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La Organización Mundial de la
Salud (OMS) define la salud
ocupacional como una actividad
multidisciplinaria que promueve y
protege la salud de los
trabajadores. Esta disciplina busca
controlar los accidentes y
las enfermedades mediante la
reducción de las condiciones de
riesgo.
 Con el fin de dar cumplimiento a dicha
normatividad se hace necesario que las
empresas implementen y desarrollen
estrategias que admitan evaluar sus sistemas
de riesgos y desarrollar los programas de
prevención y promoción que permitan
garantizar la salud mental y física de su
Recurso Humano, garantizándoles la
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Generar evidencias que
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tropicales de la Amazonía.
 Desarrollar y evaluar alternativas de
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enfermedades infecciosas y tropicales.
 Desarrollar y evaluar medidas terapéuticas
seguras, efectivas y de menor costo.
 Desarrollar y evaluar técnicas de diagnóstico y
transferir a las redes de servicios de salud.
 Transferir tecnologías y nuevo conocimiento a las
redes de servicios de salud y a la comunidad.
 Promover y participar en redes de
trabajos nacionales e internacionales.
 Contribuir a la formación de investigadores de
excelencia en el área de enfermedades
infecciosas y tropicales.
 Se propone la implantación de un Sistema
Integrado de Gestión Ambiental, Seguridad y
Salud Ocupacional. Lo que implica cambios
significativos en la forma operativa, en la
mentalidad y, en definitiva, en la cultura de la
Organización.
 El costo debe discriminarse en “90% de saliva y
10 % de inversión real”.
 Por lo tanto, el representante de la
Dirección, que ha de llevar adelante el programa
de implantación del Sistema de Gestión, debe
actuar como un verdadero agente de cambio. Se
recomienda que dicho representante de la
Dirección sea responsable de la ejecución del
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Salud ocupacional

  • 1.
  • 2. La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.
  • 3.  Con el fin de dar cumplimiento a dicha normatividad se hace necesario que las empresas implementen y desarrollen estrategias que admitan evaluar sus sistemas de riesgos y desarrollar los programas de prevención y promoción que permitan garantizar la salud mental y física de su Recurso Humano, garantizándoles la integridad y el beneficio de evitar los costos que acarrean la no aplicación de la norma y de los sistemas.
  • 4. Generar evidencias que permitan apoyar la formulación de políticas para la prevención, diagnóstico, tratami ento y control de las enfermedades infecciosas y tropicales de la Amazonía.
  • 5.  Desarrollar y evaluar alternativas de intervención para la prevención y control de enfermedades infecciosas y tropicales.  Desarrollar y evaluar medidas terapéuticas seguras, efectivas y de menor costo.  Desarrollar y evaluar técnicas de diagnóstico y transferir a las redes de servicios de salud.  Transferir tecnologías y nuevo conocimiento a las redes de servicios de salud y a la comunidad.  Promover y participar en redes de trabajos nacionales e internacionales.  Contribuir a la formación de investigadores de excelencia en el área de enfermedades infecciosas y tropicales.
  • 6.  Se propone la implantación de un Sistema Integrado de Gestión Ambiental, Seguridad y Salud Ocupacional. Lo que implica cambios significativos en la forma operativa, en la mentalidad y, en definitiva, en la cultura de la Organización.  El costo debe discriminarse en “90% de saliva y 10 % de inversión real”.  Por lo tanto, el representante de la Dirección, que ha de llevar adelante el programa de implantación del Sistema de Gestión, debe actuar como un verdadero agente de cambio. Se recomienda que dicho representante de la Dirección sea responsable de la ejecución del programa.