El documento describe las responsabilidades de las empresas, ARL, empleadores y trabajadores en relación con los accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Las empresas deben afiliar a todos sus empleados al sistema de seguridad social, pagar prestaciones en caso de incapacidad laboral y realizar aportes según el grado de riesgo. Los empleadores son responsables si no cumplen con medidas de prevención o no afilian a sus empleados, mientras que los trabajadores deben acatar las normas de seguridad.

2. “Responsabilidad es la fuente de
obligaciones generada por los hechos
o las omisiones de las personas que
causan un perjuicio o un daño a otra
persona o personas.”

6. EMPRESA:
 AFILIACION A TODOS AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
 PAGO PRESTACIONES ECONOMICAS POR PERDIDA EN LA
CAPACIDAD LABORAL
 PAGO DE APORTES SEGÚN GRADO DE RIESGO
ARL:
 GARANTIA DE COBERTURA, UN DÍA DESPUES DE AFILIACION
 PAGO PRESTACIONES ASISTENCIALES Y ECONOMICAS
 CAPACITACION , ASESORIA, PROMOCION Y PREVENCION DE
ATEP

7. EMPLEADOR:
 NO AFILIAR AL PERSONAL.
 INCUMPLIR CON ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS.
 NO COINCIDE EL INDICE BASE DE COTIZACION (IBC) CON
RESPECTO AL IBC DE AFILIACION DEL TRABAJADOR. (ELUSIÓN Y
EVASIÓN)
 NO INFORMAR CAMBIOS SALARIALES.
 EXTEMPORANEIDAD EN INFORME DE ACCIDENTES.
 NO CONSIGNAR APORTES EN FECHAS ESTABLECIDAS.
 CUANDO NO INFORME TRASLADOS DE PERSONAL A LUGARES
DISTINTOS DEL INICIAL Y QUE ADEMAS IMPLIQUE COTIZACION
MAYOR.
 NO SUMINISTRAR ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL.
 NO PRACTICAR EXAMENES DE INGRESO – PERIODICOS
OCUPACIONALES Y DE EGRESO.

8.  TRABAJADOR:
 NO ACATAR NORMAS DE SEGURIDAD QUE ESTEN EN EL
SG-SST Y ADEMAS QUE SE LAS HAYAN COMUNICADO
POR ESCRITO, EN INDUCCIONES, EN PROCESOS DE
CAPACITACION; SON CAUSALES PARA LA TERMINACION
DEL VINCULO LABORAL, RESPETANDO EL DERECHO DE
DEFENSA DEL TRABAJADOR.
 NO SUMINISTRAR INFORMACION CLARA, VERAZ Y
COMPLETA SOBRE SU ESTADO DE SALUD

9. ARL:
 RECHAZAR AFILIACIONES.
 NO ACATAR ORDENES DE LA DIRECCION TECNICA DE
RIESGOS LABORALES DEL MINISTERIO DE LA PROTECCION
SOCIAL.
 DILATAR INJUSTIFICADAMENTE EL PAGO DE
PRESTACIONES.
 IMPEDIR LA LIBRE ESCOGENCIA DE LA ADMINISTRADORA
DE RIESGOS LABORALES (ARL)

11. El artículo 216 del Código Sustantivo de Trabajo
establece la responsabilidad civil y ordinaria,
determina que cuando exista culpa suficientemente
probada del empleador en la ocurrencia del ATEL,
está obligado a la indemnización total y ordinaria de
perjuicios a favor del trabajador o de sus familiares,
pero no puede, ni debe descontar de la
responsabilidad civil el valor de la responsabilidad
laboral del empleador.

12. Responsabilidad asumida directamente por el
empleador. La ARL no asume dolo ni culpa del
empleador.
 El monto de los daños no se encuentra tarifado,
depende de los perjuicios causados al trabajador o a
sus beneficiarios.
 Los perjuicios o daños causados al trabajador
pueden ser materiales, morales o fisiológicos.

13. El daño o perjuicio causado se “pretende” remediar
mediante el pago en dinero (SMMLV).
 El proceso de demanda y apelación en su orden se
realiza ante la Justicia Laboral Ordinaria.
 El empleador responde con su patrimonio y no puede
descontar lo que le de la ARL, por responsabilidad
laboral, por ser responsabilidades y obligaciones
independientes

14.  DAÑO EMERGENTE: El empobrecimiento directo del
patrimonio económico, para atender las consecuencias
o afecciones del daño.
 LUCRO CESANTE: La frustración o privación de un
aumento patrimonial como lo que no entra al
patrimonio del perjudicado como consecuencia del
daño.

15.  DAÑOS MORALES
Que afecte aspectos íntimos, sentimentales, afectivos como la
angustia por la muerte de un ser querido en un accidente
de trabajo.
 DAÑOS FISIOLOGICOS
El que lo limita al goce de sus placeres de la vida o limitación
de actividades vitales. Ejemplo: Relaciones
sexuales

17.  Es importante prevenir los ATEL al máximo, tomando todas
las medidas necesarias, cumpliendo con las normas de
SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO proporcionando
capacitación e inducción a los trabajadores, de lo contrario
el EMPLEADOR negligente y que incumple sus deberes de
protección, puede cometer HOMICIDIO CULPOSO o
lesiones personales culposas, que lo colocan a las puertas
de la cárcel.
 Al igual que los trabajadores que en los trámites y
reclamaciones de las prestaciones económicas por un
accidente de trabajo, cometan FALSEDADES debidamente
comprobadas, también los pondrán privar de su libertad.

18. Generadores de culpa:
- Negligencia: cuando por descuido, omisión, pereza,
apatía, desidia o indolencia no cumple con obligaciones en
SST
- Imprudencia: cuando por precipitación obra sin cautela y
no toma medidas preventivas.
- Impericia: por ineptitud o incompetencia técnica para
ejercer la profesión, por ignorancia, error o inhabilidad,
carencia de conocimiento en SST
- Violación de reglamentos o normas en salud ocupacional
(leyes, decretos, COPASST, PSO, EPP)

19.  NOTA: Para las personas apáticas a este tema y que
bajo su presunta ignorancia, NO acepten la
responsabilidad penal, es de advertir que la IGNORANCIA
de la LEY no es excusa ante el Juez.
 El delito causado se pagará a través de:
 Pena Principal: Prisión, arresto o retención o multa.
 Pena accesoria: Retención domiciliaria, pérdida del
empleo público, interdicción de derecho, etc.

20.  DOLOSA: Cuando se le ordena al trabajador a realizar
una labor insegura, con malos elementos de protección
personal, lo cual no evita la responsabilidad que este
factor es potencialmente ALTO de suceder un ATEL.
 CULPOSA: La culpa en los ATEL es más frecuente
debido a que los empleadores NO LE DAN LA
IMPORTANCIA a las normas de Salud Ocupacional, las
incumplen y NO invierten en MEDIDAS DE
PREVENCION, por lo tanto la omisión e incumplimiento
de sus deberes provocan o generan la CULPA PENAL
del empleador.

22.  Los servicios de prevención de una empresa, deben
constituirse en soporte probatorio.
 Siempre debe existir un adecuado manejo de los
reglamentos internos y de Ley, referentes a Riesgos
Profesionales. Es decir, si las empresas actúan de
manera apropiada y diligente deben realizar los
respectivos registros. Para la Ley es valedero lo que se
pruebe
 El incumplimiento de la obligaciones y deberes del
empleador en SST lo hace responsable de las
indemnizaciones por ATEL.
 Obligación del empleador de implementar las medidas de
higiene y seguridad para garantizar la salud y seguridad
de los trabajadores.