Recursos Humanos

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Recursos Humanos

  1. 1. Um ponto de Vista Sociológico Ádilla Cândido Álesson Rocha Carlos Davi Carina Rebouças Gilsilene Fonseca Maria Edivania Robson Reinaldo Suilane Rodrigues
  2. 2.  A evolução das práticas do RH no brasil foram muito influenciadas pelas transformações sociais ocorridas nos EUA;  Extrema importância situar as empresas dentro de um cenário histórico;  Alguns autores dividem a Administração de pessoal em quatro fases distintas: - Pré Histórica - Jurídico trabalhista - Tecnologia - Administrativa.
  3. 3.  Controlador; Especialista; Articulistas
  4. 4.  Solicitações de qualificação, embora ainda bastante regionalizadas, mostram sinais de equivalência em várias partes do globo;  Atuar de forma dinâmica abrangendo exigências impostas pelo ambiente globalizado;  O profissional de Recursos Humanos precisa seguir as mudanças do ambiente externo: - Flexibilidade - Sensibilidade situacional; - Habilidade de lidar com conceitos; - Criatividade; - Atualizado sobre a realidade socioeconômica e política.
  5. 5.  As empresas e os líderes trabalhistas expressam profunda preocupação pelo ser humano. Dimensões da Mão-de-obra  Em uma empresa, existe um mundo, no qual há uma série de aspectos emocionais e grupais. Perspectiva da Administração Pessoal  As mudanças culturais e sociais têm grande efeito sobre as atitudes e as ações dos empregados. O Fator Humano nas Empresas
  6. 6. A Administração de pessoal trata dos aspectos humanos. O chefe frequentemente age como chefe. O administrador dirige e espera que o subordinado aja conforme foi orientado.

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