Narrativas
Método de formas
Almery Ramos 20-1530

¿Qué
¿Qué
es?
es?
Califica el desempeño del
empleado por cada una de las
habilidades o los factores del
desempeño.
Anota ejemplos críticos en un
plan para mejorar diseñado para
ayudar al empleado a entender
dónde tuvo un buen o un mal
desempeño.

Factores y capacidad del
rendimiento: se definen los
factores de evaluación.
Análisis del desempeño.
Plan de mejoramiento.
Conversación con el empleado.
1.
2.
3.
4.
Procedimiento

Ventajas
Se dificulta la diferenciación o
comparación de los empleados
entre sí.
Se invierte demasiado tiempo en
su aplicación.
Resulta muy costoso realizar
este proceso.
La calificación puede ser
vulnerada debido a criterios o
percepciones personales.
Desventajas
Calificar las habilidades, destrezas,
capacidades, comportamientos, entre
otros.
Podemos especificar cosas que son
¨correctas y incorrectas¨.
Los evaluadores no requieren de una
capacitación excesiva o compleja.
Es de fácil aplicación y calificación.

¡Gracias por
tu atención!