Охрана труда

1. ОХРАНА ТРУДА
ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ
ФГБОУ ВПО «ЮУрГУ» (НИУ)
Челябинск
ОХРАНА ТРУДА
ГЛАЗЫРИНА
ЮЛИЯ АЛЕКСАНДРОВНА

2. ОХРАНА ТРУДА
Тематический план
Наименование разделов Максимальная
учебная
нагрузка
Обязательная
нагрузка
Самостоятель
ная работа
Введение в дисциплину
«Охрана труда» 2 1 1
Раздел 1.
Правовые и организационные
основы охраны труда
10 7 3
Раздел 2.
Техника безопасности 37 25 12
Итого 49 33 16
Промежуточная аттестация (итоговая по дисциплине) в форме зачета

3. ОХРАНА ТРУДА
В результате освоения дисциплины обучающийся
должен знать:
- правовые и организационные основы охраны
труда (З1);
- основы безопасности труда и пожарной охраны в
сельскохозяйственном производстве, зеленом
хозяйстве и объектах озеленения (З2);
- основы электробезопасности (З3);
- основы гигиены труда (З4).

4. ОХРАНА ТРУДА
В результате освоения дисциплины обучающийся
должен уметь:
- соблюдать санитарные требования (У1);
- использовать систему стандартов по безопасности
труда (ССБТ), санитарные нормы, строительные
нормы и правила (СНиП) (У2);
- использовать инструкции по электробезопасности
оборудования (У3).

5. ОХРАНА ТРУДА
Развить способности для формирования общих
компетенций (далее ОК):
ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость будущей профессии, проявлять к
ней устойчивый интерес.
ОК 2. Организовывать собственную деятельность, исходя из цели и способов ее
достижения, определенных руководителем.
ОК 3. Анализировать рабочую ситуацию, осуществлять текущий и итоговый контроль,
оценку и коррекцию собственной деятельности, нести ответственность за результаты
своей работы.
ОК 4. Осуществлять поиск информации, необходимой для эффективного выполнения
профессиональных задач.
ОК 5. Использовать информационно-коммуникационные технологии в
профессиональной деятельности.
ОК 6. Работать в команде, эффективно общаться с коллегами, руководством,
клиентами.
ОК 7. Исполнять воинскую обязанность, в том числе с применением полученных
профессиональных знаний (для юношей).

6. ОХРАНА ТРУДА
Развить способности для формирования ПК
ПМ. 01 Выращивание цветочно-декоративных культур в открытом и защищенном грунте:
ПК 1.1. Проводить семенное и вегетативное размножение цветочно-декоративных культур.
ПК 1.2. Выполнять пикировку всходов.
ПК 1.3. Высаживать растения в грунт.
ПК 1.4. Выполнять перевалку и пересадку горшечных растений.
ПК 1.5. Ухаживать за растениями, размноженными рассадным и безрассадным способами.
ПМ. 02. Выращивание древесно-кустарниковых культур
ПК 2.1. Проводить размножение деревьев и кустарников.
ПК 2.2. Выполнять посадку деревьев и кустарников.
ПК 2.3. Ухаживать за высаженными деревьями и кустарниками.
ПК 2.4. Формировать кроны деревьев и кустарников.
ПМ.03. Озеленение и благоустройство различных территорий
ПК 3.1. Создавать и оформлять цветники различных типов.
ПК 3.2. Выполнять работы по вертикальному озеленению, созданию и содержанию живых изгородей.
ПК 3.3. Устраивать и ремонтировать садовые дорожки.
ПК 3.4. Выполнять работы по устройству и содержанию водоемов, рокариев и альпинариев.
ПМ 04. Интерьерное озеленение
ПК 4.1. Составлять композиции из комнатных растений.
ПК 4.2. Выполнять агротехнические работы в зимних садах.

7. ОХРАНА ТРУДА
ОТВЕТЬТЕ НА ВОПРОС:
В чем значимость дисциплины
«Охрана труда» для Вашей
профессии/специальности?

8. ОХРАНА ТРУДА
Основные понятия
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-
технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные
мероприятия.
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса,
оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на
работника может привести к его заболеванию.
Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на
работника может привести к его травме.
Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и
(или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не
превышают установленных нормативов.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в
связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства,
используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или)
опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

9. ОХРАНА ТРУДА
Основная цель
охраны труда как науки
Итак, в состав системы охраны труда входят следующие элементы:
Производственная санитария определяется как система организационных мероприятий и технических средств,
предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов.
Гигиена труда характеризуется как профилактическая медицина, изучающая условия и характер труда, их влияние на
здоровье и функциональное состояние человека и разрабатывающая научные основы и практические меры,
направленные на профилактику вредного и опасного воздействия факторов производственной среды и трудового
процесса на работающих.
Электробезопасность — состояние защищённости работника от вредного и опасного воздействия электротока,
электродуги, электромагнитного поля и статического электричества.
Пожарная безопасность — состояние защищённости личности, имущества общества и государства от пожаров.
Безопасность жизнедеятельности — наука о комфортном и безопасном взаимодействии человека с техносферой.
Управление безопасностью труда — организация работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и
аварийности, профессиональных заболеваний, улучшению условий труда на основе комплекса задач по созданию
безопасных и безвредных условий труда. Основана на применении законодательных нормативных актов в области
охраны труда.
Управление профессиональными рисками - комплекс взаимосвязанных мероприятий, включающих в себя меры по
выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков. Положение о системе управления
профессиональными рисками утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом
мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ТК РФ).

10. ОХРАНА ТРУДА
Конституция РФ
Трудовой кодекс РФ
Федеральные законы
Указы Президента РФ
Постановления Правительства РФ и т.д.

11. ОХРАНА ТРУДА
• Свобода трудового договора – возможность
выбора работодателя, определённых условий
труда, оплаты и т.д.
Принцип свободы
• Запрещение принуждения к труду угрозой
наказания. Запрещение дискриминации по
расовому, национальному, конфессиональному
и другим признакам
Принцип запрещения принудительного
труда и дискриминации

12. ОХРАНА ТРУДА
• Трудоспособные граждане, не имеющие работы
и заработка, регистрируются в службе
занятости, получают пособие по безработице и
содействие в трудоустройстве
Принцип защиты от безработицы и
содействие в трудоустройстве
• Трудовые функции работника фиксируются в
трудовом договоре. Работодатель не вправе
требовать от работника выполнения функций,
не предусмотренных договором
Принцип определенности трудовой
функции

13. ОХРАНА ТРУДА
• Задержка заработной платы влечёт
ответственность работодателя. Размер
заработной платы не может быть ниже
установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда
Принцип права работника на своевременную
выплату полного объема заработной платы
• Законодательством устанавливаются
основания увольнения работников по
инициативе работодателя, действует механизм
защиты прав работников
Принцип устойчивости трудовых отношений

14. ОХРАНА ТРУДА
Это отношения о личном выполнении
работником за плату определенной
трудовой функции, основанной на
соглашении между работником и
работодателем, при подчинении работника
правилам внутреннего трудового
распорядка и создании работодателем
определенных условий труда
Социальное партнерство – система
взаимоотношений между работником и работодателем, а
также органами государственной власти и органами
местного самоуправления, позволяющая согласовывать
интересы всех сторон трудовых правоотношений

15. ОХРАНА ТРУДА
РАБОТНИК – физическое лицо,
вступившее в трудовые
правоотношения с работодателем
РАБОТОДАТЕЛЬ – физическое либо
юридическое лицо (организация),
вступившее в трудовые отношения с
работником