Drogas no Trabalho

A Droga no
Mundo
Corporativo

Grazziele Cristine de Araujo

A Droga No Mundo Corporativo
• A Droga no Mercado de Trabalho;
• Como a Droga Afeta o Desempenho do
Funcionário;
• Implementação do Programa Anti – Álcool e
Droga;
• Conclusão.


A Droga no Mercado de Trabalho.
• Segundo a Organização Internacional de
Trabalho de 20% a 25% dos acidentes de
trabalho no mundo envolvem pessoas
intoxicadas.

• A Organização Mundial de Saúde (OMS),
aponta que 70% dos indivíduos que abusam
de álcool estão empregados e destes 63%
utilizam drogas.


A Droga no Mercado de Trabalho.
• No Brasil, em média de 10% a 15% dos
funcionários de empresas são dependentes de
algum tipo de droga. (Fonte: Cebrid)

• Segundo dados do Ministério da Saúde, cerca
de 7,9% do PIB ( US$ 28 bilhões ao ano) são
gastos em função da perda de produtividade e
de mortes prematuras em decorrência do uso
de drogas psicoativas.


A Droga no Mercado de Trabalho
• Entre o período de 1993 a 1997, o número de
internação na rede pública de saúde (SUS)
triplicou, passando de US$ 900 mil para quase
US$ 3 milhões ao ano, decorrente da
dependência de drogas.

• Mais de 70% dos usuários de droga realizam
algum tipo de trabalho. Fonte : American Council of Drug
Education


• Estima-se que de 3% a 7% da população
empregada usa alguma forma de droga ilícita no
trabalho, desde maconha a heroína. 90% dos
usuários consomem maconha. Beverly A. Potter Ph.D.;Drug
Testing at Work
• Para o empregador um trabalhador que faz uso de
drogas pode custar aproximadamente 81 bilhões
de dólares por ano em perda de produtividade,
além de poder comprometer a integridade e
estabilidade do local de trabalho. Fonte: U.S Departmente
of Labor


• Aproximadamente 7% dos empregados que
trabalham período integral e 9% dos
empregados que trabalham meio período
fazem uso de drogas ilícitas. Fonte: SAMHSA


Como a Droga Afeta o Desempenho do
Funcionário
• O uso periódico e prolongado reduz a capacidade
para o trabalho na medida em que afeta o
raciocínio, a concentração, alterando o
comportamento do trabalhador e sua
responsabilidade.

• A cada 3 horas, uma pessoa é afastada do
trabalho para tratar a dependência química no
Brasil, segundo relatório do Ministério da
Previdência Social.

Funcionário
• O uso de álcool e outras drogas pelos funcionários
custa ao empregador tempo de trabalho,
produtividade, indenizações aos trabalhadores ,
prêmios de seguro-saúde mais altos e redução nos
lucros.
• O uso abusivo de drogas como álcool, maconha,
anfetaminas, calmantes e cocaína custa ao Brasil 7,9%
do PIB por ano em tratamento médico, perda de
produtividade e acidentes - US$ 48 bilhões, em
dinheiro de hoje, segundo estimativas da Secretaria de
Saúde do Estado de São Paulo.


Funcionário
• Funcionários com problema com droga ou
álcool, faltam 16 vezes mais, sofrem 4 vezes
mais acidentes,em 40% das fatalidades
ocorridas nas fábricas e 74% dos acidentes são
encontrados traços de abuso de droga e
álcool. Beverly A. Potter Ph.D.;Drug Testing at Work


Funcionário
Ao comparar um funcionário dependente
químico a um funcionário não dependente
obtivemos os seguintes resultados:
1. A chance de afastamento ou pedido de
demissão é 2 vezes maior.
2. Um período de ausência maior do que 8 dias
pode ocorrer 2.5 vezes mais.
3. A impontualidade do funcionário acontece 3
vezes mais.

Funcionário
4. Aumenta em até 3 vezes a chance de se ferir
ou ferir alguém no local de trabalho.
5. A produtividade chega a diminuir em até um
terço.
6. A possibilidade de gerar um aumento nos
custos médicos pode alcançar até 300%.


Funcionário
Estudo da FIESP, realizado em 1993 confirma
estatística.
1. De 10% a 15% das pessoas empregadas têm
problemas com dependência ao uso de
drogas.
2. Apresentam 3 vezes mais licenças médicas
que outras doenças.
3. A chance de acidente de trabalho é
aumentada em até 5 vezes.

Funcionário

4. O absenteísmo pode chegar em até 50%.

5. A utilização da diária hospitalar triplica.


Implementação do Programa
Anti- Álcool e Droga
• Países como Canadá, EUA, Inglaterra e França
tem em 90% de suas empresas um programa
de prevenção ao uso de drogas no ambiente
de trabalho. Fonte: SESI/SENAD.

• No Brasil apenas 5% das empresas possuem
um programa anti-álcool de droga. Fonte:
SESI/SENAD.


• Numa avaliação custo/benefício cada $1
investido em um programa de tratamento
para abuso de substâncias,há um rendimento
de $7 em benefícios para sociedade. Estudos
também demonstraram que os trabalhadores
usuários de droga que recebem tratamento
diminuem dramaticamente o absenteísmo, os
acidentes no trabalho e até os
desentendimentos com os superiores. Fonte :
SAMHSA


Vantagens Para Empresa



• Para cada US$ 1,00 investido pelas empresas
em tratamento que visam a recuperação dos
dependentes químicos, existe um ganho ( ou
economia) de US$ 3,00. Fonte: BID
• Maior comprometimento dos trabalhadores.
• Aumento da produtividade.
• Manter a qualidade de vida dos funcionários.

• Melhoria da imagem como empresa
socialmente responsável no mercado e na
comunidade.
• Redução de custos relacionados a saúde e a
segurança.
• Redução do número de acidentes do trabalho.
• Redução do turnover/absenteísmo.


O Resultado atingido pelas
empresas


"Os empresários descobriram que cada dólar
investido na empresa em programas de
reabilitação provoca o retorno de 7 dólares
sob forma de aumento da produtividade,
redução do absenteísmo, queda na procura
pelo departamento médico e o
incomensurável benefício de preservação da
imagem da companhia.” Fonte: Veja on line, edição 1707.


• WOLKSWAGEN: apresenta um índice de
recuperação dos funcionários que participam
do programa de prevenção e tratamento de
60%.
• Redução de 58% das horas não trabalhadas.
• As internações hospitalares por dependência
química despencaram nos últimos 3 anos.



• NORTHROP CORPORATION: observou um
aumento de 43% na produtividade de cada
um dos 100 primeiros funcionários que
entraram em um programa de tratamento de
alcoolismo.
• Após 3 anos de sobriedade a economia média
com cada um foi de quase US$ 20 mil.



• Após cinco anos de estudos em empresas de
CONSTRUÇÃO CIVIL observou uma redução de
51% nos acidentes de trabalho, 11.4% no fator
de modificação do prêmio de seguro em
apenas dois anos após a implementação do
programa.


Conclusão
• Cada vez mais as empresas vem buscando
alternativas que possam proporcionar uma
melhora na qualidade de vida dos seus
colaboradores e dispor de um programa que
possibilite a reabilitação de um dependente
químico além de garantir sua permanência na
organização é uma maneira de inclusão social
e melhora na qualidade de vida.


Contato

2A TRANSPORTES COMÉRCIO E REPRESENTAÇÕES LTDA.

Alexandre J.D.Araujo

(44)3026-8711 (44)8832-7728

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