1. ‫فهم‬
‫دور‬
‫مدير‬
‫إدارة‬
‫الهوية‬
‫والوصول‬ ( IAM )
‫بهاء‬
‫عبد‬
‫الهادي‬
‫خبير‬
‫في‬
‫إدارة‬
‫الهوية‬
‫ويشارك‬
‫تجاربه‬
‫بانتظام‬
‫مع‬
‫جمهوره‬
‫من‬
‫خالل‬
.‫مدوناته‬
‫هذه‬
‫المرة‬
‫يناقش‬
‫أهمية‬
‫دور‬
‫مدير‬
‫نظام‬
‫إدارة‬
‫الهوية‬
‫والوصول‬ .
‫مدير‬ IAM ‫(أو‬ Identity and Access) ‫مسؤول‬
‫عن‬
‫برنامج‬
‫مدير‬
‫إدارة‬
‫الهوية‬
‫والوصول‬
‫بأكمله‬
‫في‬
‫بالشركة‬
.
‫إنه‬
‫منصب‬
‫رفيع‬
‫يستدعي‬
‫المعرفة‬
‫والمهارات‬
‫والقدرة‬
‫على‬
‫امتالك‬
‫البرنامج‬
.‫بأكمله‬
‫دعونا‬
‫نلقي‬
‫نظرة‬
‫إلى‬
‫الوصف‬
‫الوظيفي‬
‫لمدير‬
‫إدارة‬
‫الهوية‬
‫والوصول‬
،
‫لفهم‬
‫المزيد‬
‫عن‬
‫الدور‬
‫الذي‬
‫يلعبوه‬ .
‫الوصف‬
‫الوظيفي‬
‫يشمل‬
‫التوصيف‬
‫الوظيفي‬
‫لمدير‬
‫إدارة‬
‫الهوية‬
‫والوصول‬
‫ما‬
‫يلي‬ :
●
‫والوصول‬ ‫الهوية‬ ‫إدارة‬ ‫مدير‬ ‫وإجراءات‬ ‫وسياسات‬ ‫برنامج‬ ‫وتنفيذ‬ ‫تطوير‬ ‫عن‬ ‫مسؤول‬
●
.‫والتطبيقات‬ ‫والبيانات‬ ‫األنظمة‬ ‫إلى‬ ‫المستخدمين‬ ‫وصول‬ ‫إدارة‬ ‫إلى‬ ‫المدير‬ ‫يحتاج‬
●
.‫بأكمله‬ ‫للبرنامج‬ ‫تدقيق‬ ‫عمليات‬ ‫إلى‬ ‫باإلضافة‬ ‫المخاطر‬ ‫تقييم‬ ‫إجراء‬ ‫عليه‬
●
.‫صحيح‬ ‫بشكل‬ ‫لها‬ ‫االمتثال‬ ‫يتم‬ ‫األخرى‬ ‫واللوائح‬ ‫العمالء‬ ‫ومتطلبات‬ ‫السياسات‬ ‫كانت‬ ‫إذا‬ ‫ما‬ ‫مراقبة‬ ‫هي‬ ‫وظيفته‬
●
.‫تصحيحية‬ ‫إجراءات‬ ‫في‬ ‫والشروع‬ ‫التحقيق‬ ‫عليهم‬ ‫يتعين‬ ،‫حوادث‬ ‫أي‬ ‫وقوع‬ ‫حالة‬ ‫في‬
●
.‫بها‬ ‫القيام‬ ‫عليهم‬ ‫يتعين‬ ‫التي‬ ‫الرئيسية‬ ‫المهام‬ ‫أحد‬ ‫هو‬ ‫واإلجراءات‬ ‫السياسات‬ ‫على‬ ‫المستخدمين‬ ‫تدريب‬
●
.‫ا‬ً‫ن‬‫آم‬ ‫والبيانات‬ ‫األنظمة‬ ‫إلى‬ ‫الوصول‬ ‫يظل‬ ‫لذلك‬ ،‫األخرى‬ ‫اإلدارات‬ ‫مع‬ ‫العمل‬ ‫إلى‬ ‫بحاجة‬ ‫إنه‬
●
.‫والحلول‬ ‫والتهديدات‬ ‫والتقنيات‬ ‫االتجاهات‬ ‫بأحدث‬ ‫اطالع‬ ‫على‬ ‫والوصول‬ ‫الهوية‬ ‫إدارة‬ ‫مدير‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫يجب‬
●
.‫المحدد‬ ‫الوقت‬ ‫في‬ ‫القضايا‬ ‫تصعيد‬ ‫على‬ ‫قادر‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫يجب‬
‫المهام‬
‫المحددة‬
‫التي‬
‫يحتاج‬
‫مدير‬
‫إدارة‬
‫الهوية‬
‫والوصول‬
‫إلى‬
‫القيام‬
‫بها‬
‫هي‬ :
●
.‫والبيانات‬ ‫والتطبيقات‬ ‫النظم‬ ‫إلى‬ ‫الصحيح‬ ‫الوصول‬ ‫لهم‬ ‫المأذون‬ ‫المستخدمين‬ ‫منح‬ ‫تضمن‬ ‫أن‬ ‫يجب‬
●
.‫للمنظمة‬ ‫والوصول‬ ‫الهوية‬ ‫إدارة‬ ‫مدير‬ ‫حلول‬ ‫وتنفيذ‬ ‫تخطيط‬ ‫إلى‬ ‫بحاجة‬ ‫إنهم‬
●
.‫الوظيفي‬ ‫دوره‬ ‫هو‬ ‫واألذونات‬ ،‫الوصول‬ ‫في‬ ‫والتحكم‬ ،‫المستخدم‬ ‫حسابات‬ ‫إدارة‬
●
.‫األمنية‬ ‫الحوادث‬ ‫تحديد‬ ‫يمكن‬ ‫حتى‬ ،‫السجالت‬ ‫مراقبة‬ ‫إلى‬ ‫بحاجة‬ ‫إنه‬
●
.‫الموظفين‬ ‫جميع‬ ‫إلفادة‬ ‫والوصول‬ ‫الهوية‬ ‫إدارة‬ ‫مدير‬ ‫تدريبية‬ ‫مواد‬ ‫إنشاء‬ ‫إلى‬ ‫بحاجة‬ ‫إنه‬
●
‫واحتياجات‬ ‫واللوائح‬ ‫القوانين‬ ‫جميع‬ ‫تلبية‬ ‫لضمان‬ ‫اإلدارة‬ ‫مع‬ ‫العمل‬ ‫والوصول‬ ‫الهوية‬ ‫إدارة‬ ‫مدير‬ ‫مدير‬ ‫على‬ ‫يتعين‬
.‫األعمال‬
●
.‫عالجية‬ ‫تدابير‬ ‫تنفيذ‬ ‫مع‬ ‫مناسبة‬ ‫استجابة‬ ‫على‬ ‫الحسابات‬ ‫مراجعة‬ ‫نتائج‬ ‫حصول‬ ‫ضمان‬ ‫إلى‬ ‫الحاجة‬
●
.‫فعال‬ ‫بشكل‬ ‫للعمالء‬ ‫تصعيد‬ ‫أو‬ ‫مشكالت‬ ‫أي‬ ‫مع‬ ‫التعامل‬ ‫يجب‬
‫يتراوح‬
‫راتب‬
‫مدير‬
‫إدارة‬
‫الهوية‬
‫والوصول‬
‫في‬
‫أي‬
‫مكان‬
‫من‬
80
‫ألف‬
‫دوالر‬
‫إلى‬
160
‫ألف‬
.‫دوالر‬
‫يعتمد‬
‫ذلك‬
‫على‬
‫القطاع‬
‫وحجم‬
.‫الشركة‬
‫تدفع‬
‫الشركات‬
‫الكبيرة‬
‫ما‬
‫يصل‬
‫إلى‬
160
‫ألف‬
‫دوالر‬
‫بينما‬
‫تدفع‬
‫الشركات‬
‫الصغيرة‬
‫في‬
‫المتوسط‬
100
‫ألف‬
‫دوالر‬.
‫المؤهالت‬
‫والخبرة‬
‫المطلوبة‬
‫لهذه‬
‫الوظيفة‬
‫هي‬ :

2. ●
.‫صلة‬ ‫ذي‬ ‫تخصص‬ ‫أو‬ ‫الكمبيوتر‬ ‫علوم‬ ‫في‬ ‫البكالوريوس‬ ‫درجة‬
●
‫شهادة‬
‫مهنية‬
‫مثل‬
CIAM
‫(مدير‬
‫الوصول‬
‫إلى‬
‫الهوية‬
)‫المعتمد‬
‫أو‬
CIMP
‫(محترف‬
‫إدارة‬
‫الهوية‬
.)‫المعتمد‬
●
‫خبرة‬
‫في‬
‫إدارة‬
‫الهوية‬
‫والوصول‬
‫لمدة‬
5
‫سنوات‬
.‫ًا‬‫ب‬‫تقري‬
●
‫الهوية‬ ‫إدارة‬ ‫بحلول‬ ‫المتعلقة‬ ‫التقنية‬ ‫المهارات‬
●
.‫االمتثال‬ ‫ومعايير‬ ‫الممارسات‬ ‫بأفضل‬ ‫المعرفة‬
●
.‫المشاريع‬ ‫بإدارة‬ ‫جيدة‬ ‫معرفة‬
●
‫ضالع‬
‫في‬
‫لغات‬
‫البرمجة‬
‫رفيعة‬
،‫المستوى‬
SQL
،
‫أمن‬
‫تكنولوجيا‬
،‫المعلومات‬
.‫إلخ‬
‫شكرا‬
‫الهتمامك‬
‫بمدونات‬
‫بهاء‬
‫عبد‬
.‫الهادي‬
‫لمزيد‬
‫من‬
،‫المعلومات‬
‫يرجى‬
‫زيارة‬
‫الموقع‬
www.bahaaabdulhadi.net