1. MATRIZ DOFA (DTO GESTION HUMANA
1. Programas orientados a mejorar la calidad
de vida del trabajador.
2. Trabajo en equipo empoderamiento personal
Operativo
3. Modificación del Rol de G. H como aliado
estratégico de la organización
4. Certificación socio ambiental
5. Calidad de la gente que trabaja en G. H.
6- Reconocimiento del cliente externo
1. Trabajo en equipo (Aliado estratégico)
2. Potencialización del Recurso Humano
empoderamiento
3. Gestión por Competencias
4. Mejoramiento de la imagen del sector
floricultor
5. Mejoramiento en Procesos
1. Proceso de selección.
2. Enfermedad Profesional
3. Exámenes médicos
4. Personal femenino porcentaje alto
(mayor ausentismo)
5. Rotación de personal mano de obra
calificada
6. Falta de tecnificación en el sector
1. Situación económica mundial
2. Sindicatos
3. Outsourcing
4. Tercerización de Procesos
5. Proceso de industrialización desarrollo económico
del país
6. Tasa Cambiaria
7. Competencia mano de obra mas barata
Fortalezas
PERFIL DE CAPACIDAD INTERNA (PCI) PERFIL DE COMPETITIVIDAD EXTERNA (PCE)
Oportunidades
Debilidades Amenazas