1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICERRECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
EL
ROL, PERCEPCIÓN, CONFLICTOS
Y ELSTATUS
Yoidhery Fariñas 18.656.437

2. Conducta que se espera de
las personas que ocupan
determinadas posiciones y la
forma en que desempeñan
sus responsabilidades.
El rol asignado: Es un rol
necesitado por el grupo que
puede ser o no asumido por
el sujeto
Cada Cuando una El rol asumido: Es
miembro persona ejerce un rol que se le
participa sus derechos y adjudica aun sujeto
desempeñan sus deberes en y que es
do sus roles una posición que necesitado por el
sociales ocupa esta grupo, y cuya
ejecutando su rol asunción puede
llevar a provocar
El aprendizaje de estereotipias
los roles que
tienen que El rol complementario: Es aquel que se da en función
desempeñar es de otros roles designados a los integrantes del
básico en la grupo, tiene la finalidad de guardar una homeostasis, y
socialización puede ser positiva o negativa

3. Es el proceso que permite interpretar y
comprender el entorno. Es la selección y Es el grado de correspondencia entre lo
organización de estímulos del ambiente para que el individuo piensa que debe hacer y
proporcionar experiencias significativas aquí en lo que su supervisor, que es quien mide su
los experimenta. La percepción incluye la desempeño, espera de él.
búsqueda de la obtención y el procesamiento de
información.
Es común que personas diferentes
Las personas reciben estímulos del ambiente a perciban en forma distinta una
través de los cinco sentidos: tacto, olfato, gusto, situación, tanto en términos de lo que
vista y oído. En algún momento específico todos perciben en formas electiva como en
presentan atención en formas electiva a ciertos la manera en que organizan e
aspectos del medio y pasan por alto de la misma interpretan lo percibido.
manera otros.
El proceso de selección de una persona compren de tanto factores internos como
externos, filtrando las percepciones sensoriales y determinando cuál recibirá la
mayor atención. Después, la persona organiza los estímulos seleccionados en
patrones significativos

4. Es Toda situación en la
que dos o más partes se En esta situación, lo más
sienten en oposición. Es importante es cómo se maneja el
un proceso interpersonal conflicto y cuáles son los
que surge de resultados. Determinar si el
desacuerdos sobre las conflicto será funcional (hacer
metas por alcanzar o los es
crecer) o disfuncional (paraliza la
métodos por emplear vida organizativa).
para realizar actividades.
El conflicto social se refiere
al amplio espectro que en la
interacción e interrelación
humana va desde
situaciones y cuestiones
aparentemente simples y
sin problemas de Roles de mantenimiento:
consecuencias dolorosas Constitución del Roles de Equipos: De
para las partes, hasta grupo, buscar modo individual o
situaciones reconocimiento ayuda persona
complejas, peligrosas y
invitar a participar.
violentas.
Roles de Tarea: Tareas de Roles individuales
Necesidades Posiciones iniciar a la acción, pedir Conflictivos: Satisfacción
y Objetivos Conciencia información, coordinar, personal, busca de
Percepciones Intereses. criticar y evaluar. reconocimiento.

5. La identificación
social, que establece
la relación de un Status adquirido son los que
Describe la posición resultan de la asignación a
que un individuo ocupa individuo con los
otros, dentro de la la persona basándose en
en la sociedad merito u acción
trama de los vínculos
sociales.
Un status funciona como Status adscrito o asignado: Son
un dirección social aquellos que promedio de
factores sociales, previos tales
como
razas, géneros, edad, ciclo de
vida, clase.
Determina: Derechos,
obligaciones, funciones
El status varia según y expectativas de
el tiempo y el grupo desempeño
al que se pertenece
La persona ocupa un Factor importante para
status y desempeña el comportamiento de
un rol cada individuo