Pour 2017, les entreprises de la région Centre-Val de Loire envisagent de recruter entre 4 360 et 4 710 cadres, soit une évolution jusqu’à +8 % dans l’hypothèse la plus favorable. Près d’une embauche sur deux s’effectuerait dans le secteur des services, grâce à la bonne orientation des activités informatiques et télécommunications. Avec des activités surreprésentées dans la région comme la fabrication de produits métalliques, de machines ou encore de produits de caoutchouc, plastiques, l’industrie concentrerait plus d’un tiers des recrutements de cadres ; ce qui placerait le Centre-Val de Loire comme la région qui recruterait en proportion le plus de cadres dans ce secteur par rapport à l’ensemble des régions (15 % au national). Les cadres commerciaux seraient les plus recherchés avec 22 % des embauches, et 19 % des recrutements prévus concerneraient les informaticiens. Avec près d’un recrutement sur deux, les jeunes diplômés et les cadres de 1 à 5 ans d’expérience resteraient la cible privilégiée des entreprises de la région. À noter, 23 % des embauches concerneraient les jeunes diplômés, soit la part la plus élevée de toutes les régions.

1. –PERSPECTIVES
DE L’EMPLOI CADRE
CENTRE-VAL DE LOIRE–
« En 2017, les recrutements de cadres devraient être en hausse
dans la région » note Anthony Fumard, Délégué territorial du
Centre-Val de Loire.
Pour 2017, les entreprises de la région Centre-Val de Loire
envisagent de recruter entre 4 360 et 4 710 cadres, soit une
évolution jusqu’à +8 % dans l’hypothèse la plus favorable. Près
d’une embauche sur deux s’effectuerait dans le secteur des ser-
vices, grâce à la bonne orientation des activités informatiques
et télécommunications. Avec des activités surreprésentées
dans la région comme la fabrication de produits métalliques,
de machines ou encore de produits de caoutchouc, plastiques,
l’industrie concentrerait plus d’un tiers des recrutements de
cadres ; ce qui placerait le Centre-Val de Loire comme la région
qui recruterait en proportion le plus de cadres dans ce secteur
par rapport à l’ensemble des régions (15 % au national).
Les cadres commerciaux seraient les plus recherchés avec 22 %
des embauches, et 19 % des recrutements prévus concerne-
raient les informaticiens. Avec près d’un recrutement sur deux,
les jeunes diplômés et les cadres de 1 à 5 ans d’expérience
resteraient la cible privilégiée des entreprises de la région. À
noter, 23 % des embauches concerneraient les jeunes diplômés,
soit la part la plus élevée de toutes les régions.
Pour 2017, les perspectives des entreprises de la région Centre-
Val de Loire concernant l’évolution de leur effectif cadre sont
proches de la tendance nationale : 9 % envisagent une crois-
sance et 5 % une réduction.
LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE
— En 2016, 419 entreprises en
Centre-Val de Loire du secteur privé
ont été interrogées, employant
48 150 salariés dont 6 870 cadres.
Bilan 2016 - Prévisions 2017
N°2017-11
MARS 2017

2. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - CENTRE-VAL DE LOIRE2
Les départements du Loir-et-Cher et du Loiret sont les plus optimistes : les entreprises y sont deux fois plus
nombreuses à prévoir une augmentation de leur effectif cadre qu’une diminution. Dans ces départements, on
peut par ailleurs noter la présence d’entreprises emblématiques à Blois comme Delphi (industrie automobile) ou
Valéo Vision (fabrication équipements électriques), ou encore les Laboratoires Servier Industrie à Gidy et BRGM
(R&D scientifique) à Orléans.
Après une embellie observée en 2015, le marché de l’emploi cadre en Centre-Val de Loire a connu un léger
recul en 2016. La région a enregistré 4 360 recrutements de cadres, soit une baisse de 4 % par rapport à 2015
(figure 1). Le nombre de salariés accédant au statut cadre par la promotion interne a légèrement progressé
(+3 %). En parallèle, les entreprises de la région ont enregistré une légère hausse des sorties par démissions,
licenciements ou départs à la retraite (+2 %) (figure 2). Ainsi, le nombre de nouveaux postes cadres a baissé
en 2016, à 570.
Après un recul de leurs recrutements en 2015, les cadres de 6 à 10 ans d’expérience ont vu leur poids fortement
progresser en 2016 (+7 points, à 25 %). Pour pourvoir leurs postes cadre en externe en 2016, les entreprises
se sont tournées vers les jeunes diplômés et les cadres de 1 à 5 ans d’expérience ; respectivement 24 % et
22 % des embauches (figure 3). Ces niveaux de recrutements s’expliquent par la forte présence dans la région
des activités informatiques et télécommunication, un secteur qui fait traditionnellement appel à des profils de
cadres juniors.
Les cadres commerciaux ont été les plus recherchés en 2016 par les entreprises de la région : 23 % des recrute-
ments, soit la part la plus élevée au regard des autres régions (figure 5). Les fonctions achats-qualité-mainte-
nance-logistique-sécurité, production industrielle-chantier et études-R&D ont représenté un tiers des recrute-
ments de cadre. S’agissant de fonctions support à l’industrie, leur recours est d’autant plus nécessaire dans une
région à fort ancrage industriel.
Source:Apec,2017
2016201520142013201220112010200920082007200620052004
810
5 390
Sorties Départs à la retraite
0
1 000
2 000
3 000
4 000
5 000
6 000
7 000
8 000
–POUR 2017, UNE AMÉLIORATION DU MARCHÉ
DE L’EMPLOI CADRE –
–
ENTRE 4 360 ET 4 710 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 2017
–
0
1 000
2 000
3 000
4 000
5 000
6 000
7 000
8 000
20172016201520142013201220112010200920082007200620052004
1 440
1 840
4 710
4 360
1 600
4 360
Recrutements Promotions internes
au statut de cadre
Source:Apec,2017
–Figure 1–
Pour 2017, les entreprises en Centre-Val de Loire prévoient entre
4 360 et 4 710 recrutements de cadres, et entre 1 440 et 1 840
promotions de salariés au statut de cadre.
–Figure 2–
En 2016, 5 390 cadres ont quitté les entreprises en Centre-Val de
Loire dont 810 départs à la retraite.
Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite ...

3. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - CENTRE-VAL DE LOIRE3
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2016 ET 2017
–
Source:Apec,2017
Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à 5 ans d'expérience Cadres de 6 à 10 ans d'expérience
Cadres de 11 à 15 ans d'expérience Cadres de 16 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience
Cadres de plus de 5 ans d'expérience
17%
27%
23%
20%
22%
25%
7%
4%
8%
11%
14%
24%
26%
23%
16%
2008 2011 20122009 2010 20142013 2015 2016 2017
(prévisions)
9%
16%
24%
31%
45%
19%
25%
27%27%
54%
48%
28%
29%
19%
22%
33%
10%
8%
25%
18%
22%
17%
13%
5%
6%
19%
13%
6% 7%
8%
9%
4%
22%
25%24%
16%
Commercial, marketing
Bilan 2016 Prévisions 2017
2%
2%
7%
7%
5%
7%
11%
10%
11%
11%
11%
12%
22%
23%
19%
19%
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qualité, maintenance, logistique
Finance, comptabilité
Exploitation tertiaire*
Administration, juridique, RH, communication
Direction générale
11%
10%
*Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance,
immobilier, tourisme, transports
Source:Apec,2017
BILAN
2016
PRÉVISIONS
2017
< 1 an
de 1 à 5 ans
de 6 à 10 ans
Commercial, marketing
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qual., maint., logistique
Finance, comptabilité
Adm., juridique, RH, com.
Exploitation tertiaire*
Direction générale
20%
30%
27%
20%
30%
27%
19%
16%
22%
7%
6%
9%
8%
11%
2%
19%
17%
23%
7%
6%
8%
8%
10%
2%
de 11 à 15 ans 12% 12%
de 16 à 20 ans 6% 6%
de + 20 ans 5% 5%
EXPÉRIENCE
FONCTION
Source:Apec,2017
–Figure 3–
En 2017, 24 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Centre-Val de Loire devraient concerner des cadres
de 1 à 5 ans d’expérience professionnelle.
–Figure 4–
En 2017, sur l’ensemble de la France 30 % des
recrutements prévus devraient concerner des cadres de
1 à 5 ans d’expérience.
–Figure 5–
En 2017, 22 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Centre-Val
de Loire devraient concerner la fonction commercial, marketing.

4. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - CENTRE-VAL DE LOIRE4
–Figure 6–
Zoom sur la fonction études-R&D : en 2017, 10 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises
en Centre-Val de Loire devraient concerner la fonction études-R&D.
Source:Apec,2017
2007 2008 2017
(prévisions)
2009 2010 2011 2012
15%
18%
14%
18%
13%
11%11%
21%
8%
2013
10%
2014 2015
11%
2016
–PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2017–
Source:Apec,2017
10%
20%
30%
2017201620152014201320122011
5%
9% 10%
20%
30%
2017201620152014201320122011
8%
21%
10%
5%
18%
8%
d'accroître leur effectif de réduire leur effectif% des entreprises qui prévoient
CADRES SALARIÉS
–Figure 8–
Pour 2017, 9 % des entreprises en Centre-Val de Loire envisagent
d’accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou
promotions internes), et 5 % de le réduire.
–Figure 9–
Pour 2017, 21 % des entreprises en Centre-Val de Loire
envisagent d’accroître leur effectif salarié, et 8 % de le
réduire.
Source:Apec,2017
Construction
4%
11%
Commerce
50%
Services
35%
Industrie
Construction
5%
11%
Commerce
49%
Services
35%
Industrie
BILAN 2016 PRÉVISIONS 2017
Source:Apec,2017
BILAN
2016
PRÉVISIONS
2017
Industrie 15% 14%
Construction 5% 5%
Commerce 10% 9%
Services 70% 72%
Répartition des recrutements de cadres
par secteur en France
–Figure 7–
En 2017, 35 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Centre-Val de Loire
devraient être effectués dans le secteur de l’industrie.

5. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - CENTRE-VAL DE LOIRE5
% des entreprises qui prévoient
d'accroître leur effectif cadre
10
5
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
NOUVELLE-AQUITAINE
10
5
HAUTS-DE-FRANCE
11
4
ÎLE-
DE-FRANCE
14
5
BRETAGNE
9
4
NORMANDIE
8
4
CENTRE-
VAL DE LOIRE
9
5
PAYS DE LA
LOIRE
8
4
GRAND EST
10
5
10
4
8
5
9
4 8
5
PROVENCE -
ALPES -
CÔTE D’AZUR
CORSE
OCCITANIE
AUVERGNE -
RHÔNE-ALPES
BOURGOGNE -
FRANCHE-COMTÉ
CENTRE-
VAL DE LOIRE
9
5
–Carte 1–
Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2017
Source:Apec,2017
–
ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : LA RÉGION CENTRE-VAL DE LOIRE PROCHE DE LA TENDANCE NATIONALE
–
Source:Apec,2017
Industrie
Construction
Services
Commerce
Industrie
CommerceConstruction
Services
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif
16%
8% 8%
4%4%3%
7%
14%
5% 5% 6%
32%
10%
17%
19%
CADRES SALARIÉS
- de 50
salariés De 50
à 199 200
salariés
et plus
Cher +
indre
Eure-
et-Loir
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
1%
11%
6%
3%
9%
5%
19%
5%
13%
6%
2%
6%
Indre-et-
Loire
Loir-
et-Cher +
Loiret
9%
6%
Source:Apec,2017
–Figure 10–
Pour 2017, 19 % des entreprises de 200
salariés et plus, et 5 % des entreprises de
l’Eure-et-Loir envisagent d’augmenter leur
effectif cadre.
–Figure 11–
Pour 2017, 8 % des entreprises en Centre-Val de Loire du
secteur des services envisagent d’accroître leur effectif
cadre, et 4 % de le réduire.
–Figure 12–
Pour 2017, 10 % des entreprises en Centre-Val de Loire
du secteur de la construction envisagent d’accroître leur
effectif salarié, et 5 % de le réduire.

6. www.apec.fr
05NOVEMBRE
2013
© Apec, 2017
Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association
Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er
juillet 1901.
Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une
œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.
L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les
partenaires sociaux (MEDEF, CPME, U2P, CFDT Cadres,
CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT).
Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé
que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec,
est strictement interdite et constituerait une contrefaçon
(article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle).
ISBN 978-2-7336-0996-5
MARS 2017
L’étude a été réalisée par le département Études et
Recherche de l’Apec :
Pilotage de l’étude : Véronique Lagandré
Analyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique
Gleyen, Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui
Maquette : Daniel Le Henry
Direction du département : Pierre Lamblin
Avec l’appui du pôle Veille et ressources documentaires
du département Études et Recherche de l’Apec.
Jean-Marie Marx, directeur général de l’Apec
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
POUR CONTACTER L’APEC
DU LUNDI AU VENDREDI
DE 9H À 19H
L’APEC EN RÉGION CENTRE-VAL DE LOIRE
Orléans - Tours
EDPANE0143–03.17
500 000
600 000
700 000
800 000
2016201520142013201220112010200920082007200620052004
Salariés* Cadres**
94 240
577 320
80 000
100 000
90 000
–LES INFORMATIONS CLÉS
DE LA RÉGION–
Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) :
16 % (Source : Apec, 2017)
Nombre d’établissements : 58 530
dont 18 % d’établissements de plus de 10 salariés
(Source : Acoss, 2015)
*Source:Unedic2010,Acoss2015,estimationApec
**Source:Apec,2017Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d’étude ne sont pas
disponibles.
–Figure 13–
La région Centre-Val de Loire compte 94 240 cadres en poste fin 2016 et 577 320
salariés fin 2015.
0 809 361 212