La planeación tiene como propósito fundamental contribuir al alcance de los objetivos de la empresa. Los tipos de planes incluyen estratégicos a largo plazo, tácticos a mediano plazo, y operativos a corto plazo. La planeación también puede clasificarse según el nivel en que se formula, como planes corporativos, directivos u operativos.

1. Propósitos de la
planeación

2. UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL CARMEN
UNIDAD ACADÉMICA CAMPUS I
Facultad:
Ciencias Económico Administrativas
Materia: Planeación y control
Nombre de la profesora:
Rubí Gonzales Ascencio
Equipo # 2
Nombre de los alumnos:
Yesenia Saraí Pérez Casanova.
Nelly Mercedes Sanz Ángel
Rosa de la cruz Pérez
Lucero López Domínguez
Janette Nieto
Liliana Yanin Gutiérrez Paredes

3. La planeación tiene como propósito
fundamental contribuir al alcance de los
objetivos.
El propósito de la planeación es
determinar lo que debe hacerse en el
presente, para estar en una situación
satisfactoria en el futuro.
“Facilitar el logro de los objetivos y
de la empresa”

4. Tipos de planes
Según su amplitud
Según el nivel en
que se formulan
Según el periodo:
Según su contenido:
Estratégicos
Directivos

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 Corporativos
 Operativos
 Funcionales
Planes a corto plazo
Planes a mediano plazo
Planes a largo plazo

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-Visión-Misión
- Metas-Objetivos
- Estrategias-tácticas
- Programas-Proyectos
- Políticas
- Reglas-Normas
- Procedimientos
- Presupuestos

5.  1-Estratégicos: largo plazo, objetivos específicos,
circunstancias internas y externas.
 2.- Táctica: mediano plazo , toma de decisiones,
determinar acciones, sistemático, flexible, cíclica,
dinámica.
 3.- Operativa:, involucra a los empleados más bajos,
tareas y operaciones relacionadas, corto plazo.
 4.- Normativa: normas, políticas y reglas establecidas,
metodologías.
 5.- Actitud: Reactiva, activa, interactiva.

6.  1-Estratégicos: largo plazo, objetivos específicos,
circunstancias internas y externas.
 2.- Táctica: mediano plazo , toma de decisiones,
determinar acciones, sistemático, flexible, cíclica,
dinámica.
 3.- Operativa:, involucra a los empleados más bajos,
tareas y operaciones relacionadas, corto plazo.
 4.- Normativa: normas, políticas y reglas establecidas,
metodologías.
 5.- Actitud: Reactiva, activa, interactiva.