3. Una Política Salarial es un conjunto
Principios, basadas en estudios y
valoraciones, que permitirán a la
organización ser encaminadas a
distribuir equitativamente la
administración de las remuneraciones.
El principal objetivo de un política
salarias es proporcionar una
remuneración equitativa a los
empleados de acuerdo a las
responsabilidades y tareas que
desarrolle, además también puede ser
empleado como una vía de motivación y
estimulo, y permite atraer al personal
más capacitado y apto para la
organización.
Para que las políticas Salariales sean exitosas o estén realmente
acordes a las necesidades de la organización, es necesario que
exista un Sistema de clasificación de cargos lo cual implica la
implantación de grados o clases de trabajos en los cuales se
ajustan los puestos, que incluyan las responsabilidades de los
empleados, a quién deben reportarse y el nivel educativo y la
experiencia que se requiere.
