Este documento presenta información sobre condiciones laborales, calidad de vida laboral, obligaciones de los trabajadores en prevención de riesgos, técnicas para la sensibilización y motivación para la seguridad y salud laboral, y la gestión de la prevención de riesgos laborales. Varias personas participan en la discusión de estos temas.

1. República Bolivariana de Venezuela
Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez
Asignatura: Administración de Recursos Humanos
Facilitadora: Yelitze Quintero
Participantes:
Guevara, Yrain C.I V- 13.139.654
Cariel, Luís C.I V- 14.838.334
García, Karina C.I V- 14.406.224
Palo Verde, Julio de 2009

2. CONDICIONES LABORALES
RELACION CON LOS EMPLEADOS PREVENCION
SALUD SEGURIDAD
García, Karina C.I V- 14.406.224

3. CALIDAD DE VIDA LABORAL
El Trabajo es la fuente esencial de la calidad de vida y, a la
vez, un elemento intrínsecamente relevante dentro de esta.
No hay calidad de vida sin trabajo. Las necesidades
materiales y gran parte de las espirituales solo pueden
satisfacerse con el trabajo.
La calidad de vida laboral es el principio rector de toda la
política laboral en el socialismo, ya que, en la misma medida
en que el hombre se encuentre satisfecho en y con la labor
que realiza
García, Karina C.I V- 14.406.224

4. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EN
PREVENCIÓN DE RIESGOS
El artículo 29 de La Ley de Prevención
de Riesgos Laborales asigna al trabajador la
obligación de velar por su propia
seguridad y salud en el trabajo
y por la de aquellas otras personas a las
que pueda afectar
su actividad profesional.
García, Karina C.I V- 14.406.224

5. - Mejora continua en seguridad
- Participación de las personas en el
riesgo laboral
Cariel, Luís C.I V- 14.838.334

6. Técnicas para la sensibilización y motivación
para la seguridad y salud laboral
La sensibilización es como un proceso de
comunicación, activo y creativo, que
promueve la transformación, de un cambio
de actitudes y comportamientos en la
sociedad
Guevara, Yrain C.I V- 13.139.654

7. La estrategia de sensibilización puede ser sostenible y
duradera al ofrecer resultados a medio y largo plazo:
1. Coordinar el trabajo de los diferentes agentes que intervienen
en el tema sobre el que queremos sensibilizar
2. Generar alianzas, fortalecer el trabajo en red, para consolidar
y enriquecer la estrategia de sensibilización.
3. Crear espacios permanentes de debate e intercambio de
conocimiento.
4. Definir estrategias políticas
5. Definir una estrategia de sensibilización a los medios de
comunicación,
6. Los medios de comunicación deben formar parte de la
estrategia
Guevara, Yrain C.I V- 13.139.654

8. Definición de los objetivos de la estrategia
de sensibilización:
Saber qué es lo que queremos transmitir
•Definición de los públicos
•Definición de las actividades de comunicación:
•Objetivo de la actividad.
•Público al que va dirigida.
Guevara, Yrain C.I V- 13.139.654

9. Mensaje o mensajes que se quiere
transmitir: CLARO E
IMPORTANTE
1. Claros:
2. Tener una idea central
3. Atractivos
4. Creíbles:
5. Tener importancia para el público al que
se dirigen:
6. Actuaciones que integran la actividad:
Guevara, Yrain C.I V- 13.139.654

10. Etapas del modelo de gestión de Prevención de
Riesgos Laborales.
El modelo de gestión preventiva asienta sobre tres
pilares fundamentales:
La evaluación de riesgos
• La acreditación por la autoridad laboral de los
servicios de prevención externos,
• La adecuación entre la formación requerida y las
funciones a desarrollar
Guevara, Yrain C.I V- 13.139.654

11. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES
Es un instrumento para organizar y diseñar procedimientos y
mecanismos dirigidos al cumplimiento estructurado y
sistemático de todos los requisitos establecidos en la
legislación de prevención de riesgos laborales
• Los factores claves de la gestión preventiva, desde esta
perspectiva, se pueden definir como:
• El compromiso de la dirección,
• La organización preventiva,
• La evaluación de riesgos y la planificación preventiva.
• Información, consulta y participación de los trabajadores.
Guevara, Yrain C.I V- 13.139.654

12. Integración con la norma de medio ambiente ISO 14001.
Norma OSHAS 18000.
El objetivo principal de la gestión de salud y
seguridad laboral
es prevenir y controlar los riesgos en el lugar de trabajo
y asegurar que el proceso de mejoramiento continuo
permita minimizarlos

13. La certificación ISO 14001
Fue creada por la Organización Internacional para
Normalización (International Organization for Standardization -
ISO),
Una red internacional de institutos de normas nacionales que
trabajan en alianza con los gobiernos, la industria y
representantes de los consumidores. Tiene el propósito de
apoyar la aplicación de un plan de manejo ambiental en
cualquier organización del sector público o privado.
Guevara, Yrain C.I V- 13.139.654

14. LA NORMA ISO 14001
Esta norma contiene solo aquellos requisitos que
pueden ser auditados objetivamente con propósitos
de certificación/registro y/o auto-declaración; no
establece requisitos categóricos para el
comportamiento medioambiental más allá del
compromiso, declarado en la política
medioambiental, del cumplimiento de la legislación y
normativa aplicables y a la mejora continua.
Guevara, Yrain C.I V- 13.139.654

15. Gracias por tu