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ATIVIDADE 1 - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - 54/2023

Mudanças nas relações de trabalho no século XX Ao longo da história, ocorreram inúmeros movimentos que foram modificando as relações de trabalho e a inserção do indivíduo no mundo do trabalho. Entre esses movimentos, destacamos o modelo da Administração Científica e o movimento da Escola das Relações Humanas. Ambos foram marcantes na história da Administração e do trabalho, sendo responsáveis por profundas mudanças no modo de produção das sociedades capitalistas.   Fonte: COSTA, W. Psicologia Organizacional. Maringá: Unicesumar, 2020. Sobre essa temática, considere a seguinte situação hipotética: Breno Giord é consultor de negócios em uma empresa de consultoria mundial e foi contratado para ajudar Augusto e Samara, que são sócios, a reconfigurar a gestão e os princípios da empresa Renui, a qual é ativa no mercado há mais de 60 anos, como fabricante de canetas esferográficas tradicionais. Historicamente, a Renui foi constituída por uma gestão criteriosa, que focava na linha de produção planejada

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54/2023
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QUESTÃO 1
Olá, estudante! A atividade proposta corresponde à Atividade de Estudo 1.
O objetivo desta atividade é fazer com que você aprenda sobre Administração Científica.
Mudanças nas relações de trabalho no século XX
Ao longo da história, ocorreram inúmeros movimentos que foram modificando as relações de
trabalho e a inserção do indivíduo no mundo do trabalho. Entre esses movimentos,
destacamos o modelo da Administração Científica e o movimento da Escola das Relações
Humanas. Ambos foram marcantes na história da Administração e do trabalho, sendo
responsáveis por profundas mudanças no modo de produção das sociedades capitalistas.
Fonte: COSTA, W. Psicologia Organizacional. Maringá: Unicesumar, 2020.
Sobre essa temática, considere a seguinte situação hipotética:
Breno Giord é consultor de negócios em uma empresa de consultoria mundial e foi
contratado para ajudar Augusto e Samara, que são sócios, a reconfigurar a gestão e os
princípios da empresa Renui, a qual é ativa no mercado há mais de 60 anos, como fabricante
de canetas esferográficas tradicionais.
Historicamente, a Renui foi constituída por uma gestão criteriosa, que focava na linha de
produção planejada, no treinamento dos trabalhadores, no controle de todos os aspectos e
execução perfeita em todas as etapas, não admitindo erros ou imperfeições. Dessa forma, a
gestão sempre foi orientada para a obtenção de um produto perfeito, no menor prazo e com a
maior qualidade.
Com o passar do tempo, Augusto foi tentando priorizar algumas soluções voltadas para os
trabalhadores, pois percebeu que havia uma relação muito direta entre a satisfação do
trabalhador com a sua produção, e isso interferia positivamente no resultado e nos lucros da
empresa, mas encontrou resistência de Samara sobre esse aspecto, e as suas ações só
ganharam força com a contribuição de Relissa, que é psicóloga e colaboradora da empresa na
área de desenvolvimento há mais de 15 anos e insistiu para seguirem com a contratação de
Breno.
O consultor Breno, percebendo a resistência por parte de um dos sócios da empresa, decidiu
preparar um texto para uma reunião, a fim de demonstrar quais são os princípios que estão
enraizados na cultura da Renui e apontar quais seriam os passos para começarem a trabalhar
o contexto da gestão da mudança dos seus processos atuais, deixando-os mais próximos do
modelo humanista, para os tornarem satisfatórios para a empresa e para os colaboradores.
Agora, é com você!
Considerando a situação apresentada e os estudos realizados na disciplina, a sua tarefa para
essa atividade é apresentar um pequeno texto, com cerca de 10 linhas, que contenha as
informações seguintes:
Primeira parte textual: diga qual é o modelo de Administração que a Renui tem utilizado ao
longo dos anos, explique-o e apresente trechos e/ou palavras retiradas do texto (situação
hipotética) que comprovam a sua escolha.
Segunda parte textual: apresente características da escola humanista e argumente sobre como
esse modelo de gestão ajudaria na proposta de Augusto, que consiste em fazer com que os
processos empresariais estejam mais satisfatórios também para os trabalhadores.
ORIENTAÇÕES IMPORTANTES:
- Assista ao vídeo de orientações da atividade por meio do link disponibilizado na pasta de
material da disciplina.
- Faça a leitura da Unidade 1 do livro didático da disciplina.
- Ao redigir sua resposta, atente-se à correção ortográfica e concordância verbal.
- Não finalize a sua atividade antes de conferir se atendeu ao que é solicitado.
- Sua resposta deverá ser inserida diretamente no quadro disponível no campo da atividade
(não é necessário anexar formulário).
ATENÇÃO: para responder à Atividade de Estudo 1, orientamos que digite a sua resposta em
um arquivo Word, em seu computador (pois caso digite direto na caixa de texto no ambiente
Studeo, pode acontecer de expirar o tempo e perder sua resposta). Depois disso, copie o seu
texto e cole na caixa de resposta a seguir.
Boa atividade!
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ATIVIDADE 1 - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - 54/2023

  • 1. ATIVIDADE 1 - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - 54/2023 Assessoria nos seus TRABALHOS entre em contato com a DL ASSESSORIA E-mail: assessoriaacademicadl@gmail.com (15) 99143-3322 QUESTÃO 1 Olá, estudante! A atividade proposta corresponde à Atividade de Estudo 1. O objetivo desta atividade é fazer com que você aprenda sobre Administração Científica. Mudanças nas relações de trabalho no século XX Ao longo da história, ocorreram inúmeros movimentos que foram modificando as relações de trabalho e a inserção do indivíduo no mundo do trabalho. Entre esses movimentos, destacamos o modelo da Administração Científica e o movimento da Escola das Relações Humanas. Ambos foram marcantes na história da Administração e do trabalho, sendo responsáveis por profundas mudanças no modo de produção das sociedades capitalistas. Fonte: COSTA, W. Psicologia Organizacional. Maringá: Unicesumar, 2020. Sobre essa temática, considere a seguinte situação hipotética: Breno Giord é consultor de negócios em uma empresa de consultoria mundial e foi contratado para ajudar Augusto e Samara, que são sócios, a reconfigurar a gestão e os princípios da empresa Renui, a qual é ativa no mercado há mais de 60 anos, como fabricante de canetas esferográficas tradicionais. Historicamente, a Renui foi constituída por uma gestão criteriosa, que focava na linha de produção planejada, no treinamento dos trabalhadores, no controle de todos os aspectos e execução perfeita em todas as etapas, não admitindo erros ou imperfeições. Dessa forma, a gestão sempre foi orientada para a obtenção de um produto perfeito, no menor prazo e com a maior qualidade. Com o passar do tempo, Augusto foi tentando priorizar algumas soluções voltadas para os
  • 2. trabalhadores, pois percebeu que havia uma relação muito direta entre a satisfação do trabalhador com a sua produção, e isso interferia positivamente no resultado e nos lucros da empresa, mas encontrou resistência de Samara sobre esse aspecto, e as suas ações só ganharam força com a contribuição de Relissa, que é psicóloga e colaboradora da empresa na área de desenvolvimento há mais de 15 anos e insistiu para seguirem com a contratação de Breno. O consultor Breno, percebendo a resistência por parte de um dos sócios da empresa, decidiu preparar um texto para uma reunião, a fim de demonstrar quais são os princípios que estão enraizados na cultura da Renui e apontar quais seriam os passos para começarem a trabalhar o contexto da gestão da mudança dos seus processos atuais, deixando-os mais próximos do modelo humanista, para os tornarem satisfatórios para a empresa e para os colaboradores. Agora, é com você! Considerando a situação apresentada e os estudos realizados na disciplina, a sua tarefa para essa atividade é apresentar um pequeno texto, com cerca de 10 linhas, que contenha as informações seguintes: Primeira parte textual: diga qual é o modelo de Administração que a Renui tem utilizado ao longo dos anos, explique-o e apresente trechos e/ou palavras retiradas do texto (situação hipotética) que comprovam a sua escolha. Segunda parte textual: apresente características da escola humanista e argumente sobre como esse modelo de gestão ajudaria na proposta de Augusto, que consiste em fazer com que os processos empresariais estejam mais satisfatórios também para os trabalhadores. ORIENTAÇÕES IMPORTANTES: - Assista ao vídeo de orientações da atividade por meio do link disponibilizado na pasta de material da disciplina. - Faça a leitura da Unidade 1 do livro didático da disciplina. - Ao redigir sua resposta, atente-se à correção ortográfica e concordância verbal. - Não finalize a sua atividade antes de conferir se atendeu ao que é solicitado. - Sua resposta deverá ser inserida diretamente no quadro disponível no campo da atividade (não é necessário anexar formulário). ATENÇÃO: para responder à Atividade de Estudo 1, orientamos que digite a sua resposta em um arquivo Word, em seu computador (pois caso digite direto na caixa de texto no ambiente Studeo, pode acontecer de expirar o tempo e perder sua resposta). Depois disso, copie o seu texto e cole na caixa de resposta a seguir. Boa atividade!