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Mudanças nas relações de trabalho no século XX Ao longo da história, ocorreram inúmeros movimentos que foram modificando as relações de trabalho e a inserção do indivíduo no mundo do trabalho. Entre esses movimentos,

Mudanças nas relações de trabalho no século XX Ao longo da história, ocorreram inúmeros movimentos que foram modificando as relações de trabalho e a inserção do indivíduo no mundo do trabalho. Entre esses movimentos, destacamos o modelo da Administração Científica e o movimento da Escola das Relações Humanas. Ambos foram marcantes na história da Administração e do trabalho, sendo responsáveis por profundas mudanças no modo de produção das sociedades capitalistas.   Fonte: COSTA, W. Psicologia Organizacional. Maringá: Unicesumar, 2020. Sobre essa temática, considere a seguinte situação hipotética: Breno Giord é consultor de negócios em uma empresa de consultoria mundial e foi contratado para ajudar Augusto e Samara, que são sócios, a reconfigurar a gestão e os princípios da empresa Renui, a qual é ativa no mercado há mais de 60 anos, como fabricante de canetas esferográficas tradicionais. Historicamente, a Renui foi constituída por uma gestão criteriosa, que focava na linha de produção planejada, no treinamento dos trabalhadores

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ATIVIDADE 1 - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL -
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QUESTÃO 1
Olá, estudante! A atividade proposta corresponde à Atividade de Estudo 1.
O objetivo desta atividade é fazer com que você aprenda sobre Administração Científica.
Mudanças nas relações de trabalho no século XX
Ao longo da história, ocorreram inúmeros movimentos que foram modificando as relações de
trabalho e a inserção do indivíduo no mundo do trabalho. Entre esses movimentos,
destacamos o modelo da Administração Científica e o movimento da Escola das Relações
Humanas. Ambos foram marcantes na história da Administração e do trabalho, sendo
responsáveis por profundas mudanças no modo de produção das sociedades capitalistas.
Fonte: COSTA, W. Psicologia Organizacional. Maringá: Unicesumar, 2020.
Sobre essa temática, considere a seguinte situação hipotética:
Breno Giord é consultor de negócios em uma empresa de consultoria mundial e foi
contratado para ajudar Augusto e Samara, que são sócios, a reconfigurar a gestão e os
princípios da empresa Renui, a qual é ativa no mercado há mais de 60 anos, como fabricante
de canetas esferográficas tradicionais.
Historicamente, a Renui foi constituída por uma gestão criteriosa, que focava na linha de
produção planejada, no treinamento dos trabalhadores, no controle de todos os aspectos e
execução perfeita em todas as etapas, não admitindo erros ou imperfeições. Dessa forma, a
gestão sempre foi orientada para a obtenção de um produto perfeito, no menor prazo e com a
maior qualidade.
Com o passar do tempo, Augusto foi tentando priorizar algumas soluções voltadas para os
trabalhadores, pois percebeu que havia uma relação muito direta entre a satisfação do
trabalhador com a sua produção, e isso interferia positivamente no resultado e nos lucros da
empresa, mas encontrou resistência de Samara sobre esse aspecto, e as suas ações só
ganharam força com a contribuição de Relissa, que é psicóloga e colaboradora da empresa na
área de desenvolvimento há mais de 15 anos e insistiu para seguirem com a contratação de
Breno.
O consultor Breno, percebendo a resistência por parte de um dos sócios da empresa, decidiu
preparar um texto para uma reunião, a fim de demonstrar quais são os princípios que estão
enraizados na cultura da Renui e apontar quais seriam os passos para começarem a trabalhar
o contexto da gestão da mudança dos seus processos atuais, deixando-os mais próximos do
modelo humanista, para os tornarem satisfatórios para a empresa e para os colaboradores.
Agora, é com você!
Considerando a situação apresentada e os estudos realizados na disciplina, a sua tarefa para
essa atividade é apresentar um pequeno texto, com cerca de 10 linhas, que contenha as
informações seguintes:
Primeira parte textual: diga qual é o modelo de Administração que a Renui tem utilizado ao
longo dos anos, explique-o e apresente trechos e/ou palavras retiradas do texto (situação
hipotética) que comprovam a sua escolha.
Segunda parte textual: apresente características da escola humanista e argumente sobre como
esse modelo de gestão ajudaria na proposta de Augusto, que consiste em fazer com que os
processos empresariais estejam mais satisfatórios também para os trabalhadores.
ORIENTAÇÕES IMPORTANTES:
- Assista ao vídeo de orientações da atividade por meio do link disponibilizado na pasta de
material da disciplina.
- Faça a leitura da Unidade 1 do livro didático da disciplina.
- Ao redigir sua resposta, atente-se à correção ortográfica e concordância verbal.
- Não finalize a sua atividade antes de conferir se atendeu ao que é solicitado.
- Sua resposta deverá ser inserida diretamente no quadro disponível no campo da atividade
(não é necessário anexar formulário).
ATENÇÃO: para responder à Atividade de Estudo 1, orientamos que digite a sua resposta em
um arquivo Word, em seu computador (pois caso digite direto na caixa de texto no ambiente
Studeo, pode acontecer de expirar o tempo e perder sua resposta). Depois disso, copie o seu
texto e cole na caixa de resposta a seguir.
Boa atividade!
Mudanças nas relações de trabalho no século XX Ao longo da história, ocorreram inúmeros movimentos que foram modificando as relações de trabalho e a inserção do indivíduo no mundo do trabalho. Entre esses movimentos,

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Mudanças nas relações de trabalho no século XX Ao longo da história, ocorreram inúmeros movimentos que foram modificando as relações de trabalho e a inserção do indivíduo no mundo do trabalho. Entre esses movimentos,

  • 1. ATIVIDADE 1 - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - 54/2023 Assessoria nos seus TRABALHOS entre em contato com a DL ASSESSORIA E-mail: assessoriaacademicadl@gmail.com (15) 99143-3322 QUESTÃO 1 Olá, estudante! A atividade proposta corresponde à Atividade de Estudo 1. O objetivo desta atividade é fazer com que você aprenda sobre Administração Científica. Mudanças nas relações de trabalho no século XX Ao longo da história, ocorreram inúmeros movimentos que foram modificando as relações de trabalho e a inserção do indivíduo no mundo do trabalho. Entre esses movimentos, destacamos o modelo da Administração Científica e o movimento da Escola das Relações Humanas. Ambos foram marcantes na história da Administração e do trabalho, sendo responsáveis por profundas mudanças no modo de produção das sociedades capitalistas. Fonte: COSTA, W. Psicologia Organizacional. Maringá: Unicesumar, 2020. Sobre essa temática, considere a seguinte situação hipotética: Breno Giord é consultor de negócios em uma empresa de consultoria mundial e foi contratado para ajudar Augusto e Samara, que são sócios, a reconfigurar a gestão e os princípios da empresa Renui, a qual é ativa no mercado há mais de 60 anos, como fabricante de canetas esferográficas tradicionais. Historicamente, a Renui foi constituída por uma gestão criteriosa, que focava na linha de produção planejada, no treinamento dos trabalhadores, no controle de todos os aspectos e execução perfeita em todas as etapas, não admitindo erros ou imperfeições. Dessa forma, a gestão sempre foi orientada para a obtenção de um produto perfeito, no menor prazo e com a maior qualidade. Com o passar do tempo, Augusto foi tentando priorizar algumas soluções voltadas para os
  • 2. trabalhadores, pois percebeu que havia uma relação muito direta entre a satisfação do trabalhador com a sua produção, e isso interferia positivamente no resultado e nos lucros da empresa, mas encontrou resistência de Samara sobre esse aspecto, e as suas ações só ganharam força com a contribuição de Relissa, que é psicóloga e colaboradora da empresa na área de desenvolvimento há mais de 15 anos e insistiu para seguirem com a contratação de Breno. O consultor Breno, percebendo a resistência por parte de um dos sócios da empresa, decidiu preparar um texto para uma reunião, a fim de demonstrar quais são os princípios que estão enraizados na cultura da Renui e apontar quais seriam os passos para começarem a trabalhar o contexto da gestão da mudança dos seus processos atuais, deixando-os mais próximos do modelo humanista, para os tornarem satisfatórios para a empresa e para os colaboradores. Agora, é com você! Considerando a situação apresentada e os estudos realizados na disciplina, a sua tarefa para essa atividade é apresentar um pequeno texto, com cerca de 10 linhas, que contenha as informações seguintes: Primeira parte textual: diga qual é o modelo de Administração que a Renui tem utilizado ao longo dos anos, explique-o e apresente trechos e/ou palavras retiradas do texto (situação hipotética) que comprovam a sua escolha. Segunda parte textual: apresente características da escola humanista e argumente sobre como esse modelo de gestão ajudaria na proposta de Augusto, que consiste em fazer com que os processos empresariais estejam mais satisfatórios também para os trabalhadores. ORIENTAÇÕES IMPORTANTES: - Assista ao vídeo de orientações da atividade por meio do link disponibilizado na pasta de material da disciplina. - Faça a leitura da Unidade 1 do livro didático da disciplina. - Ao redigir sua resposta, atente-se à correção ortográfica e concordância verbal. - Não finalize a sua atividade antes de conferir se atendeu ao que é solicitado. - Sua resposta deverá ser inserida diretamente no quadro disponível no campo da atividade (não é necessário anexar formulário). ATENÇÃO: para responder à Atividade de Estudo 1, orientamos que digite a sua resposta em um arquivo Word, em seu computador (pois caso digite direto na caixa de texto no ambiente Studeo, pode acontecer de expirar o tempo e perder sua resposta). Depois disso, copie o seu texto e cole na caixa de resposta a seguir. Boa atividade!