A partir del 1-1-2017, ha entrado en vigor la ampliación de la duración del permiso de paternidad a 4 semanas ininterrumpidas, ampliables en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples en 2 días más por cada hijo a partir del segundo.

1. PERMISO DE PATERNIDAD
A partir del 1-1-2017, ha entrado en vigor la ampliación de la duración del permiso de paternidad a 4
semanas ininterrumpidas, ampliables en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples en 2 días
más por cada hijo a partir del segundo.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento de
acuerdo con el artículo 45.1.d) del Texto Refundido del Estatuto de los trabajadores el trabajador
tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cuatro semanas ininterrumpidas,
ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento
múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.
En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor.
En los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, este derecho
corresponderá solo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el
periodo de descanso de maternidad sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el
derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro.
El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la
finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la
resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa de
guarda con fines de adopción o de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato por
dichas causas o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.

2. La suspensión del contrato podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de
jornada parcial de un mínimo del cincuenta por ciento, previo acuerdo entre el empresario y el
trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.
El trabajador deberá comunicar al empresario, con la debida antelación, el ejercicio de este derecho
en los términos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos.

3. AITATASUN BAIMENA
2017-1-1az geroztik indarrean dago aitatasun-baimenaren iraupena etengabeko 4 asteetara zabaltzen
duen legea, eta ume gehiago erditu, adopzioan hartu edo harreran hartuz gero 2 egun gehiagokoa
izango da baimen hori, bigarrenetik aurrera izandako seme-alaba bakoitzeko.
Haurra jaio, adopzioan hartu, adopzioan hartzeko asmoz zaindu edo harreran hartuz gero, Langileen
Estatutuaren Testu Bateginaren 45.1.d) artikuluarekin bat etorriz, langileak eskubidea izango du
aitatasunagatik etengabeko lau astetan kontratua esekita uzteko, eta ume gehiago erditu, adopzioan
hartu, adopzioan hartzeko asmoz zaindu edo harreran hartuz gero, bi egun gehiagokoa izango da
baimena, bigarrenetik aurrera izandako seme-alaba bakoitzeko.
Erditzen den kasuan, esekipen hori beste gurasoari bakarrik dagokio.
Adopzioan hartu, adopzioan hartzeko asmoz zaindu edo harreran hartu gero, eskubide hori bi
gurasoetako bati bakarrik egokituko zaio, interesatuek aukeratzen duten bezala; nolanahi ere,
amatasunagatik atsedenaldia gurasoetako batek oso-osorik hartuz gero, aitatasunagatik esekipenerako
eskubidea besteak bakarrik erabili ahal izango du.
Eskubide hori erabiltzen duen langileak, seme-alaba jaiotzeagatik baimena amaitzen denetik, legez edo
konbentzioz aurreikusi bezala, edo adopzioa eratzen duen ebazpen judiziala xedatzen denetik edo
adopzioan hartzeko asmoz zaintzearen edo harreran hartzearen administrazio-erabakia ematen denetik
arrazoi horiengatik kontratuaren esekipena amaitzen den arte erabili ahal izango du, edo bestela,
esekipen hori amaitu bezain laster.

4. Kontratuaren esekipena lanaldi osoko erregimenean edo lanaldi partzialeko erregimenean –gutxienez
ehuneko berrogeita hamarrean– hartu ahal izango da, enpresariaren eta langilearen artean aurrez hala
erabakita, eta arauz zehazten denarekin bat etorriz.
Langileak garaiz jakinarazi beharko dio enpresariari eskubide hori erabiliko duela, hala egokituz gero,
hitzarmen kolektiboetan ezarritakoarekin bat etorriz.