3. marktontwikkelingen hoger opgeleiden
Door toenemende kenniseconomie grotere vraag naar hoger opgeleiden
War for talent (door veranderingen op arbeidsmarkt ontstaat mismatch
van vraag & aanbod)
Veranderende beroepsbevolking (flexibiliteit van mensen, generatie Y,
meer vrouwen & allochtonen)
Toename flexibele schil organisaties
Klant heeft meer behoefte aan kwaliteit en motivatie van kandidaten
Toenemende vraag in beroepsgroepen: finance, ict, sales en public
3 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden
4. diverse generaties
Baby Boomers Generatie X Generatie Y
Bestuur & Directie Managers & Directie Medewerkers & Managers
Geboren tussen Geboren tussen 1964- Geboren na 1979
1946-1964 1979 Moeite met autoriteit
Accepteren Zijn en houden van Werken „smart‟ maximaal
autoriteit informeel resultaat voor zo weinig
Gecommitteerd en Loyaal aan zichzelf en mogelijk inspanning
geven maximale zichzelf ontwikkelen Minder geïnteresseerd in
inspanning Werken om te leven en alleen carrière
Workaholics, leven zoeken balans tussen Geld is nodig om luxe
om te werken werk en privé levensstijl te bekostigen
Werken genereert Minder gericht op lange Hebben werk en privé
geld om dingen te termijn beloning en meer met elkaar geïntegreerd
kunnen doen korte termijn Willen voortdurend
Veranderen van resultaat/beloningsgericht uitgedaagd worden en
baan, maar blijven Zijn ondernemend zichzelf verbeteren
in hun sector Een leven lang leren
4 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden
5. wat doen wij?
Voor kandidaten met HBO/WO
Specialisten in vakgebieden:
Finance, IT, HRM, Public, Banking, Legal,
Sales, Marketing & Communications
Interim
1-5 jaar ervaring
W&S
Vanaf 2 jaar ervaring
Salaris € 40.000 - € 70.000
Vanuit 7 kantoren met 80 consultants
5 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden
6. waarom bij ons de HBO/WO kandidaat?
Grote eigen database (al vanaf studententijd)
Toegang tot grootste bedrijven van NL
Groot netwerk
Uitgebreide selectieprocedure
C.V. databases & online jobboards
“ Door de begeleiding en regelmatige interesse m.b.t. mijn huidige werk,
van de Randstad Consultants, heb ik het gevoel dat ik gewenst ben.”
6 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden
7. voorbeelden van plaatsingen
Interim klantadviseurs/juristen Interim hypotheekadviseur Districtmanager
Interim Systeembeheerder
Online marketeer
Interim Juridisch medewerker
Interim IT specialist Interim Professionals
Assistent Controller
Brandmanager
HR adviseur
Controller
Business controller
Interne communicatie specialist
Coördinator DIM
Retail Controller Inkoop assistent
Business controller Manager Gegevensbeheer
Algemeen Directeur
Manager risk control Young Potential
7 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden
9. werkproces Search & Selection
Arbeidsvoorwaarden &
tekenen arbeidscontract Opdrachtbevestiging
Intakegesprek Vacature
Beslistermijn
Cultuur- en competentie- analyse
Werving
- Wervingsprofiel
Interview - E-recruitment
Kandidaat en opdrachtgever - E-advertenties
- Eventueel print
Selectie kandidaat
Presentatie kandidaat - Telefonisch interview
o.b.v. CV, capaciteiten, - Testen
competenties, cultuur en - Interview kandidaat – consultant
motivatie - Inwinnen referenties
9 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden
10. werkproces Professionals
Werving in kernprofielen
- E-recruitment
- E-advertenties
Doorstroom intern of extern
Selectie kandidaat
- Telefonisch interview
- Testen
- Interview kandidaat – consultant
-- - Inwinnen referenties
Werkplekbezoek
Opleiding
Coaching Onboarding
Beoordeling Opleiden
Presentatie kandidaat
o.b.v. CV, capaciteiten, Intakegesprek Vacature
competenties, cultuur en Cultuur- en competentie- analyse
motivatie
10 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden
11. wat we nog meer kunnen betekenen
Connect & Select Recruitment Solutions
Kennismaken met werkzaamheden, Recruitment projecten
collega‟s en werklocatie In & outsourcing
Direct in gesprek met meerdere
kandidaten Campus Recruitment
Pre-selectie kandidaten W&S starters
Referenten: Robeco, Douane, Referentie KPN
Metrixlab, Chubb Varel
ABC
A Business Connection
Bijna afgestudeerde 1e generatie
studenten
Referenten: Gemeente Den Haag,
IBM
11 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden
12. wat vragen we van u
Functiebeschrijving/-profiel
Cultuur- en competentie- analyse
Onze redactie naar wervingsprofiel en advertentietekst
Organisatielogo op www.randstad.nl/search-selection
Bedrijfsnaam op www.randstad.nl/search-selection
Commitment op vacature
Commitment op tijdspad
Feedback – evaluatie
Specifiek voor Randstad Professionals:
Coaching op werkvloer en evaluatie
12 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden
13. Randstad Search & Selection
Randstad Professionals
De weg naar de toekomst!
14. Randstad
Holding
Nederland
Uitzenden & Detacheren Professionals Search & Selection HR Solutions Inhouse Services
14 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden