En 2016, le marché de l’emploi cadre en Normandie s’orienterait vers une stabilité des recrutements avec une fourchette d’évolution prévue de -5 % à +7 %. Au mieux, 4 320 embauches seraient réalisées dont plus de 6 sur 10 en Haute-Normandie. Ces recrutements s’effectueraient principalement dans le secteur des services mais aussi dans l’industrie, secteur historiquement présent dans la région. Les cadres de 1 à 10 ans d’expérience professionnelle demeureraient les plus courtisés par les entreprises : ils représenteraient plus d’un recrutement sur deux. Par ailleurs, les cadres commerciaux resteraient les plus recherchés par les recruteurs. Une progression des embauches de cadres en production industrielle-chantier et de la fonction exploitation tertiaire (santé-action sociale, banque-assurance, immobilier, formation) est également prévue pour 2016.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Guadeloupe, no...
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Normandie en 2016
1. –PERSPECTIVES
DE L’EMPLOI CADRE
NORMANDIE–
« En 2016, le marché de l’emploi cadre en Normandie devrait se
redresser après une année difficile » note Marc Lesueur, Délégué
territorial de Normandie.
En 2016, le marché de l’emploi cadre en Normandie s’orienterait
vers une stabilité des recrutements avec une fourchette d’évo-
lution prévue de -5 % à +7 %. Au mieux, 4 320 embauches
seraient réalisées dont plus de 6 sur 10 en Haute-Normandie. Ces
recrutements s’effectueraient principalement dans le secteur des
services mais aussi dans l’industrie, secteur historiquement pré-
sent dans la région. Les cadres de 1 à 10 ans d’expérience profes-
sionnelle demeureraient les plus courtisés par les entreprises :
ils représenteraient plus d’un recrutement sur deux. Par ailleurs,
les cadres commerciaux resteraient les plus recherchés par les
recruteurs. Une progression des embauches de cadres en produc-
tion industrielle-chantier et de la fonction exploitation tertiaire
(santé-action sociale, banque-assurance, immobilier, formation)
est également prévue pour 2016.
Pour 2016, le moral des entreprises régionales s’améliore légè-
rement : après avoir envisagé des destructions d’emplois cadres
pour 2015, les entreprises normandes sont de nouveau plus
nombreuses à avoir l’intention d’augmenter leur effectif cadre
que de le réduire. Toutefois, leur moral est moins bon qu’au
niveau national. C’est en Basse-Normandie que les entreprises
sont les plus optimistes et plus particulièrement dans l’Orne et le
Calvados.
LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE
— En 2015, 602 entreprises en
Normandie du secteur privé ont
été interrogées, employant 67 290
salariés dont 7 870 cadres.
Bilan 2015 - Prévisions 2016
N°2016-20
MARS 2016
2. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - NORMANDIE2
En 2015, le marché de l’emploi cadre en Normandie est resté fragile. Si les recrutements ont été en légère
hausse alors qu’ils diminuaient depuis 2011, la région a affiché le niveau de sorties le plus élevé depuis 2008
(en hausse de 14 %). Ces importantes sorties sont à mettre en lien avec la progression des départs à la retraite
de cadres en poste (+14 %). Ainsi, sur 100 sorties effectuées en 2015, 25 l’ont été par départs à la retraite
contre 15 en moyenne nationale. Les sorties ayant été supérieures aux postes pourvus (recrutements + pro-
motions), la Normandie a enregistré une perte d’emplois cadre en 2015, une situation inédite depuis 2009
(figures 1 et 2).
Avec 26 % des recrutements réalisés en 2015, les cadres ayant entre 1 à 5 ans d’expérience professionnelle ont
été le plus souvent recrutés. Les entreprises se sont également tournées vers des profils confirmés : près d’un
recrutement sur deux a concerné des cadres ayant entre 6 à 15 ans d’expérience. Par ailleurs, les profils de 11
à 15 ans ont représenté 22 % des recrutements effectués en Normandie : c’est la part la plus élevée toutes
régions confondues. A l’inverse, la région compte la part de jeunes diplômés la plus faible dans les recrute-
ments (figure 3).
En 2015, les cadres commerciaux ont été les plus sollicités par les recruteurs (figure 5). L’industrie, très pré-
sente dans le tissu économique régional, a réalisé 30 % des recrutements régionaux, plaçant ainsi la Normandie
au 3e
rang des régions ayant la part des recrutements dans l’industrie la plus élevée derrière la Bourgogne-
Franche-Comté et le Centre-Val de Loire.
Source:Apec,2016
2015201420132012201120102009200820072006200520042003
1 570
6 350
Sorties Départs à la retraite
0
1 000
2 000
3 000
4 000
5 000
6 000
7 000
8 000
–EN NORMANDIE, LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE
DEVRAIT S’AMÉLIORER EN 2016–
–
ENTRE 3 830 ET 4 320 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS EN 2016
–
0
1 000
2 000
3 000
4 000
5 000
6 000
7 000
8 000
20162015201420132012201120102009200820072006200520042003
1 630
1 930
4 320
3 830
1 950
4 040
Recrutements Promotions internes
au statut de cadre
Source:Apec,2016
–Figure 1–
Pour 2016, les entreprises en Normandie prévoient entre 3 830 et
4 320 recrutements de cadres, et entre 1 630 et 1 930 promotions
de salariés au statut de cadre.
–Figure 2–
En 2015, 6 350 cadres ont quitté les entreprises en
Normandie dont 1 570 départs à la retraite.
Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite ...
3. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - NORMANDIE3
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2015 ET 2016
–
Source:Apec,2016
Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à 5 ans d'expérience Cadres de 6 à 10 ans d'expérience
Cadres de 11 à 15 ans d'expérience Cadres de 16 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience
Cadres de plus de 5 ans d'expérience
20%
32%
20%
27%
16%
27%
8%
5%
9% 6%
15%
28%
26%
15%
18%
2007 2010 20112008 2009 20132012 2014 2015 2016
(prévisions)
5%
16%
15%
33%
52%
25%
26%
49%
21%
18%
25%25%
54%
57%
17%
28%
27%
15%
27%
10%
5%
26%
24%
13%
22%
12%
7%
9%
24%
17%
7%
10%
7%
Commercial, marketing
Bilan 2015 Prévisions 2016
3%
4%
10%
8%
10%
9%
13%
12%
13%
15%
11%
13%
22%
21%
6%
6%
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qualité, maintenance, logistique
Finance, comptabilité
Exploitation tertiaire*
Administration, juridique, RH, communication
Direction générale
13%
11%
*Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance,
immobilier, tourisme, transports
Source:Apec,2016
BILAN
2015
PRÉVISIONS
2016
< 1 an
de 1 à 5 ans
de 6 à 10 ans
Commercial, marketing
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qual., maint., logistique
Finance, comptabilité
Adm., juridique, RH, com.
Exploitation tertiaire*
Direction générale
21%
29%
24%
22%
30%
24%
19%
16%
21%
7%
7%
9%
10%
9%
2%
19%
16%
21%
7%
7%
9%
10%
9%
2%
de 11 à 15 ans 13% 12%
de 16 à 20 ans 7% 6%
de + 20 ans 6% 6%
EXPÉRIENCE
Source:Apec,2016
–Figure 3–
En 2016, 28 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Normandie devraient concerner des cadres de 1 à 5
ans d’expérience professionnelle.
–Figure 4–
En 2016, sur l’ensemble de la France 30 % des
recrutements prévus devraient concerner des cadres de
1 à 5 ans d’expérience.
–Figure 5–
En 2016, 22 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en
Normandie devraient concerner la fonction commercial, marketing.
4. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - NORMANDIE4
–Figure 6–
Zoom sur la fonction études-R&D : en 2016, 12 % des recrutements de cadres prévus par les
entreprises en Normandie devraient être effectués dans la fonction études-R&D.
Source:Apec,2016
6%
10%
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2016
(prévisions)
2009 2010 2011 2012
5%
10% 10%
14%
18% 18%
15%
17%
11%
15%
25%
13%
2013
12%
2014 2015
–PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2016–
Source:Apec,2016
10%
20%
30%
201620152014201320122011
6%
7%
10%
20%
30%
201620152014201320122011
11%
14%
8%
5%
16%
10%
d'accroître leur effectif de réduire leur effectif% des entreprises qui prévoient
CADRES SALARIÉS
–Figure 8–
Pour 2016, 7 % des entreprises en Normandie envisagent d’accroître
leur effectif cadre (par recrutements externes ou promotions
internes), et 6 % de le réduire.
–Figure 9–
Pour 2016, 14 % des entreprises en Normandie envisagent
d’accroître leur effectif salarié, et 11 % de le réduire.
Source:Apec,2016
Construction
5%
8%
Commerce
57%
Services
30%
Industrie
Construction
7%
9%
Commerce
54%
Services
30%
Industrie
BILAN 2015 PRÉVISIONS 2016
Source:Apec,2016
BILAN
2015
PRÉVISIONS
2016
Industrie 14% 14%
Construction 5% 5%
Commerce 10% 10%
Services 71% 71%
Répartition des recrutements de cadres
par secteur en France
–Figure 7–
En 2016, 30 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Normandie
devraient être effectués dans le secteur de l’industrie.
5. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - NORMANDIE5
% des entreprises qui prévoient
d'accroître leur effectif cadre
8
5
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
AQUITAINE -
LIMOUSIN -
POITOU-CHARENTES
10
6
NORD-PAS-DE-CALAIS -
PICARDIE
8
4
ILE
DE-FRANCE
11
6
BRETAGNE
9
2
NORMANDIE
7
6
CENTRE-
VAL DE LOIRE
7
5
PAYS DE LA
LOIRE
6
4
ALSACE -
CHAMPAGNE-ARDENNE -
LORRAINE
8
7
8
5
7
5
6
5 8
5
PROVENCE -
ALPES -
CÔTES D’AZUR
CORSE
LANGUEDOC-ROUSSILLON -
MIDI-PYRÉNÉES
AUVERGNE -
RHÔNE-ALPES
BOURGOGNE -
FRANCHE-COMTÉ
NORMANDIE
7
6
–Carte 1–
Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2016
Source:Apec,2016
–
ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : DES PERSPECTIVES MOINS OPTIMISTES QU’AU NIVEAU NATIONAL
–
Source:Apec,2016
Industrie
Construction
Services
Commerce
Industrie Commerce
Construction
Services
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
8% 10%
2%
8%
5%
3%6%
8%
14%
11%
14%
9%
12%
23%
5%
16%
CADRES SALARIÉS
- de 50
salariés
De 50
à 199
200
salariés
et plus
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
6%
8%
6%
4%
8%
9%
7%
10%
5%
3%
Manche
Eure
7%
3%
9%
8%
8%
2%
Orne
Seine-
Maritime
Calvados
Source:Apec,2016
–Figure 10–
Pour 2016, 10 % des entreprises de 200
salariés et plus, et 6 % des entreprises de
l’Eure envisagent d’augmenter leur effectif
cadre.
–Figure 11–
Pour 2016, 8 % des entreprises en Normandie du secteur
des services envisagent d’accroître leur effectif cadre, et
5 % de le réduire.
–Figure 12–
Pour 2016, 23 % des entreprises en Normandie du
secteur de la construction envisagent d’accroître leur
effectif salarié, et 11 % de le réduire.