Empowerment

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Palestra realizada na confraternização de final de ano da empresa Inteligência de Negócios em 07/12/2012 (instalar fontes "Franklin Gothic Demi Cond" e "Franklin Gothic Medium")

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Empowerment

  1. 1. Empowerment Dar às pessoas o poder, a liberdade e ainformação que permita tomar decisões e participar ativamente da organização
  2. 2. Pelotas, t erra do Hermes 300 kms
  3. 3. Quem éesse Cohen? Uma introdução ao palestrantequal nacionalidade, quem é, o que faz etc.
  4. 4. 51 anoscompletos dia 23/11
  5. 5. BRAZIL Rio Grande do Sulhttp://www.paginadogaucho.com.br/cart/
  6. 6. 1968 – Formação do DeepPurple
  7. 7. 1968 – Formação do LedZeppelin
  8. 8. 1968 – Formação do BlackSabbath
  9. 9. 1968 – Grêmio heptacampeão
  10. 10. 1975 - Altair
  11. 11. 1976 – Apple 1
  12. 12. 1978 - Visicalc
  13. 13. 1982 – Guerra das Malvinas
  14. 14. 1983 – Grêmio campeãomundial
  15. 15. 1984 – Indira Gandhiassassinada
  16. 16. 1985 – Microsoft Windows
  17. 17. 1989 – Queda do muro deBerlim
  18. 18. 1995 – Grêmio bicampeão
  19. 19. 2000 – Bug do Milênio 23/11/61 23/11/1961
  20. 20. 2001 – primeiro turista espacial
  21. 21. 2001 – Torres Gêmeas
  22. 22. 2001 – Grêmio tetracampeão
  23. 23. 2012 – Inauguração da Arena
  24. 24. O diabo sabe das coisas.Não por que é esperto,inteligente e coisa e tal.Mas por que é VELHO e já viu de tudo.
  25. 25. Empowerment Dar às pessoas o poder, a liberdade e ainformação que permita tomar decisões e participar ativamente da organização
  26. 26. “Sete Experiências” de Peter Drucker Pai da Administração Moderna
  27. 27. 1 Meta e visão de carreira
  28. 28. 1 1. O que eu gosto 2. Busca da perfeição (ainda que não chegue lá)
  29. 29. 2 Aprendizage m contínua
  30. 30. 2 1. Cada 3 anos escolher um novo assunto p/estudar: economia, estatística história medieval ou arte japonesa (o que ele fez) 2. Diferentes perspectivas
  31. 31. 3 Revisão periódica
  32. 32. 3 O que eu... 1. fiz bem 2. não fiz bem 3. não fiz 4. não deveria fazer
  33. 33. 4 O que é necessário para uma nova posição
  34. 34. 4 Por que as pessoas promovidas se tornam incompetentes?
  35. 35. 4 Por que as pessoas promovidas se tornam incompetentes? Por que continuam fazendo aquilo que as tornou bem-sucedidas!
  36. 36. 5 Anotar as coisas
  37. 37. 5 1. Anotar os resultados esperados 2. Após um tempo, ver o que fez bem 3. Ver o que precisa mudar 4. Compreender aquilo onde não tem talento
  38. 38. 6 Pelo quê quero ser lembrado
  39. 39. 7 Responsabilida de por si próprio
  40. 40. 7 Assuma a responsabilidade por seu desenvolvimento e colocação
  41. 41. 7a Bônus 1 Psicologia Positiva
  42. 42. 7a Escreva num caderno, todo dia, três coisas boas que lhe aconteceram
  43. 43. 7b Bônus 2 Star Wars
  44. 44. 7b
  45. 45. 7b
  46. 46. Let’s havefun, folks!

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