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Sabendo quem somos e como estamos
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Dica #3 para o RH Moderno

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O RH precisa se conhecer, entender bem as bases, essências, cultura, valores...

As ambições, mercado, competitividade e visões.

Quanto mais ele conhece da empresa, melhor serão suas ações.

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Dica #3 para o RH Moderno

  1. 1. Dica nº3para um
  2. 2. AUTOCONHECIMENTO
  3. 3. Sim e também não. Por incrível que parece, quando a gente fala em gestão de pessoas, qualquer RH, qualquer empresa fala que a gestão de pessoas é a parte mais importante dela.
  4. 4. Não. Ela nasceu pra dar lucro. Ponto. Pessoas são importantes da empresa. mas porque ela nasceu, por que ela existe? É pelas pessoas?
  5. 5. Quem somos como empresa, como mercado, como profissionais, como segmento. É preciso que cada gestor, cada empresa, primeiro tenha um estudo aprofundado de “quem somos”.
  6. 6. Autoconhecimento de como é a empresa, como ela está no mercado, ter a visão holística de um todo pra que a gente verifique o real posicionamento dessa empresa em comparação com outras.
  7. 7. Sabendo quem somos e como estamos vai dar subsídios para que se possa desenvolver a mais correta gestão de processos.
  8. 8. gerando resultados na gestão de pessoas Autoconhecimento gestão de processos, gestão de pessoas. para que a gente se organize dentro da
  9. 9. Quer conversar com a gente? contato@xbl.com.br

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