Tous les résultats de l'enquête annuelle de l'Apec sur les recrutements de cadres en France menée auprès de 11 000 entreprises. - Prévisions et perspectives d’évolution des entreprises pour 2016 par secteur et région. - Bilan 2015 des mouvements de cadres par secteur et région. – Évolution de l’emploi cadre par secteur et région. - Zoom sur les mouvements de cadres par taille d’établissement.

1. –LE MARCHÉ DE
L’EMPLOI CADRE
EN 2016 ET 2015 :
TOUS LES RESULTATS–
LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE
Enquête annuelle de conjoncture menée
par l’Apec auprès de 11 000 entreprises.
N°2016-23
MARS 2016
– Prévisions et perspectives
d’évolution des entreprises pour
2016 par secteur et région.
– Bilan 2015 des mouvements
de cadres par secteur et région.
– Évolution de l’emploi cadre par
secteur et région.
- Zoom sur les mouvements de
cadres par taille d’établissement.

2. –LES ÉTUDES
DE L’EMPLOI CADRE
DE L’APEC–
Observatoire du marché de l’emploi cadre, l’Apec analyse et anticipe
les évolutions dans un programme annuel d’études et de veille :
grandes enquêtes annuelles (recrutements, salaires, métiers et mobilité
professionnelle des cadres, insertion professionnelle des jeunes diplômés…)
et études spécifiques sur des thématiques clés auprès des jeunes
de l’enseignement supérieur, des cadres et des entreprises.
Le département Études et Recherche de l’Apec et sa quarantaine
de collaborateurs animent cet observatoire.
Toutes les études de l’Apec sont disponibles gratuitement
sur le site www.cadres.apec.fr rubrique Observatoire de l’emploi.
© Apec, 2016
Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association
pour l’emploi des cadres, régie par la loi du 1er
juillet 1901
et publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une œuvre
collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.
L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les
partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres,
CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT).
Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé
que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec,
est strictement interdite et constituerait une contrefaçon
(article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle).

3. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 1
03 Principaux enseignements
04 Méthodologie
–
1 RECRUTEMENTS PRÉVUS ET PERSPECTIVES POUR 2016
PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ
–
06 Les prévisions de recrutements
09 Les perspectives d’évolution des effectifs
–
2 RECRUTEMENTS PRÉVUS ET PERSPECTIVES POUR 2016
PAR RÉGION
–
12 Les prévisions de recrutements
15 Les perspectives d’évolution des effectifs
–
3 LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 ET SES
ÉVOLUTIONS PAR SECTEUR
–
18 Les mouvements de cadres
29 Les recrutements de cadres par niveau d’expérience
33 Les recrutements de cadres par fonction
37 Les effectifs salariés et cadres
–
4 LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 ET SES
ÉVOLUTIONS PAR RÉGION
–
40 Les mouvements de cadres
50 Les recrutements de cadres par niveau d’expérience
52 Les recrutements de cadres par fonction
54 Les effectifs salariés et cadres
–SOMMAIRE–

4. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS2
–
5 LES MOUVEMENTS DE CADRES EN 2015 PAR TAILLE
D’ÉTABLISSEMENT
–
–
6 LISTE DES TABLEAUX
–
–
7 LEXIQUE ET GUIDE D’UTILISATION DES DONNÉES
–
–SOMMAIRE–

5. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 3
–PRINCIPAUX ENSEIGNEMENTS–
1. Dans l’enquête Apec, la Corse est
rattachée à la région Provence-Alpes-
Côte d’Azur et les résultats sont donc
détaillés selon les 12 régions.
–
2016 : LA REPRISE DES RECRUTEMENTS
ENTAMÉE EN 2015 SE CONFIRME
–
En 2016, dans un environnement économique favo-
rable la situation du marché de l’emploi cadre conti-
nuerait de s’améliorer : les entreprises embauche-
raient entre 182 000 et 200 000 cadres, soit une
progression jusqu’à +10 % dans l’hypothèse la plus
favorable. En 2015, c’est près de 182 000 cadres qui
ont été recrutés, soit une hausse de 7 % par rapport
à l’année précédente.
Les promotions internes de salariés au statut de
cadre ont également enregistré une hausse en 2015,
après deux années de baisse. Pour 2016, entre
38 800 et 46 300 salariés pourraient accéder au
statut de cadre par la promotion interne.
Enfin, la hausse des recrutements s’est accompagnée
d’une progression équivalente du nombre de sorties
de cadres (par démission, licenciement, départ à la
retraite…). Avec 194 200 sorties en 2015, celles-ci
sont restées supérieures aux recrutements externes.
–
LES SECTEURS D’ACTIVITÉ
–
Avec 7 recrutements de cadres sur 10, le secteur des
services resterait le mieux orienté en 2016 et bénéfi-
cierait de la bonne tenue des embauches de cadres
dans les activités informatiques-télécommunications,
les activités juridiques-comptables-conseil et la
banque-assurance. A ces trois secteurs s’ajoutent
l’immobilier et la communication-médias qui de-
vraient connaître une embellie significative.
Dans l’industrie, les embauches seraient principale-
ment soutenues, d’une part, par le secteur de l’auto-
mobile-aéronautique-autres matériels de transport et
d’autre part, par le secteur des équipements élec-
triques et électroniques. Après deux années de recul,
le secteur de la construction devrait renouer avec des
recrutements en hausse. Enfin, les embauches de
cadres dans le secteur du commerce devraient au
moins se maintenir en 2016.
–
LES PROFILS DE CADRES
–
Pour 2016, avec plus d’un recrutement sur deux, les
cadres de 1 à 10 ans d’expérience professionnelle
resteraient les plus sollicités par les recruteurs. Les
jeunes diplômés profiteraient également de la hausse
des embauches : jusqu’à 43 400 recrutements sont
attendus selon l’hypothèse la plus favorable. A l’in-
verse, les cadres les plus expérimentés seraient moins
bien lotis avec des embauches qui pourraient être à
la baisse.
–
LES FONCTIONS
–
En 2016, la quasi-totalité des fonctions profiterait de
la hausse des recrutements. Les fonctions informa-
tique, commercial-marketing et études-recherche et
développement mobiliseraient près d’une embauche
de cadre sur deux. A l’inverse, le nombre de cadres
recrutés dans les fonctions de direction générale et
des services techniques (achats, qualité, mainte-
nance, logistique, sécurité) serait en retrait.
–
LES RÉGIONS
–
Depuis le 1er janvier 2016, la France connait un nou-
veau découpage territorial et compte désormais 13
régions1
. La hausse des recrutements de cadres en
2016 devrait concerner la grande majorité de ces
nouvelles régions. Provence-Alpes-Côte d’Azur et
Corse, Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes, Pays de
la Loire et Centre-Val de Loire seraient les mieux
orientées. A l’inverse, la Normandie et la Bourgogne-
Franche-Comté seraient les seules régions à enregis-
trer un niveau de recrutement stable par rapport à
2015.

6. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS4
–MÉTHODOLOGIE–
Cette étude repose sur l’enquête annuelle de conjonc-
ture sur l’emploi des cadres dans les entreprises du
secteur privé (cotisant à Pôle emploi pour leurs sala-
riés), en France métropolitaine. Le champ de l’en-
quête concerne les cadres pour lesquels les entre-
prises cotisent à l’Agirc au titre des articles 4 et 4bis.
L’enquête est menée auprès d’un échantillon perma-
nent de 11 000 entreprises représentatif de la répar-
tition par région, par taille et par secteur d’activité
des salariés du secteur privé et représentant
1 130 000 salariés dont 201 200 cadres. Les entre-
prises interrogées comptent au moins 1 salarié.
Dans les entreprises, les personnes interrogées sont
directeur(ice) ou responsable des ressources hu-
maines (DRH /RRH), ou responsable du personnel.
Dans les plus petites structures, c’est le(a) gérant(e)
ou le(a) directeur(ice) qui est interrogé(e).
L’interrogation téléphonique a été confiée à GN Re-
search France et s’est déroulée du 15 octobre au 8
décembre 2015.
Le questionnaire permet de recueillir le nombre de
recrutements réalisés par les entreprises du 1er jan-
vier au 31 décembre, ainsi que le nombre de promo-
tions internes de salariés au statut de cadre et le
nombre de sorties de cadre (par démission, licencie-
ment, départ à la retraite…) sur la même période.
Sont également recueillies, les prévisions de recrute-
ments, de promotions internes de salariés au statut
de cadre et de départs à la retraite pour les 12 mois
suivants.
Les recrutements considérés concernent les CDI et
CDD d’un an et plus. Ils sont déclinés en 6 niveaux
d’expérience et en 9 fonctions.

7. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 5
06 Les prévisions de recrutements
09 Les perspectives d’évolution des effectifs
–RECRUTEMENTS
PRÉVUS ET
PERSPECTIVES POUR
2016 PAR SECTEUR
D’ACTIVITÉ–
–1–

8. RECRUTEMENTS PRÉVUS ET PERSPECTIVES POUR 2016 PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ–1–
APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS6
–Tableau 1–
Prévisions de recrutements de cadres pour 2016 par secteur d’activité (en CDI ou CDD d’un an et plus)
–LES PRÉVISIONS DE RECRUTEMENTS–
Secteur d’activité
Tendance 2016
Prévisions 2016
Fourchette basse Fourchette haute
Industrie agroalimentaire Hausse 2 100 2 300
Automobile, aéronautique et autres matériels de transport Hausse 2 900 3 230
Bois, papier, imprimerie Baisse 840 930
Chimie et industrie pharmaceutique Hausse 3 100 3 650
Caoutchouc, plastiques Hausse 1 500 1 750
Energies, eau, gestion des déchets Baisse 1 200 1 450
Equipements électriques et électroniques Hausse 5 200 5 550
Mécanique, métallurgie Hausse 6 300 7 100
Meubles, textiles et autres industries manufacturières Hausse 2 100 2 440
Industrie Hausse 25 500 28 200
Bâtiment, génie civil et matériaux de construction Stable 3 180 3 520
Travaux de construction spécialisés Hausse 5 680 6 500
Construction Stabilité 8 800 10 000
Commerce interentreprises Stable 8 050 9 400
Distribution généraliste Hausse 1 950 2 260
Distribution spécialisée Hausse 7 600 8 400
Commerce Hausse 17 600 19 900
Activités informatiques et télécommunication Hausse 38 800 41 800
Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des
entreprises
Hausse 20 100 21 100
Activités des organisations associatives Baisse 3 280 3 930
Banques et assurance Hausse 12 800 13 800
Communication et médias Hausse 6 900 7 500
Formation initiale et continue Hausse 4 430 4 900
Hôtellerie, restauration, loisirs Hausse 3 800 4 180
Immobilier Hausse 2 750 3 080
Ingénierie et R&D Hausse 22 100 23 800
Santé et action sociale Stable 10 700 12 000
Services divers aux entreprises Stable 2 120 2 350
Transports et logistique Baisse 2 780 3 250
Services Hausse 130 600 141 700
Ensemble Hausse 182 000 200 000
Source:Apec,2016
Dans le secteur de la formation initiale et continue, plus de 4 400 recrutements de cadres sont prévus pour 2016.

9. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 7
Secteur d’activité
Cadres débu-
tants de moins
d'1 an d'exp.
Cadres de 1 à
5 ans d'exp.
Cadres de 6 à
10 ans d'exp.
Cadres de
11 à 15 ans
d'exp.
Cadres de
16 à 20 ans
d'exp.
Cadres de
plus de 20
ans d'exp.
Total
Industrie agroalimentaire 13 % 28 % 29 % 19 % 6 % 5 % 100 %
Automobile, aéronautique et
autres matériels de transport
23 % 28 % 22 % 15 % 7 % 5 % 100 %
Bois, papier, imprimerie 9 % 20 % 27 % 25 % 12 % 7 % 100 %
Chimie et industrie pharmaceutique 14 % 37 % 25 % 13 % 8 % 3 % 100 %
Caoutchouc, plastiques 14 % 19 % 29 % 17 % 13 % 8 % 100 %
Energies, eau, gestion des
déchets
15 % 22 % 27 % 19 % 11 % 6 % 100 %
Equipements électriques et
électroniques
21 % 35 % 22 % 11 % 6 % 5 % 100 %
Mécanique, métallurgie 13 % 28 % 27 % 15 % 8 % 9 % 100 %
Meubles, textiles et autres
industries manufacturières
7 % 27 % 31 % 15 % 11 % 9 % 100 %
Bâtiment, génie civil et
matériaux de construction
23 % 25 % 24 % 14 % 9 % 5 % 100 %
Travaux de construction spécialisés 16 % 22 % 27 % 18 % 9 % 8 % 100 %
Commerce interentreprises 7 % 24 % 35 % 18 % 10 % 6 % 100 %
Distribution généraliste 19 % 32 % 30 % 12 % 4 % 3 % 100 %
Distribution spécialisée 16 % 28 % 32 % 12 % 8 % 4 % 100 %
Activités informatiques et
télécommunication
35 % 34 % 19 % 7 % 3 % 2 % 100 %
Activités juridiques et
comptables, conseil et gestion
des entreprises
27 % 36 % 20 % 10 % 4 % 3 % 100 %
Activités des organisations
associatives
13 % 29 % 31 % 12 % 7 % 8 % 100 %
Banques et assurance 11 % 32 % 29 % 15 % 7 % 6 % 100 %
Communication et médias 22 % 39 % 22 % 10 % 3 % 4 % 100 %
Formation initiale et continue 9 % 19 % 34 % 19 % 10 % 9 % 100 %
Hôtellerie, restauration, loisirs 12 % 28 % 33 % 15 % 8 % 4 % 100 %
Immobilier 12 % 28 % 31 % 11 % 7 % 11 % 100 %
Ingénierie et R&D 24 % 35 % 23 % 13 % 2 % 3 % 100 %
Santé et action sociale 14 % 26 % 28 % 15 % 6 % 11 % 100 %
Services divers aux entreprises 10 % 33 % 29 % 15 % 7 % 6 % 100 %
Transports et logistique 7 % 32 % 30 % 18 % 7 % 6 % 100 %
Ensemble 22 % 30 % 24 % 12 % 6 % 6 % 100 %
Source:Apec,2016
–Tableau 2–
Répartition des prévisions de recrutements de cadres par niveau d’expérience pour 2016 selon les secteurs d’activité
Sur 100 recrutements prévus pour 2016 dans le secteur de la mécanique-métallurgie, 28 devraient concerner des cadres de 1 à 5 ans d’expérience.

10. RECRUTEMENTS PRÉVUS ET PERSPECTIVES POUR 2016 PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ–1–
APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS8
Secteur d’activité
Direction Finance Adminis-
tration
Études-
R & D
Production
indus-
trielle,
chantier
Services
techniques
Exploi-
tation
tertiaire
Commer-
cial
Informa-
tique
Total
Industrie agroalimentaire 4 % 7 % 7 % 9 % 23 % 21 % 1 % 23 % 5 % 100 %
Automobile, aéronautique et
autres matériels de transport
1 % 6 % 5 % 32 % 21 % 18 % 1 % 12 % 4 % 100 %
Bois, papier, imprimerie 5 % 4 % 7 % 5 % 26 % 18 % 1 % 33 % 1 % 100 %
Chimie et industrie pharma-
ceutique
1 % 8 % 5 % 22 % 19 % 21 % 1 % 21 % 2 % 100 %
Caoutchouc, plastiques 2 % 7 % 6 % 19 % 21 % 17 %  25 % 3 % 100 %
Energies, eau, gestion des
déchets
3 % 11 % 11 % 15 % 21 % 14 %  19 % 6 % 100 %
Equipements électriques et
électroniques
1 % 4 % 4 % 38 % 19 % 14 %  17 % 3 % 100 %
Mécanique, métallurgie 3 % 6 % 4 % 21 % 20 % 16 %  28 % 2 % 100 %
Meubles, textiles et autres
industries manufacturières
2 % 8 % 8 % 12 % 11 % 13 % 1 % 40 % 5 % 100 %
Bâtiment, génie civil et
matériaux de construction
2 % 5 % 4 % 10 % 56 % 7 %  15 % 1 % 100 %
Travaux de construction
spécialisés
2 % 6 % 4 % 18 % 34 % 10 % 1 % 23 % 2 % 100 %
Commerce interentreprises 2 % 6 % 6 % 3 % 3 % 12 % 1 % 62 % 5 % 100 %
Distribution généraliste 3 % 3 % 5 % 1 % 6 % 81 % 1 % 100 %
Distribution spécialisée 3 % 11 % 7 % 1 % 4 % 14 % 2 % 53 % 5 % 100 %
Activités informatiques et
télécommunication
 3 % 3 % 6 %    5 % 83 % 100 %
Activités juridiques et comp-
tables, conseil et gestion des
entreprises
1 % 30 % 36 % 13 % 1 % 3 % 2 % 8 % 6 % 100 %
Activités des organisations
associatives
9 % 6 % 29 % 22 % 1 % 4 % 17 % 9 % 3 % 100 %
Banques et assurance 1 % 17 % 8 % 5 %  2 % 17 % 36 % 14 % 100 %
Communication et médias  2 % 15 % 19 % 1 % 1 % 12 % 42 % 8 % 100 %
Formation initiale et
continue
4 % 8 % 19 % 9 %  1 % 49 % 8 % 2 % 100 %
Hôtellerie, restauration,
loisirs
4 % 8 % 14 % 3 % 3 % 7 % 31 % 29 % 1 % 100 %
Immobilier 2 % 12 % 16 % 11 % 13 % 5 % 22 % 14 % 5 % 100 %
Ingénierie et R&D  2 % 2 % 63 % 15 % 4 %  4 % 10 % 100 %
Santé et action sociale 4 % 5 % 13 % 3 %  5 % 67 % 1 % 2 % 100 %
Services divers aux entreprises 5 % 7 % 13 % 3 % 7 % 9 % 3 % 46 % 7 % 100 %
Transports et logistique 2 % 9 % 9 % 2 %  33 % 16 % 26 % 3 % 100 %
Ensemble 2 % 9 % 10 % 16 % 7 % 7 % 9 % 19 % 21 % 100 %
Source:Apec,2016
–Tableau 3–
Répartition des prévisions de recrutements de cadres par fonction pour 2016 selon les secteurs d’activité
< 10 recrutements
Sur 100 recrutements prévus pour 2016 dans le secteur de l’immobilier, 14 devraient concerner des cadres commerciaux et 16 des cadres administratifs.
Pour connaître le détail des fonctions, se référer au lexique

11. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 9
–Tableau 4–
Perspectives des entreprises pour 2016 concernant leur effectif salarié par secteur d’activité
Part d’entreprises envisageant pour 2016 une …
Croissance de
l'effectif salarié
Réduction de
l'effectif salarié
Stabilité de
l'effectif salarié
Industrie agroalimentaire 16 % 11 % 73 %
Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 21 % 19 % 60 %
Bois, papier, imprimerie 14 % 14 % 72 %
Chimie et industrie pharmaceutique 23 % 11 % 66 %
Caoutchouc, plastiques 19 % 13 % 68 %
Energies, eau, gestion des déchets 12 % 16 % 72 %
Equipements électriques et électroniques 19 % 14 % 67 %
Mécanique, métallurgie 18 % 15 % 67 %
Meubles, textiles et autres industries manufacturières 16 % 12 % 72 %
Industrie 17 % 14 % 69 %
Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 12 % 15 % 73 %
Travaux de construction spécialisés 13 % 10 % 77 %
Construction 13 % 12 % 75 %
Commerce interentreprises 15 % 12 % 73 %
Distribution généraliste 10 % 6 % 84 %
Distribution spécialisée 11 % 9 % 80 %
Commerce 12 % 9 % 79 %
Activités informatiques et télécommunication 43 % 2 % 55 %
Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des
entreprises
15 % 4 % 81 %
Activités des organisations associatives 13 % 15 % 72 %
Banques et assurance 12 % 12 % 76 %
Communication et médias 7 % 13 % 80 %
Formation initiale et continue 18 % 8 % 74 %
Hôtellerie, restauration, loisirs 11 % 7 % 82 %
Immobilier 22 % 11 % 67 %
Ingénierie et R&D 20 % 12 % 68 %
Santé et action sociale 15 % 8 % 77 %
Services divers aux entreprises 21 % 10 % 69 %
Transports et logistique 18 % 9 % 73 %
Services 17 % 9 % 74 %
Ensemble 16 % 10 % 74 %
Source:Apec,2016
Pour 2016, 11 % des entreprises du secteur de la distribution spécialisée envisagent une croissance de leur effectif salarié et 9 % une réduction.
–LES PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS–

12. RECRUTEMENTS PRÉVUS ET PERSPECTIVES POUR 2016 PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ–1–
APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS10
–Tableau 5–
Perspectives des entreprises pour 2016 concernant leur effectif cadre par secteur d’activité
Part d’entreprises envisageant pour 2016 une …
Croissance de
l'effectif cadre
Réduction de
l'effectif cadre
Stabilité de
l'effectif cadre
Industrie agroalimentaire 7 % 4 % 89 %
Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 14 % 11 % 75 %
Bois, papier, imprimerie 8 % 5 % 87 %
Chimie et industrie pharmaceutique 15 % 8 % 77 %
Caoutchouc, plastiques 12 % 6 % 82 %
Energies, eau, gestion des déchets 7 % 8 % 85 %
Equipements électriques et électroniques 15 % 9 % 76 %
Mécanique, métallurgie 10 % 7 % 83 %
Meubles, textiles et autres industries manufacturières 11 % 4 % 85 %
Industrie 11 % 6 % 83 %
Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 5 % 7 % 88 %
Travaux de construction spécialisés 6 % 5 % 89 %
Construction 6 % 6 % 88 %
Commerce interentreprises 9 % 6 % 85 %
Distribution généraliste 4 % 3 % 93 %
Distribution spécialisée 4 % 4 % 92 %
Commerce 6 % 4 % 90 %
Activités informatiques et télécommunication 35 % 3 % 62 %
Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des
entreprises
10 % 4 % 86 %
Activités des organisations associatives 8 % 10 % 82 %
Banques et assurance 12 % 6 % 82 %
Communication et médias 7 % 8 % 85 %
Formation initiale et continue 9 % 3 % 88 %
Hôtellerie, restauration, loisirs 5 % 3 % 92 %
Immobilier 12 % 4 % 84 %
Ingénierie et R&D 18 % 9 % 73 %
Santé et action sociale 8 % 4 % 88 %
Services divers aux entreprises 5 % 4 % 91 %
Transports et logistique 7 % 5 % 88 %
Services 9 % 4 % 87 %
Ensemble 8 % 5 % 87 %
Source:Apec,2016
Pour 2016, 12 % des entreprises du secteur de la banque-assurance envisagent une croissance de leur effectif cadre et 6 % une réduction.

13. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 11
12 Les prévisions de recrutements
15 Les perspectives d’évolution des effectifs
–RECRUTEMENTS
PRÉVUS ET
PERSPECTIVES POUR
2016 PAR RÉGION–
–2–

14. LES RECRUTEMENTS PRÉVUS ET PERSPECTIVES POUR 2016 PAR RÉGION–2–
APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS12
Région
Recrutements prévus pour 2016 Évolution fourchette
Fourchette basse Fourchette haute Basse Haute
Alsace-Champagne-Ardenne-Lorraine 6 820 7 580 -3 % +8 %
Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes 7 800 8 680 -1 % +11 %
Auvergne-Rhône-Alpes 19 890 21 460 -1 % +7 %
Bourgogne-Franche-Comté 3 720 4 200 -5 % +7 %
Bretagne 5 230 5 880 -3 % +9 %
Centre-Val de Loire 4 550 5 000 +0 % +10 %
Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées 8 550 9 910 -5 % +10 %
Nord-Pas-de-Calais-Picardie 12 840 14 230 -3 % +8 %
Normandie 3 830 4 320 -5 % +7 %
Pays de la Loire 7 640 8 400 +0 % +10 %
Provence-Alpes-Côte d'Azur-Corse 9 840 10 500 +5 % +12 %
Ile-de-France 91 560 98 740 +2 % +10 %
Source:Apec,2016
–Tableau 6–
Prévisions de recrutements de cadres pour 2016 par région et fourchette d’évolution
En Auvergne-Rhône-Alpes , entre 19 890 et 21 460 recrutements de cadres sont prévus pour 2016 par les entreprises. Soit une évolution par rapport à 2015 entre -1 % et +7 %.
–LES PRÉVISIONS DE RECRUTEMENTS–

15. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 13
Région
Cadres débu-
tants de moins
d'1 an d'exp.
Cadres de 1 à
5 ans d'exp.
Cadres de 6 à
10 ans d'exp.
Cadres de
11 à 15 ans
d'exp.
Cadres de
16 à 20 ans
d'exp.
Cadres de
plus de 20
ans d'exp.
Total
Alsace-Champagne-Ardenne-
Lorraine
16 % 28 % 31 % 12 % 7 % 6 % 100 %
Aquitaine-Limousin-Poitou-
Charentes
17 % 26 % 26 % 16 % 8 % 7 % 100 %
Auvergne-Rhône-Alpes 22 % 31 % 25 % 11 % 5 % 6 % 100 %
Bourgogne-Franche-Comté 16 % 26 % 29 % 12 % 9 % 8 % 100 %
Bretagne 20 % 27 % 28 % 15 % 4 % 6 % 100 %
Centre-Val de Loire 20 % 27 % 23 % 16 % 7 % 7 % 100 %
Languedoc-Roussillon-Midi-
Pyrénées
23 % 31 % 28 % 10 % 5 % 3 % 100 %
Nord-Pas-de-Calais-Picardie 17 % 28 % 26 % 14 % 8 % 7 % 100 %
Normandie 15 % 28 % 26 % 18 % 8 % 5 % 100 %
Pays de la Loire 20 % 29 % 23 % 16 % 6 % 6 % 100 %
Provence-Alpes-Côte d'Azur-
Corse
22 % 29 % 22 % 16 % 6 % 5 % 100 %
Ile-de-France 22 % 32 % 25 % 11 % 6 % 4 % 100 %
Ensemble 22 % 30 % 24 % 12 % 6 % 6 % 100 %
Source:Apec,2016
–Tableau 7–
Répartition des prévisions de recrutements de cadres par niveau d’expérience pour 2016 selon les régions
Sur 100 recrutements prévus pour 2016 en Alsace-Champagne-Ardenne-Lorraine, 28 devraient concerner des cadres de 1 à 5 ans d’expérience.

16. LES RECRUTEMENTS PRÉVUS ET PERSPECTIVES POUR 2016 PAR RÉGION–2–
APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS14
Région
Direction Finance Adminis-
tration
Études-
R & D
Production
indus-
trielle,
chantier
Services
techniques
Exploi-
tation
tertiaire
Commer-
cial
Informa-
tique
Total
Alsace-Champagne-Ardenne-
Lorraine
3 % 8 % 7 % 13 % 11 % 10 % 10 % 22 % 16 % 100 %
Aquitaine-Limousin-Poitou-
Charentes
3 % 6 % 8 % 12 % 13 % 7 % 14 % 25 % 12 % 100 %
Auvergne-Rhône-Alpes 2 % 5 % 6 % 19 % 6 % 7 % 8 % 22 % 25 % 100 %
Bourgogne-Franche-Comté 3 % 9 % 8 % 15 % 19 % 10 % 11 % 20 % 5 % 100 %
Bretagne 2 % 9 % 9 % 15 % 9 % 5 % 9 % 17 % 25 % 100 %
Centre-Val de Loire 3 % 13 % 7 % 8 % 9 % 11 % 10 % 20 % 19 % 100 %
Languedoc-Roussillon-Midi-
Pyrénées
2 % 6 % 5 % 25 % 8 % 9 % 13 % 14 % 18 % 100 %
Nord-Pas-de-Calais-Picardie 3 % 8 % 7 % 13 % 8 % 11 % 12 % 23 % 15 % 100 %
Normandie 4 % 8 % 9 % 12 % 15 % 11 % 13 % 22 % 6 % 100 %
Pays de la Loire 2 % 10 % 8 % 17 % 7 % 7 % 7 % 18 % 24 % 100 %
Provence-Alpes-Côte d'Azur-
Corse
1 % 6 % 8 % 17 % 14 % 6 % 14 % 20 % 14 % 100 %
Ile-de-France 1 % 9 % 14 % 16 % 8 % 4 % 7 % 16 % 25 % 100 %
Ensemble 2 % 9 % 10 % 16 % 7 % 7 % 9 % 19 % 21 % 100 %
Source:Apec,2016
–Tableau 8–
Répartition des prévisions de recrutements de cadres par fonction pour 2016 selon les régions
Sur 100 recrutements prévus en région Auvergne-Rhône-Alpes pour 2016, 22 devraient concerner des cadres commerciaux.
Pour connaître le détail des fonctions, se référer au lexique

17. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 15
–Tableau 9–
Perspectives d’évolution des effectifs salariés pour 2016 dans chaque région
Région
Croissance de
l'effectif salarié
Réduction de
l'effectif salarié
Stabilité de
l'effectif salarié
Alsace-Champagne-Ardenne-Lorraine 13 % 14 % 73 %
Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes 16 % 11 % 73 %
Auvergne-Rhône-Alpes 15 % 10 % 75 %
Bourgogne-Franche-Comté 15 % 11 % 74 %
Bretagne 15 % 6 % 79 %
Centre-Val de Loire 14 % 8 % 78 %
Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées 15 % 10 % 75 %
Nord-Pas-de-Calais-Picardie 18 % 11 % 71 %
Normandie 14 % 11 % 75 %
Pays de la Loire 16 % 10 % 74 %
Provence-Alpes-Côte d'Azur-Corse 16 % 9 % 75 %
Ile-de-France 17 % 9 % 74 %
Ensemble 16 % 10 % 74 %
Source:Apec,2016
Pour 2016, 15 % des entreprises bretonnes envisagent une croissance de leur effectif salarié et 6 % une réduction.
–LES PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS–

18. LES RECRUTEMENTS PRÉVUS ET PERSPECTIVES POUR 2016 PAR RÉGION–2–
APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS16
–Tableau 10–
Perspectives d’évolution des effectifs cadres pour 2016 dans chaque région
Région
Croissance de
l'effectif cadre
Réduction de
l'effectif cadre
Stabilité de
l'effectif cadre
Alsace-Champagne-Ardenne-Lorraine 8 % 7 % 85 %
Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes 10 % 6 % 84 %
Auvergne-Rhône-Alpes 8 % 5 % 87 %
Bourgogne-Franche-Comté 7 % 5 % 88 %
Bretagne 9 % 2 % 89 %
Centre-Val de Loire 7 % 5 % 88 %
Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées 6 % 5 % 89 %
Nord-Pas-de-Calais-Picardie 8 % 4 % 88 %
Normandie 7 % 6 % 87 %
Pays de la Loire 6 % 4 % 90 %
Provence-Alpes-Côte d'Azur-Corse 8 % 5 % 87 %
Ile-de-France 11 % 6 % 83 %
Ensemble 8 % 5 % 87 %
Source:Apec,2016
Pour 2016, 9 % des entreprises bretonnes envisagent une croissance de leur effectif cadre et 2 % une réduction.

19. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 17
18 Les mouvements de cadres
29 Les recrutements de cadres par niveau d’expérience
33 Les recrutements de cadres par fonction
37 Les effectifs salariés et cadres
–LE MARCHÉ DE
L’EMPLOI CADRE
EN 2015 ET SES
ÉVOLUTIONS
PAR SECTEUR
D’ACTIVITÉ–
–3–

20. LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 ET SES ÉVOLUTIONS PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ–3–
APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS18
Secteur d’activité
Recrutements (en
CDI et CDD d'un an
et plus)
Promotions internes
au statut de cadre
Sorties (démission,
licenciement, départ
à la retraite…)
Solde de nouveaux
postes cadres*
Industrie agroalimentaire 2 100 1 080 2 690 +490
Automobile, aéronautique et autres matériels
de transport
2 900 1 040 3 290 +650
Bois, papier, imprimerie 930 410 1 650 -310
Chimie et industrie pharmaceutique 3 260 620 2 820 +1 060
Caoutchouc, plastiques 1 580 610 1 470 +720
Energies, eau, gestion des déchets 1 390 650 1 760 +280
Equipements électriques et électroniques 4 960 1 060 5 060 +960
Mécanique, métallurgie 6 600 1 760 7 180 +1 180
Meubles, textiles et autres industries
manufacturières
2 220 540 2 420 +340
Industrie 25 940 7 770 28 340 +5 370
Bâtiment, génie civil et matériaux de
construction
3 350 780 4 110 +20
Travaux de construction spécialisés 5 970 2 210 7 300 +880
Construction 9 320 2 990 11 410 +900
Commerce interentreprises 8 750 2 800 10 690 +860
Distribution généraliste 2 060 1 100 3 440 -280
Distribution spécialisée 7 600 2 580 7 740 +2 440
Commerce 18 410 6 480 21 870 +3 020
Activités informatiques et télécommunication 37 280 2 220 32 850 +6 650
Activités juridiques et comptables, conseil et
gestion des entreprises
19 170 2 720 18 310 +3 580
Activités des organisations associatives 3 640 980 4 740 -120
Banques et assurance 12 550 5 150 16 870 +830
Communication et médias 6 920 1 260 7 850 +330
Formation initiale et continue 4 570 890 4 040 +1 420
Hôtellerie, restauration, loisirs 3 870 2 070 5 610 +330
Immobilier 2 750 1 090 2 770 +1 070
Ingénierie et R&D 20 700 1 940 20 000 +2 640
Santé et action sociale 11 360 2 680 11 880 +2 160
Services divers aux entreprises 2 230 1 330 3 230 +330
Transports et logistique 3 090 1 630 4 430 +290
Services 128 130 23 960 132 580 +19 510
Ensemble 181 800 41 200 194 200 +28 800
Source:Apec,2016
* Solde = recrutements + promotions - sorties
En 2015, dans le secteur de la chimie-industrie pharmaceutique 1 060 nouveaux postes cadres ont été créés résultant de 3 260 recrutements plus 620 promotions internes et moins 2 820 sorties.
–Tableau 11–
Bilan des mouvements de l’année 2015 par secteur d’activité
–LES MOUVEMENTS DE CADRES–

21. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 19
Secteur d’activité
Recrutements 2014 Recrutements 2015 Évolution 2014/2015
Industrie agroalimentaire 2 060 2 100 +2 %
Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 2 820 2 900 +3 %
Bois, papier, imprimerie 950 930 -2 %
Chimie et industrie pharmaceutique 2 620 3 260 +24 %
Caoutchouc, plastiques 2 030 1 580 -22 %
Energies, eau, gestion des déchets 1 840 1 390 -24 %
Equipements électriques et électroniques 4 970 4 960 
Mécanique, métallurgie 6 360 6 600 +4 %
Meubles, textiles et autres industries
manufacturières
1 910 2 220 +16 %
Industrie 25 560 25 940 +1 %
Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 3 950 3 350 -15 %
Travaux de construction spécialisés 5 780 5 970 +3 %
Construction 9 730 9 320 -4 %
Commerce interentreprises 8 580 8 750 +2 %
Distribution généraliste 1 970 2 060 +5 %
Distribution spécialisée 7 470 7 600 +2 %
Commerce 18 020 18 410 +2 %
Activités informatiques et télécommunication 34 410 37 280 +8 %
Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des
entreprises
16 770 19 170 +14 %
Activités des organisations associatives 3 120 3 640 +17 %
Banques et assurance 11 330 12 550 +11 %
Communication et médias 6 110 6 920 +13 %
Formation initiale et continue 4 370 4 570 +5 %
Hôtellerie, restauration, loisirs 3 680 3 870 +5 %
Immobilier 1 820 2 750 +51 %
Ingénierie et R&D 17 920 20 700 +16 %
Santé et action sociale 10 520 11 360 +8 %
Services divers aux entreprises 2 730 2 230 -18 %
Transports et logistique 3 510 3 090 -12 %
Services 116 290 128 130 +10 %
Ensemble 169 600 181 800 +7 %
Source:Apec,2016
–Tableau 12–
Évolution du nombre de recrutements de cadres réalisés entre 2014 et 2015 par secteur d’activité (en CDI ou CDD d’un an et plus)
Dans le secteur des activités des organisations associatives, les recrutements ont été en hausse de 17 % entre 2014 et 2015.
: évolution inférieure à + ou - 0,5 %

22. LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 ET SES ÉVOLUTIONS PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ–3–
APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS20
Secteur d’activité
Promotions internes
au statut de cadre en
2014
Promotions internes
au statut de cadre en
2015
Évolution 2014/2015
Industrie agroalimentaire 900 1 080 +20 %
Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 910 1 040 +14 %
Bois, papier, imprimerie 340 410 +21 %
Chimie et industrie pharmaceutique 690 620 -10 %
Caoutchouc, plastiques 680 610 -10 %
Energies, eau, gestion des déchets 510 650 +27 %
Equipements électriques et électroniques 960 1 060 +10 %
Mécanique, métallurgie 1 750 1 760 +1 %
Meubles, textiles et autres industries
manufacturières
580 540 -7 %
Industrie 7 320 7 770 +6 %
Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 890 780 -12 %
Travaux de construction spécialisés 1 860 2 210 +19 %
Construction 2 750 2 990 +9 %
Commerce interentreprises 2 370 2 800 +18 %
Distribution généraliste 1 080 1 100 +2 %
Distribution spécialisée 2 310 2 580 +12 %
Commerce 5 760 6 480 +13 %
Activités informatiques et télécommunication 2 240 2 220 -1 %
Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des
entreprises
3 150 2 720 -14 %
Activités des organisations associatives 740 980 +32 %
Banques et assurance 5 590 5 150 -8 %
Communication et médias 1 280 1 260 -2 %
Formation initiale et continue 940 890 -5 %
Hôtellerie, restauration, loisirs 1 630 2 070 +27 %
Immobilier 720 1 090 +51 %
Ingénierie et R&D 3 130 1 940 -38 %
Santé et action sociale 2 320 2 680 +16 %
Services divers aux entreprises 800 1 330 +66 %
Transports et logistique 1 630 1 630 
Services 24 170 23 960 -1 %
Ensemble 40 000 41 200 +3 %
Source:Apec,2016
–Tableau 13–
Évolution du nombre de promotions internes de salariés au statut de cadre entre 2014 et 2015 par secteur d’activité
: évolution inférieure à + ou - 0,5 %
Dans le secteur de la distribution spécialisée, les promotions internes ont été en hausse de 12 % entre 2014 et 2015.

23. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 21
Secteur d’activité
Sorties 2014 Sorties 2015 Évolution 2014/2015
Industrie agroalimentaire 3 090 2 690 -13 %
Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 3 440 3 290 -4 %
Bois, papier, imprimerie 1 400 1 650 +18 %
Chimie et industrie pharmaceutique 2 800 2 820 +1 %
Caoutchouc, plastiques 2 000 1 470 -27 %
Energies, eau, gestion des déchets 2 430 1 760 -28 %
Equipements électriques et électroniques 5 290 5 060 -4 %
Mécanique, métallurgie 6 490 7 180 +11 %
Meubles, textiles et autres industries
manufacturières
1 980 2 420 +22 %
Industrie 28 920 28 340 -2 %
Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 5 530 4 110 -26 %
Travaux de construction spécialisés 7 790 7 300 -6 %
Construction 13 320 11 410 -14 %
Commerce interentreprises 10 820 10 690 -1 %
Distribution généraliste 3 290 3 440 +5 %
Distribution spécialisée 8 870 7 740 -13 %
Commerce 22 980 21 870 -5 %
Activités informatiques et télécommunication 27 270 32 850 +20 %
Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des
entreprises
16 930 18 310 +8 %
Activités des organisations associatives 4 090 4 740 +16 %
Banques et assurance 14 660 16 870 +15 %
Communication et médias 7 390 7 850 +6 %
Formation initiale et continue 3 820 4 040 +6 %
Hôtellerie, restauration, loisirs 5 040 5 610 +11 %
Immobilier 2 470 2 770 +12 %
Ingénierie et R&D 17 980 20 000 +11 %
Santé et action sociale 10 520 11 880 +13 %
Services divers aux entreprises 3 700 3 230 -13 %
Transports et logistique 4 410 4 430 
Services 118 280 132 580 +12 %
Ensemble 183 500 194 200 +6 %
Source:Apec,2016
–Tableau 14–
Évolution du nombre de sorties de cadres (démission, licenciement, départ à la retraite…) entre 2014 et 2015 par secteur d’activité
: évolution inférieure à + ou - 0,5 %
Dans le secteur de l’immobilier, les sorties ont été en hausse de 12 % entre 2014 et 2015.

24. LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 ET SES ÉVOLUTIONS PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ–3–
APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS22
Secteur d’activité
Solde de nouveaux
postes cadres en
2014
Solde de nouveaux
postes cadres en
2015
Évolution 2014/2015
Industrie agroalimentaire -130 +490 Création après perte
d'emplois cadres
Automobile, aéronautique et autres matériels de transport +290 +650 Création en hausse
Bois, papier, imprimerie -110 -310 Perte d'emplois cadres
Chimie et industrie pharmaceutique +510 +1 060 Création en hausse
Caoutchouc, plastiques +710 +720 Création stable
Energies, eau, gestion des déchets -80 +280 Création après perte
d'emplois cadres
Equipements électriques et électroniques +640 +960 Création en hausse
Mécanique, métallurgie +1 620 +1 180 Création en baisse
Meubles, textiles et autres industries
manufacturières
+510 +340 Création en baisse
Industrie +3 960 +5 370 Création en hausse
Bâtiment, génie civil et matériaux de construction -690 +20 Création après perte
d'emplois cadres
Travaux de construction spécialisés -150 +880 Création après perte
d'emplois cadres
Construction -840 +900 Création après perte
d'emplois cadres
Commerce interentreprises +130 +860 Création en hausse
Distribution généraliste -240 -280 Perte d'emplois cadres
Distribution spécialisée +910 +2 440 Création en hausse
Commerce +800 +3 020 Création en hausse
Activités informatiques et télécommunication +9 380 +6 650 Création en baisse
Activités juridiques et comptables, conseil et gestion
des entreprises
+2 990 +3 580 Création en hausse
Activités des organisations associatives -230 -120 Perte d'emplois cadres
Banques et assurance +2 260 +830 Création en baisse
Communication et médias 0 +330 Création en hausse
Formation initiale et continue +1 490 +1 420 Création en baisse
Hôtellerie, restauration, loisirs +270 +330 Création en hausse
Immobilier +70 +1 070 Création en hausse
Ingénierie et R&D +3 070 +2 640 Création en baisse
Santé et action sociale +2 320 +2 160 Création en baisse
Services divers aux entreprises -170 +330 Création après perte
d'emplois cadres
Transports et logistique +730 +290 Création en baisse
Services +22 180 +19 510 Création en baisse
Ensemble +26 100 +28 800 Création en hausse
Source:Apec,2016
–Tableau 15–
Évolution du nombre de nouveaux postes cadres entre 2014 et 2015 par secteur d’activité
Dans le secteur de l’hôtellerie-restauration-loisirs, la création de nouveaux postes cadres a été en hausse entre 2014 et 2015.

25. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 23
Secteur d’activité
Recrutements /
sorties 2014
Recrutements /
sorties 2015
Industrie agroalimentaire 67 % 78 %
Automobile, aéronautique et autres matériels
de transport
82 % 88 %
Bois, papier, imprimerie 68 % 56 %
Chimie et industrie pharmaceutique 94 % 116 %
Caoutchouc, plastiques 102 % 107 %
Energies, eau, gestion des déchets 76 % 79 %
Equipements électriques et électroniques 94 % 98 %
Mécanique, métallurgie 98 % 92 %
Meubles, textiles et autres industries
manufacturières
96 % 92 %
Industrie 88 % 92 %
Bâtiment, génie civil et matériaux de
construction
71 % 82 %
Travaux de construction spécialisés 74 % 82 %
Construction 73 % 82 %
Commerce interentreprises 79 % 82 %
Distribution généraliste 60 % 60 %
Distribution spécialisée 84 % 98 %
Commerce 78 % 84 %
Activités informatiques et télécommunication 126 % 113 %
Activités juridiques et comptables, conseil et
gestion des entreprises
99 % 105 %
Activités des organisations associatives 76 % 77 %
Banques et assurance 77 % 74 %
Communication et médias 83 % 88 %
Formation initiale et continue 114 % 113 %
Hôtellerie, restauration, loisirs 73 % 69 %
Immobilier 74 % 99 %
Ingénierie et R&D 100 % 104 %
Santé et action sociale 100 % 96 %
Services divers aux entreprises 74 % 69 %
Transports et logistique 80 % 70 %
Services 98 % 87 %
Ensemble 92 % 94 %
Source:Apec,2016
–Tableau 16–
Ratio recrutements / sorties selon les secteurs d’activité
Dans le secteur du caoutchouc-plastique, le ratio recrutements/sorties dénote un marché favorable aux cadres et aux jeunes
diplômés en 2015.
À l’inverse, dans le secteur de la distribution généraliste, le ratio recrutements/sorties (inférieur à l’ensemble) dénote un marché
défavorable aux cadres et aux jeunes diplômés en 2015.

26. LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 ET SES ÉVOLUTIONS PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ–3–
APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS24
Secteur d’activité
Part des promotions
internes dans les
postes pourvus en
2014
Part des promotions
internes dans les
postes pourvus en
2015
Industrie agroalimentaire 30 % 34 %
Automobile, aéronautique et autres matériels
de transport
24 % 26 %
Bois, papier, imprimerie 26 % 31 %
Chimie et industrie pharmaceutique 21 % 16 %
Caoutchouc, plastiques 25 % 28 %
Energies, eau, gestion des déchets 22 % 32 %
Equipements électriques et électroniques 16 % 18 %
Mécanique, métallurgie 22 % 21 %
Meubles, textiles et autres industries
manufacturières
23 % 20 %
Industrie 22 % 23 %
Bâtiment, génie civil et matériaux de
construction
18 % 19 %
Travaux de construction spécialisés 24 % 27 %
Construction 22 % 24 %
Commerce interentreprises 22 % 24 %
Distribution généraliste 35 % 35 %
Distribution spécialisée 24 % 25 %
Commerce 24 % 26 %
Activités informatiques et télécommunication 6 % 6 %
Activités juridiques et comptables, conseil et
gestion des entreprises
16 % 12 %
Activités des organisations associatives 19 % 21 %
Banques et assurance 33 % 29 %
Communication et médias 17 % 15 %
Formation initiale et continue 18 % 16 %
Hôtellerie, restauration, loisirs 31 % 35 %
Immobilier 28 % 28 %
Ingénierie et R&D 15 % 9 %
Santé et action sociale 18 % 19 %
Services divers aux entreprises 23 % 37 %
Transports et logistique 32 % 35 %
Services 17 % 16 %
Ensemble 19 % 18 %
Source:Apec,2016
–Tableau 17–
Part des promotions internes au statut de cadre dans les postes pourvus par secteur d’activité
Dans l’immobilier, sur 100 postes cadres pourvus en 2015, 28 l’ont été par promotion interne au statut de cadre.

27. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 25
Secteur d’activité
Départs à la retraite
de cadres en poste en
2014
Départs à la retraite
de cadres en poste en
2015
Évolution
2014/2015
Industrie agroalimentaire 440 430 -2 %
Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 840 700 -17 %
Bois, papier, imprimerie 440 300 -32 %
Chimie et industrie pharmaceutique 570 390 -32 %
Caoutchouc, plastiques 450 290 -36 %
Energies, eau, gestion des déchets 470 370 -21 %
Equipements électriques et électroniques 760 720 -5 %
Mécanique, métallurgie 1 410 1 870 +33 %
Meubles, textiles et autres industries manufacturières 460 400 -13 %
Industrie 5 840 5 470 -6 %
Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 810 620 -23 %
Travaux de construction spécialisés 820 1 170 +43 %
Construction 1 630 1 790 +10 %
Commerce interentreprises 2 380 1 850 -22 %
Distribution généraliste 430 430 
Distribution spécialisée 970 840 -13 %
Commerce 3 780 3 120 -17 %
Activités informatiques et télécommunication 1 690 1 960 +16 %
Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des
entreprises
1 870 1 660 -11 %
Activités des organisations associatives 880 1 080 +23 %
Banques et assurance 4 420 5 480 +24 %
Communication et médias 690 530 -23 %
Formation initiale et continue 1 120 970 -13 %
Hôtellerie, restauration, loisirs 730 700 -4 %
Immobilier 500 630 +26 %
Ingénierie et R&D 2 180 2 050 -6 %
Santé et action sociale 3 210 2 980 -7 %
Services divers aux entreprises 500 430 -14 %
Transports et logistique 1 260 1 050 -17 %
Services 19 050 19 520 +2 %
Ensemble 30 300 29 900 -1 %
Source:Apec,2016
–Tableau 18–
Départs à la retraite de cadres en poste par secteur d’activité
: évolution inférieure à + ou - 0,5 %
Dans le secteur des transports-logistique, 1 050 départs à la retraite de cadres en poste ont été enregistré en 2015, soit une baisse de 17 % par rapport à 2014.

28. LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 ET SES ÉVOLUTIONS PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ–3–
APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS26
Secteur d’activité
Retraites/sorties
2014
Retraites/sorties
2015
Industrie agroalimentaire 14 % 16 %
Automobile, aéronautique et autres matériels
de transport
24 % 21 %
Bois, papier, imprimerie 31 % 18 %
Chimie et industrie pharmaceutique 20 % 14 %
Caoutchouc, plastiques 23 % 20 %
Energies, eau, gestion des déchets 19 % 21 %
Equipements électriques et électroniques 14 % 14 %
Mécanique, métallurgie 22 % 26 %
Meubles, textiles et autres industries
manufacturières
23 % 17 %
Industrie 20 % 19 %
Bâtiment, génie civil et matériaux de
construction
15 % 15 %
Travaux de construction spécialisés 11 % 16 %
Construction 12 % 16 %
Commerce interentreprises 22 % 17 %
Distribution généraliste 13 % 13 %
Distribution spécialisée 11 % 11 %
Commerce 16 % 14 %
Activités informatiques et télécommunication 6 % 6 %
Activités juridiques et comptables, conseil et
gestion des entreprises
11 % 9 %
Activités des organisations associatives 22 % 23 %
Banques et assurance 30 % 32 %
Communication et médias 9 % 7 %
Formation initiale et continue 29 % 24 %
Hôtellerie, restauration, loisirs 14 % 12 %
Immobilier 20 % 23 %
Ingénierie et R&D 12 % 10 %
Santé et action sociale 31 % 25 %
Services divers aux entreprises 14 % 13 %
Transports et logistique 29 % 24 %
Services 16 % 15 %
Ensemble 17 % 15 %
Source:Apec,2016
–Tableau 19–
Poids des départs à la retraite de cadres en poste dans les sorties par secteur d’activité
Dans le secteur de la communication-médias, 7 % des sorties de cadres l’ont été par départ à la retraite en 2015.

29. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 27
Secteur d’activité
Turnover 2014 Turnover 2015
Évolution
(en points)
Industrie agroalimentaire 5,7 % 5,3 % -0,4
Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 4,4 % 4,4 % =
Bois, papier, imprimerie 4,9 % 5,4 % +0,5
Chimie et industrie pharmaceutique 5,3 % 5,9 % +0,6
Caoutchouc, plastiques 6,9 % 5,1 % -1,8
Energies, eau, gestion des déchets 10,3 % 7,6 % -2,7
Equipements électriques et électroniques 6,0 % 5,8 % -0,2
Mécanique, métallurgie 5,1 % 5,4 % +0,3
Meubles, textiles et autres industries manufacturières 5,2 % 6,1 % +0,9
Industrie 5,6 % 5,5 % -0,1
Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 8,7 % 6,9 % -1,8
Travaux de construction spécialisés 4,9 % 4,8 % -0,1
Construction 6,0 % 5,4 % -0,6
Commerce interentreprises 5,7 % 5,7 % =
Distribution généraliste 6,7 % 7,0 % 
Distribution spécialisée 4,2 % 3,9 % -0,3
Commerce 5,1 % 5,0 % -0,1
Activités informatiques et télécommunication 10,8 % 11,9 % +1,1
Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des
entreprises
7,9 % 8,7 % +0,8
Activités des organisations associatives 4,5 % 5,3 % +0,8
Banques et assurance 5,0 % 5,6 % +0,6
Communication et médias 6,2 % 6,7 % +0,5
Formation initiale et continue 5,4 % 5,6 % +0,2
Hôtellerie, restauration, loisirs 4,0 % 4,3 % +0,3
Immobilier 5,1 % 6,5 % +1,4
Ingénierie et R&D 7,2 % 8,1 % +0,9
Santé et action sociale 5,7 % 6,3 % +0,6
Services divers aux entreprises 2,1 % 1,8 % -0,3
Transports et logistique 5,3 % 5,0 % -0,3
Services 6,4 % 7,0 % +0,6
Ensemble 6,0 % 6,4 % +0,4
Source:Apec,2016
–Tableau 20–
Évolution du turnover par secteur d’activité
Dans les activités informatiques- télécommunication, l’intensité des mouvements de cadres sur le marché externe en 2015 a été deux fois plus importante
que dans le secteur des banques-assurance.

30. LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 ET SES ÉVOLUTIONS PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ–3–
APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS28
Secteur d’activité
Taux de mobilité
2014
Taux de mobilité
2015
Évolution du taux de
mobilité
(en points)
Industrie agroalimentaire 3,9 % 4,1 % +0,2
Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 3,4 % 3,4 % =
Bois, papier, imprimerie 3,6 % 3,5 % -0,1
Chimie et industrie pharmaceutique 4,1 % 5,5 % +1,4
Caoutchouc, plastiques 6,1 % 4,4 % -1,7
Energies, eau, gestion des déchets 7,6 % 5,5 % -2,2
Equipements électriques et électroniques 4,5 % 4,7 % +0,2
Mécanique, métallurgie 4,4 % 4,5 % +0,1
Meubles, textiles et autres industries manufacturières 4,7 % 5,3 % +0,6
Industrie 4,4 % 4,5 % +0,1
Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 5,7 % 4,9 % -0,8
Travaux de construction spécialisés 3,5 % 3,6 % +0,1
Construction 4,1 % 4,0 % -0,1
Commerce interentreprises 4,7 % 4,8 % +0,1
Distribution généraliste 4,1 % 4,3 % 
Distribution spécialisée 3,1 % 3,2 % +0,1
Commerce 3,9 % 4,0 % +0,1
Activités informatiques et télécommunication 8,1 % 8,3 % +0,2
Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des
entreprises
5,9 % 6,3 % +0,4
Activités des organisations associatives 3,3 % 4,0 % +0,7
Banques et assurance 3,8 % 4,3 % +0,6
Communication et médias 4,5 % 4,9 % +0,4
Formation initiale et continue 5,3 % 5,4 % +0,1
Hôtellerie, restauration, loisirs 2,9 % 3,0 % +0,1
Immobilier 4,1 % 5,5 % +1,4
Ingénierie et R&D 5,2 % 6,1 % +0,9
Santé et action sociale 4,7 % 5,3 % +0,6
Services divers aux entreprises 1,6 % 1,3 % -0,3
Transports et logistique 4,4 % 3,8 % -0,6
Services 4,9 % 5,3 % +0,4
Ensemble 4,6 % 4,9 % +0,3
Source:Apec,2016
–Tableau 21–
Évolution du taux de mobilité interentreprises par secteur d’activité
Plus de 4 % des cadres de l’industrie agroalimentaire ont changé d’entreprise ou d’établissement en 2015.

31. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 29
Secteur d’activité
Cadres débu-
tants de moins
d'1 an d'exp.
Cadres de 1 à
5 ans d'exp.
Cadres de 6 à
10 ans d'exp.
Cadres de
11 à 15 ans
d'exp.
Cadres de
16 à 20 ans
d'exp.
Cadres de
plus de 20
ans d'exp.
Total
Industrie agroalimentaire 280 470 670 290 140 210 2 060
Automobile, aéronautique et
autres matériels de transport
440 620 640 570 290 260 2 820
Bois, papier, imprimerie 80 260 210 180 80 140 950
Chimie et industrie pharma-
ceutique
510 750 540 500 170 150 2 620
Caoutchouc, plastiques 240 450 540 440 210 150 2 030
Energies, eau, gestion des
déchets
260 400 560 310 170 140 1 840
Equipements électriques et
électroniques
1 100 1 250 1 240 650 510 220 4 970
Mécanique, métallurgie 820 1 630 1 540 1 050 620 700 6 360
Meubles, textiles et autres
industries manufacturières
130 450 560 370 190 210 1 910
Industrie 3 860 6 280 6 500 4 360 2 380 2 180 25 560
Bâtiment, génie civil et
matériaux de construction
840 1 030 930 530 310 310 3 950
Travaux de construction
spécialisés
960 1 270 1 210 970 840 530 5 780
Construction 1 800 2 300 2 140 1 500 1 150 840 9 730
Commerce interentreprises 600 2 050 3 480 1 410 520 520 8 580
Distribution généraliste 340 510 790 220 70 40 1 970
Distribution spécialisée 1 470 2 170 1 800 960 570 500 7 470
Commerce 2 410 4 730 6 070 2 590 1 160 1 060 18 020
Activités informatiques et
télécommunication
11 270 12 580 5 950 2 090 1 190 1 330 34 410
Activités juridiques et comp-
tables, conseil et gestion des
entreprises
4 200 5 540 3 860 1 820 770 580 16 770
Activités des organisations
associatives
490 1 010 700 310 230 380 3 120
Banques et assurance 1 610 3 070 3 030 1 490 1 260 870 11 330
Communication et médias 1 220 2 330 1 250 710 170 430 6 110
Formation initiale et continue 380 1 180 1 210 950 340 310 4 370
Hôtellerie, restauration, loisirs 470 1 090 1 180 570 200 170 3 680
Immobilier 100 520 610 280 250 60 1 820
Ingénierie et R&D 5 040 5 100 4 170 2 080 770 760 17 920
Santé et action sociale 1 880 2 650 2 600 1 200 830 1 360 10 520
Services divers aux entreprises 290 770 830 410 250 180 2 730
Transports et logistique 180 650 1 200 740 350 390 3 510
Services 27 130 36 490 26 590 12 650 6 610 6 820 116 290
Ensemble 35 200 49 800 41 300 21 100 11 300 10 900 169 600
Source:Apec,2016
–Tableau 22–
Recrutements de cadres en 2014 selon le niveau d’expérience et par secteur d’activité (en CDI ou CDD d’un an et plus)
Dans le secteur de la santé-action sociale, 10 520 cadres ont été recrutés en 2014, dont 1 880 jeunes diplômés.
–LES RECRUTEMENTS DE CADRES PAR NIVEAU D’EXPÉRIENCE–

32. LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 ET SES ÉVOLUTIONS PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ–3–
APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS30
Secteur d’activité
Cadres débu-
tants de moins
d'1 an d'exp.
Cadres de 1 à
5 ans d'exp.
Cadres de 6 à
10 ans d'exp.
Cadres de
11 à 15 ans
d'exp.
Cadres de
16 à 20 ans
d'exp.
Cadres de
plus de 20
ans d'exp.
Total
Industrie agroalimentaire 230 600 620 410 120 120 2 100
Automobile, aéronautique et
autres matériels de transport
490 820 700 490 250 150 2 900
Bois, papier, imprimerie 100 180 220 230 140 60 930
Chimie et industrie pharma-
ceutique
420 1 220 820 430 260 110 3 260
Caoutchouc, plastiques 250 270 380 250 270 160 1 580
Energies, eau, gestion des
déchets
260 370 240 260 170 90 1 390
Equipements électriques et
électroniques
930 1 760 880 610 360 420 4 960
Mécanique, métallurgie 860 1 730 1 640 1 040 580 750 6 600
Meubles, textiles et autres
industries manufacturières
200 500 710 290 250 270 2 220
Industrie 3 740 7 450 6 210 4 010 2 400 2 130 25 940
Bâtiment, génie civil et
matériaux de construction
700 850 770 450 340 240 3 350
Travaux de construction
spécialisés
950 1 280 1 550 930 670 590 5 970
Construction 1 650 2 130 2 320 1 380 1 010 830 9 320
Commerce interentreprises 670 1 980 2 660 1 910 890 640 8 750
Distribution généraliste 390 610 620 260 100 80 2 060
Distribution spécialisée 1 310 2 160 2 500 580 750 300 7 600
Commerce 2 370 4 750 5 780 2 750 1 740 1 020 18 410
Activités informatiques et
télécommunication
12 810 11 440 7 390 3 220 1 350 1 070 37 280
Activités juridiques et comp-
tables, conseil et gestion des
entreprises
5 530 6 760 3 430 2 060 920 470 19 170
Activités des organisations
associatives
500 930 1 040 490 360 320 3 640
Banques et assurance 1 320 3 690 3 270 2 240 1 200 830 12 550
Communication et médias 1 500 2 980 1 390 520 240 290 6 920
Formation initiale et continue 450 670 1 630 910 500 410 4 570
Hôtellerie, restauration, loisirs 560 1 030 920 700 460 200 3 870
Immobilier 400 770 810 240 130 400 2 750
Ingénierie et R&D 5 400 7 320 4 630 1 760 460 1 130 20 700
Santé et action sociale 1 530 2 900 3 000 1 850 780 1 300 11 360
Services divers aux entreprises 200 760 540 400 180 150 2 230
Transports et logistique 240 920 840 570 270 250 3 090
Services 30 440 40 170 28 890 14 960 6 850 6 820 128 130
Ensemble 38 200 54 500 43 200 23 100 12 000 10 800 181 800
Source:Apec,2016
–Tableau 23–
Recrutements de cadres en 2015 selon le niveau d’expérience et par secteur d’activité (en CDI ou CDD d’un an et plus)
Dans le secteur de l’ingénierie-R&D, 20 700 cadres ont été recrutés en 2015, dont 5 400 jeunes diplômés.

33. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 31
Secteur d’activité
Cadres débu-
tants de moins
d'1 an d'exp.
Cadres de 1 à
5 ans d'exp.
Cadres de 6 à
10 ans d'exp.
Cadres de
11 à 15 ans
d'exp.
Cadres de
16 à 20 ans
d'exp.
Cadres de
plus de 20
ans d'exp.
Total
Industrie agroalimentaire 14 % 23 % 32 % 14 % 7 % 10 % 100 %
Automobile, aéronautique et
autres matériels de transport
16 % 22 % 23 % 20 % 10 % 9 % 100 %
Bois, papier, imprimerie 8 % 28 % 22 % 19 % 8 % 15 % 100 %
Chimie et industrie pharma-
ceutique
19 % 29 % 21 % 19 % 6 % 6 % 100 %
Caoutchouc, plastiques 12 % 22 % 27 % 22 % 10 % 7 % 100 %
Energies, eau, gestion des
déchets
14 % 22 % 30 % 17 % 9 % 8 % 100 %
Equipements électriques et
électroniques
22 % 26 % 25 % 13 % 10 % 4 % 100 %
Mécanique, métallurgie 13 % 25 % 24 % 17 % 10 % 11 % 100 %
Meubles, textiles et autres
industries manufacturières
7 % 24 % 29 % 19 % 10 % 11 % 100 %
Industrie 15 % 25 % 25 % 17 % 9 % 9 % 100 %
Bâtiment, génie civil et
matériaux de construction
21 % 26 % 24 % 13 % 8 % 8 % 100 %
Travaux de construction
spécialisés
17 % 21 % 21 % 17 % 15 % 9 % 100 %
Construction 18 % 24 % 22 % 15 % 12 % 9 % 100 %
Commerce interentreprises 7 % 24 % 41 % 16 % 6 % 6 % 100 %
Distribution généraliste 17 % 26 % 40 % 11 % 4 % 2 % 100 %
Distribution spécialisée 20 % 28 % 24 % 13 % 8 % 7 % 100 %
Commerce 13 % 26 % 35 % 14 % 6 % 6 % 100 %
Activités informatiques et
télécommunication
33 % 37 % 17 % 6 % 3 % 4 % 100 %
Activités juridiques et comp-
tables, conseil et gestion des
entreprises
25 % 33 % 23 % 11 % 5 % 3 % 100 %
Activités des organisations
associatives
16 % 33 % 22 % 10 % 7 % 12 % 100 %
Banques et assurance 14 % 27 % 27 % 13 % 11 % 8 % 100 %
Communication et médias 20 % 38 % 20 % 12 % 3 % 7 % 100 %
Formation initiale et continue 9 % 27 % 27 % 22 % 8 % 7 % 100 %
Hôtellerie, restauration, loisirs 13 % 30 % 32 % 15 % 5 % 5 % 100 %
Immobilier 5 % 29 % 34 % 15 % 14 % 3 % 100 %
Ingénierie et R&D 28 % 29 % 23 % 12 % 4 % 4 % 100 %
Santé et action sociale 18 % 25 % 25 % 11 % 8 % 13 % 100 %
Services divers aux entreprises 11 % 28 % 30 % 15 % 9 % 7 % 100 %
Transports et logistique 5 % 19 % 34 % 21 % 10 % 11 % 100 %
Services 23 % 31 % 23 % 11 % 6 % 6 % 100 %
Ensemble 21 % 30 % 24 % 12 % 7 % 6 % 100 %
Source:Apec,2016
–Tableau 24–
Répartition des recrutements de cadres par niveau d’expérience en 2014 selon les secteurs d’activité (en CDI ou CDD d’un an et plus)
Sur 100 recrutements réalisés dans le secteur des services en 2014, 23 ont concerné des jeunes diplômés et 6 des cadres de 16 à 20 ans d’expérience.

34. LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 ET SES ÉVOLUTIONS PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ–3–
APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS32
Secteur d’activité
Cadres débu-
tants de moins
d'1 an d'exp.
Cadres de 1 à
5 ans d'exp.
Cadres de 6 à
10 ans d'exp.
Cadres de
11 à 15 ans
d'exp.
Cadres de
16 à 20 ans
d'exp.
Cadres de
plus de 20
ans d'exp.
Total
Industrie agroalimentaire 11 % 28 % 29 % 20 % 6 % 6 % 100 %
Automobile, aéronautique et
autres matériels de transport
17 % 28 % 24 % 17 % 9 % 5 % 100 %
Bois, papier, imprimerie 11 % 19 % 24 % 25 % 15 % 6 % 100 %
Chimie et industrie pharma-
ceutique
13 % 38 % 25 % 13 % 8 % 3 % 100 %
Caoutchouc, plastiques 16 % 17 % 24 % 16 % 17 % 10 % 100 %
Energies, eau, gestion des
déchets
19 % 27 % 17 % 19 % 12 % 6 % 100 %
Equipements électriques et
électroniques
19 % 36 % 18 % 12 % 7 % 8 % 100 %
Mécanique, métallurgie 13 % 26 % 25 % 16 % 9 % 11 % 100 %
Meubles, textiles et autres
industries manufacturières
9 % 23 % 32 % 13 % 11 % 12 % 100 %
Industrie 14 % 30 % 24 % 15 % 9 % 8 % 100 %
Bâtiment, génie civil et
matériaux de construction
21 % 26 % 23 % 13 % 10 % 7 % 100 %
Travaux de construction
spécialisés
16 % 21 % 26 % 16 % 11 % 10 % 100 %
Construction 18 % 23 % 24 % 15 % 11 % 9 % 100 %
Commerce interentreprises 8 % 23 % 30 % 22 % 10 % 7 % 100 %
Distribution généraliste 19 % 29 % 30 % 13 % 5 % 4 % 100 %
Distribution spécialisée 17 % 28 % 33 % 8 % 10 % 4 % 100 %
Commerce 13 % 26 % 31 % 15 % 9 % 6 % 100 %
Activités informatiques et
télécommunication
33 % 31 % 20 % 9 % 4 % 3 % 100 %
Activités juridiques et comp-
tables, conseil et gestion des
entreprises
29 % 35 % 18 % 11 % 5 % 2 % 100 %
Activités des organisations
associatives
14 % 26 % 28 % 13 % 10 % 9 % 100 %
Banques et assurance 11 % 28 % 26 % 18 % 10 % 7 % 100 %
Communication et médias 22 % 43 % 20 % 8 % 3 % 4 % 100 %
Formation initiale et continue 10 % 15 % 35 % 20 % 11 % 9 % 100 %
Hôtellerie, restauration, loisirs 14 % 27 % 24 % 18 % 12 % 5 % 100 %
Immobilier 15 % 28 % 28 % 9 % 5 % 15 % 100 %
Ingénierie et R&D 26 % 36 % 22 % 9 % 2 % 5 % 100 %
Santé et action sociale 13 % 26 % 27 % 16 % 7 % 11 % 100 %
Services divers aux entreprises 9 % 34 % 24 % 18 % 8 % 7 % 100 %
Transports et logistique 8 % 30 % 27 % 18 % 9 % 8 % 100 %
Services 24 % 31 % 23 % 12 % 5 % 5 % 100 %
Ensemble 21 % 29 % 24 % 13 % 7 % 6 % 100 %
Source:Apec,2016
–Tableau 25–
Répartition des recrutements de cadres par niveau d’expérience en 2015 selon les secteurs d’activité (en CDI ou CDD d’un an et plus)
Sur 100 recrutements réalisés dans le secteur des services en 2015, 24 ont concerné des jeunes diplômés et 5 des cadres de 16 à 20 ans d’expérience.

35. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 33
Secteur d’activité
Direction Finance Adminis-
tration
Études-
R & D
Production
indus-
trielle,
chantier
Services
techniques
Exploi-
tation
tertiaire
Commer-
cial
Informa-
tique
Total
Industrie agroalimentaire 80 150 180 150 450 400 10 590 50 2 060
Automobile, aéronautique et
autres matériels de transport
80 160 120 1 030 690 460 10 180 90 2 820
Bois, papier, imprimerie 40 70 40 40 200 160 10 380 10 950
Chimie et industrie pharma-
ceutique
50 140 100 520 540 680 10 500 80 2 620
Caoutchouc, plastiques 50 170 170 340 410 380 10 380 120 2 030
Energies, eau, gestion des
déchets
30 240 230 210 450 260  330 90 1 840
Equipements électriques et
électroniques
50 290 240 1 650 770 780 40 950 200 4 970
Mécanique, métallurgie 100 360 240 1 220 1 280 1 130  1 880 150 6 360
Meubles, textiles et autres
industries manufacturières
30 90 100 160 310 330   840 50 1 910
Industrie 510 1 670 1 420 5 320 5 100 4 580 90 6 030 840 25 560
Bâtiment, génie civil et
matériaux de construction
80 180 140 510 2 060 260 40 640 40 3 950
Travaux de construction
spécialisés
220 370 270 540 2 700 420  1 200 60 5 780
Construction 300 550 410 1 050 4 760 680 40 1 840 100 9 730
Commerce interentreprises 240 490 470 310 150 1 060 20 5 140 700 8 580
Distribution généraliste 130 10 130   60 10 1 630  1 970
Distribution spécialisée 80 680 450 90 30 1 290 180 4 300 370 7 470
Commerce 450 1 180 1 050 400 180 2 410 210 11 070 1 070 18 020
Activités informatiques et
télécommunication
110 310 540 5 030 90 20 2 680 25 630 34 410
Activités juridiques et comp-
tables, conseil et gestion des
entreprises
170 5 940 5 160 2 120 230 410 260 1 560 920 16 770
Activités des organisations
associatives
210 210 930 680 20 210 460 310 90 3 120
Banques et assurance 90 1 960 920 610 10 140 3 580 3 300 720 11 330
Communication et médias 40 190 760 640 50 1 720 2 230 480 6 110
Formation initiale et
continue
240 260 530 450 40  2 070 730 50 4 370
Hôtellerie, restauration, loisirs 270 150 520 20 110 180 1 440 960 30 3 680
Immobilier 40 110 390 160 100 180 440 370 30 1 820
Ingénierie et R&D 100 330 760 9 920 2 740 1 150 90 880 1 950 17 920
Santé et action sociale 580 370 1 260 330 10 290 7 540 90 50 10 520
Services divers aux entreprises 70 220 340 10 180 260 180 1 290 180 2 730
Transports et logistique 120 250 210 60 20 1 370 460 860 160 3 510
Services 2 040 10 300 12 320 20 030 3 460 4 330 18 260 15 260 30 290 116 290
Ensemble 3 300 13 700 15 200 26 800 13 500 12 000 18 600 34 200 32 300 169 600
Source:Apec,2016
–Tableau 26–
Recrutements de cadres en 2014 par fonction et par secteur d’activité (en CDI ou CDD d’un an et plus)
< 10 recrutements
Dans le secteur de la santé-action sociale, 10 520 cadres ont été recrutés en 2014, dont 1 260 en administration, communication, RH.
Pour connaître le détail des fonctions, se référer au lexique
–LES RECRUTEMENTS DE CADRES PAR FONCTION–

36. LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 ET SES ÉVOLUTIONS PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ–3–
APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS34
Secteur d’activité
Direction Finance Adminis-
tration
Études-
R & D
Production
indus-
trielle,
chantier
Services
techniques
Exploi-
tation
tertiaire
Commer-
cial
Informa-
tique
Total
Industrie agroalimentaire 60 140 160 180 410 470 20 560 100 2 100
Automobile, aéronautique et
autres matériels de transport
40 240 160 950 600 580 20 260 50 2 900
Bois, papier, imprimerie 60 50 50 50 270 170 10 260 10 930
Chimie et industrie pharma-
ceutique
70 250 170 580 640 740 20 710 80 3 260
Caoutchouc, plastiques 50 110 80 310 330 270 10 390 30 1 580
Energies, eau, gestion des
déchets
50 140 160 230 310 180  220 100 1 390
Equipements électriques et
électroniques
50 240 200 1 840 850 760  860 160 4 960
Mécanique, métallurgie 250 470 340 1 220 1 190 1 090 10 1 930 100 6 600
Meubles, textiles et autres
industries manufacturières
50 200 200 240 250 300 20 850 110 2 220
Industrie 680 1 840 1 520 5 600 4 850 4 560 110 6 040 740 25 940
Bâtiment, génie civil et
matériaux de construction
90 150 180 430 1 670 260 10 490 70 3 350
Travaux de construction
spécialisés
100 430 400 1 070 1 920 650 60 1 190 150 5 970
Construction 190 580 580 1 500 3 590 910 70 1 680 220 9 320
Commerce interentreprises 160 570 580 260 180 1 420 40 5 290 250 8 750
Distribution généraliste 50 70 70 10 10 180 10 1 650 10 2 060
Distribution spécialisée 140 830 360 50 290 980 220 4 340 390 7 600
Commerce 350 1 470 1 010 320 480 2 580 270 11 280 650 18 410
Activités informatiques et
télécommunication
50 1 240 1 040 2 230 40 230 20 2 040 30 390 37 280
Activités juridiques et comp-
tables, conseil et gestion des
entreprises
200 5 700 6 410 2 700 340 600 430 1 380 1 410 19 170
Activités des organisations
associatives
280 240 1 390 520  40 700 390 80 3 640
Banques et assurance 230 2 620 1 030 650 20 300 2 270 3 860 1 570 12 550
Communication et médias 70 300 1 070 1 080 50 60 530 3 160 600 6 920
Formation initiale et
continue
230 350 830 380  40 2 190 470 80 4 570
Hôtellerie, restauration, loisirs 180 410 500 90 110 200 1 210 1 130 40 3 870
Immobilier 30 330 500 250 370 140 590 460 80 2 750
Ingénierie et R&D 220 520 670 12 920 2 470 1 170 90 720 1 920 20 700
Santé et action sociale 320 450 1 570 330 40 450 7 850 100 250 11 360
Services divers aux entreprises 110 120 380 100 140 220 60 950 150 2 230
Transports et logistique 60 330 300 30  1 100 510 640 120 3 090
Services 1 980 12 610 15 690 21 280 3 580 4 550 16 450 15 300 36 690 128 130
Ensemble 3 200 16 500 18 800 28 700 12 500 12 600 16 900 34 300 38 300 181 800
Source:Apec,2016
–Tableau 27–
Recrutements de cadres en 2015 par fonction et par secteur d’activité (en CDI ou CDD d’un an et plus)
< 10 recrutements
Dans le secteur de la mécanique-métallurgie, 6 600 cadres ont été recrutés en 2015, dont 340 en administration, RH, communication.
Pour connaître le détail des fonctions, se référer au lexique

37. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 35
Secteur d’activité
Direction Finance Adminis-
tration
Études-
R & D
Production
indus-
trielle,
chantier
Services
techniques
Exploi-
tation
tertiaire
Commer-
cial
Informa-
tique
Total
Industrie agroalimentaire 4 % 7 % 9 % 7 % 22 % 19 %  30 % 2 % 100 %
Automobile, aéronautique et
autres matériels de transport
3 % 6 % 4 % 38 % 24 % 16 %  6 % 3 % 100 %
Bois, papier, imprimerie 4 % 7 % 4 % 4 % 21 % 17 % 1 % 41 % 1 % 100 %
Chimie et industrie pharma-
ceutique
2 % 5 % 4 % 20 % 21 % 26 %  19 % 3 % 100 %
Caoutchouc, plastiques 2 % 8 % 8 % 17 % 21 % 19 %  19 % 6 % 100 %
Energies, eau, gestion des
déchets
2 % 13 % 13 % 11 % 24 % 14 %  18 % 5 % 100 %
Equipements électriques et
électroniques
1 % 6 % 5 % 33 % 15 % 16 % 1 % 19 % 4 % 100 %
Mécanique, métallurgie 2 % 6 % 4 % 19 % 20 % 18 %  29 % 2 % 100 %
Meubles, textiles et autres
industries manufacturières
2 % 5 % 5 % 8 % 16 % 17 %  44 % 3 % 100 %
Industrie 2 % 7 % 6 % 21 % 20 % 18 %  23 % 3 % 100 %
Bâtiment, génie civil et
matériaux de construction
2 % 5 % 4 % 13 % 51 % 7 % 1 % 16 % 1 % 100 %
Travaux de construction
spécialisés
4 % 6 % 5 % 9 % 47 % 7 %  21 % 1 % 100 %
Construction 3 % 6 % 4 % 11 % 49 % 7 %  19 % 1 % 100 %
Commerce interentreprises 3 % 6 % 5 % 4 % 2 % 12 %  60 % 8 % 100 %
Distribution généraliste 7 % 1 % 7 %   3 % 1 % 81 %  100 %
Distribution spécialisée 1 % 9 % 6 % 1 %  17 % 2 % 59 % 5 % 100 %
Commerce 2 % 7 % 6 % 2 % 1 % 13 % 1 % 62 % 6 % 100 %
Activités informatiques et
télécommunication
 1 % 2 % 15 %    8 % 74 % 100 %
Activités juridiques et comp-
tables, conseil et gestion des
entreprises
1 % 36 % 31 % 13 % 1 % 2 % 2 % 9 % 5 % 100 %
Activités des organisations
associatives
7 % 7 % 29 % 21 % 1 % 7 % 15 % 10 % 3 % 100 %
Banques et assurance 1 % 17 % 8 % 5 %  1 % 33 % 29 % 6 % 100 %
Communication et médias 1 % 3 % 12 % 10 %  1 % 28 % 37 % 8 % 100 %
Formation initiale et
continue
5 % 6 % 12 % 10 % 1 %  48 % 17 % 1 % 100 %
Hôtellerie, restauration, loisirs 7 % 4 % 14 % 1 % 3 % 5 % 39 % 26 % 1 % 100 %
Immobilier 2 % 6 % 21 % 9 % 5 % 10 % 25 % 20 % 2 % 100 %
Ingénierie et R&D 1 % 2 % 4 % 55 % 15 % 6 % 1 % 5 % 11 % 100 %
Santé et action sociale 6 % 4 % 12 % 3 %  3 % 71 % 1 %  100 %
Services divers aux entreprises 3 % 8 % 12 %  7 % 10 % 7 % 46 % 7 % 100 %
Transports et logistique 3 % 7 % 6 % 2 % 1 % 38 % 13 % 25 % 5 % 100 %
Services 2 % 9 % 11 % 17 % 3 % 4 % 16 % 13 % 25 % 100 %
Ensemble 2 % 8 % 9 % 16 % 8 % 7 % 11 % 20 % 19 % 100 %
Source:Apec,2016
–Tableau 28–
Répartition des recrutements de cadres par fonction en 2014 selon les secteurs d’activité (en CDI ou CDD d’un an et plus)
< 0,5 % — Pour connaître le détail des fonctions, se référer au lexique
Sur 100 recrutements réalisés dans le secteur des services en 2014, 13 ont concerné des cadres commerciaux et 25 des cadres en informatique.

38. LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 ET SES ÉVOLUTIONS PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ–3–
APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS36
Secteur d’activité
Direction Finance Adminis-
tration
Études-
R & D
Production
indus-
trielle,
chantier
Services
techniques
Exploi-
tation
tertiaire
Commer-
cial
Informa-
tique
Total
Industrie agroalimentaire 3 % 7 % 8 % 9 % 20 % 21 % 1 % 26 % 5 % 100 %
Automobile, aéronautique et
autres matériels de transport
1 % 8 % 6 % 32 % 21 % 20 % 1 % 9 % 2 % 100 %
Bois, papier, imprimerie 6 % 5 % 5 % 5 % 30 % 18 % 1 % 29 % 1 % 100 %
Chimie et industrie pharma-
ceutique
2 % 8 % 5 % 18 % 20 % 22 % 1 % 22 % 2 % 100 %
Caoutchouc, plastiques 3 % 7 % 5 % 20 % 21 % 17 % 1 % 24 % 2 % 100 %
Energies, eau, gestion des
déchets
4 % 10 % 12 % 17 % 21 % 13 %  16 % 7 % 100 %
Equipements électriques et
électroniques
1 % 5 % 4 % 38 % 17 % 15 %  17 % 3 % 100 %
Mécanique, métallurgie 4 % 7 % 5 % 18 % 18 % 17 %  29 % 2 % 100 %
Meubles, textiles et autres
industries manufacturières
2 % 9 % 9 % 11 % 11 % 14 % 1 % 38 % 5 % 100 %
Industrie 3 % 7 % 6 % 22 % 19 % 18 %  22 % 3 % 100 %
Bâtiment, génie civil et
matériaux de construction
3 % 4 % 5 % 13 % 50 % 8 %  15 % 2 % 100 %
Travaux de construction
spécialisés
2 % 7 % 7 % 18 % 31 % 11 % 1 % 20 % 3 % 100 %
Construction 2 % 6 % 6 % 16 % 39 % 10 % 1 % 18 % 2 % 100 %
Commerce interentreprises 2 % 7 % 7 % 3 % 2 % 16 %  60 % 3 % 100 %
Distribution généraliste 2 % 3 % 3 %   10 % 1 % 81 % 0 % 100 %
Distribution spécialisée 2 % 11 % 5 % 1 % 4 % 13 % 3 % 56 % 5 % 100 %
Commerce 2 % 8 % 5 % 2 % 3 % 14 % 1 % 61 % 4 % 100 %
Activités informatiques et
télécommunication
 3 % 3 % 6 %  1 %  5 % 82 % 100 %
Activités juridiques et comp-
tables, conseil et gestion des
entreprises
1 % 30 % 34 % 14 % 2 % 3 % 2 % 7 % 7 % 100 %
Activités des organisations
associatives
8 % 7 % 38 % 14 %  1 % 19 % 11 % 2 % 100 %
Banques et assurance 2 % 21 % 8 % 5 %  2 % 18 % 31 % 13 % 100 %
Communication et médias 1 % 4 % 15 % 16 % 1 % 1 % 8 % 45 % 9 % 100 %
Formation initiale et
continue
5 % 8 % 18 % 8 %  1 % 48 % 10 % 2 % 100 %
Hôtellerie, restauration, loisirs 5 % 11 % 13 % 2 % 3 % 5 % 31 % 29 % 1 % 100 %
Immobilier 1 % 12 % 18 % 9 % 13 % 5 % 22 % 17 % 3 % 100 %
Ingénierie et R&D 1 % 3 % 3 % 63 % 12 % 6 %  3 % 9 % 100 %
Santé et action sociale 3 % 4 % 14 % 3 %  4 % 69 % 1 % 2 % 100 %
Services divers aux entreprises 5 % 5 % 17 % 4 % 6 % 10 % 3 % 43 % 7 % 100 %
Transports et logistique 2 % 11 % 10 % 1 %  35 % 17 % 20 % 4 % 100 %
Services 2 % 10 % 12 % 16 % 3 % 4 % 13 % 12 % 28 % 100 %
Ensemble 2 % 9 % 10 % 16 % 7 % 7 % 9 % 19 % 21 % 100 %
Source:Apec,2016
–Tableau 29–
Répartition des recrutements de cadres par fonction en 2015 selon les secteurs d’activité (en CDI ou CDD d’un an et plus)
< 0,5 % — Pour connaître le détail des fonctions, se référer au lexique
Sur 100 recrutements réalisés dans le secteur des services en 2015, 12 ont concerné des cadres commerciaux et 28 des cadres en informatique.

39. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 37
Secteur d’activité
Effectif salarié à fin
2014 *
Effectif cadre à fin
2015**
Taux d'encadrement
2015
Industrie agroalimentaire 494 310 45 790 9 %
Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 358 760 71 280 20 %
Bois, papier, imprimerie 173 180 23 650 14 %
Chimie et industrie pharmaceutique 212 750 52 550 25 %
Caoutchouc, plastiques 172 650 30 780 18 %
Energies, eau, gestion des déchets 198 890 20 930 11 %
Equipements électriques et électroniques 271 070 86 990 32 %
Mécanique, métallurgie 651 830 127 950 20 %
Meubles, textiles et autres industries manufacturières 243 190 38 560 16 %
Industrie 2 776 630 498 480 18 %
Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 381 320 53 880 14 %
Travaux de construction spécialisés 1 064 850 139 410 13 %
Construction 1 446 170 193 290 13 %
Commerce interentreprises 911 570 170 530 19 %
Distribution généraliste 654 310 38 790 
Distribution spécialisée 1 451 790 198 780 14 %
Commerce 3 017 670 408 100 14 %
Activités informatiques et télécommunication 462 210 301 620 65 %
Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des
entreprises
572 400 219 480 38 %
Activités des organisations associatives 287 070 79 070 28 %
Banques et assurance 714 510 261 940 37 %
Communication et médias 275 610 110 030 40 %
Formation initiale et continue 312 120 78 250 25 %
Hôtellerie, restauration, loisirs 1 221 050 109 790 9 %
Immobilier 217 870 43 550 20 %
Ingénierie et R&D 489 080 254 250 52 %
Santé et action sociale 1 595 660 187 700 12 %
Services divers aux entreprises 1 647 730 153 440 9 %
Transports et logistique 846 920 76 210 9 %
Services 8 642 230 1 875 330 22 %
Ensemble 15 882 700 2 975 200 19 %
–Tableau 30–
Effectifs salariés, cadres et taux d’encadrement par secteur d’activité
654 310 salariés travaillent fin 2014 dans le secteur de la distribution généraliste, et 38 790 cadres à fin 2015.
*Source : Données Unédic estimées 2014 + Acoss 2014
**Source : Apec, 2016
–LES EFFECTIFS SALARIÉS ET CADRES–

40. LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 ET SES ÉVOLUTIONS PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ–3–
APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS38
Secteur d’activité
Effectif cadre à fin
2014
Effectif cadre à fin
2015
Évolution 2014/2015
Industrie agroalimentaire 45 300 45 790 +1,1 %
Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 70 630 71 280 +0,9 %
Bois, papier, imprimerie 23 960 23 650 -1,3 %
Chimie et industrie pharmaceutique 51 490 52 550 +2,1 %
Caoutchouc, plastiques 30 060 30 780 +2,4 %
Energies, eau, gestion des déchets 20 650 20 930 +1,4 %
Equipements électriques et électroniques 86 030 86 990 +1,1 %
Mécanique, métallurgie 126 770 127 950 +0,9 %
Meubles, textiles et autres industries manufacturières 38 220 38 560 +0,9 %
Industrie 493 110 498 480 +1,1 %
Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 53 860 53 880 
Travaux de construction spécialisés 138 530 139 410 +0,6 %
Construction 192 390 193 290 +0,5 %
Commerce interentreprises 169 670 170 530 +0,5 %
Distribution généraliste 39 070 38 790 
Distribution spécialisée 196 340 198 780 +1,2 %
Commerce 405 080 408 100 +0,7 %
Activités informatiques et télécommunication 294 970 301 620 +2,3 %
Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des
entreprises
215 900 219 480 +1,7 %
Activités des organisations associatives 79 190 79 070 -0,2 %
Banques et assurance 261 110 261 940 +0,3 %
Communication et médias 109 700 110 030 +0,3 %
Formation initiale et continue 76 830 78 250 +1,8 %
Hôtellerie, restauration, loisirs 109 460 109 790 +0,3 %
Immobilier 42 480 43 550 +2,5 %
Ingénierie et R&D 251 610 254 250 +1,0 %
Santé et action sociale 185 540 187 700 +1,2 %
Services divers aux entreprises 153 110 153 440 +0,2 %
Transports et logistique 75 920 76 210 +0,4 %
Services 1 855 820 1 875 330 +1,1 %
Ensemble 2 946 400 2 975 200 +1,0 %
Source:Apec,2016
–Tableau 31–
Évolution des effectifs cadres par secteur d’activité
L’effectif cadre a progressé de 2,1 % entre 2014 et 2015 dans le secteur de la chimie-industrie pharmaceutique.
: évolution comprise entre + ou - 0,1 %

41. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 39
40 Les mouvements de cadres
50 Les recrutements de cadres par niveau d’expérience
52 Les recrutements de cadres par fonction
54 Les effectifs salariés et cadres
–LE MARCHÉ DE
L’EMPLOI CADRE
EN 2015 ET SES
ÉVOLUTIONS PAR
RÉGION–
–4–

42. LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 ET SES ÉVOLUTIONS PAR RÉGION–4–
APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS40
Région
Recrutements (en
CDI et CDD d'un an
et plus)
Promotions internes
au statut de cadre
Sorties (démission,
licenciement, départ
à la retraite…)
Solde de nouveaux
postes cadres*
Alsace-Champagne-Ardenne-Lorraine 7 000 2 510 8 790 +720
Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes 7 840 3 130 9 180 +1 790
Auvergne-Rhône-Alpes 20 050 5 050 22 050 +3 050
Bourgogne-Franche-Comté 3 920 1 420 4 470 +870
Bretagne 5 390 1 410 5 320 +1 480
Centre-Val de Loire 4 550 1 550 5 290 +810
Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées 9 010 2 860 10 500 +1 370
Nord-Pas-de-Calais-Picardie 13 220 2 960 13 190 +2 990
Normandie 4 040 1 950 6 350 -360
Pays de la Loire 7 640 2 520 8 690 +1 470
Provence-Alpes-Côte d'Azur-Corse 9 370 2 600 11 370 +600
Ile-de-France 89 770 13 240 89 000 +14 010
Ensemble 181 800 41 200 194 200 +28 800
Source:Apec,2016
* Solde = recrutements + promotions - sorties
En 2015, dans la région Centre-Val de Loire, 810 nouveaux postes cadres ont été créés résultant de 4 550 recrutements plus 1 550 promotions internes et moins 5 290 sorties.
–Tableau 32–
Bilan des mouvements de l’année 2015 par région
–LES MOUVEMENTS DE CADRES–

43. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 41
–Tableau 33–
Évolution du nombre de recrutements de cadres réalisés entre 2014 et 2015 par région (en CDI ou CDD d’un an et plus)
Région
Recrutements 2014 Recrutements 2015 Évolution 2014/2015
Alsace-Champagne-Ardenne-Lorraine 6 690 7 000 +5 %
Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes 8 250 7 840 -5 %
Auvergne-Rhône-Alpes 18 940 20 050 +6 %
Bourgogne-Franche-Comté 3 770 3 920 +4 %
Bretagne 4 400 5 390 +23 %
Centre-Val de Loire 4 010 4 550 +13 %
Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées 9 040 9 010 
Nord-Pas-de-Calais-Picardie 11 150 13 220 +19 %
Normandie 3 940 4 040 +3 %
Pays de la Loire 6 860 7 640 +11 %
Provence-Alpes-Côte d'Azur-Corse 8 070 9 370 +16 %
Ile-de-France 84 480 89 770 +6 %
Ensemble 169 600 181 800 +7 %
Source:Apec,2016
Dans la région Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées, les recrutements ont été stables entre 2014 et 2015.
< 0,5 %

44. LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 ET SES ÉVOLUTIONS PAR RÉGION–4–
APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS42
–Tableau 34–
Évolution du nombre de promotions internes de salariés au statut de cadre entre 2014 et 2015 par région
Région
Promotions internes
au statut de cadre en
2014
Promotions internes
au statut de cadre en
2015
Évolution 2014/2015
Alsace-Champagne-Ardenne-Lorraine 2 570 2 510 -2 %
Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes 2 980 3 130 +5 %
Auvergne-Rhône-Alpes 5 510 5 050 -8 %
Bourgogne-Franche-Comté 1 150 1 420 +23 %
Bretagne 1 510 1 410 -7 %
Centre-Val de Loire 1 170 1 550 +32 %
Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées 2 150 2 860 +33 %
Nord-Pas-de-Calais-Picardie 3 710 2 960 -20 %
Normandie 1 890 1 950 +3 %
Pays de la Loire 2 360 2 520 +7 %
Provence-Alpes-Côte d'Azur-Corse 2 840 2 600 -8 %
Ile-de-France 12 160 13 240 +9 %
Ensemble 40 000 41 200 +3 %
Source:Apec,2016
Dans la région Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes, 3 130 salariés ont été promus au statut de cadre soit une hausse de 5 % entre 2014 et 2015.

45. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 43
–Tableau 35–
Évolution du nombre de sorties de cadres (démission, licenciement, départ à la retraite…) entre 2014 et 2015 par région
Région
Sorties 2014 Sorties 2015 Évolution 2014/2015
Alsace-Champagne-Ardenne-Lorraine 9 530 8 790 -8 %
Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes 8 290 9 180 +11 %
Auvergne-Rhône-Alpes 20 300 22 050 +9 %
Bourgogne-Franche-Comté 4 570 4 470 -2 %
Bretagne 4 980 5 320 +7 %
Centre-Val de Loire 4 680 5 290 +13 %
Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées 10 140 10 500 +4 %
Nord-Pas-de-Calais-Picardie 12 550 13 190 +5 %
Normandie 5 570 6 350 +14 %
Pays de la Loire 8 280 8 690 +5 %
Provence-Alpes-Côte d'Azur-Corse 9 510 11 370 +20 %
Ile-de-France 85 100 89 000 +5 %
Ensemble 183 500 194 200 +6 %
Source:Apec,2016
Dans la région Pays de la Loire , les sorties ont été en hausse de 5 % entre 2014 et 2015.

46. LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 ET SES ÉVOLUTIONS PAR RÉGION–4–
APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS44
–Tableau 36–
Évolution du nombre de nouveaux postes cadres entre 2014 et 2015 par région
Région
Solde de nouveaux
postes cadres en
2014
Solde de nouveaux
postes cadres en
2015
Évolution 2014/2015
Alsace-Champagne-Ardenne-Lorraine -270 +720 Création après
perte d'emplois
Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes +2 940 +1 790 Création en baisse
Auvergne-Rhône-Alpes +4 150 +3 050 Création en baisse
Bourgogne-Franche-Comté +350 +870 Création en hausse
Bretagne +930 +1 480 Création en hausse
Centre-Val de Loire +500 +810 Création en hausse
Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées +1 050 +1 370 Création en hausse
Nord-Pas-de-Calais-Picardie +2 310 +2 990 Création en hausse
Normandie +260 -360 Perte après
création
Pays de la Loire +940 +1 470 Création en hausse
Provence-Alpes-Côte d'Azur-Corse +1 400 +600 Création en baisse
Ile-de-France +11 540 +14 010 Création en hausse
Ensemble +26 100 +28 800 Création en
hausse
Source:Apec,2016
Dans la région Bourgogne-Franche-Comté, la création de nouveaux postes cadres a été en hausse entre 2014 et 2015.

47. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 45
Région
Recrutements /
sorties 2014
Recrutements /
sorties 2015
Alsace-Champagne-Ardenne-Lorraine 70 % 80 %
Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes 100 % 85 %
Auvergne-Rhône-Alpes 93 % 91 %
Bourgogne-Franche-Comté 82 % 88 %
Bretagne 88 % 101 %
Centre-Val de Loire 86 % 86 %
Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées 89 % 86 %
Nord-Pas-de-Calais-Picardie 89 % 100 %
Normandie 71 % 64 %
Pays de la Loire 83 % 88 %
Provence-Alpes-Côte d'Azur-Corse 85 % 82 %
Ile-de-France 99 % 101 %
Ensemble 92 % 94 %
Source:Apec,2016
En région Bretagne , le ratio recrutements/sorties dénote un marché très favorable aux cadres et aux jeunes diplômés en 2015.
À l’inverse, en Normandie, le ratio recrutements/sorties (inférieur à l’ensemble) dénote un marché défavorable aux cadres et aux
jeunes diplômés en 2015.
–Tableau 37–
Ratio recrutements / sorties selon les régions

48. LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 ET SES ÉVOLUTIONS PAR RÉGION–4–
APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS46
Région
Part des promotions internes dans les
postes pourvus en 2014
Part des promotions internes dans les postes
pourvus en 2015
Alsace-Champagne-Ardenne-Lorraine 28 % 26 %
Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes 27 % 29 %
Auvergne-Rhône-Alpes 23 % 20 %
Bourgogne-Franche-Comté 23 % 27 %
Bretagne 26 % 21 %
Centre-Val de Loire 23 % 25 %
Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées 19 % 24 %
Nord-Pas-de-Calais-Picardie 25 % 18 %
Normandie 32 % 33 %
Pays de la Loire 26 % 25 %
Provence-Alpes-Côte d'Azur-Corse 26 % 22 %
Ile-de-France 13 % 13 %
Ensemble 19 % 18 %
Source:Apec,2016
En Nord-Pas-de-Calais-Picardie, sur 100 postes cadres pourvus en 2015, 18 l’ont été par promotions internes au statut de cadre.
–Tableau 38–
Part des promotions internes au statut de cadre dans les postes pourvus par région

49. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 47
–Tableau 39–
Départs à la retraite de cadres en poste par région
Région
Départs à la retraite
de cadres en poste en
2014
Départs à la retraite
de cadres en poste en
2015
Évolution 2014/2015
Alsace-Champagne-Ardenne-Lorraine 2 140 2 010 -6 %
Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes 1 760 1 520 -14 %
Auvergne-Rhône-Alpes 2 940 3 440 +17 %
Bourgogne-Franche-Comté 1 060 990 -7 %
Bretagne 980 1 030 +5 %
Centre-Val de Loire 950 1 090 +15 %
Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées 2 050 1 820 -11 %
Nord-Pas-de-Calais-Picardie 2 500 2 750 +10 %
Normandie 1 380 1 570 +14 %
Pays de la Loire 1 750 1 700 -3 %
Provence-Alpes-Côte d'Azur-Corse 2 020 1 930 -4 %
Ile-de-France 10 770 10 050 -7 %
Ensemble 30 300 29 900 -1 %
Source:Apec,2016
Dans la région Centre-Val de Loire , 1 090 départs à la retraite de cadres en poste ont été enregistrés en 2015, soit une hausse de 15 % par rapport à 2014.

50. LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 ET SES ÉVOLUTIONS PAR RÉGION–4–
APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS48
Région
Poids des départs à la
retraite/sorties 2014
Poids des départs à la retraite/
sorties 2015
Alsace-Champagne-Ardenne-Lorraine 22 % 23 %
Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes 21 % 17 %
Auvergne-Rhône-Alpes 14 % 16 %
Bourgogne-Franche-Comté 23 % 22 %
Bretagne 20 % 19 %
Centre-Val de Loire 20 % 21 %
Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées 20 % 17 %
Nord-Pas-de-Calais-Picardie 20 % 21 %
Normandie 25 % 25 %
Pays de la Loire 21 % 20 %
Provence-Alpes-Côte d'Azur-Corse 21 % 17 %
Ile-de-France 13 % 11 %
Ensemble 17 % 15 %
Source:Apec,2016
Dans la région Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes, 17 % des sorties de cadres l’ont été par départ à la retraite en 2015.
–Tableau 40–
Poids des départs à la retraite de cadres en poste dans les sorties par région

51. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 49
–Tableau 41–
Évolution du taux de mobilité interentreprises par région
Région
Taux de mobilité
2014
Taux de mobilité
2015
Évolution du taux de
mobilité
(en points)
Alsace-Champagne-Ardenne-Lorraine 2,8 % 3,0 % +0,2
Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes 3,9 % 3,5 % -0,4
Auvergne-Rhône-Alpes 4,2 % 4,4 % +0,2
Bourgogne-Franche-Comté 3,6 % 3,8 % +0,2
Bretagne 3,5 % 4,3 % +0,8
Centre-Val de Loire 3,4 % 3,8 % +0,4
Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées 3,6 % 3,6 % =
Nord-Pas-de-Calais-Picardie 4,3 % 5,2 % +0,9
Normandie 3,0 % 3,2 % +0,2
Pays de la Loire 4,2 % 4,7 % +0,5
Provence-Alpes-Côte d'Azur-Corse 3,2 % 3,3 % +0,1
Ile-de-France 6,3 % 6,6 % +0,3
Ensemble 4,6 % 4,9 % +0,3
Source:Apec,2016
6 % des cadres en région Ile de France ont changé d’entreprise ou d’établissement en 2015.

52. LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 ET SES ÉVOLUTIONS PAR RÉGION–4–
APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS50
Région
Cadres débu-
tants de moins
d'1 an d'exp.
Cadres de 1 à
5 ans d'exp.
Cadres de 6 à
10 ans d'exp.
Cadres de
11 à 15 ans
d'exp.
Cadres de
16 à 20 ans
d'exp.
Cadres de
plus de 20
ans d'exp.
Total
Alsace-Champagne-Ardenne-
Lorraine
18 % 29 % 22 % 13 % 9 % 9 % 100 %
Aquitaine-Limousin-Poitou-
Charentes
13 % 22 % 29 % 17 % 9 % 10 % 100 %
Auvergne-Rhône-Alpes 22 % 27 % 25 % 12 % 7 % 7 % 100 %
Bourgogne-Franche-Comté 17 % 31 % 27 % 12 % 6 % 7 % 100 %
Bretagne 21 % 25 % 26 % 14 % 7 % 7 % 100 %
Centre-Val de Loire 22 % 20 % 25 % 14 % 8 % 11 % 100 %
Languedoc-Roussillon-Midi-
Pyrénées
19 % 28 % 26 % 12 % 8 % 7 % 100 %
Nord-Pas-de-Calais-Picardie 17 % 27 % 23 % 16 % 8 % 9 % 100 %
Normandie 16 % 28 % 27 % 14 % 9 % 6 % 100 %
Pays de la Loire 19 % 29 % 23 % 13 % 9 % 7 % 100 %
Provence-Alpes-Côte d'Azur-
Corse
14 % 28 % 28 % 16 % 7 % 7 % 100 %
Ile-de-France 23 % 32 % 23 % 11 % 6 % 5 % 100 %
Ensemble 21 % 30 % 24 % 12 % 7 % 6 % 100 %
Source:Apec,2016
–Tableau 42–
Répartition des recrutements de cadres par niveau d’expérience en 2014 selon les régions (en CDI ou CDD d’un an et plus)
Sur 100 recrutements réalisés en Bourgogne-Franche-Comté en 2014, 17 ont concerné des jeunes diplômés et 6 des cadres de 16 à 20 ans d’expérience.
–LES RECRUTEMENTS DE CADRES PAR NIVEAU D’EXPÉRIENCE–

53. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 51
Région
Cadres débu-
tants de moins
d'1 an d'exp.
Cadres de 1 à
5 ans d'exp.
Cadres de 6 à
10 ans d'exp.
Cadres de
11 à 15 ans
d'exp.
Cadres de
16 à 20 ans
d'exp.
Cadres de
plus de 20
ans d'exp.
Total
Alsace-Champagne-Ardenne-
Lorraine
16 % 23 % 32 % 14 % 7 % 8 % 100 %
Aquitaine-Limousin-Poitou-
Charentes
16 % 24 % 22 % 17 % 12 % 9 % 100 %
Auvergne-Rhône-Alpes 23 % 30 % 23 % 12 % 5 % 7 % 100 %
Bourgogne-Franche-Comté 15 % 24 % 29 % 12 % 10 % 10 % 100 %
Bretagne 19 % 29 % 26 % 15 % 5 % 6 % 100 %
Centre-Val de Loire 22 % 25 % 18 % 17 % 10 % 8 % 100 %
Languedoc-Roussillon-Midi-
Pyrénées
18 % 31 % 30 % 11 % 6 % 4 % 100 %
Nord-Pas-de-Calais-Picardie 14 % 25 % 27 % 15 % 10 % 9 % 100 %
Normandie 13 % 26 % 24 % 22 % 10 % 5 % 100 %
Pays de la Loire 18 % 28 % 26 % 15 % 7 % 6 % 100 %
Provence-Alpes-Côte d'Azur-
Corse
23 % 28 % 22 % 14 % 6 % 7 % 100 %
Ile-de-France 23 % 33 % 22 % 11 % 6 % 5 % 100 %
Ensemble 21 % 29 % 24 % 13 % 7 % 6 % 100 %
Source:Apec,2016
–Tableau 43–
Répartition des recrutements de cadres par niveau d’expérience en 2015 selon les régions (en CDI ou CDD d’un an et plus)
Sur 100 recrutements réalisés dans la région Auvergne-Rhône-Alpes en 2015, 23 ont concerné des jeunes diplômés et 5 des cadres de 16 à 20 ans d’expérience.

54. LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 ET SES ÉVOLUTIONS PAR RÉGION–4–
APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS52
Région
Direction Finance Adminis-
tration
Études-
R & D
Production
indus-
trielle,
chantier
Services
techniques
Exploi-
tation
tertiaire
Commer-
cial
Informa-
tique
Total
Alsace-Champagne-Ardenne-
Lorraine
3 % 7 % 10 % 13 % 11 % 8 % 11 % 27 % 10 % 100 %
Aquitaine-Limousin-Poitou-
Charentes
4 % 5 % 8 % 13 % 16 % 8 % 14 % 20 % 12 % 100 %
Auvergne-Rhône-Alpes 2 % 5 % 5 % 16 % 12 % 8 % 10 % 22 % 20 % 100 %
Bourgogne-Franche-Comté 5 % 12 % 10 % 14 % 10 % 10 % 9 % 20 % 10 % 100 %
Bretagne 4 % 5 % 9 % 13 % 9 % 7 % 7 % 18 % 28 % 100 %
Centre-Val de Loire 3 % 15 % 6 % 11 % 12 % 15 % 10 % 22 % 6 % 100 %
Languedoc-Roussillon-Midi-
Pyrénées
3 % 7 % 5 % 17 % 9 % 8 % 15 % 16 % 20 % 100 %
Nord-Pas-de-Calais-Picardie 3 % 10 % 5 % 13 % 7 % 10 % 14 % 24 % 14 % 100 %
Normandie 4 % 11 % 8 % 11 % 12 % 13 % 11 % 21 % 9 % 100 %
Pays de la Loire 2 % 9 % 8 % 11 % 11 % 6 % 10 % 23 % 20 % 100 %
Provence-Alpes-Côte d'Azur-
Corse
1 % 6 % 9 % 10 % 11 % 7 % 16 % 27 % 13 % 100 %
Ile-de-France 1 % 8 % 11 % 18 % 5 % 6 % 10 % 18 % 23 % 100 %
Ensemble 2 % 8 % 9 % 16 % 8 % 7 % 11 % 20 % 19 % 100 %
Source:Apec,2016
–Tableau 44–
Répartition des recrutements de cadres par fonction en 2014 selon les régions (en CDI ou CDD d’un an et plus)
Sur 100 recrutements réalisés en Nord-Pas-de-Calais-Picardie en 2014, 24 ont concerné des cadres commerciaux et 13 des cadres d’études-R&D.
Pour connaître le détail des fonctions, se référer au lexique
–LES RECRUTEMENTS DE CADRES PAR FONCTION–

55. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 53
Région
Direction Finance Adminis-
tration
Études-
R & D
Production
indus-
trielle,
chantier
Services
techniques
Exploi-
tation
tertiaire
Commer-
cial
Informa-
tique
Total
Alsace-Champagne-Ardenne-
Lorraine
4 % 7 % 6 % 12 % 8 % 10 % 10 % 25 % 18 % 100 %
Aquitaine-Limousin-Poitou-
Charentes
2 % 7 % 9 % 11 % 12 % 7 % 13 % 27 % 12 % 100 %
Auvergne-Rhône-Alpes 3 % 6 % 6 % 19 % 6 % 8 % 8 % 22 % 22 % 100 %
Bourgogne-Franche-Comté 3 % 12 % 9 % 15 % 16 % 10 % 10 % 21 % 4 % 100 %
Bretagne 2 % 9 % 8 % 19 % 6 % 4 % 9 % 16 % 27 % 100 %
Centre-Val de Loire 3 % 16 % 6 % 8 % 8 % 12 % 8 % 20 % 19 % 100 %
Languedoc-Roussillon-Midi-
Pyrénées
3 % 5 % 6 % 26 % 7 % 10 % 13 % 14 % 16 % 100 %
Nord-Pas-de-Calais-Picardie 2 % 9 % 8 % 12 % 9 % 10 % 15 % 21 % 14 % 100 %
Normandie 3 % 10 % 10 % 13 % 13 % 13 % 11 % 21 % 6 % 100 %
Pays de la Loire 2 % 10 % 10 % 15 % 7 % 8 % 7 % 17 % 24 % 100 %
Provence-Alpes-Côte d'Azur-
Corse
1 % 6 % 9 % 18 % 12 % 7 % 14 % 18 % 15 % 100 %
Ile-de-France 1 % 10 % 13 % 16 % 5 % 5 % 8 % 17 % 25 % 100 %
Ensemble 2 % 9 % 10 % 16 % 7 % 7 % 9 % 19 % 21 % 100 %
Source:Apec,2016
–Tableau 45–
Répartition des recrutements de cadres par fonction en 2015 selon les régions (en CDI ou CDD d’un an et plus)
Sur 100 recrutements réalisés en région Auvergne-Rhône-Alpes en 2015, 22 ont concerné des cadres commerciaux et 22 des cadres en informatique.
Pour connaître le détail des fonctions, se référer au lexique

56. LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 ET SES ÉVOLUTIONS PAR RÉGION–4–
APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS54
–Tableau 46–
Effectifs salariés, cadres et taux d’encadrement par région
Région
Effectif salarié à fin
2014*
Effectif cadre à fin
2015**
Taux d'encadrement
2015
Alsace-Champagne-Ardenne-Lorraine 1 246 720 196 770 16 %
Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes 1 239 910 190 750 15 %
Auvergne-Rhône-Alpes 2 029 930 357 400 18 %
Bourgogne-Franche-Comté 617 670 89 150 14 %
Bretagne 713 300 103 430 15 %
Centre-Val de Loire 575 020 93 670 16 %
Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées 1 183 390 207 900 18 %
Nord-Pas-de-Calais-Picardie 1 310 580 220 650 17 %
Normandie 753 280 110 780 15 %
Pays de la Loire 941 350 134 770 14 %
Provence-Alpes-Côte d'Azur-Corse 1 216 760 218 880 18 %
Ile-de-France 4 054 790 1 051 050 26 %
Ensemble 15 882 700 2 975 200 19 %
753 280 salariés travaillent fin 2014 en Normandie, et 110 780 cadres à fin 2015.
*Source : Données Unédic estimées 2014 + Acoss 2014
**Source : Apec, 2016
–LES EFFECTIFS SALARIÉS ET CADRES–

57. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 55
–Tableau 47–
Évolution des effectifs cadres par région
Région
Effectif cadre à fin
2014
Effectif cadre à fin
2015
Évolution 2014/2015
Alsace-Champagne-Ardenne-Lorraine 196 050 196 770 +0,4 %
Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes 188 960 190 750 +0,9 %
Auvergne-Rhône-Alpes 354 350 357 400 +0,9 %
Bourgogne-Franche-Comté 88 280 89 150 +1,0 %
Bretagne 101 950 103 430 +1,5 %
Centre-Val de Loire 92 860 93 670 +0,9 %
Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées 206 530 207 900 +0,7 %
Nord-Pas-de-Calais-Picardie 217 660 220 650 +1,4 %
Normandie 111 140 110 780 -0,3 %
Pays de la Loire 133 300 134 770 +1,1 %
Provence-Alpes-Côte d'Azur-Corse 218 280 218 880 +0,3 %
Ile-de-France 1 037 040 1 051 050 +1,4 %
Ensemble 2 946 400 2 975 200 +1,0 %
Source:Apec,2016
L’effectif cadre a progressé de 1 % entre 2014 et 2015 en Bourgogne-Franche-Comté.

58. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS56

59. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 57
–LE MARCHÉ DE
L’EMPLOI CADRE EN
2015 PAR TAILLE
D’ETABLISSEMENT–
–5–

60. LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 PAR TAILLE D’ETABLISSEMENT–5–
APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS58
Taille des établissements
Recrutements (en
CDI et CDD d'un an
et plus)
Promotions internes
au statut de cadre
Sorties (démission,
licenciement, départ
à la retraite…)
Solde de nouveaux
postes cadres*
1 à 9 salariés 15 910 4 980 20 590 +300
10 à 19 salariés 10 580 3 950 14 100 +430
20 à 49 salariés 39 340 11 250 47 010 +3 580
50 à 99 salariés 27 900 6 340 28 980 +5 260
100 à 199 salariés 23 170 4 710 25 820 +2 060
200 à 499 salariés 34 490 5 000 30 870 +8 620
500 salariés et plus 30 410 4 970 26 830 +8 550
Ensemble 181 800 41 200 194 200 +28 800
Source:Apec,2016
* Solde = recrutements + promotions - sorties
En 2015, dans les établissements de 50 à 99 salariés, 5 260 nouveaux postes cadres ont été créés résultant de 27 900 recrutements plus 6 340 promotions internes et moins 28 980 sorties.
–Tableau 48–
Bilan des mouvements de l’année 2015 par taille d’établissement
–Tableau 49–
Évolution du nombre de recrutements de cadres réalisés entre 2014 et 2015 par taille d’établissement (en CDI ou CDD d’un an et plus)
Taille des établissements
Recrutements 2014 Recrutements 2015 Évolution 2014/2015
1 à 9 salariés 14 250 15 910 +12 %
10 à 19 salariés 9 780 10 580 +8 %
20 à 49 salariés 36 890 39 340 +7 %
50 à 99 salariés 27 690 27 900 +1 %
100 à 199 salariés 23 330 23 170 -1 %
200 à 499 salariés 31 150 34 490 +11 %
500 salariés et plus 26 510 30 410 +15 %
Ensemble 169 600 181 800 +7 %
Source:Apec,2016
Dans les établissements de 200 à 499 salariés, les recrutements ont progressé de 11 % entre 2014 et 2015.

61. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 59
–Tableau 50–
Évolution du nombre de promotions internes de salariés au statut de cadre entre 2014 et 2015 par taille d’établissement
Taille des établissements
Promotions internes
au statut de cadre en
2014
Promotions internes
au statut de cadre en
2015
Évolution 2014/2015
1 à 9 salariés 5 340 4 980 -7 %
10 à 19 salariés 3 990 3 950 -1 %
20 à 49 salariés 9 890 11 250 +14 %
50 à 99 salariés 6 460 6 340 -2 %
100 à 199 salariés 4 780 4 710 -1 %
200 à 499 salariés 4 700 5 000 +6 %
500 salariés et plus 4 840 4 970 +3 %
Ensemble 40 000 41 200 +3 %
Source:Apec,2016
Dans les établissements de 1 à 9 salariés, les promotions internes ont diminué de 7 % entre 2014 et 2015.
–Tableau 51–
Évolution du nombre de sorties de cadres (démission, licenciement, départ à la retraite…) entre 2014 et 2015 par taille d’établissement
Taille des établissements
Sorties 2014 Sorties 2015 Évolution 2014/2015
1 à 9 salariés 20 610 20 590 
10 à 19 salariés 12 220 14 100 +15 %
20 à 49 salariés 39 810 47 010 +18 %
50 à 99 salariés 27 110 28 980 +7 %
100 à 199 salariés 25 260 25 820 +2 %
200 à 499 salariés 28 640 30 870 +8 %
500 salariés et plus 29 850 26 830 -10 %
Ensemble 183 500 194 200 +6 %
Source:Apec,2016
Dans les établissements de 200 à 499 salariés, les sorties ont été en hausse de 8 % entre 2014 et 2015.
< 10 recrutements — Pour connaître le détail des fonctions, se référer au lexique.
–Tableau 52–
Évolution du nombre de nouveaux postes cadres entre 2014 et 2015 par taille d’établissement
Taille des établissements
Solde de nouveaux
postes cadres en
2014
Solde de nouveaux
postes cadres en
2015
Évolution 2014/2015
1 à 9 salariés -1 020 +300 Création après perte
d'emplois cadres
10 à 19 salariés +1 550 +430 Création en baisse
20 à 49 salariés +6 970 +3 580 Création en baisse
50 à 99 salariés +7 040 +5 260 Création en baisse
100 à 199 salariés +2 850 +2 060 Création en baisse
200 à 499 salariés +7 210 +8 620 Création en hausse
500 salariés et plus +1 500 +8 550 Création en hausse
Ensemble +26 100 +28 800 Création en
hausse
Source:Apec,2016
Dans les établissements de 200 à 499 salariés, la création de nouveaux postes cadres a été en hausse entre 2014 et 2015.

62. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS60

63. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 61
–LISTE DES
TABLEAUX–
–6–