active Sourcing,
Boolesche | Semantische Suche
Social Sourcing
Talentmining
(Xing & LinkedIn),
21 Sourcing Methoden
Websuchen | Google
Sourcing Bibliothek
Recht & Admin
Für proaktive RECRUITER
und SOURCER, die geziel-
tes & aktives FINDEN,
AUSWÄHLEN in Social
Media und dem Web er-
lernen bzw. ihre Kennt-
nisse verbessern wollen.

Seite 24
Stufe 4
TRAININGS
Inhalt: Active Sourcing
Richtige Tools und Arbeitswerkzeuge, notwendige
Voraussetzungen und Grundlagen der Prozesse
und Methoden (Unterschied Sourcing | Recruiting)
Die wichtigen Suchmaschinen, die wesentlichsten Sources,
Verstehen der DEUTSCHEN SEMANTISCHEN SUCHE,
richtige Suchbegriffe finden


Professioneller Einsatz der unterschiedlichen Such-
methoden: BOOLSCHE SUCHE | TALENTMINING
Kombinationen und systematische Durchführung
Verfeinern der Suchen – praktischer Einsatz von
Strings in ‘Hidden Sources’, Kontaktdetails finden,
Responserate steigern, rechtliche Grundlagen

+80%Wirkungsgrad:
Zielorientiertes SOCIAL SOURCING – präzise Identifikation
von passenden Kandidaten (Xing & LinkedIn), Grundlagen
Websuche| Lebenslaufsuche
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BESSER-MACHER

Seite 25
• Unternehmer,
• Recruiter,
Stufe 4
TRAININGS
Active Sourcing Basics
Sie sind mit Ihren Suchergebnissen nach Kandidaten nicht zufrieden und
wollen Ihr Recruiting Ergebnis nicht dem Zufall überlassen? Dann sind Sie
in diesem richtig:
Dieses Seminar ist ein Grundkurs für Active Sourcing Einsteiger sowie das
passende Sourcing Grundlagentraining für Recruiter mit erster proaktiver
Erfahrung, die effizienter werden wollen.
Sie lernen, wie Sie die wichtigsten Suchmaschinen so zu steuern, dass Sie
gezielt Talente in den besten Quellen finden und mühelos auswählen
können: in Xing, LinkedIn und Google.

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Stufe 4
TRAININGS
Dauer: 8 Stunden
Teilnehmerzahl: 15 Plätze
Kosten: € 690,-/pro Person plus Mwst.
(inklusive Getränke und Businesslunch)
jeweils aktualisierte, praktische Schulungsunterlagen/Skript (Print) /das
bewährte Sourcing-Cheatsheet, das allumfassende String-Suite-Template
sowie verschiedene hilfreiche und notwendige String-Sammlungen, zahl-
reiche Listen zum Beispiel der möglichen Sources und
Übersichten der Tool sowie praktische Aufstellungen
der Chancen und Risiken.
Sie haben nach ca. 2-3 Wochen die Möglichkeit
(Termin wird abgestimmt), an einer abschließenden,
einstündigen Team-Online-Coaching-Session aller
Seminarteilnehmer dieses Events zur Wiederholung und zur Beantwortung
von weiteren Anwendungsfragen und zur Sicherung des
Knowhow-Transfers teilzunehmen.
TEILNAHME-
BESCHEINIGUNG
Zum Nachweis Ihres
erworbenen Knowhows
erhalten Sie ein
Teilnahme
Zertifikat
• Wie funktionieren die unterschiedlichen Suchmaschinen und wie kann ich diese für
• das Recruiting effizient einsetzen?
• Wie durchsuche ich das Web effizient nach Kandidaten und identifiziere die besten?
• Wie finde ich erfolgreicher und einfacher Kandidaten in Social Media Plattformen – Schwerpunkt Xing und LinkedIn?
• Warum reichen die Booleschen Befehle mit Keyworten nicht mehr, sondern ist die Semantische Suche für den Erfolg
entscheidend?
• Welche Möglichkeiten habe ich, Kandidaten außerhalb von Xing und LinkedIn zu finden?
Active Sourcing Basics
Talentfinderin, Social Recruiting
Coach, Master Sourcerin mit 30
Jahren Recruitingerfahrung in
Industrie und Beratung. Frontfrau
des Intercessio Teams, das seit 10
Jahren Unternehmen & Recruiter
unterstützt, einfach besser zu
rekrutieren.

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• Unternehmer,
• Recruiter,
Stufe 4
TRAININGS
Tech Bootcamp
Wir zeigen Ihnen die modernsten, umsetzbaren TECH-Recruiting
Lösungen, mit denen wir selbst Erfolg haben. Sie lernen von Experten, die
nicht nur trainieren, sondern das Tech-Recruiting täglich wie Sie selbst
durchführen – nur durch unser umfangreiches Social Recruiting und
Sourcing Wissen mit größerem Erfolg. Weil wir die Tricks kennen.
Dieses Praxisknowhow haben wir für Sie in übertragbare Methoden
gebündelt, die leicht zu erlernen sind. Sie lernen bei uns ebenso die hierfür
notwendigen Tools kennen, so dass Sie bestens gerüstet wieder an Ihren
Arbeitsplatz zurückkehren.

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Stufe 4
TRAININGS
Dauer: 8 Stunden
jeweils aktualisierte, praktische Schulungsunterlage/Skript (Print) /das
bewährte TECH-Sourcing-Cheatsheet, das allumfassende TECH-String-
Suite-Template sowie verschiedene hilfreiche und notwendige String-
Sammlungen, unser E-book “TECH-Kompetenzen für
Personaler einfach erklärt” sowie zahlreiche Listen
möglicher Sources und Übersichten der Tools.
TEILNAHME-
BESCHEINIGUNG
Zum Nachweis Ihres
erworbenen Knowhows
erhalten Sie ein
Teilnahme
Zertifikat
Tech Bootcamp
• Wie Sie Techies verstehen und worin sich ihre Sprache, Denken und Handeln unterscheidet.
• Welche Besonderheiten Sie im Tech-Recruiting zum Erfolg führen und wie Sie Fehler vermeiden.
• Welche Plattformen Ihnen wirklich helfen und wie Sie diese multipel nutzen
• Wie Sie erfolgreich mit Tech-Talenten kommunizieren und die erfolgreichsten Kontaktmöglichkeiten und –formen
• Was Tech Active Sourcing ist, wie Sie dies durchführen und Ihre passenden Recruiting und Active Sourcing
Methoden wählen
• Wie Sie mit Technies netzwerken, sich optimal auf den ‘War for Talents’ vorbereiten und einen Talentpool aufbauen
• Wie Sie sich und Ihrem Team wirkungsvolle, einfache Arbeitserleichterungen schaffen.
rekrutieren.

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Talentmining | Boolesche Suche
90 Minuten plus 30 Minuten
Fragezeit | 2 Stunden
Uhrzeit - wird pro Termin
bekannt gegeben
Teilnehmerzahl max. 15
• Was sind die Boolschen Befehle und welche davon brauche ich überhaupt?
• Wie setze ich die Boolsche Suche und Talentmining-Methoden richtig ein?
• Wie fülle ich Suchmasken mit Booleschen Befehlen und Keywörtern aus?
• Welche Suchmaske ist für was geeignet?
• Warum finde ich mit den richtigen Keyworten und gleichen Befehlen plötzlich
keine Kandidaten mehr und wie löse ich das Problem?
• Wie hängt die Boolesche Suche mit der Semantischen Suche zusammen?
Wir zeigen Ihnen die Möglichkeiten, die die Verbindung von
Suchbegriffen mit Boolschen Befehlen gibt, erläutern die Chancen der
einzelnen Methoden an Hand von konkreten Anwendungsbeispielen in
den Social Media Portalen Xing und LinkedIn. Sie erhalten einen
praktischen Einblicke, welche Keywort-Tricks für welche Suchen
geeignet sind und setzen Grundlagen, wie Sie gute Suchketten aufbauen
und anwenden. Wir erklären Ihnen kurz die Auswirkungen der
Semantischen Suche auf den Recruiting Erfolg in Social Media (mehr
dazu im Vertiefungs-Online-Training: Semantische Suche für Recruiter).
Kosten: € 79,- /pro Person
plus Mwst.
Sie erhalten ein Pdf-Handout mit
der Zusammenfassung und einen
persönlichen Online-Zugang zu
den gesamten Trainingsunter-
lagen zur Nachbereitung
• alle Personaler und HR –Mit -
arbeiter
• Recruiter,
• Recruiting-Verantwortliche
Stufe 4
TRAININGS

Seite 30
Semantische Suche
bekannt gegeben
• Was ist die Semantische Suche und welche Auswirkung hat sie auf das Recruiting
und Sourcing in DACH bzw. mit der Deutschen Sprache?
• Wie komme ich mit den richtigen Wort und Phrasen-Kombinationen zu meinen
gewünschten Kandidaten?
• Wie setze ich die richtigen Suchbegriffe effizient zusammen und wende diese Strings
erfolgreich an ?
• Welche Werkzeuge, Methoden und Tools gibt es? Was macht mein Wettbewerb?
Wir erklären Ihnen in diesem Webinar einfach, wie die Semantischen
Suchmaschinen arbeiten und wie Sie sich als moderner Recruiter und
Sourcer auf diese neue Suche einstellen. Wir zeigen Ihnen an Praxis-
beispielen, wie Sie die richtigen Keywortkombinationen einsetzen, um
erfolgreich die passenden Kandidaten gezielt und effektiv zu finden.
Sie lernen, wie Sie Suchstrings erstellen und in den Portalen anwenden.
Der Fokus dieses Webinars liegt auf der Anwendung der Semantischen
Suche in den Social Media Business Plattformen Xing und LinkedIn.
plus Mwst.
arbeiter
• Recruiter,
Stufe 4
TRAININGS

Seite 31
Stufe 5
GRUNDFRAGEN
Mein Ziel ist nicht nur eine höhere Response- und auch eine höhere Conversion
Rate
Mit professionellem Passive Sourcing und modernem Talentmanagement möchte ich
meinen Talentpool erweitern und pflegen
THEMEN
ZIELGRUPPE
TRAININGS
Für SOURCER, die sowohl
gezielter Kandidaten fin-
den als auch die Response
ihre Conversion Rate effi-
zient verbessern wollen.
Talent- / Active Sourcing Fortgeschrittene
Talent Relationship Management
und Social Networking
Passive Sourcing Methoden
Datenbankumwandlung in Talentpool,
Optimierung der
Conversion Rate

Seite 32
Stufe 5
TRAININGS
Inhalt: Talent Sourcing
ACTIVE SOURCING CHAMPIONSHIP - tiefgehende Kenntnis
der Sourcing Plattformen – Hidden Profiles und erfolgreiche
Lebenslaufsuche im Web 2.0
Kombination TALENT ACQUISITION und Activ Sourcing:
Kandidaten mit besonderen Qualifikationen oder
Eigenschaften einfach erfolgreich kontaktieren
Kombination TALENT ATTRACTION und Active Sourcing:
Zielorientiertes, effektives Talentmanagement bei
gleichzeitiger Aufwandminimierung
TALENT RELATIONSHIP MANAGEMENT: Talentpipelines,
Talentpools, Talent Communities & Networks Umwandeln
Datenbank in effektives Netzwerk
Auf die Zukunft vorbereiten: Unter Einbeziehung der
rechtlichen und technischen Voraussetzungen CLOUD
SOURCING und MOBILE SOURCING

+100%
BESSER-MACHER
Wirkungsgrad:
1
2
3
4
5

Seite 33
Stufe 5
TRAININGS
Contact & Connect
Wir zeigen wir Ihnen in diesem Recruiting Praxis Training
die erfolgreichen, wertschätzenden Abkürzungen zu Ihren
Talenten. Sie erfahren und lernen in diesem Training, welche neuen
Online-Tools Sie in welchen Aufgaben in der Kommunikation mit
Kandidaten unterstützen und ihre Arbeit erleichtern. Wir üben nicht nur
deren effizienten und wirkungsvollsten und damit wertschätzenden
Einsatz. Wir trainieren ebenso ganz gezielt das Verbinden dieser Online-
Werkzeuge und -methoden mit den Recruiting-Aufgaben der Realen Welt.
Ziel ist Ihre Arbeitseffizienz als Recruiter oder Recruiterin maximal zu
steigern, so dass Sie wirkungsvoll durch die richtigen Kandidaten
Ihre Conversion Rate maximieren können.
• Unternehmer,
• Recruiter,

Seite 34
Stufe 5
TRAININGS
Contact & Connect
Dauer: 8 Stunden
• Welche Möglichkeiten, Methoden und Tools gibt es, um heute erfolgreich und gezielt mit Kandidaten in Kontakt zu
treten? Wie setze ich diese erfolgreich bezüglich meiner Ziele ein und kombiniere diese effizient
• Wie formuliere und designe ich die ‘erfolgreiche’ Nachricht für hohe Klickraten, Antworten von Bewerbern und um
Empfehlungen zu generieren?
• Wie steigere ich die positive Reaktion der Kandidaten bis zur Stellenbesetzung?
• Welche Arbeitserleichterungen gibt es für das Social Media Netzwerken mit Kandidaten?
• Welche rechtlichen Rahmenbedingungen und Vorgaben habe ich beim Kontaktieren, bei der Kommunikation und
beim Netzwerken zu beachten?
im Preis ebenso inbegriffen: Trainingsskipten Print, sowie weitere, zahl-
reiche Checklisten wie ‘Die 20 schlimmsten Kommunikations-Fehler’,
Ebook: Kommunikationsmethoden mit Kandidaten im digitalen Zeitalter,
Liste der 20 erfolgreichsten Headlines, der 30 Buzzwords und die
30 No-Go-Words, die Zusammenstellung der
gesetzlichen Grenzen und Telefonskripte.
Seminarteilnehmer dieses Events zur Wiederholung und zur
Beantwortung von weiteren Anwendungsfragen und zur Sicherung des
TEILNAHME-
BESCHEINIGUNG
Zum Nachweis Ihres
erworbenen Knowhows
erhalten Sie ein
Teilnahme
Zertifikat
rekrutieren.

Seite 35
Stufe 5
TRAININGS
Talent Acquisition 2.0
Dieses Seminar deckt die drei großen Recruiting Zukunfts-
Aufgabenbereiche des Passive Recruitings ab: Kandidaten 2.0 verstehen
lernen (Candidate-Experience), die Kontaktpunkte mit Kandidaten
steigern (Personalmarketing 2.0). Und die für Unternehmen einfachste
Form: Von den Kandidaten gefunden werden – per Suchmaschine. Dies
nennt man Recruiting-Suchmaschinen-Optimierung = Recruiting-SEO.
Da Kandidaten heute mehrheitlich das Mobiltelefon zur Kommunikation
und Information verwenden, stehen Themen wie Mobile Recruiting und
Karriere-Websites im Fokus.
• Unternehmer,
• Recruiter,

Seite 36
Stufe 5
TRAININGS
Dauer: 8 Stunden
• Was sind die ie verhalten sich meine potentiellen Kandidaten online oder mobil? Wie entscheiden sie?
• Welches sind die Stationen der sogenannten ‘Candidate Journey’ und damit mögliche Kontaktpunkte? Wie wahre ich
diese Chancen?
• Wie funktionieren Suchmaschinen für Recruiter und welche Auswirkung hat das auf das Personalmarketing und
Employer Branding?
• Auf was muss ich achten, um eine Website und/oder Karrierepage für Suchmaschinen zu optimieren?
• Wie formuliere ich Stellenanzeigen, so dass diese auch mobil höhere Klickraten erhalten?
• Wie schaffe ich es, daß meine Anzeige weitergeleitet und empfohlen wird?
jeweils aktualisierte, praktische Schulungsunterlagen/Skript (Print) / das
Jobposting-Cheatpad und zahlreiche Anzeigenbeispiele, die Zusammen-
stellung der Talent Acquisitions-Regeln und die Mobile Recruiting
Checkliste, Übersichten der Tools sowie praktische
Aufstellungen von Chancen und Risiken.
Seminarteilnehmer dieses Events zur Wiederholung und zur
Beantwortung von weiteren Anwendungsfragen und zur Sicherung des
TEILNAHME-
BESCHEINIGUNG
Zum Nachweis Ihres
erworbenen Knowhows
erhalten Sie ein
Teilnahme
Zertifikat
Industrie und Beratung.
Frontfrau des Interessio Teams,
das seit 10 Jahren Unter-
nehmen und Recruitern hilft,
einfach besser zu rekrutieren.
Talent Acquisition 2.0

Seite 37
Fundament
GRUNDFRAGEN
Wie setze ich Twitter professionell ein?
Wie rekrutiere ich erfolgreich Tech Talente und IT-Experten?
Wie werde ich durch passende Recruiting Tools noch effizienter im Social Recruiting?
THEMEN
ZIELGRUPPE
TRAININGS
RECRUITER SPEZIALWISSEN
bestimmter Branchen und
Fachfunktionen z.B. TECH
sowie ARBEITSERLEICHTE-
RUNGEN, TOOLS & erweiterte
GRUNDLAGEN Spezialisten /
Business Development
Spezialkenntnisse für Branchen |
Twitter-Recruiting |
Google+ | Google |
Tech-Recruiting, IT-Recruiting &
Ingenieur-Recruiting
Recruiting-Tools-Training |
Coachings |
Social Prozess- und
Zeitmanagement

Seite 38
TRAININGS
Inhalt: Fundament / Spezial
Fundament
TWITTER RECRUITING
Effektiver Einsatz von Twitter für das Recruiting
Erfolgreiches Netzwerken | Job-Posting | Branding
GOOGLE+ und das GOOGLE Universum
DAS unverzichtbare Netzwerk und Internetkosmos
für Human Resource und Personalsuche

PERSONAL BRANDING| RECRUITER BRANDING
für Personaler – Wichtiges Positionierungs-Wissen
als Voraussetzung zur Talent Akquisition

TECH-BOOTCAMP: Spezial-Wissen für das FINDEN
von ‘Hidden Talents’: Techniker, IT-Spezialisten,
Ingenieure, TECH-Fachkräfte

+100%Wirkungsgrad:
1
2
3
4
5
Social Recruiting Time Management durch Social Media
Tools wie z.B. HOOTSUITE, Arbeitserleichterungen und
Zusammenhänge, Zielüberprüfung
FUNDAMENT
BESSER-MACHER

Seite 39
Das Google+ Netzwerk ist im Grunde die soziale Oberfläche des Web
beherrschenden Googles und damit im Social Recruiting und
Talentmanagement besonders wichtig. Ein zukünftig erfolgreicher HR-
Experte muss die Tools des Google-Universums wie z.B. Recruiting-SEO,
Google Analytics und Google Trends kennen. Dieses Training faßt die
praktischen Möglichkeiten zusammen, die das Google Universum für das
Personalwesen bietet und konzentrieren sich auf die Anwendung der
Google-Tools und damit der Steuerung der Google Suchmaschine.
Schwerpunkt ist die faktische Umsetzung Ihres neuen Knowhows in den
HR -Alltag für Talent Acquisition, Recruiting, Sourcing und HR-Analytic.
• Unternehmer,
• Recruiter,
TRAININGS
Fundament
Google+ & das Google Universum

Seite 40
Dauer: 8 Stunden
jeweils aktualisierte, praktische Schulungsunterlagen/Skript (Print),
die 'Recruiting mit Google+'-Übersicht und
die Recruiting-SEO-Zusammenfassung,
Übersichten der wichtigen Google-Tools
sowie praktische Aufstellungen der Chancen
und Risiken / Arbeitsanleitungen
TEILNAHME-
BESCHEINIGUNG
Zum Nachweis Ihres
erworbenen Knowhows
erhalten Sie ein
Teilnahme
Zertifikat
• Web-Grundwissen und Suchmaschinen Knowhow – Rolle von Google und anderen Suchmaschinen
• Eine Übersicht über Google+ und die anderen weit über 100 Google Tools
• Die Rolle von Google und Google+ für das Human Resource - praktische Anwendungsbereiche
• Welches sind die wichtigsten Google+ Werkzeuge und was ist deren Einsatz und Nutzen für HR?
• Wie kann ich Google+ erfolgreich für das Recruiting und die Talent Akquisition einsetzen?
• Wie kann ich meine Wunschtalente mit Google+ und Google finden (Active Sourcing und Talent Sourcing)
• Welche Rolle/n spielen die verschiedenen Suchmaschinen von Google (Tool Training)?
• Google Tools für die HR-Analytic , HR-Wissensmanagement - heute und in der Zukunft
TRAININGS
Fundament
Google+ & das Google Universum
rekrutieren.

Seite 41
Sie sind Personalberater, Personalvermittler oder Coach und arbeiten sich
mühevoll durch Stellenanzeigen und schreiben sich die Finger wund? Sie
hassen die telefonische Kalt-Akquise, aber möchten Ihr Business
weiterentwickeln? Dann ist dieses Seminar für Sie die Lösung: Es ist für
Recruiting-, Trainings-, Coachings- und Beratungs-Spezialisten entwickelt.
In diesem Training erlangen Sie das praktische Knowhow, wie Sie gezielt die
richtigen und passenden Kontakte im Web finden und diese für
sich herauspicken. Und mit Mitteln des Social Webs Ihr Business
Development in der Realen Welt entwickeln. Das heißt: Wie Sie
erfolgsversprechend und einfach online und offline Netzwerken und
Vertrieb verbinden – um Kontakte zu zahlenden Kunden wandeln..
• Personaldienstleister
• Personalberater
• Coaches
• Zeitarbeitsunternehmen
• Staffing-Agenturen
• Trainingsspezialisten
die Ihre Business Development
Aktivitäten mit den besten Social
Media Tools erfolgreich
kombinieren wollen.
TRAININGS
Fundament

Seite 42
Dauer: 8 Stunden
jeweils aktualisierte, praktische Schulungsunterlagen/Skript (Print) /das
bewährte Sourcing-Cheatsheet, die Social Media-Plattform Checkliste, sowie
verschiedene hilfreiche und notwendige Übersichten, unser e-book ” Social
Contact: Kontaktaufnahme in Social Media und Einwandbehandlung”
sowie zahlreiche Checklisten und Übersichten zu Business
Development Time- und Resourcen Management.
Seminarteilnehmer dieses Events zur Wiederholung
und zur Beantwortung von weiteren Anwendungsfragen
und zur Sicherung des Knowhow-Transfers teilzunehmen.
TEILNAHME-
BESCHEINIGUNG
Zum Nachweis Ihres
erworbenen Knowhows
erhalten Sie ein
Teilnahme
Zertifikat
• Wie ich durch Competitive Sourcing-Methoden in LinkedIn und XING die richtigen Kunden identifiziere und gewinne
• Wie steigere ich meine Erfolgswahrscheinlichkeit? Wie finde ich zielgerichtet Kontaktdetails und kann diese sofort
einschätzen?
• Welche direkten und indirekten Kontaktmöglichkeiten in Social Media gibt es?
• Wie stelle ich mich online richtig dar und welche Portale sind wichtig?
• Wirkungsvolle, einfache vertriebliche Arbeitserleichterungen und Einwandbehandlung
• Wie binde ich auch Gatekeeper ein oder komme via Social Media an Gatekeepern vorbei?
• Grundlagen seriöses Email-Marketing für Business Development und Social Selling-Möglichkeiten
TRAININGS
Fundament
rekrutieren.

Seite 43
TWITTER-RECRUITING
bekannt gegeben
• Wofür kann ich ich Twitter im Recruiting einsetzen?
• Welche Möglichkeiten habe ich, Twitter erfolgreich in mein Recruiting zu integrieren?
• Wie führe ich erfolgreiches Reputationsmanagement mit Twitter durch?
• Wie muss ein korrekter oder kreativer Job-Tweet aussehen und tweete ich diesen?
• Welche Hashtags muss ich für welche Themen einsetzen?
• Welche Automatisierung macht im Recruiting sind?
• Welche Tools, Möglichkeiten und Arbeitserleichterungen gibt es?
Twitter ist die unverzichtbare, wichtige Ergänzung, ein Turbo für ihr
Social Recruiting -auch wenn dies für viele erst einmal nicht so aussieht,
da Twitter als Soziales Netzwerk keine Standing-Alone-Lösung ist. Dafür
funktioniert Twitter im Verbund mit anderen Offline und Online
Recruiting Maßnahmen ausgezeichnet. Richtig eingesetzt, katalysieren
Ihre Social Recruiting Maßnahmen mit Twitter auf vielen Ebenen. Kein
anderes Netzwerk hat diese Wirkung - und nur so erzielen Sie die
optimale Wirkung von Social Media für Ihr Recruiting sowie erweitern
Ihre sogenannte Reichweite und pflegen Ihr Netzwerk parallel optimal.
plus Mwst.
TRAININGS
Fundament
arbeiter
• Recruiter,

Seite 44
Personal Branding Grundlagen
bekannt gegeben
Dieses Basics Training vermittelt Personal Branding und Online-
Reputationsmanagement-Know-How für Personaler mit Schwerpunkt
Recruiting. Lernziel dieses Kurses ist die Vermittlung von
Grundkenntnissen und Wissen, worauf Recruiter sowohl als Vertreter
Ihres Unternehmens bzw. Ihres Kunden als auch als individuelle
Persönlichkeit zu achten haben und warum dies heute so wichtig ist.
Wir zeigen Ihnen die Chancen und Wege, die das Personal
Branding bietet, an Hand von einfachen, konkreten
Anwendungsbeispielen sowie sieeinfach Ihr (Online)-'Profil' aufwerten
und sich bekannt machen.
plus Mwst.
TRAININGS
Fundament
arbeiter
• Recruiter,

Seite 45
Personal Branding Umsetzung
bekannt gegeben
Reputationsmanagement-Know-How für Personaler mit Schwerpunkt
plus Mwst.
TRAININGS
Fundament
arbeiter
• Recruiter,

Seite 46
Hootsuite Praxis Training
2x 90 Minuten plus je 30 Minuten
Fragezeit | 2 x 2 Stunden
bekannt gegeben
Reputationsmanagement-Knowhow für Personaler mit Schwerpunkt
plus Mwst.
TRAININGS
Fundament
arbeiter
• Recruiter,

Seite 47
PRAXISTRAINING STUFE 5:
Seite 35-36
Wenn Sie Interesse an einem Training haben, das hier nicht terminiert oder angeboten oder ist oder die Termine nicht passen, finden
wir bestimmt eine Lösung. Wir freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme unter akadamie@intercessio.de oder +49 (0) 2282673420
ONLINE-TRAINING | WEBINAR
Seite 30
Seite 44-45
ONLINE TRAINING | WEBINAR
Seite 43
PRAXISTRAINING SPEZIAL
Seite 41-42
Seite 46
Seite 29
Seite 27-28
Bonn Bonn Bonn BonnBonn
www www www www www
www www www www wwwwww
www www www www wwwwww
www
www www wwwwww
Seite 31-34
Seite 37-40
Seite 14-16
Seite 17-19
Seite 20-22
Seite 23-26
Ham. BerlinMün
www
Bonn Bonn Bonn
Bonn
Bonn

Seite 48
Wenn Social Recruiting Methoden professionell
mit bisherigen, klassischen Methoden und
Prozesse der Personalsuche kombiniert werden,
machen diese das gesamte Recruiting so
effizient und erfolgreich, so dass Sie wieder
+ mehr Kandidaten
+ passendere Kandidaten
+ schneller
+ einfacher
+ kostenreduzierend
finden, gewinnen und halten können.
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Betriebskosten zu reduzieren und sind Ihr Wettbewerbsvorteil.
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+ Bewerbung 2.0
+ Recruiting Strategie und
Planung
+ Recruiting Prozesse und Tools
+ Talent Acquisition
+ Social Recruiting
+ Sourcing
+ Interview 2.0 | Hiring
Manager Trainings
+ Personalberatung 2.0
+ Newsletter Next Level Recruiting
+ Gratis-Online-Trainings
+ Online-Demo
+ Trainings
+ Strings
+ Literatur

Seite 49
Anmeldung
TRAININGS
Anmeldung | Anfrage
Ich habe Interesse an dem Kurs | Event:
Unternehmen
E-Mail
Telefon | Mobile Fax
Funktion
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Weitere Mitteilung
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Teilnahmebedingungen.
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Seite 50
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