Encuesta #WomenCyL sobre feminismo llevada a cabo como trabajo de campo para la Mesa 8M Team Valladolid

2. Reivindicativas
Luchadoras
Fuertes
Discriminadas
Oprimidas
Maltratadas
Líderes
Valientes
Generosas
Comprometidas
feministas

10. Contribuí a darlo visibilidad en redes
Mostrar lo que hacemos las mujeres profesionales
Trabajar

12. La libertad, no la regulación ni las cuotas ni deducciones ni políticas de "discriminación positiva" que no hacen más que
promocionar a la propia discriminación victimizando lo que se supone que deben combatir.
Trabajar de forma conjunta hombres y mujeres
Revisar la legislación
Un cambio de actitud por parte también de las mujeres. Hay mujeres que no quieren dejar de asumir un rol específico, sobre
todo en el terreno del cuidado de los hijos.
Que se castigue el machismo, sus manifestaciones y apología, al mismo nivel que en la Alemania actual se castiga el nazismo
Educar en igualdad de oportunidades
No es una competicion. Tiene que ser educacional
Buscar la igualdad verdadera y no la discriminación positiva. lejos de ayudar, creo que perjudica
Respetar las diferencias, ir juntos hombres y mujeres, valorar las cualidades de la persona en concreto, sin ser mas o menos
por ser mujer u hombre
Los programas para incentivar el emprendimiento femenino son cruciales, sobre todo para fomentar la independencia de
mujeres con baja cualificación que se sujetan a una relación en que son víctimas de maltrato por necesidades económicas,
pero la educación en igualdad debe venir desde la familia y los colegios.
Apoyarnos más entre las mujeres
Legislación realista q no perjudique a los pequeños
Promulgar nuevas leyes
Hacer cumplir la legislación ya vigente
Educar en igualdad
Las empresas deben liderar el cambio
Los hombres deben implicarse

13. ¿Deseas añadir algo más?15 responses
Necesitamos respeto y tolerancia de unos y otros, y trabajar desde la educación, poniendo en valor la persona, poniendo en valor los valores propios de hombres y
mujeres, que son diferentes pero deben coexistir y enriquecer. Creo q ser feminista y mujer es compatible y es importante que la mujer en puestos directivos funcione
como mujer, no como hombre. No debemos renunciar a nuestras características y cualidades propias.
El primer cambio empieza en nosotrAs, en valorarnos a nosotras mismas y entre nosotras mismas como seres humanos de mismo nivel que los hombres,... Dejar de
sentirnos agradecidas porque se nos trate bien, y dejar de buscar excusas cuando nos tratan mal por ser mujeres. Por ejemplo. Dejar de sentirnos agradecidas porque
nuestra pareja atiende las labores domésticas, asumir que es lo normal y dejar de escudarnos en "los hombres son todos iguales" si no hace nada.
En muchas ocasiones la baja voluntaria no es una opción. Investiguemos..
Aurora, laboralmente un jefe se deshizo de mí por no bailarle el agua en comentarios tipo "qué haces estudiando arquitectura y no en la cocina?" Respecto al acoso...
acoso en el trabajo, sí, dejé el trabajo siendo la jefa y la persona más válida. Y acoso de una ex pareja, aunque no lo he denunciado como tal he buscado la ayuda de todos
los recursos posibles existentes. Te dejo mi mail por si necesitas algo más.
Nunca seremos iguales los hombres y las mujeres. Somos diferentes por naturaleza. Sí estoy totalmente a favor de la igualdad de oportunidades. Pero que esté el mejor.
Tanto si es hombre como si es mujer. Me sobra el debate ridículo y la utilización de palabras ridículas como por ejemplo, “portavoza”, etc... Me sobran todos las opiniones
políticas y todas las manifestaciones donde lo único que se siembra es odio. Educar, educar y educar en igualdad de oportunidades y en valores. Educar, mediante el
juego, a los niños. Ya veréis como en 20 años el asunto está solucionado. ¿ O es que acaso no interesa?
El camino está iniciado. La educación es la clave, las nuevas generaciones vienen de otra forma, pero creo que la legislación es crítica, tratar la brecha salarial o las bajas
maternales y paternales son clave. En este proceso, que el hombre se involucre es fundamental. Profesionalmente he tenido mucha suerte, por las empresas en las que
he trabajado o por el equipo en concreto en el que he caído, quizá, pero creo que no en todos los sectores y en todos los niveles salariales, ocurre lo mismo.
Políticas transversales y de ayuda a las familias.. educativas… El feminismo como la mujer no tiene dueño.
Tener en cuenta las diferencias y que somos complementarios, no excluyentes.
Genial iniciativa!
Los hombres y las mujeres no somos iguales, pero tampoco uno es superior al otro. Hay que atajar los problemas desde la educación en las familias. Existen diferencias
físicas y biológicas (nosotras siempre vamos a dar a luz) que no podemos cambiar. Pero conozco muchos hombres buenos que están sufriendo ahora el acoso social de
muchas reivindicaciones feministas que "en algunos casos", no en todos, no están justificadas. Existen mujeres maltratadas, pero no se puede generalizar ni moverse en
masa como estamos haciendo ahora. Hay que educar hombres y mujeres tolerantes, sólo así acabaremos con las diferencias de cualquier tipo. No creo que por decir
"padres y madres" en vez de "padres" solucionemos nada. Es mi opinión.. solo eso.
Nunca me he sentido discriminada por ser mujer, ni en mi vida cotidiana, ni de estudiante en la universidad, ni laboral... He tenido un padre, hermano y marido donde
nunca me han tratado mal. Como empresaria creo que la única forma que no haya discriminación es legislando bien, donde le cueste lo mismo al empresario ej en caso
de maternidad tener un empleado hombre o mujer. Y una solución para negocios pequeños realista porque una Baja por embarazo de Riesgo, Baja maternidad
,excedencia...hace muchísimo daño, a los negocios pequeños
Todo se basa en la educación en las relaciones interpersonales sin recalcar el genero sino las personas
La educación es la clave de cualquier cambio profundo en la sociedad