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Liderança gestão do conhecimento rh congresso

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Liderança para você que trabalha na área de RH e sabe o quanto é angustiante perder colaboradores e todo seu conhecimento com esta saída.

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Liderança gestão do conhecimento rh congresso

  1. 1. ALLE FERREIRA Gestão Do Conhecimento Como Criar Multiplicadores dentro das Áreas da Empresa @Ane ao Lado Práticas de Resultado. www. alleaolado. com. br
  2. 2. www. alleaolado. com. br Facebook/ alleaolado alIe. ferreira@alleao| ado. com. br ""'. '.. -l| liJíllll-llll I ll I
  3. 3. Objetivo I “X7 v' ¡'v'*- n12' ^'* I' l a : - u n *" 'f' *ç *-. A". a W ' *E 'm0,' , -C ã : t: PKDwVü X43) "-' r t6¡ ›i--7›¡ t¡ j' A i 'y 1' / _ / _J nf/ 4 . l r rw_ r x ~ , u-a; k - ' l 'JJ' " . f _d ~ , ~ c' . z 2 s. V_ s; u 'a l . / v¡ ”/ ,ps5 *l ; f : I Í '. '* i. ” ía¡ rí'l j *ii* MKV? - _LJ_ A l -- . L . . r. . J . l '-I| l:. '.; IIr. (I'I, I1n, .Ii
  4. 4. Excesso de retrabalho e repetição do mesmo erro R* 1 4. www. alleaolado. com. br
  5. 5. State of the Global workplace: 13% dos trabalhadores em todo o mundo estão engajados no emprego, os outros 87% simplesmente cumprem tarefas. h www. alleaolado. com. br
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  7. 7. Hay Group: - crescimento ' das taxas de rotatividade entre 20,6% e 23,4%, chegando a 192 milhões trocas globais em 2018.
  8. 8. LeadPix Survey/ Exame: , 1° experiências aprendidas, 2° reconhecimento, 3° novos desafios, 4° remuneração, 5° colegas, 6° líder, 7° ambiente. www. alleaolado. com. br
  9. 9. Dificuldade de desenvolver e multiplicar líderes www. alleaolado. com. br
  10. 10. Kienbaum: 85% dos líderes não têm as competências 'necessárias para serem promovidos imediatamente e 70% das posições de liderança não têm sucessores prontos. 'v' www. alleaolado. com. br
  11. 11. ÍECNOLOGIA WlC-lñllliíllli : i ? tzmlllnioív PESSOAS 'Iaalmm PROCESSOS l LIDERANÇA MULTIPLICADORA '. '*1"'›'› . lllluñl-Ihilfl. Jill. .
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  13. 13. 1. TREINAR DIAGNÓSTICO W : im PLANEJAMENTO T_ o; | | INSTRUTORIA EVOLUÇÃO -a vn_ ¡- www. alleaolado. com. br
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  20. 20. 2. ENGAJAR - Identificação t. .- E [_i , _ A, ç_ L _ A 'l «_. _ z_ j^V77A_7 rvaãirsitsfli II *Iãlylli I ter¡ iTIL? nur_- www. alleaolado. com. br
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  22. 22. 3. MONITORAR INDICADORES www. alleaolado. com. br
  23. 23. 3. MONITORAR INDICADORES 'I"i? Ii'| iÍ= .IT: (§Ii"II 'I*Í, lii'I; il§! ií. IiL'Ii'i¡'-_i i . 'ÍIT-EIiÍÍILILjÉ-. .IE ifÍlT-f* *ihkziz-: :Ki * 'qiÍ-sliiiiílí) vil; irÍIi'LÇI*ÀÍÍl-. I[_ÍEILÇ* A *"; Iri*| ;:ii¡ »flag »fila-tairvlaíllv. l'lri'içinka« : til: ;IFVIEÍILJÍVRI : I : iurifi~_j: r›: . r A"ti. ..Iz¡'i= irii(r» rÍir IhIIWi “Íhl-'l : ¡_'_f: *°i= ::“ rtrlhiz-íir¡iizíugíii' »rílr “Sliílliltli iciizçzlçarriztnii 'Àlxg-EJIIIVÍIEIVÍIT-E* mi izgli“ir: l~i'. l=, i vÍIf-s* víilãliiflufiéilâki > íliÃIIllÍltlifÍlâ* um : Itazriríllz-Jriairiñvu r"_lí. l=. IIl'TÍI= .IfÍl: › : ílri: Pmrílukri: : s: : Í-; If~¡I__: :í›: « s, 16,14¡ . Ii www. alleaolado. com. br
  24. 24. Principais Benefícios obtidosfesperados com a adoção do GC Redução de custos 16% Otimização de _/ processos 17% Aumento da receita 13% Melhor time-to-makert 19% / ' Quadro 3.5 Principais bene Seios obtidos ! e sperados com a adoção d a GC - Font HSM Mamgemnmt Melhor aproveitamento do conhecimento existente 20% Dlferenclação em relação a concorrência 15% “VH, .ZIII; TII| IÍI| ÍI. -lII. .-i
  25. 25. * É I ~ i J 'ii I '. ' l s” w¡ v - , ¡«'_' @dág- 1 i_ . T . .a « a V¡ : ij “ . ' 'i "a ““ 'i' V 7» -. › 'i “A www. alleaolado. com. br
  26. 26. Excesso de retrabalho preocupa líderes “ www. alleaolado. com. br
  27. 27. Perda do conheciment% c o m a s a í d a. d colaborador impacta a estabilidade do grupo / ” MONITORAMENTO
  28. 28. Conceito de segurança psicológica e responsabilidades para o cumprimento das metas demandadas O imperativo do aprendizado Zona 703a (U O - ' 9 5 (Im 'ao 5 ~ 'e 2 É Cr' fr 'rr 8 z *Jimi-J : Asprenclizaclo 'a D. N U'- ã _ 5 O ; uma lona na 5 g E : iai ele O. ) É , apatia Ansieclzicle Nivel ALTO Metas demandadas The Competitive imperativo of learning _ u Ir _ _ ' 3*, 2 2.' o _ l l Amy t; Edmondson - HBR uz/ ou/ zous p. (JU-GC) ' ' *
  29. 29. XMuItiplicar Duplique os resultados da sua equipe Programa de Formação de Líderes Multiplicadores com Alle Ferreira www. alleaolado. com. br
  30. 30. a ~ _ as . “f, a . . _. ;. é): V o : . n : Vício Wo_ -I; _;o_ 0'; E '52 m r a : A a' Ã DIAGNOSTICREDIRECIONAR ii E E RECONHECER E COMEMORAR www. alleaolado. com. br I
  31. 31. 5 Bônus y A Duplique os resultados da sua equipe - Video: Gestão do Tempo na Prática/ Mulher - Video: Influência inspiradora - Técnicas de Persuasão para Vencer Resistências - Webnário: Práticas do Líder Multiplicador - Ebook "10 Melhores Dinâmicas z , para Multiplicar a Integração s" - 3 Sessões de coaching on line para os 20 primeiros www. alleaolado. com. br
  32. 32. Investimento X MUIÍÍPIÍCB 9,0 597,00 Pagamento em até 12x www. alleaolado. com. br Duplique os resultados da sua equipe
  33. 33. y Multiplicar A Duplique os resultados da sua equipe www. aIleaolado. com. br/ muItiplicar-desconto 59 7,0 o Q Pagamento em até 12x www. alleaolado. com. br
  34. 34. Palestra - Gestão do Conhecimento, como criar multiplicadores nas áreas da empresa XMultiplicar Duplique os resultados da sua equipe www. aIleaolado. com. br/ muItipIicar-desconto 597,00 Pagamento em até 12x www. alleaolado. com. br

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