#VotreJob #RecrutezMoi – Entretien avec un pro des RH (Hubert de Montclos @hubpm)

1. Journée #VotreJob #RecrutezMoi
Entretien avec un pro des RH
Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi 1
par Alban JARRY
Avec Hubert de
Montclos

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Entretien avec un pro ...
Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi
Pouvez-vous vous présenter ?
Je m’appelle Hubert, j’ai 25 ans. A l’issue d’un BTS Assistant de
Gestion PME PMI, j’ai décidé de poursuivre mes études dans la
gestion des Ressources Humaines. Après une licence professionnelle
de Ressources Humaines et un master 1 de Droit Social, je
suis aujourd’hui, titulaire d’un Master 2 « Management des
Ressources Humaines » depuis septembre 2014.
J’ai eu différentes expériences professionnelles me permettant de
travailler à la fois dans des très petites structures (2 salariés) mais
également dans des très grandes structures comme La Poste
(132 000 salariés). J’ai eu l’occasion de travailler dans des domaines
variés de la fonction RH : recrutement, formation, Prévention des
risques professionnels (socle réglementaire, réduction de
l’absentéisme et de l’accidentologie) et qualité de vie au
travail, communication interne, gestion prévisionnelle des emplois et
des compétences.

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Quel type de travail cherchez-vous ?
Je souhaite travailler en entreprise dans un service de Gestion des Ressources Humaines. Après une
alternance de deux ans dans le domaine de la formation, j’ai acquis des compétences dans l’ingénierie de
formation, le suivi des formations (gestion du budget par exemple). Mon parcours professionnel, me
permet également de devenir Assistant Ressources Humaines au sein de petites et moyennes entreprises.
Quelles sont les méthodes que vous utilisez pour avoir des rendez-vous en vue d’un travail ?
Différentes méthodes s’offrent à moi pour obtenir des rendez-vous en vue d’un travail. En effet, je peux
compter sur les réseaux professionnels comme LinkedIn et Viadeo. A ces outils s’ajoutent les rencontres
réalisées lors des « APERO RH » et des « Café RH » qui sont deux rendez-vous informels proposés à des
salariés et cadres de la fonction RH de se retrouver dans un cadre totalement informel pour échanger sur
les problématiques rencontrées.

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La période de recherche que vous menez actuellement est-elle source de rencontres professionnelles
improbables ?
Les Cafés RH et les Apéros RH m’ont permis de rencontrer des personnes qui ont pu par exemple me
donner des conseils dans ma recherche d’emplois, dans les nouveaux outils de la formation (moocs), les
évolutions des ressources humaines dans les entreprises et particulièrement avec les évolutions des
interventions des consultants.
Par ailleurs, j’ai eu l’occasion de connaitre l’association Activ’Action dont son but est d’aider les chercheurs
d’emplois de tout âge à percevoir cette étape de la vie professionnelle non plus comme une perte de
repère, une perte d’appartenance et t de remise en question mais comme une période de révélation de
potentiel. Au travers de cette association, j’ai eu l’occasion de rencontrer du monde et particulièrement
autours de projets permettant de construire son activité professionnelle.
Pensez-vous que les réseaux sociaux permettent de trouver un travail plus vite ?
Ils facilitent la mise en relation entre les candidats et les entreprises : ils permettent d’être au courant
immédiatement des besoins d’une entreprise face à un manque en personnel. Par ailleurs, cela permet de
se différencier avant même que le candidat ait eu à postuler à une offre ou d’envoyer sa candidature.

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Quelles sont vos 5 principales qualités en hashtag qui peuvent inciter un recruteur à étudier votre
profil ?
#Polyvalent
#Curieux
#Travail en équipe
#Réactif
#Adaptable
Comment utilisez-vous LinkedIn dans votre recherche ?
Je l’utilise principalement pour :
· la mise en relation suite à des rencontres professionnelles,
· Connaitre une entreprise
· Acquérir des informations sur l’évolution de la fonction RH
· Postuler à des offres et relancer la bonne personne en cas de besoin
Utilisez-vous d’autres réseaux sociaux pour chercher du travail ?
J’utilise beaucoup Viadeo pour les mêmes motifs que LinKedin.

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Asset Management
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Personal Branding
La Nouvelle Revue de
Géopolitique
L’Argus de l’Assurance
La Revue Banque
Le Cercle Les Echos
L’Agefi Communautés
Culture Banque
Abordons le BD Autrement
MGA H Exed Community
Auteur du document (réalisé à titre personnel)
Alban Jarry a publie régulièrement des articles et études sur l’utilisation des réseaux sociaux professionnels.
Professionnellement, il est Directeur du programme Solvency 2 dans une Mutuelle et Vice Président de XBRL
France. Il a rejoint, en octobre 2013, la 3eme Mutuelle Française en Santé et Prévoyance (1,3 millions
d’adhérents), pour diriger une fonction transverse sur les 3 piliers de Solvency 2, l’ORSA et les risques
stratégiques. Auparavant, il était en asset management chez Edmond de Rothschild Investment Managers, en
tant que Directeur Adjoint des Opérations en charge des Directions des Systèmes d’Information, de la MOA et
du Reporting et de la Mesure de Performance des fonds, après avoir commencé sa carrière en banque privée,
en 1995, dans le Département des Produits Nouveaux de La Compagnie Financière Edmond de Rothschild
Banque. Il est intervenant d’HEC Paris Executive Education, de France Université Numérique (FUN) et de
l’Université Paris Dauphine.
Dans le cadre d’associations de Place, il est administrateur et vice-président de XBRL France, préside les
Groupes de Travail « Reporting AIFM-ESMA » et « LEI » de l’AFG (Association Française de Gestion), a été
Membre du Bureau du Club AMPERE (Asset Management Performance et Reporting), participe au comité de
pilotage du livre blanc « les nouveaux visages du risque en assurance » de Finance Innovation. Depuis 2012, il a
développé des groupes de travail entre Asset Managers et Assureurs pour normaliser les échanges dans le cadre
notamment de Solvency II.
Spécialiste de la mise en œuvre des réglementations financières et des réseaux sociaux professionnels, il est
l’auteur d’articles pour La Nouvelle Revue de Géopolitique (Coéditeur de la rubrique Le Monde Selon Twitter),
L’Argus de l’Assurance, La Revue Banque, La Revue Internationale de Compliance et d’Ethique des Affaires, Le
Cercle Les Echos, L'Agefi Communautés, Culture Banque, et anime un blog (albanjarry.wordpress.com).
Il est l’auteur de « Twitter conté par 50 personnalités de la banque finance assurance » et « 735 utilisateurs
aimantés par LinkedIn »
Il est titulaire d’une MIAGE et du MGA d’HEC, dont il préside l’association des anciens élèves « MGA – H Exed -
Community ».
Contact
Blog : http://albanjarry.wordpress.com
Twitter : https://twitter.com/Alban_Jarry
Linkedin : http://fr.linkedin.com/in/albanjarry