Liberando potencial,
maximizando resultados.
COUTO
COACHING

Coaching é uma poderosa ferramenta de desenvolvimento e
gerenciamento do comportamento humano e tem como objetivo
levar o indivíduo ao estado desejado através de mudanças e
transformações sustentáveis com foco no aumento da performance e
na aceleração de resultados. É um processo de aprimoramento de
competências que reúne conhecimentos, ferramentas e técnicas de
diversas ciências e áreas do conhecimento como Psicologia, Psicologia
Multifocal, Psicologia Positiva, Neurociência, Programação
Neurolinguística (PNL), Gestão de Pessoas, Administração, entre outras.
Mais do que isso, Coaching é uma losoa de vida, um processo
de desenvolvimento contínuo, de expansão da consciência, de
aprendizagem, que produz mudanças positivas e duradouras, sendo
uma poderosa metodologia de melhoria impacta substancialmente
nas habilidades e competências para atingir metas, solucionar
problemas e produz crescimento contínuo, maximizando resultados
pessoais e prossionais.
Visão, direção, planejamento e projeção de objetivos;
Automotivação, autoestima e autoconança;
Autoconhecimento e utilização de forças, virtudes e talentos;
Engajamento e continuidade de ação e foco em direção aos
objetivos ambicionados;
Comportamentos e desenvolvimento de habilidades e
capacidades desejadas;
Maior capacidade de realização e alcance de resultados;
Expansão da capacidade de aprendizado.
Melhorias alcançadas
O que é Coaching?

Focado em ampliar a performance organizacional,
através do desenvolvimento de seus líderes, o Coaching
Corporativo é considerado a prática que mais contempla o
sucesso de executivos e empreendedores. Este processo visa
entender a empresa a partir das pessoas que nela trabalham,
utilizando as mais modernas ferramentas de gestão e técnicas do
Coaching para aprimorar e expandir as competências
individuais, contribuindo com as metas globais da empresa.
Coaching Corporativo
Fundamentado em técnicas da Psicologia Positiva, o
Coaching de Pessoal visa expandir o potencial do indivíduo nas
dimensões do bem estar humano.
Objetivos nanceiros, de relacionamentos, plano de
carreira, desenvolvimento de gestão emocional, mudança
comportamental, desenvolvimento de competências, entre
vários outros, são alguns dos exemplos que podem ser
trabalhados a partir das ferramentas do Coaching Pessoal.
Coaching Pessoal
Assessment
Positive Coaching Coaching de Vida Coaching Prossional
Para Executivos De Negócios Coaching de Equipe
A Couto acompanha e desenha, junto com você ou sua
empresa, todo o projeto de desenvolvimento dos líderes e
membros de sua equipe. Para isso, utilizamos diversos Assessments
para diagnosticar com ecácia a verdadeira necessidade da sua
empresa.
Os mais utilizados são o DISC, para pers comportamentais, o
Alpha, para pers de liderança e Avaliação 360º.
Se você quer melhorar seus resultados e alcançar sucesso por
meio de ações planejadas e assertivas, o processo de Coaching o
ajudará.
Um processo com começo, meio e m, sempre focado no
futuro que, através de sessões, desenvolve as habilidades e
percepções dos clientes, para que estes encontrem as melhores
soluções para seus problemas.
O processo de Coaching é, essencialmente, uma assessoria
focada na geração de motivação pessoal e prossional, que tem
como objetivo potencializar o nível de resultados positivos da
pessoa, grupo ou empresa.
Abordagens
DISC Alpha Avaliação 360º
processo

O Coaching Coporativo é um processo que procura aumentar o desempenho
da organização a partir de um trabalho personalizado para atender as
necessidades da empresa, de uma área de apoio e/ou de uma equipe específica.
Ü Proporcionar impacto positivo nos resultados da empresa;
Ü Melhoria da performance do empresário ou executivo;
Ü Auxílio para uma boa estruturação e desenvolvimento de planos de negócio;
Ü Contribuição para o estabelecimento de objetivos claros e identificação de
estratégias para alcançá-los.
Ü Desenvolvimento e aprimoramento de competências;
Ü Mudança do comportamento do negócio;
Ü Melhoria dos relacionamentos dentro do time;
Ü Melhoria da Performance e ambiência organizacional.
Ü Assessment da organização ou departamento envolvido, abrangendo processos tecnologia e pessoas;
Ü Assessment dos altos executivos utilizando a metodologia Alpha Coaching;
Ü Reuniões semanais com gestores para aplicação de desenvolvimento da gestão, liderança e coaching;
Ü Workshops de discussões dos modelos de gestão e melhores práticas de Mercado;
Ü A utilização de feedback 360 e devolutivas de assessment e/ou entrevistas para mensuração;
Ü Avaliações de valores profissionais, índice de burn-out, adequação do perfil ao trabalho, roda de competências,
processos de feedback, etc.;
Ü Sessões individuais com os executivos ou líderes. 50% das Sessões podem ser realizadas on-line.
Coaching realizado por um profissional Master Coach, especialista em gestão de Organizações
de Alta Performance e Black Belt no 6 Sigma, especialista em melhoria de processos.
DIFERENCIAIS
OBJETIVO
BENEFÍCIOS
COMO É?
Coaching Corporativo

Fundamentado em técnicas da Psicologia Positiva, o Coaching
Pessoal visa expandir o potencial do indivíduo nas dimensões do bem
estar humano.
Ü Sessão inicial, para definição de objetivos;
Ü Avaliação do índice de bem-estar do cliente;
Ü Avaliações de perfil comportamental;
Ü Sessões individuais de 1 hora de duração com o Cliente. Sessões presenciais ou on-line.
Coaching realizado por profissionais Master Coaches, especialistas em técnicas
comportamentais e Head Trainers em treinamentos de performance humana.
DIFERENCIAIS
COMO É?
Ü Positive Coaching: Mudar hábitos ou comportamentos indesejados, modificar
padrões repetitivos e estados emocionais limitantes, desenvolver habilidades e
competências específicas, superar conflitos e obstáculos ou realizar grandes sonhos.
Ü Coaching de Vida: Contribuir para que o cliente eleve o seu bem-estar em todos os
aspectos de sua vida. Viver em harmonia consigo mesmo e com o ambiente externo, ser
feliz e realizado extraindo da vida o que ela tem de melhor a oferecer em termos de
relacionamentos, carreira, estudos, saúde e espiritualidade.
Ü Coaching Profissional: Tem como foco atuar para que o cliente atinja o melhor de
suas competências e melhore seu desempenho profissional a partir do reconhecimento
e do aproveitamento integral de suas potencialidades e capacidades.
OBJETIVO
Coaching Pessoal
Bem estar biopsicossocial Realizações positivas
Transformação humana positiva
Qualidade de vidaAutoconhecimento Aumento de conquistas
Administração do estresse Aumento da resiliência
Relacionamentos assertivos
Sabedoria em relacionar-sePropósito existencial
Gestão emocional
Plano de carreira
Projeto de vida

Coaching Assessments
É um método de avaliação que tem o objetivo de apoiar o desenvolvimento e o desempenho
gerencial. O prossional avaliado recebe, simultaneamente, informações importantes a
respeito de como são percebidas suas competências por seus líderes, liderados e outros, tais
como pares e clientes internos, além de fazer a sua autoavaliação.
Com a avaliação em mãos, é possível ter conhecimento de quais comportamentos ele
precisa desenvolver para se tornar um líder melhor.
Os resultados destes feedbacks são condenciais e o avaliado terá acesso ao resultado
integral de sua avaliação.
Avaliação 360º
É a mais respeitada e estudada ferramenta de avaliação de perl comportamental de líderes.
Já foi aplicada nas mais importantes multinacionais, como Apple, Dell, Microsoft e Motorola e
é utilizada para trazer maior foco e assertividade ao Processo de Coaching.
A metodologia e a ferramenta foram desenvolvidas por Kate Ludeman, que é Psicóloga,
Doutora em Estatística e Coach.
Entende-se por Alpha “uma pessoa que tende a assumir papel dominante em situações
sociais ou prossionais, ou que é tida como possuidora das qualidades e conança para a
liderança”. (Oxford English Dictionary).
ALPHA
É uma ferramenta de Análise do Perl Comportamental, que visa identicar o padrão
comportamental e o estilo de atuação de cada prossional.
Dessa forma, é possível potencializar o desenvolvimento do participante de forma
consistente, pois ele terá acesso às suas preferências de comportamento, juntamente com os
seus pontos fortes e fracos.
DISC
A Couto Performance utiliza as seguintes ferramentas para os
Assessments:

Master Degree Multifocal Psicological - Florida Christian University;
Master Coach (Life, Bussines, Executive e Positive Coach);
MBA em Coaching;
MBA em Gerência de Produção e Tecnologia;
Trainer e Master Practitioner em PNL (Programação Neurolinguística);
Black Belt - Estratégia 6 Sigma;
Certificado internacional em Sistema de Gestão de Alta Performance;
Especialista em Gestão da Inovação e
Especialista em Desenvolvimento de Equipes de Alta Performance;
Autor de 32 treinamentos sobre performance empresarial e excelência humana;
Co-autor do livro: Coaching para Alta Performance e Excelência na Vida Pessoal.
Psicóloga;
Master Coach (Life, Bussines, Executive e Positive Coach);
MBA em Coaching;
Trainer e Master Practitioner em PNL;
Certificada internacional em Hipnose Ericksoniana
The Global Institute Trauma Resolution;
Renascedora (Técnicas Avançadas de Autoconhecimento e Introspecção).
Master Coach, Trainer e Psicoterapeuta
José Adriano Couto
Master Coach, Head Trainer e Consultor de Alta Performance
Roseli Rita S. Couto
Os Coaches

AÇÃO
COMUNICAÇÃO
SUCESSO
HABILIDADES
ESCUTAR
COMPROMISSO
OBJETIVOS
HUMANOCOMPETÊNCIA
RECURSOS
PODER
EQUIPE
APRENDIZAGEM
TALENTOS
ATENÇÃO
FORÇA
VIRTUDES
RELACIONAMENTO
RESULTADOS
PERFORMANCE
DESENVOLVIMENTO
REALIZAÇÃO
QUALIDADE
FOCO
PERSISTÊNCIADECISÃO
ESTRATÉGIAS
CARREIRA
INTELIGÊNCIA ESTÍMULOS
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