採用サイトのリニューアル 〜ただの採用サイトから、ファン（仲間）を増やすためのWebマガジンへ〜

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採⽤サイトのリニューアル
〜ただの採⽤サイトから、ファン（仲間）を
増やすためのWebマガジンへ〜
HR Meetup Tokyo vol.4 "The War
for Talent”

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⾃⼰紹介
（レアジョブ以前）
• 1984年⽣まれ
• 三菱重⼯業 汎⽤機・特⾞事業本部 経営企画
• ボストン・コンサルティング・グループ
（レアジョブ）
• レアジョブ創業期にカスタマサポートとして⼊社
• 2016/6/30まで執⾏役員としてブラジル進出、マーケティング、
HR、三井物産との資本業務提携を担当
（現在）
• HR BPとして採⽤、⼈事制度設計をサポート
• レアジョブのオフィスを借りて起業中

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グループビジョン/サービスミッション
Chances for everyone,
everywhere.
⽇本⼈1,000万⼈を英語が
話せるようにする。
グループ
ビジョン
サービス
ミッション
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事業概要
25分129円（税抜）〜という、ユーザーに満⾜いただける価格で、
オンラインによるマンツーマン英会話レッスンを提供しております。
講師はすべて、フィリピン国在住のフィリピン⼈で、インターネットを利
⽤することで、良質で安価なマンツーマンレッスンを実現しております。
* ⽇本におけるレッスン提供時間帯は朝6時から深夜25時まで
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レアジョブの採⽤サイトリニューアル

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リニューアル前の採⽤サイトの課題
更新できない

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更新されない２つの理由
デザイナーに頼むと
“あ、来週サイトのリリースがあって”
さわやかに⾔われる

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更新されない２つの理由
そもそもライターではないので
ライティング専⾨ではない。
忙しいし。

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まとめると
HRに、
• 更新できるデザイナーがいない
• 更新できるライターがいない

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対策
1. HRで更新できるようにサイト設計
2. マーケター・ライターに⼊ってもらってコンテ
ンツづくりの基盤づくり

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1. HRが更新できるようにサイト設計
• CRMを導入して、コーディングしなくても更新できる状態にする
• 更新のフォーマットを予め決めておく

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2.マーケター・ライターとの協働
@ レアジョブ Akihiro Mukai
ブランディング担当
レアジョブWebマガジン
「アピール」の編集長
@ライター 熊谷 真士
“スタバでダベる女子大生に
対し畏敬の念を禁じ得ない
”の人

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結果はこちら
レアジョブWebマガジン「アピール」
リンクはこちら： https://appeal.rarejob.co.jp/recruit-hr/

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(＋α）HR Technology Conference × 採⽤
HR Technology Conferenceとは
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⽶シカゴで10⽉に開催されたＨＲテクノロジーカンファレ
ンスは、企業における⼈事業務のＩＴ（情報技術）⽀援に
主眼を置いた世界最⼤のイベントである。会場には400を
超えるブースが並び、⼤きな盛り上がりを⾒せた。この分
野で先⾏している⽶国では、ＡＩ（⼈⼯知能）活⽤を⾒据
え、⼈事関連のビッグデータの蓄積が本格化していた。
（出典：⽇経新聞「⼈事が変わる ⽶で世界最⼤HR Techイベント 」）
http://www.nikkei.com/article/DGXMZO08756080V21C16A0000000/

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(＋α）HR Technology Conference × 採⽤
USでも「採⽤×マーケティング」はホットトピック
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• Consumerized
• リスティング、リード獲得、コンバージョン
• Amazon Like、マッチング
• CRM(Candidate Relationship Management)
• タレントプールづくり
• Siemensなどの⼤企業もCRM導⼊
@HR Technology Conference 2016