2. NO NAMA KOMPETENSI
TINGKAT
PENGUASAAN
( Score : 1 s/d 6 )
RENCANA TINDAKAN**
ALASAN
Yang
Diminta
Aktual

Pelatihan
Intern/Ekstern*
(Subjek Pelatihan )

Conseling 
Diskusi 
Lain2
1 SEMANGAT BERPRESTASI DAN
MENCAPAI TARGET
2 KEJELASAN TUGAS, KUALITAS
DAN KETELITIAN KERJA
3 INISIATIF / PRO AKTIF
4 MENCARI INFORMASI
5 BERORIENTASI PADA
PELANGGAN
6 MEMBANGUN HUBUNGAN
KERJA
7 MENGEMBANGKAN ORANG
LAIN
8 MENGARAHKAN DAN
MEMBERI PERINTAH
9 KERJA SAMA KELOMPOK
10 KEAHLIAN TEKNIK /
PROFESIONAL
11 PRODUCT KNOWLEDGE
12 FLOW PROSES PRODUKSI
13 PENGETAHUAN WORK ORDER
14 PEMERIKSAAN PROSES KERJA
15 KEMAMPUAN SET MESIN
16 PEMAHAMAN JIGS & TOOLS
17 PENGATURAN & DISTRIBUSI
KOMPONEN
18 KEMAMPUAN MENGOLAH SISA
KOMPONEN
19 LAPORAN TERTULIS

3. DEPARTEMEN HRD
JOBS ANALISISvs JOBDES
DEPARTEMEN / BAGIAN : PRODUKSI / PPIC
JABATAN : SUPERINTENDENT
NAMA KARYAWAN : ………………………………

4. NO URAIAN JOB SPEC / DES
TINGKAT
PENGUASAAN
( Score : 1 s/d 6 )
RENCANA TINDAKAN**
ALASAN
Yang
Diminta
Aktual
 Pelatihan
Intern/Ekstern*
(Subjek Pelatihan
)
 Conseling  Diskusi  Lain2
1 Pengetahuan Tentang :
a. Perencanaan Produksi
b. Inventory Control
c. Product Knowledge
d. Budgeting
e. Marketing & Sales
f. ISO 9001 : 2000
2 Skill / Ketrampilan :
a. Pengambilan Keputusan
b. Pembuatan Laporan
c. Pembuatan Work Order
d. Flow Proses Produksi
e. Komputer
f. Coaching & Conseling

5. •KETERANGAN :
• = Coret yang tidak perlu. ** = Pilih salah satu dgn memberi cek lis.t Score = 1 s/d 6 , Angka manimal
= 1,
• Angka maksimal = 6.
= Nilai 3 perlu diberikan rencana tindakan
Kediri, ……………………………….
Disetujui oleh
Disiapkan oleh
_____________
_____________