L’année 2017 s’annonce de bon augure pour l’emploi cadre en région Grand Est. Les entreprises de la région prévoient de recruter entre 7 940 et 8 800 cadres, soit une évolution entre -2 % et +9 % par rapport à 2016. Les opportunités d’embauches se situeraient plus particulièrement dans les services. Le secteur profite de la très bonne santé des entreprises des secteurs des activités juridiques-comptables-conseil et des activités informatiques-télécommunications, liée aux plans de transformation numérique et digitale engagés dans de nombreuses entreprises. L’industrie, encore très présente dans la région, représenterait 3 embauches cadres sur 10. Le secteur bénéficie du regain de dynamisme de l’industrie automobile, très engagée dans la connectique et les véhicules électriques. Plus largement, les entreprises industrielles prennent le virage du numérique afin d’optimiser leur productivité et de s’adapter à leur marché. Cela implique des besoins de compétences hautement techniques d’où des opportunités pour les cadres informaticiens et les cadres en études-R&D. Première région exportatrice après l’Ile-de-France, le Grand Est offre des opportunités dans le secteur du commerce et pour les cadre commerciaux qui restent les profils les plus recherchés (1 embauche cadre sur 5).

1. –PERSPECTIVES
DE L’EMPLOI CADRE
GRAND EST–
«2016 a marqué une très nette reprise et embellie pour l’emploi
cadre dans le Grand Est qui devrait se poursuivre en 2017. Les
opportunités seraient nombreuses pour les cadres commerciaux dans
notre région grande exportatrice, ainsi que dans l’industrie où le
poids des recrutements prévus est deux fois plus important que sur
l’ensemble de la France » note Jacques Triponel, Délégué territorial
du Grand Est.
L’année 2017 s’annonce de bon augure pour l’emploi cadre en
région Grand Est. Les entreprises de la région prévoient de recruter
entre 7 940 et 8 800 cadres, soit une évolution entre -2 % et +9 %
par rapport à 2016. Les opportunités d’embauches se situeraient
plus particulièrement dans les services. Le secteur profite de la très
bonne santé des entreprises des secteurs des activités juridiques-
comptables-conseil et des activités informatiques-télécommuni-
cations, liée aux plans de transformation numérique et digitale
engagés dans de nombreuses entreprises.
L’industrie, encore très présente dans la région, représenterait 3
embauches cadres sur 10. Le secteur bénéficie du regain de dyna-
misme de l’industrie automobile, très engagée dans la connec-
tique et les véhicules électriques. Plus largement, les entreprises
industrielles prennent le virage du numérique afin d’optimiser
leur productivité et de s’adapter à leur marché. Cela implique des
besoins de compétences hautement techniques d’où des opportu-
nités pour les cadres informaticiens et les cadres en études-R&D.
Première région exportatrice après l’Ile-de-France, le Grand Est offre
des opportunités dans le secteur du commerce et pour les cadres
commerciaux qui restent les profils les plus recherchés (1 embauche
cadre sur 5).
LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE
— En 2016, 1 041 entreprises en
région Grand Est du secteur privé
ont été interrogées, employant
142 370 salariés dont 20 100
cadres.
Bilan 2016 - Prévisions 2017
N°2017-12
MARS 2017

2. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - GRAND EST2
Autre signe positif, le moral des entreprises s’améliore par rapport à 2016. Les entreprises sont plus nombreuses
à envisager d’augmenter leur effectif cadre (+2 points, à 10 %) et inversement moins nombreuses à envisager
de le réduire (-2 points, à 5 %). Les plus optimistes sont les entreprises de taille intermédiaire – celles comp-
tabilisant de 50 à 499 salariés – ainsi que celles localisées en Alsace, territoire caractérisé par une plus forte
présence d’entreprises des services.
2016 a été une année très favorable pour l’emploi cadre en région Grand Est. La hausse des recrutements enga-
gée en 2015 s’est poursuivie et accélérée en 2016. Le marché de l’emploi cadre a été fluide : hausse des recru-
tements (+15 %), des promotions internes au statut de cadre (+14 %) et des sorties (+14 %) (figures 1 et 2).
Les recrutements de cadres ont particulièrement augmenté en Lorraine (+31 %), et de manière plus mesurée en
Alsace (+10 %) et Champagne-Ardenne (+7 %).
Dans ce contexte favorable, les entreprises se sont davantage tournées en 2016 vers les jeunes pour pourvoir
leurs postes cadres. Les jeunes diplômés de moins d’un an d’expérience ont représenté 1 embauche cadre sur 5
(+5 points). Les jeunes cadres de 1 à 10 ans d’expérience sont restés les profils les plus recherchés (la moitié
des embauches) (figure 3). L’embellie observée sur le marché de l’emploi a également été la plus profitable aux
cadres en études-R&D, en production industrielle-chantier en écho à la reprise marquée de l’investissement des
entreprises, ainsi que pour les cadres de la fonction exploitation tertiaire (métiers spécifiques dans la banque,
assurance, social et médical) (figure 5).
Source:Apec,2017
2016201520142013201220112010200920082007200620052004
1 820
8 930
Sorties Départs à la retraite
0
2 000
4 000
6 000
8 000
10 000
12 000
–LA HAUSSE DES RECRUTEMENTS DE CADRES DEVRAIT
SE POURSUIVRE EN 2017–
–
ENTRE 7 940 ET 8 800 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 2017
–
0
2 000
4 000
6 000
8 000
10 000
12 000
20172016201520142013201220112010200920082007200620052004
2 510
2 890
8 800
7 940
2 870
8 070
Recrutements Promotions internes
au statut de cadre
Source:Apec,2017
–Figure 1–
Pour 2017, les entreprises en Grand Est prévoient entre 7 940 et
8 800 recrutements de cadres, et entre 2 510 et 2 890 promotions
de salariés au statut de cadre.
–Figure 2–
En 2016, 8 930 cadres ont quitté les entreprises en Grand Est dont
1 820 départs à la retraite.
Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite ...

3. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - GRAND EST3
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2016 ET 2017
–
Source:Apec,2017
Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à 5 ans d'expérience Cadres de 6 à 10 ans d'expérience
Cadres de 11 à 15 ans d'expérience Cadres de 16 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience
Cadres de plus de 5 ans d'expérience
29%
18%
22%
6%
7%
9%9%
13%
28%
25%
21%
13%
2008 2011 20122009 2010 20142013 2015 2016 2017
(prévisions)
23%
25%
52%
19% 19%
26%
30%
51%
55%
7%
8%
23%
32%
16%
14%
21%
31%
20%
7%
15%
22%
30%
22%
21%
27%
13%
7%
6%
23%
12%
9%
8%
6%
7%7%
27%
25%
21%
13%
Commercial, marketing
Bilan 2016 Prévisions 2017
3%
2%
7%
8%
7%
6%
17%
16%
11%
12%
13%
12%
20%
20%
12%
13%
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qualité, maintenance, logistique
Finance, comptabilité
Exploitation tertiaire*
Administration, juridique, RH, communication
Direction générale
10%
11%
*Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance,
immobilier, tourisme, transports
Source:Apec,2017
BILAN
2016
PRÉVISIONS
2017
< 1 an
de 1 à 5 ans
de 6 à 10 ans
Commercial, marketing
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qual., maint., logistique
Finance, comptabilité
Adm., juridique, RH, com.
Exploitation tertiaire*
Direction générale
20%
30%
27%
20%
30%
27%
19%
16%
22%
7%
6%
9%
8%
11%
2%
19%
17%
23%
7%
6%
8%
8%
10%
2%
de 11 à 15 ans 12% 12%
de 16 à 20 ans 6% 6%
de + 20 ans 5% 5%
EXPÉRIENCE
FONCTION
Source:Apec,2017
–Figure 3–
En 2017, 28 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Grand Est devraient concerner des cadres de 1 à 5
ans d’expérience professionnelle.
–Figure 4–
En 2017, sur l’ensemble de la France 30 % des
recrutements prévus devraient concerner des cadres de
1 à 5 ans d’expérience.
–Figure 5–
En 2017, 20 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises Grand Est
devraient concerner la fonction commercial, marketing.

4. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - GRAND EST4
–Figure 6–
Zoom sur la fonction études-R&D : en 2017, 16 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises
en Grand Est devraient être effectués dans la fonction études-R&D.
Source:Apec,2017
2007 2008 2017
(prévisions)
2009 2010 2011 2012
16%
24%
21%
20%
16%
14%
15%
18%
12%
2013
17%
2014 2015
16%
2016
–PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2017–
Source:Apec,2017
10%
20%
30%
2017201620152014201320122011
5%
10% 10%
20%
30%
2017201620152014201320122011
11%
17%
10%
5%
18%
8%
d'accroître leur effectif de réduire leur effectif% des entreprises qui prévoient
CADRES SALARIÉS
–Figure 8–
Pour 2017, 10 % des entreprises en Grand Est envisagent d’accroître
leur effectif cadre (par recrutements externes ou promotions
internes), et 5 % de le réduire.
–Figure 9–
Pour 2017, 17 % des entreprises en Grand Est envisagent
d’accroître leur effectif salarié, et 11 % de le réduire.
Source:Apec,2017
Construction
8%
8%
Commerce
55%
Services
29%
Industrie
Construction
7%
10%
Commerce
54%
Services
29%
Industrie
BILAN 2016 PRÉVISIONS 2017
Source:Apec,2017
BILAN
2016
PRÉVISIONS
2017
Industrie 15% 14%
Construction 5% 5%
Commerce 10% 9%
Services 70% 72%
Répartition des recrutements de cadres
par secteur en France
–Figure 7–
En 2017, 29 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Grand Est devraient être
effectués dans le secteur de l’industrie.

5. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - GRAND EST5
% des entreprises qui prévoient
d'accroître leur effectif cadre
10
5
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
NOUVELLE-AQUITAINE
10
5
HAUTS-DE-FRANCE
11
4
ILE
DE-FRANCE
14
5
BRETAGNE
9
4
NORMANDIE
8
4
CENTRE-
VAL DE LOIRE
9
5
PAYS DE LA
LOIRE
8
4
GRAND EST
10
5
10
4
8
5
9
4 8
5
PROVENCE -
ALPES -
CÔTE D’AZUR
CORSE
OCCITANIE
AUVERGNE -
RHÔNE-ALPES
BOURGOGNE -
FRANCHE-COMTÉ
GRAND EST
10
5
–Carte 1–
Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2017
Source:Apec,2017
–
DES ENTREPRISES PLUS OPTIMISTES POUR L’EMPLOI CADRE EN 2017
–
Source:Apec,2017
Industrie
Construction
Services
Commerce
Industrie
Commerce
Construction
Services
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif
13%
11%
5%
9%
7%
4%
2%
4%
16%
4%
9%
10%
21%
18%
11%
17%
CADRES SALARIÉS
- de 50
salariés
De 50
à 99
500
salariés
et plus
Bas-
Rhin
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
12%
8%
6%
4%
6%
22%
7%
7%
3%
7%
6%
7%
13%
6%
Haut-
Rhin
Meurthe-
et-
Moselle
Moselle
4%
20%
15%
5%
De 100
à 199
De 200
à 499
11%
5%
Haute-
Marne +
Aube
11%
3%
9%
4%
Marne
Meuse +
Ardennes
Vosges
4%
4%
Source:Apec,2017
–Figure 10–
Pour 2017, 7 % des entreprises de 500
salariés et plus, et 3 % des entreprises de la
Marne envisagent d’augmenter leur effectif
cadre.
–Figure 11–
Pour 2017, 9 % des entreprises en Grand Est du secteur
des services envisagent d’accroître leur effectif cadre, et
7 % de le réduire.
–Figure 12–
Pour 2017, 18 % des entreprises en Grand Est du secteur de
la construction envisagent d’accroître leur effectif salarié,
et 4 % de le réduire.

6. www.apec.fr
05NOVEMBRE
2013
© Apec, 2017
Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association
Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er
juillet 1901.
Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une
œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.
L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les
partenaires sociaux (MEDEF, CPME, U2P, CFDT Cadres,
CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT).
Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé
que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec,
est strictement interdite et constituerait une contrefaçon
(article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle).
ISBN 978-2-7336-0986-6
MARS 2017
L’étude a été réalisée par le département Études et
Recherche de l’Apec :
Pilotage de l’étude : Véronique Lagandré
Analyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique
Gleyen, Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui
Maquette : Daniel Le Henry
Direction du département : Pierre Lamblin
Avec l’appui du pôle Veille et ressources documentaires
du département Études et Recherche de l’Apec.
Jean-Marie Marx, directeur général de l’Apec
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
POUR CONTACTER L’APEC
DU LUNDI AU VENDREDI
DE 9H À 19H
L’APEC EN GRAND EST
Strasbourg - Reims - Nancy - Metz
EDPANE0144–03.17
1 200 000
1 500 000
2016201520142013201220112010200920082007200620052004
Salariés* Cadres**
198 780
1 242 770
170 000
200 000
180 000
190 000
–LES INFORMATIONS CLÉS
DE LA RÉGION–
Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) :
16 % (Source : Apec, 2017)
Nombre d’établissements : 126 570
dont 19 % d’établissements de plus de 10 salariés
(Source : Acoss, 2015)
*Source:Unedic2010,Acoss2015,estimationApec
**Source:Apec,2017
Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d’étude ne sont pas
disponibles.
–Figure 13–
La région Grand Est compte 198 780 cadres en poste fin 2016 et 1 242 770
salariés fin 2015.
0 809 361 212