Ce ai făcut astăzi la locul de muncă e ceea ce poți tu cel mai bine să faci atât pentru companie, cât și pentru tine? Gândește-te câteva minute pentru a pune lucrurile în perspectivă. S-ar putea să descoperi că faci câteva greșeli la locul de muncă. Ești pregătit să le descoperi?

1. 10 GREȘELI
LA LOCUL DE
MUNCĂ
PE CARE LE FACI

2. 10 GREȘELI PE CARE LE
FACI LA LOCUL DE MUNCĂ
Ce ai făcut astăzi la locul de muncă e ceea ce poți tu cel mai bine
să faci atât pentru companie, cât și pentru tine? Gândește-te
câteva minute pentru a pune lucrurile în perspectivă.
S-ar putea să descoperi că faci câteva greșeli la locul de muncă.
Ești pregătit să le descoperi?
1. Nu înțelegi scopurile companiei
2. Să nu fii conștient de importanța rolului tău
Fiecare dintre noi este responsabil să înțeleagă care este misiunea și
scopurile companiei în care lucrăm. Chiar dacă ele nu sunt extrem de
vizibile, asta nu te împiedică să le descoperi. Cu cât ești mai
deconectat de scopurile organizației, cu atât vei fi mai orientat spre
sarcină fără a vedea imaginea de ansamblu. Nu e destul să rezolvi o
sarcină care ți-a fost dată; trebuie să rezolvi o sarcină fiind conștient
de scopul din spatele acesteia.
Întreabă-te: “Dacă astăzi aș fi concediat, compania mea ar avea de
suferit?”. Fii sincer! Dacă răspunsul este “Nu”, atunci poate ar trebui să
schimbi ceva. Fie nu excelezi în rolul tău, fie nu îți dai seama de
importanța reală a rolului tău în organizație. Securitatea locului de
muncă înseamnă să fii conștient de impactul pe care îl aduci la nivel
de companie și să excelezi în ceea ce faci.

3. 3. Să nu ai un prieten la locul de muncă
O serie de cercetări au arătat că angajații care au un prieten la locul de
muncă sunt mai fericiți, mai pozitivi și mai probabili să rămână în
organizație. Mai mult, unul din studii (vezi resursă) arată că persoanele
care au un prieten bun la locul de muncă sunt de 10 ori mai implicați în
munca pe care o fac.
Nu toți suntem cei mai buni profesioniști sau cei mai de marcă. Unul
din secretele unei performanțe bune la locul de muncă e să furi
meserie de la eroii tăi din mediul profesional și să o integrezi în propria
personalitate. Ce ar face Steve Jobs ca să fie mai productiv, cum se
îmbracă și cum iau eroii tăi decizii? E importat ca acțiunile tale să te
definească, iar pentru asta trebuie să te definești tu pe tine pentru a
deveni cea mai bună versiune a ta.
4. Să nu fii tu la locul de muncă
5. Nu iei destule pauze
Angajații care au posibilitatea să își aloce pauze când doresc,
indiferent de momentul zilei, sunt mai implicați și alocă mai multe
resurse pentru a-și termina treaba la timp. Un birou plin de angajați
care lucrează peste program, fără pauze, îți va aduce profit pe termen
scurt, dar pe termen lung vei face cunoștință cu efectele nefaste ale
stresului prelungit. Uneori e bine să ai încredere în zicala “Pauzele
scurte și dese, cheia marilor succese”.

4. Mulți oameni ne spun ce nu putem face și câteodată aceste vorbe
devin propria voce care ne impune limite. Începe fiecare zi de lucru cu
motto-ul că poți să faci tot ce ți-ai propus pe ziua respectivă. Fiecare zi
trecută te pregătește să fii un mai bun profesionist mâine. Limitele
potențialului tău se află în propria ta imaginație.
6. Greșeala de a-ți seta limite
7. Greșeala de a uita de client
Așa cum s-ar putea să uiți care sunt scopurile companiei în care
lucrezi, așa s-ar putea să uiți ceea ce compania livrează clienților.
Când a fost ultima dată când te-ai gândit cum contribuie munca ta la
fericirea clienților? Impactul sarcinilor tale în societate este foarte
important. Alocă-ți timp să te gândești cum influențezi tu produsul
care, într-un final, se va transforma într-o emoție pentru cineva.
8. Greșeala de a nu te pune în “papucii” șefilor tăi.
În procesul nostru de diagnoză, în cadrul interviului, întrebăm frecvent
angajații “Tu ce ai face dacă ai fi în locul șefului tău?”. Ipostaza
aceasta le dă posibilitatea angajaților de a vedea imaginea de
ansamblu a lucrurilor. De asemenea, pe tine te va ajuta să dezvolți un
sentiment de importanță și proprietate asupra rezultatului muncii tale,
ceea ce te va motiva să vrei să excelezi în ceea ce faci.

5. 9. Să iei feedback-urile personal
Ți s-a întâmplat să consumi timp și energie mentală deoarece erai
supărat/ă după un feedback? Atunci când ne confruntăm cu un conflict
sau cu un feedback, uneori primul instinct e să ne apărăm și să
contra-argumentăm. Încearcă să vezi intenția din spatele unui
feedback și totodată esența acestuia. De asemenea, nu uita că un
feedback profesionist se adresează comportamentului tău și nu
propriei persoane. Uneori s-ar putea să nu fii de acord cu un feedback,
însă întotdeauna poți extrage o concluzie care să te ajute să te
dezvolți.
O greșeală nu e un eșec. Greșeala e o inovație care așteaptă să se
afirme. Nu tolera ca o greșeală să se repete de două ori. Transform-o
într-o veritabilă oportunitate de învățare. Mai mult, nu lăsa greșelile să
se transforme în catastrofe. Schimbă cursul acțiunii din mers, dacă
vezi că aceasta ia o întorsătură nedorită. Mai mult, nu îți fie teamă să
ceri ajutor atunci când situația te depășește. Fiecare dintre noi învățăm
atât din greșelile noastre, cât și din greșelile altora.
Îți recomandam un TedTalk pe această temă:
https://youtu.be/3gv76eEFEgA
Resursă: http://goo.gl/btd1Fs
http://goo.gl/SZ1ihk
10. Greșeala să îți fie frică să greșești

6. Despre Azimut Happy Employees
Ne-am propus un ideal pentru anii care vin în materie de fericire a
angajaților: să transformăm dezvoltarea echipelor într-o știință. Vrem
să promovăm în cadrul organizațiilor practici sanătoase prin care să
aducem rezultate palpabile și prin care echipele să își atingă
potențialul maxim.
Credem că echipele eficiente produc bani, nu cheltuie. Din experiența
noastră de 7 ani în domeniu, îți spunem că investiția în echipă este
cea mai eficientă alegere a unui lider. Îți putem demonstra cum fiecare
ban investit într-un astfel de program îți economisește alți minim doi.
Date de contact:
Telefon: +40773 81 28 60
Email: contact@happy-employees.eu
Website: http://www.happy-employees.eu/