ESTUDIO SALARIAL TIC
Av. Manquehue 151, Las Condes, Chile.

TABLA DE
01
Introducción
02
Tendencias
03
Glosario
04
Metodología
05
Cargos más
demandados
06
Salarios de
Ejecutivos
07
Salarios de
Especialistas
08
Salarios de
Cargos SAP
09
Salarios
Comerciales
10
Salarios del
extranjero
11
Análisis
estadísticos
12
Conclusiones
13
Artículos
adicionales
14
Partners de
IT HUNTER
15
Servicios de
IT HUNTER

10° ESTUDIO SALARIAL TIC | IT HUNTER
1.1. Introducción
Para este año 2022, I T H U N T E R presenta la decima edición del estudio salarial TIC,
buscando entregar a los clientes una orientación de los salarios líquidos de los Ejecutivos,
Especialistas y Comerciales del mundo TI, como también, las tendencias actuales que se ha
visualizado.
A modo general, pese que el país se ha visto envuelto en una crisis económica, producida por
hechos internos y externos, observamos que las empresas grandes y medianas han continuado
con sus proyectos tecnológicos, cuyo principal motor fue la pandemia del Covid-19 y la
obligación de optimizar sus procesos, con miras a ser más competitivos frente al resto de las
compañías.
Según IDC, el 43% de las empresas chilenas aumentará su presupuesto para el 2022, y sólo el
6% declaró que lo reducirá.
Uno de los principales impulsores para el desarrollo del país es la tecnología. Dado que la
pandemia aceleró la Trasformación Digital en años, las PYMEs se vieron forzadas a adaptar sus
procesos y aplicaciones para ser parte de la cadena de las grandes empresas o para competir
en forma directa en un mercado globalizado. A esto se suman los cientos de emprendimientos
(Startups) que se han creado en Chile en los últimos años y que están basadas en tecnologías
de última generación.
Benjamín Toselli
CEO & Fundador de IT HUNTER
Links Rápidos
Glosario
Salarios de
Especialistas
Cargos más
demandados
Salarios de Cargos
SAP
Salarios
Comerciales
Análisis
Estadísticos
Conclusiones
Tendencias
Introducción
Metodología
Sobre IT HUNTER
Salarios del
extranjero
Artículos
adicionales
Salarios de
Ejecutivos

10° ESTUDIO SALARIAL TIC | IT HUNTER
La gran demanda por parte de las organizaciones y la poca oferta de
especialistas en tecnologías se ha traducido en el aumento salarial de
algunas posiciones que, en ciertos casos, llega al 100% en los últimos
años.
Desde el punto de vista de las nuevas tendencias, vemos que hay ciertas
tecnologías que, poco a poco o drásticamente, serán utilizadas con
mayor frecuencia. Entre ellas destacan:
• Inteligencia Artificial (IA).
• Analytic/Big Data.
• Metaverso.
En la actualidad, el principal desafío que tienen las empresas es acelerar
su proceso de Trasformación Digital, pese a la restricción de talentos
calificados.
En I T H U N T E R tenemos el gran reto, como socios de nuestros
clientes, de buscar y seleccionar a los mejores Ejecutivos, Especialistas y
Comerciales TI del mercado que les permitan hacer crecer su negocio,
mediante la implementación de tecnologías que estén al servicio de sus
diferentes públicos, y que contribuyan al desarrollo de Chile, en base a un
Capital Humano altamente preparado para ello.
• 5G.
• Ciberseguridad.
• Cloud.
1.2. Introducción
Links Rápidos
Glosario
Salarios de
Especialistas
Cargos más
demandados
Salarios de Cargos
SAP
Salarios
Comerciales
Análisis
Estadísticos
Conclusiones
Tendencias
Introducción
Metodología
Sobre IT HUNTER
Salarios del
extranjero
Artículos
adicionales
Salarios de
Ejecutivos

2.1. Principales tendencias
Exportación del Capital Humano
TI a mercados desarrollados.
Especialistas priorizan más el
Home Office sobre los sueldos.
Para los Especialista el tamaño
de la empresa no influye.
Los salarios de los
Especialistas seguirán en alza.
10° ESTUDIO SALARIAL TIC | IT HUNTER
Chile importa Capital Humano
TI desde Latam.
Implementación de fábricas de
software hacia otros países.
Gran parte de la industria están
reclutando perfiles similares.
Aumenta la demanda de
profesionales con dominio de
inglés.
Links Rápidos
Glosario
Salarios de
Especialistas
Cargos más
demandados
Salarios de Cargos
SAP
Salarios
Comerciales
Análisis
Estadísticos
Conclusiones
Tendencias
Introducción
Metodología
Sobre IT HUNTER
Salarios del
extranjero
Artículos
adicionales
Salarios de
Ejecutivos

2.2. Principales tendencias
Aumento de la externalización de
procesos de búsqueda/selección TI
con empresas especialistas.
Existe una escasez sobre 10.000
especialistas TI.
Aumento en los tiempos de
busqueda/selección de
especialistas TI.
Ha cambiado la forma de
buscar/reclutar profesionales TI.
10° ESTUDIO SALARIAL TIC | IT HUNTER
Por el Home Office se ha
cambiado la forma de liderar.
Aumento de rotación de
profesionales TI.
Empresas incentivan la retención
de los profesionales TI.
Cada día ingresan más Nativos TI
al mercado tecnológico.
Links Rápidos
Glosario
Salarios de
Especialistas
Cargos más
demandados
Salarios de Cargos
SAP
Salarios
Comerciales
Análisis
Estadísticos
Conclusiones
Tendencias
Introducción
Metodología
Sobre IT HUNTER
Salarios del
extranjero
Artículos
adicionales
Salarios de
Ejecutivos

3. Glosario del Informe
Especialistas: Desarrolladores, Soporte, Ingenieros, Programadores, Analistas, Líderes, Encargados, Ingenieros en
Ciberseguridad , Arquitecto de Aplicaciones , Quality Assurance , Scrum Master.
10° ESTUDIO SALARIAL TIC | IT HUNTER
Ejecutivos: Jefe, Subgerente, Gerentes, Directores y Socios.
Moda: Es el valor que aparece con mayor frecuencia.
Transformación Digital (TD): Se refiere a la adopción de procesos y herramientas digitales para lograr objetivos
de negocios estratégicos de la empresa.
Salario/renta líquida: La remuneración neta que recibe el empleado.
Nativo Digital: Personas que aprenden de manera autodidacta la tecnología, sin tener una educación o
capacitación formal.
Bootcamp: Instituciones que enseñan a programar en menos de un año.
Links Rápidos
Glosario
Salarios de
Especialistas
Cargos más
demandados
Salarios de Cargos
SAP
Salarios
Comerciales
Análisis
Estadísticos
Conclusiones
Tendencias
Introducción
Metodología
Sobre IT HUNTER
Salarios del
extranjero
Artículos
adicionales
Salarios de
Ejecutivos
Perfil: Es el perfil profesional, refiriéndose a las características y cualidades que debe tener el profesional en el
respetivo cargo laboral.
Home Office: También llamado Teletrabajo, Trabajo Remoto o Trabajo a distancia, el cual trata de una modalidad
de trabajo cuyas funciones a desempeñar difieren del estar en las oficinas establecidas.
Entrevista de Cortesía: Entrevistas que se realizan de manera gratuita con la finalidad de dar una orientación
sobre la inserción laboral.
Excluyente: Cualidad/habilidad que debe tener el candidato para el puesto de trabajo postulado. En caso de no
poseerlo no podrá aplicar al empleo.
Deseables: Cualidad/habilidad requerida que no es indispensable para el puesto de trabajo postulado, no
obstante si es muy valorado.

4. Metodología utilizada
Desde segundo semestre 2021 y primer semestre 2022
Este es el X Estudio de Sueldos TIC en Chile, publicado por I T
H U N T E R , el cual pretende ser una guía respecto a las rentas
líquidas de dicho sector en Chile.
Este informe, que se entrega sin costo a los clientes de I T
H U N T E R , se ha convertido con el tiempo en un referente
nacional, siendo publicado por los principales medios de
comunicación del país.
La presente edición aporta datos actualizados de Ejecutivos,
Profesionales, Especialistas y Comerciales TI entrevistados en el
segundo semestre del año 2021 y primer semestre del 2022.
La muestra analizada comprendió más de 103.000 CVs y un total
de 5.688 entrevistas, las cuales se componen entre postulantes
de cargos solicitados y entrevistas de cortesía.
Los salarios que comprende este estudio son los declarados por
los entrevistados, los cuales se han verificado en forma aleatoria
por el equipo de Consultores de I T H U N T E R .
Cabe destacar que sólo se contempla los Salarios Líquidos, por lo
que no se incluye bonos ni beneficios adicionales o derivados.
Se ha hecho una distinción por el tamaño de las empresas
(Medianas y Grandes), utilizando como criterio las Ventas
Anuales de cada compañía, siendo las Grandes aquellas que
venden sobre UF 100.000 anuales, por lo que bajo esa cifra,
quedaron las empresas Medianas.
10° ESTUDIO SALARIAL TIC | IT HUNTER
+103.000
CVs
analizados
5.688
Entrevistas
realizadas
Salarios
Líquidos
12
Meses
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Glosario
Salarios de
Especialistas
Cargos más
demandados
Salarios de Cargos
SAP
Salarios
Comerciales
Análisis
Estadísticos
Conclusiones
Tendencias
Introducción
Metodología
Sobre IT HUNTER
Salarios del
extranjero
Artículos
adicionales
Salarios de
Ejecutivos

5. Los cargos TI más
demandados en Chile
La Transformación Digital se inició y continúa en
la mayoría de las empresas del país. Las grandes
con proyectos de largo plazo, las medianas con
proyectos necesarios para poder competir y los
nuevos emprendedores utilizando herramientas
Cloud, poniéndolas a disposición en forma Free.
Las áreas de Desarrollo, Análisis de Datos,
Arquitectura y Ciberseguridad son, sin duda, las
que más especialistas y ejecutivos requieren.
10° ESTUDIO SALARIAL TIC | IT HUNTER
22%
48%
16%
14%
Ejecutivos Especialistas
Comerciales TI Consultores SAP
Links Rápidos
Glosario
Salarios de
Especialistas
Cargos más
demandados
Salarios de Cargos
SAP
Salarios
Comerciales
Análisis
Estadísticos
Conclusiones
Tendencias
Introducción
Metodología
Sobre IT HUNTER
Salarios del
extranjero
Artículos
adicionales
Salarios de
Ejecutivos

5.1. Los cargos de Ejecutivos más requeridos
10° ESTUDIO SALARIAL TIC | IT HUNTER
de las ofertas de
empleos de
E je c ut iv os
corresponden a los
siguientes cargos:
30%
CIO (Chief Information Officer)
25%
CTO (Chief Technology Officer)
11%
CDO (Chief Digital Officer)
15%
CISO/CSO (Chief Security Officer)
10%
Gerente E-Commerce
Gerente Logística TI
9%
Links Rápidos
Glosario
Salarios de
Especialistas
Cargos más
demandados
Salarios de Cargos
SAP
Salarios
Comerciales
Análisis
Estadísticos
Conclusiones
Tendencias
Introducción
Metodología
Sobre IT HUNTER
Salarios del
extranjero
Artículos
adicionales
Salarios de
Ejecutivos
52%

5.2. Los cargos de Especialistas más requeridos
de las ofertas de
empleos de
E s pec ialis t as
corresponden a los
siguientes cargos:
24%
Desarrolladores Full Stack Developer
16%
Desarrolladores Front End
16%
Desarrolladores Back End
13%
Ingenieros en Ciberseguridad
11%
Arquitectos de Aplicaciones
8%
Ingenieros DevOps
12%
Desarrollador Mobile
10° ESTUDIO SALARIAL TIC | IT HUNTER
Links Rápidos
Glosario
Salarios de
Especialistas
Cargos más
demandados
Salarios de Cargos
SAP
Salarios
Comerciales
Análisis
Estadísticos
Conclusiones
Tendencias
Introducción
Metodología
Sobre IT HUNTER
Salarios del
extranjero
Artículos
adicionales
Salarios de
Ejecutivos
73%

5.3. Los cargos de Comerciales TI más requeridos
35%
Ingeniero de Preventa
17%
Gerente Comercial
48%
Gerente de Ventas
62%
de las ofertas de
empleos de
C o mercia les T I
corresponden a los
siguientes cargos:
10° ESTUDIO SALARIAL TIC | IT HUNTER
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Glosario
Salarios de
Especialistas
Cargos más
demandados
Salarios de Cargos
SAP
Salarios
Comerciales
Análisis
Estadísticos
Conclusiones
Tendencias
Introducción
Metodología
Sobre IT HUNTER
Salarios del
extranjero
Artículos
adicionales
Salarios de
Ejecutivos

5.4. Los cargos de Consultores SAP más requeridos
31%
Consultor SUCCESS FACTORS
24%
Consultor ABAP / FIORI
19%
Consultor FICO
14%
Consultor SD
12%
Consultor MM
55%
de las ofertas de
empleos de
C o ns ult or es S A P
corresponden a los
siguientes cargos:
10° ESTUDIO SALARIAL TIC | IT HUNTER
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Glosario
Salarios de
Especialistas
Cargos más
demandados
Salarios de Cargos
SAP
Salarios
Comerciales
Análisis
Estadísticos
Conclusiones
Tendencias
Introducción
Metodología
Sobre IT HUNTER
Salarios del
extranjero
Artículos
adicionales
Salarios de
Ejecutivos

6. Salarios de Ejecutivos
10° ESTUDIO SALARIAL TIC | IT HUNTER
Min.
Max.
Moda El salario líquido que más se repite en el
respectivo cargo.
Es el máximo salario líquido en que
trabaja el respectivo cargo.
En función de buscar la mejor orientación al mercado, en esta edición, se ha separado la
forma de mostrar los salarios. En los perfiles de Ejecutivos, se mantiene el formato
anterior, en el cual se pueden ver los límites y moda, no obstante para los perfiles de
especialistas se han categorizados por su nivel de experiencia.
La forma en la que se han analizados los salarios de los cargos ejecutivos
Es el mínimo salario líquido en que
trabaja el respectivo cargo.
Links Rápidos
Glosario
Salarios de
Especialistas
Cargos más
demandados
Salarios de Cargos
SAP
Salarios
Comerciales
Análisis
Estadísticos
Conclusiones
Tendencias
Introducción
Metodología
Sobre IT HUNTER
Salarios del
extranjero
Artículos
adicionales
Salarios de
Ejecutivos

6.1. Salarios de Cargos de Ejecutivos
Tamaño de la Empresa Mínima M$ Máxima M$ Moda M$
Gerente CEO (Chief Executive Officer)*
Grande
Mediana
8.000
5.000
16.000
9.000
10.000
8.000
Gerente CIO (Chief Information Officer)
Grande
Mediana
7.000
4.000
18.000
7.000
9.000
5.500
Gerente de Seguridad (CISO)
Grande 4.500 8.500 6.500
Mediana - - -
Gerente CTO (Chief Technology Officer)
Grande 4.000 8.000 6.500
Mediana 3.500 5.500 4.500
Gerente CDO (Chief Digital Officer)
Grande 4.400 7.500 5.500
Mediana 2.900 4.500 4.000
Gerente de E-Commerce
Grande 5.000 8.500 7.000
Mediana 4.000 6.000 5.000
Gerente de Operaciones y Tecnología
Grande 5.000 8.000 7.500
Mediana - - -
Gerente Logística TI
Grande 4.100 8.300 6.500
Mediana - - -
Renta líquida (neta)
*Son los CEO de empresas TIC.
10° ESTUDIO SALARIAL TIC | IT HUNTER
Fuente: IT HUNTER, Décimo Estudio Salarial TIC |año 2022.
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Glosario
Salarios de
Especialistas
Cargos más
demandados
Salarios de Cargos
SAP
Salarios
Comerciales
Análisis
Estadísticos
Conclusiones
Tendencias
Introducción
Metodología
Sobre IT HUNTER
Salarios del
extranjero
Artículos
adicionales
Salarios de
Ejecutivos

Tamaño de la Empresa Mínima M$ Máxima M$ Moda M$
Gerente de Servicios
Grande
Mediana
4.000
3.500
8.000
7.300
6.000
5.000
Gerente de Infraestructura
Grande
Mediana
4.500
-
7.800
-
6.000
-
Gerente de Transformación Digital
Grande 4.500 9.500 8.000
Mediana 3.000 6.000 5.500
Gerente de Arquitectura Empresarial
Grande 4.500 8.500 6.800
Mediana - - -
Gerente de Sistemas (Agile)
Grande 4.000 7.000 6.500
Mediana 4.000 6.000 4.800
Gerente de Business Intelligence
Grande 4.000 6.800 5.500
Mediana 3.000 5.000 4.500
Gerente de Innovación
Grande
Mediana
4.300
-
8.000
-
6.800
-
Director de Informática (Educación)
Grande 4.000 10.000 7.500
Mediana 3.500 6.000 5.000
Renta líquida (neta)
10° ESTUDIO SALARIAL TIC | IT HUNTER
6.2. Salarios de Cargos de Ejecutivos
Fuente: IT HUNTER, Décimo Estudio Salarial TIC |año 2022.
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Glosario
Salarios de
Especialistas
Cargos más
demandados
Salarios de Cargos
SAP
Salarios
Comerciales
Análisis
Estadísticos
Conclusiones
Tendencias
Introducción
Metodología
Sobre IT HUNTER
Salarios del
extranjero
Artículos
adicionales
Salarios de
Ejecutivos

Tamaño de la Empresa Mínima M$ Máxima M$ Moda M$
Subgerente de Infraestructura
Grande 3.800 6.500 5.000
Mediana 3.000 4.800 4.300
Subgerente de Desarrollo Digital
Grande 4.000 7.000 5.000
Mediana 3.000 4.500 3.800
Subgerente de Telecomunicaciones
Grande 3.100 5.000 4.500
Mediana 2.800 4.500 3.500
Subgerente de Aplicaciones
Grande 3.200 6.500 5.000
Mediana 2.900 4.500 3.800
Subgerente de Ciberseguridad
Grande 3.500 6.500 5.000
Mediana 3.000 5.000 3.500
Subgerente de Arquitectura
Grande 3.500 6.500 5.000
Mediana 3.000 5.000 4.000
Subgerente de Redes
Grande
Mediana
3.000
2.500
5.000
4.500
4.500
3.500
Renta líquida (neta)
10° ESTUDIO SALARIAL TIC | IT HUNTER
6.3. Salarios de Cargos de Ejecutivos
Fuente: IT HUNTER, Décimo Estudio Salarial TIC |año 2022.
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Salarios de
Especialistas
Cargos más
demandados
Salarios de Cargos
SAP
Salarios
Comerciales
Análisis
Estadísticos
Conclusiones
Tendencias
Introducción
Metodología
Sobre IT HUNTER
Salarios del
extranjero
Artículos
adicionales
Salarios de
Ejecutivos

Tamaño de la Empresa Mínima M$ Máxima M$ Moda M$
Subgerente de Procesos
Grande 3.500 5.000 4.500
Mediana 3.000 3.500 3.000
Subgerente PMO (Project Management Office)
Grande 3.000 5.500 4.800
Mediana 2.800 4.000 3.500
Subgerente de QA (Quality Assurance)
Grande 2.900 5.500 4.000
Mediana 2.500 3.500 3.200
Subgerente de BI (Business Intelligence)
Grande 3.000 5.500 4.500
Mediana 2.500 3.500 3.300
Renta líquida (neta)
10° ESTUDIO SALARIAL TIC | IT HUNTER
6.4. Salarios de Cargos de Ejecutivos
Fuente: IT HUNTER, Décimo Estudio Salarial TIC |año 2022.
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Salarios de
Especialistas
Cargos más
demandados
Salarios de Cargos
SAP
Salarios
Comerciales
Análisis
Estadísticos
Conclusiones
Tendencias
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Metodología
Sobre IT HUNTER
Salarios del
extranjero
Artículos
adicionales
Salarios de
Ejecutivos

7. Salarios de Especialistas
10° ESTUDIO SALARIAL TIC | IT HUNTER
Junior
Menos de 2 años de experiencia laboral.
Requiere de acompañamiento.
Bajo seniority.
Baja experiencia laboral en la respectiva tecnología.
Semi
Senior
Entre de 2 a 6 años de experiencia laboral.
No requiere de acompañamiento.
Medio seniority.
Experiencia laboral en la respectiva tecnología.
Senior
Más de 6 años de experiencia laboral.
Puede liderar equipos.
Alto seniority.
Gran experiencia laboral en la respectiva tecnología.
Los especialistas han ejercido un rol fundamental en las empresas, siendo la gran fuerza que ha
impulsado la transformación digital en esta nueva era.
En función de buscar la mejor orientación al mercado, en esta edición, se ha cambiado la
clasificación de los salarios, componiéndose de la siguiente forma:
Todos los salarios están expresados como Moda.
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Salarios de
Especialistas
Cargos más
demandados
Salarios de Cargos
SAP
Salarios
Comerciales
Análisis
Estadísticos
Conclusiones
Tendencias
Introducción
Metodología
Sobre IT HUNTER
Salarios del
extranjero
Artículos
adicionales
Salarios de
Ejecutivos

7.1. Salarios de Cargos de Especialistas
Tamaño de la Empresa Junior (M$) Semi Senior (M$) Senior (M$)
Full Stack Developer Inglés
Grande 2.500 3.500 4.800
Mediana 2.500 3.500 4.800
Full Stack Developer
Grande 2.200 2.800 3.500
Mediana 1.800 2.800 3.500
Desarrollador Front End
Grande 1.800 2.600 3.000
Mediana 1.800 2.300 2.700
Desarrollador Back End
Grande 1.800 2.600 3.000
Mediana 1.800 2.300 2.700
Ingeniero en Ciberseguridad
Grande 1.800 2.600 4.500
Mediana 1.800 2.400 3.200
Arquitecto Empresarial
Grande - 4.000 4.800
Mediana - 3.500 4.500
Arquitecto de Aplicaciones
Grande 2.300 3.300 4.500
Mediana 1.800 2.500 3.000
Arquitecto de Infraestructura
Grande 2.400 3.200 4.000
Mediana 1.900 2.900 3.800
10° ESTUDIO SALARIAL TIC | IT HUNTER
Fuente: IT HUNTER, Décimo Estudio Salarial TIC |año 2022.
Renta líquida (neta) | Moda
Links Rápidos
Glosario
Salarios de
Especialistas
Cargos más
demandados
Salarios de Cargos
SAP
Salarios
Comerciales
Análisis
Estadísticos
Conclusiones
Tendencias
Introducción
Metodología
Sobre IT HUNTER
Salarios del
extranjero
Artículos
adicionales
Salarios de
Ejecutivos

7.2. Salarios de Cargos de Especialistas
Tamaño de la Empresa Junior (M$) Semi Senior (M$) Senior (M$)
DevOps
Grande 2.000 2.900 4.200
Mediana 2.000 2.600 3.000
Scrum Master
Grande 2.500 3.300 4.000
Mediana 2.000 2.900 3.500
Desarrollador Mobile
Grande 2.000 3.500 4.000
Mediana 1.800 3.500 4.000
Quality Assurance
Grande 2.000 2.500 2.900
Mediana 1.800 2.300 2.700
Quality Assurance Automatizador
Grande 2.300 3.000 3.400
Mediana 2.300 3.000 3.400
Product Owner (PO)
Grande - 3.800 4.000
Mediana - 2.800 3.500
Data Engineer
Grande 2.200 2.700 3.500
Mediana 1.800 2.200 3.000
Diseñador UX/UI
Grande 1.300 2.900 4.000
Mediana 1.300 2.500 2.800
10° ESTUDIO SALARIAL TIC | IT HUNTER
Fuente: IT HUNTER, Décimo Estudio Salarial TIC |año 2022.
Renta líquida (neta) | Moda
Links Rápidos
Glosario
Salarios de
Especialistas
Cargos más
demandados
Salarios de Cargos
SAP
Salarios
Comerciales
Análisis
Estadísticos
Conclusiones
Tendencias
Introducción
Metodología
Sobre IT HUNTER
Salarios del
extranjero
Artículos
adicionales
Salarios de
Ejecutivos

7.3. Salarios de Cargos de Especialistas
Tamaño de la Empresa Junior (M$) Semi Senior (M$) Senior (M$)
Jefe de Proyectos
Grande 2.000 2.800 3.500
Mediana 2.000 2.300 3.000
Líder Técnico
Grande 2.800 3.500 4.000
Mediana - 3.000 3.300
Project Manager (PM)
Grande 2.000 3.500 4.500
Mediana 2.000 3.000 3.500
PMO (Project Management Office)
Grande 2.500 3.000 4.200
Mediana 2.000 2.500 3.000
Líder de QA (Quality Assurance)
Grande - 3.300 3.900
Mediana - 3.300 3.700
Jefe de Informática
Grande - - -
Mediana - 3.000 3.500
Jefe de Mesa de Ayuda
Grande - 3.000 4.000
Mediana 1.200 2.500 2.800
Oficial de Seguridad
Grande 2.200 3.800 4.500
Mediana 2.000 2.800 4.400
Ingeniero de Procesos
Grande 1.600 2.700 3.700
Mediana 1.400 2.100 3.000
10° ESTUDIO SALARIAL TIC | IT HUNTER
Fuente: IT HUNTER, Décimo Estudio Salarial TIC |año 2022.
Renta líquida (neta) | Moda
Links Rápidos
Glosario
Salarios de
Especialistas
Cargos más
demandados
Salarios de Cargos
SAP
Salarios
Comerciales
Análisis
Estadísticos
Conclusiones
Tendencias
Introducción
Metodología
Sobre IT HUNTER
Salarios del
extranjero
Artículos
adicionales
Salarios de
Ejecutivos

7.4. Salarios de Cargos de Especialistas
Tamaño de la Empresa Junior (M$) Semi Senior (M$) Senior (M$)
Administrador de Plataformas
Grande 1.600 2.500 2.800
Mediana 1.300 1.900 2.000
Administrador de Base de Datos
Grande - 2.500 3.500
Mediana 1.900 2.300 3.100
Analista BI (Business Intelligence)
Grande 1.700 2.600 3.300
Mediana 1.500 2.200 2.800
Analista de Sistemas
Grande 1.200 2.000 2.600
Mediana 1.200 1.800 2.400
Ingeniero de Soporte
Grande 1.100 1.800 2.400
Mediana 1.000 1.500 1.800
Analista de Testing
Grande 1.200 1.800 2.400
Mediana 1.000 1.600 1.800
10° ESTUDIO SALARIAL TIC | IT HUNTER
Fuente: IT HUNTER, Décimo Estudio Salarial TIC |año 2022.
Renta líquida (neta) | Moda
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Salarios de Cargos
SAP
Salarios
Comerciales
Análisis
Estadísticos
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Artículos
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Salarios de
Ejecutivos

8. Salarios de Cargos SAP
10° ESTUDIO SALARIAL TIC | IT HUNTER
Junior
Menos de 2 años de experiencia laboral.
Requiere de acompañamiento.
Bajo seniority.
Baja experiencia laboral en el ERP.
Semi
Senior
Entre de 2 a 6 años de experiencia laboral.
No requiere de acompañamiento.
Medio seniority.
Mediana experiencia laboral en el ERP.
Senior
Más de 6 años de experiencia laboral.
Puede liderar equipos.
Alto seniority.
Alta experiencia laboral en el ERP.
Los informáticos SAP son muy apreciados por las empresas, dado que por medio de la
plataforma pueden colaborar con la implementación y maximización de sus recursos humanos,
financieros-contables, productivos, logísticos y más.
Los salarios de estos profesionales se han clasificado de la siguiente manera:
Todos los salarios están expresados como Moda.
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SAP
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Sobre IT HUNTER
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Salarios de
Ejecutivos

Junior (M$) Semi Senior (M$) Senior (M$)
Consultor SUCCESS FACTORS 2.300 3.000 3.500
Desarrollador ABAP 1.800 2.400 2.700
Desarrollador FIORI 2.000 2.700 3.100
Consultor FICO 2.250 2.900 3.400
Consultor FI 2.100 2.700 3.200
Consultor CO 2.100 2.700 3.200
Consultor SD 1.600 2.100 2.850
Consultor MM 1.600 2.100 2.850
Renta líquida (neta) | Moda
8.1. Salarios de Cargos SAP
10° ESTUDIO SALARIAL TIC | IT HUNTER
Fuente: IT HUNTER, Décimo Estudio Salarial TIC |año 2022.
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Ejecutivos

Junior (M$) Semi Senior (M$) Senior (M$)
Consultor MM 1.600 2.100 2.850
Consultor BASIS 2.100 2.800 2.250
Consultor CRM 1.800 2.500 2.850
Consultor PI 2.100 2.900 3.400
Consultor BI – BO – SAC 2.200 2.900 3.500
Consultor LO 2.000 2.700 3.400
Consultor LE 1.900 2.600 3.200
Consultor PP 2.100 2.900 3.600
8.2. Salarios de Cargos SAP
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SAP
Salarios
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Salarios de
Ejecutivos

Junior (M$) Semi Senior (M$) Senior (M$)
Consultor QM 2.000 2.500 3.000
Consultor HCM 2.050 2.600 3.100
Consultor PM 2.000 2.500 3.040
Consultor SCM 1.800 2.350 3.100
Consultor IS-RETAIL 2.400 3.250 3.900
Consultor II-OIL&GAS 2.500 3.300 4.300
Consultor IS-U 2.400 3.150 4.000
Consultor IS-H 2.400 3.150 3.900
8.3. Salarios de Cargos SAP
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Fuente: IT HUNTER, Décimo Estudio Salarial TIC |año 2022.
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SAP
Salarios
Comerciales
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Sobre IT HUNTER
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extranjero
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adicionales
Salarios de
Ejecutivos

Junior (M$) Semi Senior (M$) Senior (M$)
Consultor IS-P 2.400 3.150 3.900
Consultor DBM 2.300 3.000 3.600
Consultor WMS 2.300 3.000 3.700
Consultor FICA 2.600 3.400 4.300
8.4. Salarios de Cargos SAP
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Cargos más
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SAP
Salarios
Comerciales
Análisis
Estadísticos
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Ejecutivos

9. Salarios de Cargos
Comerciales
10° ESTUDIO SALARIAL TIC | IT HUNTER
Junior
Menos de 2 años de experiencia laboral.
Requiere de acompañamiento.
Bajo seniority.
Baja experiencia en comercialización de productos/servicios TI.
Semi
Senior
Entre de 2 a 6 años de experiencia laboral.
No requiere de acompañamiento.
Medio seniority.
Mediana experiencia en comercialización de productos/servicios TI.
.
Senior
Más de 6 años de experiencia laboral.
Puede liderar equipos.
Alto seniority.
Alta experiencia en comercialización de productos/servicios TI.
Los profesionales comerciales de productos/servicios informáticos tienen un rol fundamental
para la proliferación del mundo TI en el mercado.
Los salarios de estos profesionales se han clasificado de la siguiente manera:
Todos los salarios están expresados como Moda.
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Especialistas
Cargos más
demandados
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SAP
Salarios
Comerciales
Análisis
Estadísticos
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Salarios de
Ejecutivos

9.1. Salarios de Cargos Comerciales
Tamaño de la Empresa Junior (M$) Semi Senior (M$) Senior (M$)
Gerente Comercial
Grande - 4.500 5.500
Mediana - 3.800 4.000
Gerente de Ventas
Grande - 4.500 5.500
Mediana - 3.800 4.000
Product Manager
Grande
Mediana
-
4.000
3.300
5.500
4.000
Subgerente de Preventa
Grande - 3.500 4.000
Mediana - 2.800 3.500
Account Manager
Grande 1.300 2.000 3.500
Mediana 900 1.800 2.500
Gerente de Canales
Grande - 3.500 4.500
Mediana - 2.800 4.000
Business Partner
Grande 1.200 1.800 3.500
Mediana 700 1.300 2.500
Ingeniero de Preventas
Grande 1.300 2.800 3.000
Mediana 1.200 2.400 2.500
KAM
Grande 1.300 1.800 3.000
Mediana 1.100 1.500 2.500
Renta líquida (neta) | Moda | Las rentas son base, se debe agregar comisiones y/o incentivos.
10° ESTUDIO SALARIAL TIC | IT HUNTER
Fuente: IT HUNTER, Décimo Estudio Salarial TIC |año 2022.
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Análisis
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Salarios de
Ejecutivos

10. Salarios de cargos más requeridos en el
extranjero
Tamaño de la Empresa Junior (M$) Semi Senior (M$) Senior (M$)
Full Stack Developer
Grande - 3.500 4.800
Mediana - - -
React Native Developer
Grande - 2.800 3.200
Mediana - - -
Quality Assurance
Grande - 2.900 3.300
Mediana - - -
Desarrollador JAVA
Grande - 2.900 3.300
Mediana - - -
10° ESTUDIO SALARIAL TIC | IT HUNTER
Fuente: IT HUNTER, Décimo Estudio Salarial TIC |año 2022.
Renta líquida (neta) | Moda | Inglés excluyente.
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Salarios de
Ejecutivos

11. Análisis estadísticos
10° ESTUDIO SALARIAL TIC | IT HUNTER
11.1 Distribución por Género.
11.2 Formación Académica.
11.3 Manejo de Inglés.
11.4 Tiempo de Permanencia en la Empresa.
11.5 Motivos para Cambio de Empresa.
11.6 Distribución de edad.
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Ejecutivos

11.1. Distribución por Género
En las c o n t r a t a c i o n e s del mercado TIC se sigue manteniendo
la tendencia mayoritaria hacia los profesionales hombres.
Esto último, se debe principalmente a que existen más hombres que
quieran estudiar carreras TI que mujeres.
Contrataciones
H o m b r e s
85%
15%
Contrataciones
M u j e r e s
E j e c u t i v o s
Contrataciones
H o m b r e s
62%
38%
Contrataciones
M u j e r e s
E s p e c i a l i s t a s
10° ESTUDIO SALARIAL TIC | IT HUNTER
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Salarios de
Ejecutivos

11.2. Formación Académica Pregrado
La mayoría de los cargos ejecutivos TIC están ocupados por ingenieros Civiles Industriales e ingenieros Civiles Informáticos.
En tanto, en la mayor parte de los puestos Profesionales y Técnicos existe predominio de los ingenieros Civiles en Informática e ingenieros de
Ejecución en Informática.
31%
20%
20%
14%
7%
8%
Especialistas
Ing. Civil Informático
Ing. Civil Industrial
Ing. Ejec. Informático
Ing. Comercial
Técnicos
Otros
29%
39%
7%
8%
7%
10%
Ejecutivos
Ing. Civil Informático
Ing. Civil Industrial
Ing. Ejec. Informático
Ing. Comercial
Técnicos
Otros
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Ejecutivos

11.2. Formación Académica Postgrado
La mayoría de quienes ocupan cargos ejecutivos TI tiene, al menos, un tipo de postgrado, ya sea MBA u otro tipo de Magíster. En cambio,
en los especialistas el predominio corresponde a las certificaciones.
44%
21%
8%
6%
21%
Especialistas
Certificaciones
Diplomado
MBA
Magíster
Sin Postgrados
30%
31%
39%
Ejecutivos
Diplomado
MBA
Magíster
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Comerciales
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extranjero
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adicionales
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Ejecutivos

11.3. Manejo de Inglés
Existe una mayor conciencia sobre lo fundamental y estratégico que resulta
tener un buen dominio del idioma inglés, sobre todo en los cargos ejecutivos o
de proyección internacional, donde es una exigencia en la mayoría de los
casos. Además, suele conllevar un mayor oportunidad de mejorar su
condición salarial.
5%
32%
48%
15%
Ejecutivos
Basico Medio Avanzado Bilingüe
48%
31%
14%
7%
Especialistas
Basico Medio Avanzado Bilingüe
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Ejecutivos

11.4. Tiempo de Permanencia en la Empresa
Antiguamente era impensado contratar a un profesional que tuviera uno o dos años de antigüedad laboral, no obstante hoy son más comunes
aquellas contrataciones, en especial para los Especialistas.
45%
28%
16%
1%
Especialistas
< de 1 año Entre 1 a 2 años Entre 2 a 3 años
Entre 3 a 5 años Entre 5 a 7 años
10%
5%
15%
34%
31%
11%
4%
Ejecutivos
< de 1 año Entre 1 a 2 años Entre 2 a 3 años
Entre 3 a 5 años Entre 5 a 7 años Más de 7 años
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Especialistas
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demandados
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Salarios de
Ejecutivos

11.5 Motivos para Cambio de
Empresa
En años anteriores para los Ejecutivos y Especialistas el principal motivo de cambio era una
mayor oferta salarial, no obstante para el caso de los Especialistas hoy lo que más solicitan es
el Home Office.
17%
11%
23%
7%
Ejecutivos
Mayor Oferta Salarial Mayores Beneficios
Empresas Grandes Mejor Posición
Home Office
42%
5%
3%
6%
38%
Especialistas
Mayor Oferta Salarial Mayores Beneficios
Empresas Grandes Mejor Posición
Home Office
48%
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Especialistas
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Salarios de Cargos
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adicionales
Salarios de
Ejecutivos

11.6. Distribución de edad
Dentro del grupo de los especialistas se observa que casi el 80% tiene menos de 40 años. En
cambio, entre los ejecutivos más de la mitad (52%) supera la barrera de los 40 años.
8%
11%
29%
28%
24%
Ejecutivos
20 a 25 años 25 a 30 años
35 a 40 años 40 a 50 años
> a 50 años
17%
37%
25%
12%
9%
Especialistas
20 a 25 años 25 a 30 años
35 a 40 años 40 a 50 años
> a 50 años
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adicionales
Salarios de
Ejecutivos

12. Conclusiones del Informe
Liderar en
Home Office
Los lideres de hoy
han tenido que
enfrentar el desafío
de poder gestionar y
motivar a su equipo
con la nueva
modalidad de trabajo,
trayéndoles diversos
desafíos a enfrentar.
Especialistas
buscan seguir
siendo
especialistas
Por causa del aumento
de la demanda y
salarios de los
especialistas, estos se
han visto cada vez más
interesados en
mantenerse en estos
cargos y desestimar
puestos de mayor
responsabilidad
jerárquica.
Modalidad de
trabajo
Híbrido
La tendencia de la
empresas es trabajar
en modalidad híbrida,
no obstante los
especialistas siguen
pujando hacia la
modalidad remota.
Soluciones a
la escasez de
profesionales
TI
Contratar
profesionales en el
extranjero.
Contratar
profesionales que
salen de los
Bootcamps.
Capacitar o
Transformar al actual
equipo TI.
Se uniforman
los salarios TI
en el país
Por consecuencia del
Home Office se han
estandarizado los
salarios TI a nivel país,
por lo que las
empresas de provincia
están igualando sus
remuneraciones con
las que se dan en la
Capital.
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13. Artículos adicionales
10° ESTUDIO SALARIAL TIC | IT HUNTER
Cargos Comerciales
del área TI pueden
ganar hasta $8 mill.
mensuales
Benjamin Toselli
Presidente Ejecutivo de
IT HUNTER revela los
cargos mejor
remunerados dentro del
área TI
Profesionales TI:
Déficit anual de
talentos en Chile
llegaría a más 10 mil
Benjamin Toselli,
Presidente Ejecutivo de
IT HUNTER habla sobre
el déficit de
profesionales TI en el
mercado y sus
consecuencias en el
mercado.
El Gerente de
Informática (CIO)
de Hoy
Benjamín Toselli,
Presidente Ejecutivo
de IT HUNTER habla
sobre la importancia
que debe tener el CIO
en habilidades
interpersonales.
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Salarios
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Estadísticos
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Ejecutivos

TRAYECTORIA DE IT HUNTER
Primer Head Hunter TI en Chile / LATAM
años
Más de 380 CLIENTES de industrias:
Financiera, Retail, Telco, TI, Salud,
entre otros.
Realizamos más de 100.000
ENTREVISTAS cada año.
Reclutados +900 de EJECUTIVOS y
+3.500 de ESPECIALISTAS.
BENEFICIOS a la Comunidad de
Ejecutivos, Especialistas y Clientes.
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PARTNERS DE IT HUNTER
Primer Head Hunter TI en Chile / LATAM
El CEO de
IT HUNTER,
Benjamín Toselli,
fue Vicepresidente
del Directorio de la
ACTI
Descuentos en
Diplomados/Cursos
TI para la
comunidad de
IT HUNTER
IT HUNTER es el
HR Business
Partner del Club
CIO de CETIUC.
Descuentos en
Certificaciones de
inglés.
q
IT HUNTER es
Partner de la
Asociación Gremial
de Usuarios de SAP
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Plataformas que permiten contratar y
pagar sueldos legalmente en cualquier
parte del mundo.
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Ejecutivos
q
q q
Convenio
colaborativo con los
miembros/alumnos
de LabLavb.
Convenio
colaborativo con los
miembros/alumnos
de Desafio Latam.
IT HUNTER es el
HR Business
Partner Duoc UC.
Convenio
colaborativo con los
miembros/alumnos
de SeniorLab.
q
Outplacement de
profesionales y
ejecutivos..

PRINCIPALES SERVICIOS DE IT HUNTER
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