O slideshow foi denunciado.
Utilizamos seu perfil e dados de atividades no LinkedIn para personalizar e exibir anúncios mais relevantes. Altere suas preferências de anúncios quando desejar.

IT People Meetup №3: Практики адаптации новичков

204 visualizações

Publicada em

Обсуждение практик адаптации новичков в формате World Cafe на IT People Meetup. Организаторы: Аня Дворникова, Improve Group и Алексей Сухоруков, Кадровое агентство А.Сухорукова

Publicada em: Negócios
  • Seja o primeiro a comentar

  • Seja a primeira pessoa a gostar disto

IT People Meetup №3: Практики адаптации новичков

  1. 1. #ITpeopleMeetup Привет! Здорово, что ты с нами :) IS ALL ABOUT PEOPLEIT Meetup для HR, People, Talent специалистов в IT
  2. 2. #ITpeopleMeetup Что сегодня будет: ➙ Небольшое вступление от организаторов ➙ Новый формат ➙ Обсудим адаптацию ➙ *Гуси J
  3. 3. Поговорим об адаптации ➙ Тут вам не там ➙ У всех всё одинаково? #ITpeopleMeetup
  4. 4. Поговорим об адаптации ➙ Тут вам не там ➙ У всех всё одинаково? #ITpeopleMeetup
  5. 5. Поговорим об адаптации ➙ Тут вам не там ➙ У всех всё одинаково? #ITpeopleMeetup
  6. 6. Адаптация в Improve ➙ Чеклисты для участников процесса « Подготовка к выходу « Техническая ориентация (+менторство) « Корпоративная ориентация ➙ День новичка ➙ Wiki ➙ Традиции и сувениры #ITpeopleMeetup
  7. 7. Принципы ввода новичков 1.  Управляемость. Новичок через весь процесс. От руководителя зависит управляемость процесса и степень влияния на результат. Мы хотим повышать управляемость процесса. 2.  Выбор. Инструменты донесения разной информации могут различаться. А сам процесс — единый. 3.  Взаимодействие. За каждый блок информации должен быть закреплен гуру — тот, кто в этом понимает больше всего и может адекватно и полно донести до новичка. Это далеко не всегда руководитель или ментор. 4.  Прозрачность. Процесс адаптации предполагает максимальную прозрачность и открытость по отношению к новичку. Благодаря этому становится активным участником процесса, а не просто потребителем. 5.  Ясные ожидания. Перед тем как применять конкретные инструменты и стиль общения с новичком, необходимо проговорить с ним ожидания от процесса адаптации. Вот хороший пример в тему: http://habrahabr.ru/company/stratoplan/blog/251179/
  8. 8. 2 главных вопроса: ➙ Как помочь человеку влиться за минимальное время? ➙ Как увеличивать конверсию прохождения испытательного срока с помощью грамотно выстроенного процесса адаптации? #ITpeopleMeetup
  9. 9. 2 главных вопроса: ➙ Как помочь человеку влиться за минимальное время? ➙ Как увеличивать конверсию прохождения испытательного срока с помощью грамотно выстроенного процесса адаптации? #ITpeopleMeetup
  10. 10. Формат World Cafe ➙ Правила ➙ Роли ➙ Результат
  11. 11. Роли в World Cafe 4 раунда пчелки 1 раунд бабочки
  12. 12. Роли в World Cafe Хозяин стола Фасилитатор
  13. 13. Начнем? :) https://www.youtube.com/watch? v=Vn31KFenBIo
  14. 14. Формат World Cafe ➙ Правила ➙ Роли ➙ Результат
  15. 15. Мечта :) ➙ Нетворкинг-карта IT HR сообщества Лидерство Корпоративная культура ➙  Тексты ➙  Обучение ➙  Организация событий Построение команд Аня Дворникова
  16. 16. My take away’s Top 2 мыслей, которые я унесу с собой с митапа: ➙ Что хочу применить у себя? ➙ Что больше всего понравилось, зацепило? ➙ Что хочу обсудить с командой? #ITpeopleMeetup

×