Mentoring es una forma muy eficiente de desarrollar tu capacidad y desarrollo personal, explora como lo hemos realizado con cientos de emprendedores y empresarios, puedes ver el vídeo completo de la presentación en http://vimeo.com/33372888

1. Mentoring
Un esquema para desarrollar
trabajo en equipo
Jorge Zavala
Jorge.zavala@techba.com
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2. El trabajo en equipo
• ¿Es el trabajo en equipo un juego?
• Desarrollando grandes proyectos
• Buscando ayuda
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3. ¿Como es el mundo del Silicon Valley?
• Las nuevas empresas se crean mas
colaborando que invirtiendo
• La inversión Ángel
• La inversión de capital de riesgo
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4. Ecosistema para la creación
de nuevas unidades de negocio
Actividad Local Concientización
Espacios Búsqueda Aterrizar en
de de nuevos
productos
un nuevo
lugar
Innovación
Redes de
Comunicación
y Difusión
Instalar la
Empresa capacidad de
global pre-operación
Adquisición de
innovadora Aceleración
nuevos Clientes
basada en el
Conocimiento
Actuando en el mercado global Transformación

5. El trabajo en equipo para crear Google
• Google fue fundado por dos estudiantes en
Stanford Larry Page and Sergey Brin bajo la
mentoría de Héctor Garcia Molina
• David Cheriton, también profesor de Stanford
y Andy von Bechtolsheim dieron la primera
inversión en Google
• Los negocios y las ideas cuando se trabaja en
equipo se llega lejos.
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6. Cuando inicie mi carrera profesional
Una historia en tres actos
Jaime Palacios
Motivador Francisco Leonel de
Reto Cervantes Lechuga
Metas Patrocinador
Jefe Esperanza
Visión
Pedro Joselevich
Mentor
Conocimiento
Tolerancia y
Paciencia
Aprendizaje
Crecimiento
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7. Fijando la vista en crear una gran
empresa de tecnología
Evento en 1974:
¿Porque el Ingeniero
Mexicano no es Empresario?
por el Ing. Guillermo Fernandez
de la Garza
Después de trabajar con él
Me inspiró a desarrollar 7 empresas de tecnología en mi vida,
dedicar ahora mas de 7 años a facilitar la creación de nuevas
empresas de tecnología
y aun hay mucho por hacer

8. Ecosistema para la creación
de nuevas unidades de negocio
Actividad Local Concientización
Búsqueda Aterrizar en
Espacios de de nuevos un nuevo
Innovación productos lugar
Redes de
Comunicación
Empresa global y Difusión
Instalar la
capacidad de
innovadora pre-operación
basada en el Aceleración Adquisición de
nuevos Clientes
Conocimiento
Actuando en el mercado global Transformación

9. Los actores que nos pueden
ayudar en nuestro entorno
• Tutor – nuestros maestros nos han guiado toda la vida
enseñando, mas no necesariamente aprendimos a
pensar en forma independiente
• Consultor – que nos dan sus servicios en base a su
conocimiento guiados por lo que les es solicitado
• Asesor – que nos comparten su conocimiento
• Patrocinador – quien nos proporciona recursos
• Colega – quien nos inspira y motiva
• Jefe – quien dirige y fija metas
• Subordinado – quien obedece mis lineamientos
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10. Mentor
Quien en conjunto contigo
aprende y participa en resolver
contigo un reto, aprendiendo
tanto como compartiendo y
enseñando
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11. Mentorear es un
camino de dos vías
donde los dos lados
aprenden a la vez
que toleran la
ignorancia y
estupidez de la otra
persona
El punto no es enseñarte tu trabajo, es enseñarlos … quiero decir
formarlos. No quiero decir formas, sino como manejar problemas
incidentes o cualquier otro desorden. Esto seria haber hecho algo bueno.
Paul Otellini llego a ser el CEO de Intel. Renée James llego a ser VP de
software.
¿Les di mentoría a ellos? Ellos me enseñaron
tanto como yo aprendí de ellos. ¿Entonces quien
fue el mentor y quien el aprendiz?

12. Donde encontramos los
mentores que nos pueden
ayudar
12

13. En la familia
tenemos en casa el primer lugar
donde buscar la
inspiración, primero en los padres y
después en la familia cercana
13

14. En el trabajo
con la gente que trabajamos, no
necesariamente en forma
directa, donde podemos pedir su
apoyo y soporte para lograr
nuestras propias metas
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15. En el entorno
buscando en los conocidos y
siendo aun mas audaz en los
desconocidos
15

16. Buscando la experiencia que
necesitamos
16

17. Visión
para lograr alcanzar las
metas planteadas
17

18. Conocimiento y Aprendizaje
• Conocimiento – solicitarlo en las
personas que lo tienen
• Aprendizaje – extraer las
vivencias experimentadas y
asimiladas por otros
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19. Confianza
Desarrollar en un equipo de
trabajo el entorno que facilite
el camino
Transferir la confianza
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20. Ecosistema para la creación
de nuevas unidades de negocio
Actividad Local Concientización
Búsqueda Aterrizar en
Espacios de de nuevos un nuevo
Innovación productos lugar
Redes de
Comunicación
y Difusión
Instalar la
Empresa capacidad de
global pre-operación
Adquisición de
innovadora Aceleración
nuevos Clientes
basada en el
Conocimiento
Actuando en el mercado global Transformación

21. Creciendo como Mentor
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22. El agradecimiento de lo recibido
• ¿Cuantas veces hemos recapacitado y
evaluado lo que nuestra comunidad,
escuela, amigos nos han dado?
– Es tiempo de devolver un poco de lo hemos
recibido a nuestra comunidad
– También podemos considerar que lo recibo
de una persona se lo podemos devolver a
otra persona, creando un sentido de
correspondencia
22

23. Buscando el crecimiento
personal o profesional
• ¿Tienes el deseo de realizar un proyecto
innovador para desarrollar tu vida
profesional?
• ¿Como encontrar la inspiración para
lograrlo?
• ¿Quién te puede ayudar a fijar una meta y
alcanzarla?
23

24. El ciclo del mentor
Aprendiendo o Enseñando
• No es saber como hacerlo, sino tener
la capacidad para lograrlo
• Facilitar con la experiencia para guiar
lo que debe hacerse
• Guiar con la experiencia para
ejecutar una actividad sin
involucrarse en hacerla
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25. Los dos lados del escenario
25

26. El Mentor
• ¿Porque ser un mentor?
• ¿Como ser un mentor?
– Aprender a preguntar
– Saber guiar
– Compartir experiencia
• Humildad
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27. El aprendiz
• La necesidad de ayuda
• El deseo de Logro
• La forma de pedir ayuda
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28. Usando la energía disponible
• Cada persona ha desarrollado su propia
Capacidad
• Como parte de la evolución se fija una
Expectativa
• Teniendo la Esperanza de lograr un
resultado
• Usando la Perseverancia personal nos
llevará a feliz puerto
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29. Llegando al éxito buscado
Combinando la experiencia de
nuestros mentores con la energía
de un equipo dinámico, el cual ha
logrado crear una visión a
alcanzar, definir un camino que
seguir y una disciplina para
ejecutar.
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30. Retribución
• Obtener la Satisfacción de resolver el
problema
• Lograr el Reconocimiento público o privado
• Invertir el tiempo como un Entretenimiento
• Alcanzar un beneficio Económico
• Lograr una Crecimiento personal
• Satisfacer la Autoestima de ambos lados
• Al final, consolidar una Amistad
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31. Disfrutando la Mentoría
• Plantear un problema que provoca un reto
para cada uno de los dos lados
• Establecer la Empatía que activa el
proceso
• Mostrar el interés de resolver el problema
por parte del mentor
• Responder a la Motivación para continuar
con el esfuerzo
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32. ¿Estas listo para iniciar tu vida
como mentor?
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33. Ecosistema para la creación
de nuevas unidades de negocio
Actividad Local Concientización
Búsqueda Aterrizar en
Espacios de de nuevos un nuevo
Innovación productos lugar
Redes de
Comunicación
y Difusión
Instalar la
Empresa capacidad de
global pre-operación
Adquisición de
innovadora Aceleración
nuevos Clientes
basada en el
Conocimiento
Actuando en el mercado global Transformación