2019/6/11に東京にて開催されたAtlassian Team Tour Tokyo 2019: Enterprise Edition からのセッション資料です。

1. エンタープライズにおけるチームワーク
過去、現在、そして未来
アトラシアン株式会社 | エンタープライズ・アドボケート | 中沢 礼

2. 人類のすべての偉大な功績は、
チームの存在によるものです。
私たちのミッションは、あらゆる
チームの可能性を解き放つことです。
”Unleash the potential in every team”

3. ルフトハンザ航空

4. テレグラフ社

5. トゥウィリオ社

6. 約 25 年前…

7. ダイヤル中…接続中…接続完了!
XXXNet
https://www.youtube.com/watch?v=WflkFUY9pHI
XXX

8. トレンド

9. インダストリー 1.0
1784

10. インダストリー 2.0
1870

11. インダストリー 3.0
1969

12. インダストリー 4.0
現在

13. 競合の新規参入
創造的破壊
イノベーションの加速
24時間365日
より厳しい顧客ニーズ
パートナーシップ
人材獲得競争
分散したチーム

14. 優れたチームワーク
適切な実践方法
適切なツール
+
適切な組織・人

15. 組織・人
実践方法

16. 組織・人

17. 「変化を妨げる課題」

18. 効効率率性性
EFFICIENCY
有有効効性性
EFFECTIVENESS
指針と最低限のルールの提供
現場主導、横方向のコミュニケーション
「変わるリスク」の受容
俊敏で変化対応の多数のチーム
自律型組織
才能とモチベーションの重視
プロセスの作成と標準化
本社主導の指示・通達と遵守
「変わるリスク」の排除
大規模な単一組織
階層型組織
時間管理
成果を重視結果を重視

19. Focus on outcomes
Provide plays & guardrails
Crowdsourced & shared laterally
Embrace variability where valuable
Freedom for rhythm & cadence
Focus on outcomes
Empowerment
Decision-making at the coalface
Small, nimble teams with high agility
Autonomy
Cross functional teams
Manage energy
成果を重視結果を重視
(OUTPUT) (OUTCOME)
効効率率性性
EFFICIENCY
有有効効性性
EFFECTIVENESS

22. “TEAM OF TEAMS”

23. “TEAM OF TEAMS”

24. “TEAM OF TEAMS”

25. “TEAM OF TEAMS”

26. アマデウス社

27. 価値観 OKR

28. アトラシアンの価値観
私たちが行うこと、製品を作る理由、採用する人は、私たちの価値観に照らし合わせて考えます。
オープンな企業文化、
デタラメは無し
心を込めてバランス
を考えて作る
自分自身が変化の
原動力になる
チームとして
動く
顧客をないがしろ
にしない

29. OKR

30. OKR
目標 (OBJECTIVE)

31. OKR
成果 (RESULT)
主要な (KEY)
目標 (OBJECTIVE)

32. 目標 (OBJECTIVE)
成果 (RESULT)
主要な (KEY)

33. 企業責任

34. ソーシャル企業

35. アトラシアン基金
世界を良くすることに貢献すると
いうビジョンとともに、アトラシ
アン基金を設立しました。

36. 社会へのお返し
会社として、
年間利益の 1%、会社の資本の 1% 、
社員の時間の 1%を、
この基金に提供しています。
1%

37. 組織・人

38. 組織・人
実践方法

39. 実践方法

40. 自動化

44. Enterprise Service Management
(ESM)

45. 人事
法務
マーケティング
Enterprise Service Management
(ESM)

49. 「変化を妨げる課題」

50. 意思決定 共通認識計画
「変化を妨げる課題」

51. Team Playbook

52. プロジェクト リーダー サービス

53. 役割と責任の明確化
意思決定
フレームワーク
トレードオフによる
優先順位付け
リーダー

55. ja.atlassian.com/team-playbook

56. これからの 25 年は?

59. 階層型組織
チームが時間をかけてゆ
っくり形成される
階層型組織
チームが時間をかけてゆ
っくり形成される
プロジェクト、 Team of Teams
チームがすばやく編成され
廃止される
組織の一体感、
共通の価値観、集合知
現在 将来
ダイバーシティ、インクルー
ジョン、サステナビリティ

60. どうすれば実現できるでしょうか。

61. 皆様お一人おひとり
皆様の組織の可能性を
解き放つカギとなるのは
です

62. 皆様お一人おひとり皆様お一人おひとり

63. 本日お伝えしたかった事
優れたチームワーク＝適切な（組織・人＋ツール＋実践方法）
「結果 (OUTPUT)」から「成果 (OUTCOME)」へ
「階層型組織」から「TEAM OF TEAMS」へ
「共通の価値観」や、「ソーシャル企業」の重要性
「自動化」と「ESM」というトレンド
変化の鍵は、この場にいらっしゃる「皆様お一人おひとり」