El documento describe los pasos para contratar a un trabajador, incluyendo determinar las necesidades, establecer el proceso de selección, intercambiar información con los postulantes, e incorporar al nuevo trabajador. También describe los departamentos, salarios y puestos de una compañía, incluyendo director de fotografía, especialista en investigación de mercado, productor ejecutivo, secretaria, gerente de finanzas y gerente de recursos humanos. Para cada puesto, brinda una breve descripción de las responsabilidades.

1. COLEGIO DE CACHILLERES DEL
ESTADO DE QUERÉTARO
PLANTEL 12 TEQUISQUIAPAN
PERFIL DE UN TRABAJADOR
• *Irais Ugalde De La Cruz
• *Ilse Fabiola Uribe López
• 3.2

2. QUE SE NECESITA PARA
CONTRATAR A UN TRABAJADOR:
I. Decida lo que necesita.
Paso 1: Determine si necesita un trabajador temporario.
Paso 2: Prepare un análisis, descripción y especificación de
puesto.
Paso 3: Asigne importancia a cada aspecto de la tarea.
Paso 4: Determine el método de selección.

3. II. Establezca el proceso de selección.
Paso 1: Determine las técnicas de selección que va a utilizar.
Paso 2: Prepare preguntas/situaciones para pruebas escritas y
prácticas, entrevistas y verificación de referencias.
Paso 3: Asigne una secuencia a los obstáculos.
Paso 4: Presente una descripción realista del puesto.

4. III. Intercambie información con el postulante.
Paso 1: Haga una entrevista preliminar.
Paso 2: Examine la solicitud y el curriculum vitae del postulante.
Paso 3: Administre pruebas.
Paso 4: Haga entrevistas.
Paso 5: Verifique las referencias.
Paso 6: Haga la entrevista final (en caso necesario).
IV. Incorpore al nuevo trabajador.
Paso 1: Presente ofertas y comunique rechazos.
Paso 2: Controle el examen médico. *
Paso 3: Provea la orientación necesaria.

5. DEPARTAMENTOS
• Dirección.
• Mercadotecnia.
• Producción.
• Administración.
• Finanzas.
• Recursos Humanos.

6. SALARIOS MENSUALES
• Director de Fotografía………………………$6,000,000
• Especialista en Investigación de Mercado….$45,000
• Productor Ejecutivo………………………………$85,000
• Secretaria ………………………………………….$24,500
• Gerente de Finanzas……………………………..$40,000
• Gerente de Recursos Humanos………………..$50,000

7. SALARIOS DIARIOS
• Director de Fotografía…………………………………..$200,000
• Especialista en Investigación de Mercado……………$1,500
• Productor Ejecutivo…………………………………………$2,833
• Secretaria ………………………………………………………$816
• Gerente de Finanzas………………………………………..$1,300
• Gerente de Recursos Humanos…………………………..$1,500

8. PUESTOS
• Director de Fotografía.
• Especialista en Investigación de Mercado.
• Productor Ejecutivo.
• Secretaria.
• Gerente de Finanzas.
• Gerente de Recursos Humanos.

9. DIRECTOR DE FOTOGRAFÍA
• En cine, el director de fotografía es la persona responsable
de la creación artística de imágenes para la puesta en
escena de producciones cinematográficas, televisivas y
de video; generalmente para la realización de películas,
series televisivas así como trabajos publicitarios
documentales y películas industriales.
• Su trabajo se realiza mano a mano con el director y con
otros miembros del equipo.

10. SECRETARIA
• Es la persona mas importante del cuerpo empresarial. Sin
duda, son un elemento vital si se quiere llevar a cabo una
buena gestión empresarial.
• Sus funciones principales están relacionadas con el trabajo y
administración de una oficina.

11. INVESTIGACIÓN DE MERCADO.
• La investigación del mercado se realiza para que el experto
en Marketing disponga de información actualizada sobre la
gama de variables con las que tiene que enfrentarse.
• El objetivo debe ser ayudar a establecer una solución óptima
para un problema que incluya el reducir el riesgo de tomar
una decisión equivocada o costosa.

12. Productor Ejecutivo.
• las obligaciones de un productor ejecutivo varían de forma
notable entre culturas, países, e, incluso, dentro del mismo
país, entre empresas:
• Cine y Televisión
• Gestiona al equipo humano.
• Busca financiación, ya sea por parte de capital privado o
instituciones públicas.
• Controla el correcto desarrollo del plan de trabajo/rodaje
establecido.
• Desglosa las necesidades presupuestarias, teniendo potestad
para desviar financiación de una partida a otra.

13. Gerente de Finanzas.
• Su función es equilibrar los resultados traducidos a números
reales o sea a pesos, dólares o euros.
• La gerencia financiera tiene la finalidad de administrar los
recursos de la empresa y asignarlos de la manera que resulte
mas rentable

14. Gerente de Recursos Humanos.
• Es el área encargada de proporcionar en base a las políticas
y normas el capital humano necesario acorde a los
requerimientos de la operación del sistema, personal idóneo.
• Llevar control de beneficios, administración de nominas y
prestaciones.
• Promover la seguridad e higiene al personal.
• Distribuir políticas y procedimientos de recursos humanos a
todos los empleados.
• Integrar los expedientes de la documentación personal y
laboral del personal.

15. *¡GRACIAS!*