O slideshow foi denunciado.
Utilizamos seu perfil e dados de atividades no LinkedIn para personalizar e exibir anúncios mais relevantes. Altere suas preferências de anúncios quando desejar.
Leadership?! Razvan Diratian Commercial Director, Avon Romania & Moldova
 
 
"Leaders are individuals who establish direction for a working group of individuals who gain commitment from these gr...
"[There are] almost as many definitions of leadership as there are persons who have attempted to define the concept.&...
Lider Obiectiv Oamenii Comportament Organizatie
Lider Obiectiv Oameni Comportament Organizatie Valori Viziune Structura Procese Role model
Organizatie Valori Incredere  Respect  Credinta  Modestie  Integritate
Organizatie Viziune Sa fim compania care intelege si satisface cel mai bine nevoile femeilor de pretutindeni in ceea ce pr...
Organizatie Role   Model Sa fii un exemplu Sa setezi standarde inalte Sa fii recunoscut
Lider Obiectiv Oameni Comportament Organizatie Dezvoltare Recunoastere Incredere Motivare Delegare
Oameni Recunoastere Felicita! Premiaza! Recompenseaza! Promoveaza!
Oameni Dezvoltare Training Plan de dezvoltare personala Coaching Proiecte Schimb de responsabilitati
Oameni Delegare <ul><li>Ce si De ce? >>> Cum si Cand? </li></ul><ul><li>Solutii noi </li></ul><ul><li>Input personal </li>...
Oameni Motivare <ul><li>- Salariu   </li></ul><ul><li>Mediu de lucru, Atmosfera </li></ul><ul><li>Apartenenta </li></ul><...
Oameni Incredere <ul><li>In fiecare persoana </li></ul><ul><li>In procesele organizatiei </li></ul><ul><li>In deciziile de...
Lider Obiectiv Oameni Comportament Organizatie Decizie Optimism Sociabil Responsabil Integru
Comportament Decizie <ul><li>argumenteaza decizia </li></ul><ul><li>cadrul si procesul de luare a deciziilor </li></ul><ul...
Comportament Optimism <ul><li>esti in prim-plan, zi de zi </li></ul><ul><li>esti acolo pentru solutii, problemele apar sin...
Comportament Sociabil <ul><li>Vorbeste cu oamenii </li></ul><ul><li>Fii deschis </li></ul><ul><li>Fiecare traieste pentru ...
Comportament Responsabil <ul><li>Calculeaza riscul </li></ul><ul><li>Asuma-ti deciziile si efectul  </li></ul><ul><li>Caut...
Comportament Integritate <ul><li>Angajatul model   </li></ul><ul><li>Respecta regulile si procedurile </li></ul><ul><li>D...
Lider Obiectiv Oameni Comportament Organizatie Responsabil Termen lung Inovatie Realistic Risc
Obiectiv Pe termen lung <ul><li>Creaza asteptari realiste, dar indraznete </li></ul><ul><li>Ridica stacheta </li></ul><ul>...
Obiectiv Responsabil <ul><li>Cine si cu ce este responsabil </li></ul><ul><li>Comunica clar asteptarile  </li></ul><ul><li...
Obiectiv Risc <ul><li>Asuma-ti riscuri calculate </li></ul><ul><li>Creaza scenarii si solutii alternative </li></ul><ul><l...
Obiectiv Realist - SMART <ul><li>- credibil pentru toti </li></ul><ul><li>“ spart” in bucati </li></ul><ul><li>masurabil <...
Obiectiv Inovatie <ul><li>Fii “nebun” </li></ul><ul><li>Incearca “necunoscutul” </li></ul><ul><li>Fii curios </li></ul><ul...
Multumesc!  
Próximos SlideShares
Carregando em…5
×

Leadership Cu Razvan Diratian, Commercial Director Avon Romania Si Moldova

2.022 visualizações

Publicada em

Publicada em: Educação, Negócios
  • Seja o primeiro a comentar

  • Seja a primeira pessoa a gostar disto

Leadership Cu Razvan Diratian, Commercial Director Avon Romania Si Moldova

  1. 1. Leadership?! Razvan Diratian Commercial Director, Avon Romania & Moldova
  2. 4. &quot;Leaders are individuals who establish direction for a working group of individuals who gain commitment from these group of members to this direction and who then motivate these members to achieve the direction's outcomes.” Conger, J.A. ‘Learning to Lead’ San Francisco: Jossey-Bass (1992, p18) “ “ Leadership is a process whereby an individual influences a group of individuals to achieve a common goal.&quot; Northouse (2004, p 3) “ Leadership is not a person or a position. It is a complex moral relationship between people, based on trust, obligation, commitment, emotion, and a shared vision of the good.&quot; Joanne Ciulla (1998) &quot;Leadership is the capacity to translate vision into reality.” Warren G. Bennis
  3. 5. &quot;[There are] almost as many definitions of leadership as there are persons who have attempted to define the concept.&quot; Stogdill (1974, p.259)  “ Leadership is an intangible quality with no clear definition. That's probably a good thing, because if the people who were being led knew the definition, they would hunt down their leaders and kill them.” Scott Adams, The Dilbert Principle (1996) 
  4. 6. Lider Obiectiv Oamenii Comportament Organizatie
  5. 7. Lider Obiectiv Oameni Comportament Organizatie Valori Viziune Structura Procese Role model
  6. 8. Organizatie Valori Incredere  Respect Credinta  Modestie  Integritate
  7. 9. Organizatie Viziune Sa fim compania care intelege si satisface cel mai bine nevoile femeilor de pretutindeni in ceea ce priveste produsele, serviciile si sentimentul implinirii personale.
  8. 10. Organizatie Role Model Sa fii un exemplu Sa setezi standarde inalte Sa fii recunoscut
  9. 11. Lider Obiectiv Oameni Comportament Organizatie Dezvoltare Recunoastere Incredere Motivare Delegare
  10. 12. Oameni Recunoastere Felicita! Premiaza! Recompenseaza! Promoveaza!
  11. 13. Oameni Dezvoltare Training Plan de dezvoltare personala Coaching Proiecte Schimb de responsabilitati
  12. 14. Oameni Delegare <ul><li>Ce si De ce? >>> Cum si Cand? </li></ul><ul><li>Solutii noi </li></ul><ul><li>Input personal </li></ul><ul><li>Invatare activa </li></ul><ul><li>Abordare de “jos in sus” – bottom up </li></ul>
  13. 15. Oameni Motivare <ul><li>- Salariu  </li></ul><ul><li>Mediu de lucru, Atmosfera </li></ul><ul><li>Apartenenta </li></ul><ul><li>Dezvoltare personala </li></ul><ul><li>Contributie personala </li></ul>
  14. 16. Oameni Incredere <ul><li>In fiecare persoana </li></ul><ul><li>In procesele organizatiei </li></ul><ul><li>In deciziile deja luate </li></ul><ul><li>In echipele regionale/globale </li></ul>
  15. 17. Lider Obiectiv Oameni Comportament Organizatie Decizie Optimism Sociabil Responsabil Integru
  16. 18. Comportament Decizie <ul><li>argumenteaza decizia </li></ul><ul><li>cadrul si procesul de luare a deciziilor </li></ul><ul><li>nivelele de decizie </li></ul><ul><li>in cadrul echipei </li></ul><ul><li>in timp </li></ul><ul><li>follow-up </li></ul>
  17. 19. Comportament Optimism <ul><li>esti in prim-plan, zi de zi </li></ul><ul><li>esti acolo pentru solutii, problemele apar singure  </li></ul><ul><li>zambeste </li></ul><ul><li>incurajeaza </li></ul><ul><li>construieste pe reactiile pozitive </li></ul>
  18. 20. Comportament Sociabil <ul><li>Vorbeste cu oamenii </li></ul><ul><li>Fii deschis </li></ul><ul><li>Fiecare traieste pentru viata personala </li></ul><ul><li>Intelege emotiile si motivatiile </li></ul><ul><li>Prietenie vs ierarhie </li></ul>
  19. 21. Comportament Responsabil <ul><li>Calculeaza riscul </li></ul><ul><li>Asuma-ti deciziile si efectul </li></ul><ul><li>Cauta impactul fiecarei actiuni/initiative </li></ul><ul><li>Analizeaza plusurile si minusurile </li></ul><ul><li>Invata din greseli </li></ul>
  20. 22. Comportament Integritate <ul><li>Angajatul model  </li></ul><ul><li>Respecta regulile si procedurile </li></ul><ul><li>Deciziile sustin doar un obiectiv asumat </li></ul><ul><li>Penalizeaza lipsa de etica, frauda etc </li></ul><ul><li>Incurajeaza comunicarea directa </li></ul>
  21. 23. Lider Obiectiv Oameni Comportament Organizatie Responsabil Termen lung Inovatie Realistic Risc
  22. 24. Obiectiv Pe termen lung <ul><li>Creaza asteptari realiste, dar indraznete </li></ul><ul><li>Ridica stacheta </li></ul><ul><li>Genereaza “crestere” </li></ul><ul><li>Diferentiaza-te>>>unicitate </li></ul><ul><li>Performanta </li></ul>
  23. 25. Obiectiv Responsabil <ul><li>Cine si cu ce este responsabil </li></ul><ul><li>Comunica clar asteptarile </li></ul><ul><li>Verifica stadiul </li></ul><ul><li>Feedback pozitiv si/sau negativ </li></ul><ul><li>Evalueaza </li></ul>
  24. 26. Obiectiv Risc <ul><li>Asuma-ti riscuri calculate </li></ul><ul><li>Creaza scenarii si solutii alternative </li></ul><ul><li>Planifica fiecare pas </li></ul><ul><li>Decide (Start sau Stop) </li></ul>
  25. 27. Obiectiv Realist - SMART <ul><li>- credibil pentru toti </li></ul><ul><li>“ spart” in bucati </li></ul><ul><li>masurabil </li></ul><ul><li>posibil </li></ul><ul><li>explica “de ce? </li></ul><ul><li>raspunde “cum?” in echipa </li></ul><ul><li>implicare </li></ul>
  26. 28. Obiectiv Inovatie <ul><li>Fii “nebun” </li></ul><ul><li>Incearca “necunoscutul” </li></ul><ul><li>Fii curios </li></ul><ul><li>Testeaza si implementeaza rapid </li></ul><ul><li>Nu copia </li></ul>
  27. 29. Multumesc! 

×