Ontslag aanvragen maar geen idee hoe? Maak gratis gebruik van de voorbeeld ontslagbrief van De Advocatenwijzer.

1.
Ontslagbrief

2.
http://www.deadvocatenwijzer.nl
Deze
ontslagbrief
wordt
u
aangeboden
door
De
Advocatenwijzer
en
is
opgesteld
en
gecontroleerd
door
gespecialiseerde
advocaten.
Stap
1:
Vul
de
gegevens
in
van
uw
huidige
werkgever
en
uw
eigen
adresgegevens.
Stap
2:
Vul
in
per
wanneer
u
ontslag
wil
nemen.
Stap
3:
Zorg
dat
alle
geel
gemarkeerde
teksten
zijn
aangepast.
Stap
4:
Controleer
en
print
uw
brief.
Stap
5:
Onderteken
de
brief.
Tips:
• Het
is
altijd
verstandig
om
uw
ontslagbrief
schriftelijk
in
te
dienen
en
deze
aangetekend
bij
het
postkantoor
te
versturen.
Bewaar
het
verzendbewijs
om
eventuele
discussies
over
de
verzending
en
ontvangst
te
voorkomen.
• Indien
uw
arbeidscontract
geen
opzegtermijn
heeft
of
voor
een
bepaalde
duur
is
(bijv.
jaarcontract)
laat
uw
adviseren
door
een
advocaat
of
en
hoe
u
uw
contract
kan
opzeggen.
Ga
naar
www.deadvocatenwijzer.nl
en
laat
onze
medewerkers
een
geschikte
advocaat
voor
u
vinden.
• De
opzegtermijn
staat
in
principe
altijd
vermeld
in
het
contract.
De
opzegtermijn
gaat
normaal
gesproken
in
op
de
laatste
dag
van
de
maand.
Neemt
u
ontslag
op
23
juli
dan
zal
31
augustus
uw
laatste
werkdag
zijn.
Van
deze
termijnen
kan
in
het
contract
worden
afgeweken.
Is
er
niets
geregeld,
dan
bedraagt
de
wettelijke
opzegtermijn
bij
een
contract
voor
onbepaalde
tijd
één
maand.
• Geef
eventueel
de
reden
waarom
u
ontslag
neemt,
denk
bijvoorbeeld
aan
een
andere
baan
of
dat
u
gaat
verhuizen
en
dichterbij
uw
nieuwe
woonplaats
ander
werk
heeft
gevonden.
• Mocht
uw
ontslag
niet
verlopen
zoals
u
had
verwacht
of
heeft
u
aanvullende
vragen?
Ga
naar
www.deadvocatenwijzer.nl
en
laat
onze
medewerkers
een
geschikte
advocaat
voor
u
vinden.
Let
op:
de
juridische
documenten
betreffen
modellen
en
sluiten
mogelijk
niet
op
uw
situatie
aan.
Het
opstellen
ervan
is
maatwerk.
De
Advocatenwijzer
B.V.
is
dan
ook
nimmer
aansprakelijk
voor
onjuistheden
en
onvolledigheden
in
de
documenten
dan
wel
indien
er
geschillen
ontstaan
door
of
voortvloeien
uit
(het
opstellen
van)
de
documentatie.
Zie
in
dit
verband
ook
de
algemene
voorwaarden,
te
raadplegen
via
www.deadvocatenwijzer.nl.

3.
http://www.deadvocatenwijzer.nl
PER
AANGETEKENDE
BRIEF
[Volledige
bedrijfsnaam]
T.a.v.
[de
heer
of
mevrouw
…]
[Straatnaam
en
nummer]
[Postcode
en
woonplaats]
[Eigennaam]
[Straatnaam
en
nummer]
[Postcode
en
woonplaats]
Datum
[Plaats],
[datum]
Inzake
Beëindiging
arbeidsovereenkomst
Geachte
[naam
werkgever],
Met
deze
brief
beëindig
ik
onze
arbeidsovereenkomst.
Rekening
houdend
met
de
contractuele
opzeggingstermijn
van
[duur
opzegtermijn],
loopt
mijn
contract
af
op
[laatste
dag
van
de
maand
plus
de
opzegtermijn].
[Eventueel
reden
van
ontslag].
Ik
zal
lopende
zaken
naar
mijn
beste
kunnen
afhandelen.
Daarnaast
ben
ik
bereid
mijn
werkzaamheden
over
te
dragen
aan
mijn
eventuele
opvolger.
Ik
wil
u
bedanken
voor
de
samenwerking
en
de
ontwikkelingsmogelijkheden
die
ik
binnen
het
bedrijf
heb
gehad.
Ik
wens
u
en
het
bedrijf
het
beste
toe
voor
de
toekomst.
Graag
ontvang
ik
een
schriftelijke
bevestiging
van
mijn
ontslag.
Daarnaast
wil
ik
u
verzoeken
om
mij
een
getuigschrift
te
verstrekken
waarin
staat
hoe
ik
naar
uw
oordeel
heb
gefunctioneerd.
[Hoogachtend
/
Met
vriendelijke
groet],
[handtekening]
-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐
[naam]