1.
Inspirerende
Organisatiecultuur
De 6
trends
van een

2.
Succes van organisatie
reflectie van de cultuur

3.
Innoveren &
Veranderen
Mensgericht
organiseren

4.
Betekenisvol
werk 1

5.
Iedere medewerker heeft
recht op aanstekelijk doel

6.
Stop met functie(huizen)
Werk vanuit rollen

7.
Waarom werk je
hier eigenlijk nog?

8.
Autonoom
werken 2

9.
Geschiedenis
van werk

10.
Regels en routine
beperken creativiteit

11.
Tijd
Mate van
Verandering
Verandervermogen
Gestructureerd &
Gepland
Experimenteren &
Improviseren
M
idder
nacht
Veranderingen

12.
A
A
B
B
C C
“VVD, Kap ermee”
- Vooruit evalueren
- Vragen om toestemming
- Draagvlak

13.
Transparantie &
Openheid 3

14.
Om wie gaat het in
onze organisatie?

15.
Innovatie is voor 75%
Sociale Innovatie

16.
Bestuurders,
management
Leiding-
gevenden
MW
100%
4%
9-74%
Informatie
Uitdagingen

17.
Alle informatie
beschikbaar maken
Vaker maar wel
effectiever 'ontmoeten’

18.
Dienend
leiderschap 4

19.
Hoe hoger , hoe
minder feedback
Leiders zijn vaak te
conformistisch

20.
Hoe zorg ik dat jij je
werk goed kan doen?

21.
Goede leiders zijn er
voordat de vraag er is

22.
Rituelen
5

23.
Missie
Waarden
RituelenHelden

24.
Maak fans van
je medewerkers

25.
Psychologische
Veiligheid 6

26.
Iedereen evenredig
deel van de spreektijd
Elke mening wordt
serieus genomen

27.
Erkenning &
Waardering

28.
1. Betekenisvol werk
2. Autonomie
3. Transparantie & Openheid
4. Dienend leiderschap
5. Rituelen
6. Psychologische Veiligheid