O slideshow foi denunciado.
Utilizamos seu perfil e dados de atividades no LinkedIn para personalizar e exibir anúncios mais relevantes. Altere suas preferências de anúncios quando desejar.

Rohkeasti kohti osallistavaa_organisaatiokulttuuria

510 visualizações

Publicada em

Lyhyet muistiinpanot aamiaistilaisuudestamme 6.10., jossa puhuttiin miten lähteä kohti osallistavaa kulttuuria.

  • Seja o primeiro a comentar

Rohkeasti kohti osallistavaa_organisaatiokulttuuria

  1. 1. Osallistava, dialoginen ja merkitystä luova organisaatiokulttuuri 6.10.2015 © Agenssi Oy. This material is Agenssi proprietary and intended for company internal use only.1
  2. 2. Mitä kaikkea pitää tarkastella, jotta voi toteutua? • Rakenne • Asiakaskokemus • Hyöty, merkitys, arvo • Vuorovaikutus, tiedonkulku • Johtaminen • Johdon esimerkki (kaikkien esimerkki) • Mitattavuus • Yksikkörajat/yksilö -> yhteisöllinen tapa/tarkastelu • Hierarkisuus, joustavuus • Lait, määräykset, muut rajoitteet 6.10.2015 © Agenssi Oy. This material is Agenssi proprietary and intended for company internal use only.2
  3. 3. • Arvo, arvostus • Mikä on osallistumisen tapa? • Valta, odotukset, tavoitteet • Palkinnot, palkitseminen, rangaistukset • Resurssointi (aika) • Tiedon jakaminen, läpinäkyvyys • Työkalut 6.10.2015 © Agenssi Oy. This material is Agenssi proprietary and intended for company internal use only.3
  4. 4. Kyllä. Kaikkea tätä. Mutta ennen kaikkea… 6.10.2015 © Agenssi Oy. This material is Agenssi proprietary and intended for company internal use only.4
  5. 5. Ajattelu! Ihmiskäsitys! 6.10.2015 © Agenssi Oy. This material is Agenssi proprietary and intended for company internal use only.5
  6. 6. Millaista ajattelua tarvitaan, jotta osallistava organisaatiokulttuuri mahdollistuu? Millainen on osallistavan organisaatiokulttuurin ihmiskäsitys? 6.10.2015 © Agenssi Oy. This material is Agenssi proprietary and intended for company internal use only.6
  7. 7. Ihmiskäsitys • Ihminen on arvokas. • Ihminen on oppiva, osaava. • Ihminen on halukas ottamaan vastuuta. • Ihminen on luotettava, luottamuksen arvoinen. • Ihminen on luova, ratkoo ongelman itse. • Ihminen haluaa onnistua. • Ihmiset ovat erilaisia, monella tavalla. • Ihminen on epäonnistuva, kokeileva, utelias. • Ihminen tarvitsee oikeudenmukaisuuden kokemusta, itsensä hyväksytyksi ja arvostetuksi tuntemista. 6.10.2015 © Agenssi Oy. This material is Agenssi proprietary and intended for company internal use only.7
  8. 8. Johtaminen osallistavassa organisaatiokulttuurissa • Turvaa • Perusteet, suunta, rajat • Onnistumisen mahdollistaminen • Esteiden raivaaminen • Linkki rajapinnoilla • Luottamuksen arvoinen, luottamusta herättävä • Keskusteleva ja kuunteleva • Valmentavaa johtajuutta • Johtamiskäsityksen tarkastelua: mitä on johtaminen, kun valta on jaettu tiimille ja organisaatiolle? 6.10.2015 © Agenssi Oy. This material is Agenssi proprietary and intended for company internal use only.8
  9. 9. Miten voin arjessa toteuttaa osallistavampaa kulttuuria? • Omassa toiminnassa, tiimissä, yksikössä toteuttaminen • Selkeät tavoitteet • Nostaa esiin missä on onnistuttu osallistamisessa ja onnistumiset ylipäätään • Jakamalla tietoa • Jakamalla vastuuta • Jakamalla parhaita käytäntöjä • …. 6.10.2015 © Agenssi Oy. This material is Agenssi proprietary and intended for company internal use only.9
  10. 10. Kiitos! Jos haluat sparrailla tai kuulla lisää, olethan yhteydessä: ilse.manner@agenssi.fi 045 12 732 12 6.10.2015 © Agenssi Oy. This material is Agenssi proprietary and intended for company internal use only.10

×