BH Social Media - Perfil Social Media - Marina Rangel

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Psicóloga e diretora da empresa Kemp responsável por processos de RH, Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e seleção, Recolocação, palestras, seminários e mini cursos na área.Professora de MBA no Instituto de Gestão Bom Despacho, professora de Organização do Trabalho e Comportamento Organizacional em graduação na Faculdade IBS.

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BH Social Media - Perfil Social Media - Marina Rangel

  1. 1. PERFIL SOCIAL MEDIA Belo Horizonte
  2. 2. Social Media - Cargo O cargo para gerenciamento de redes sociais contempla desde o diagnóstico da marca nas redes, definição de estratégia e linguagem, monitoramento, produção de conteúdo até o relacionamento diário e ativo com os públicos da marca.
  3. 3. Necessidades do Contratante Desenvolva uma solução que promove uma marca, seja ela privada, pública ou pessoal, nas redes sociais ou no ambiente online como um todo. Que seja possível trabalhar a imagem da empresa em uma única ou em várias redes sociais ao mesmo tempo, como Facebook, Twitter, Google Plus, LinkedIn, Instagram e Pinterest.
  4. 4. Retorno do Investimento Em média, empresas que investiram em mídias sociais cresceram 18% em um ano, enquanto aquelas que investiram pouco nas redes tiveram queda de 6% em suas receitas no mesmo período. +18% - 6%
  5. 5. Quem e esse profissional?
  6. 6. Onde encontrar?
  7. 7. Competências desse Profissional
  8. 8. Pró Atividade Bom Relacionamento Interpessoal Liderança Resolução de problemas Excelente Comunicação
  9. 9. Média Salarial
  10. 10. Satisfação no Cargo
  11. 11. O mercado A demanda do mercado para essa área é muito grande, e esse profissional não é fácil de ser encontrado, devido não somente ao perfil, mas pela responsabilidade que traz com ele.
  12. 12. Cuidados com a seleção Vídeo
  13. 13. Cuidados com a seleção O Vídeo acima demonstra o grande poder das redes sociais para alcançar pessoas, que conforme podemos ver, é muito maior que o marketing tradicional. Se a seleção não for bem feita, respeitando todos os critérios básicos desenhados para o perfil desse profissional, o mesmo poder de elevar a empresa a grandes patamares, ele pode também leva-la a falência em um tempo muito curto.
  14. 14. Obrigado. Marina Rangel www.kemprh.com.br

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