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NATURALEZA DE LA NEGOCIACIÓN,[object Object],La negociación se presenta cuando hay un conflicto de intereses entre dos o mas partes.,[object Object],Tiene dos elementos básicos.,[object Object],La pluralidad de sujetos.,[object Object],Las diferencias entre los intereses.,[object Object],La negociación busca establecer una relación mas deseable para ambas partes, mediante el intercambio, el trueque y el compromiso de derechos, sean estos legales, económicos o psicológicos.,[object Object],10,[object Object]
OBJETIVOS DE LA NEGOCIACIÓN,[object Object],11,[object Object]
ESTILOS DE LA NEGOCIACIÓN,[object Object],Negociación posicional – distributiva.,[object Object],Es donde una de las partes puede obtener un punto a su favor a expensas de la otra.,[object Object],Es la típica negociación de regateo – cuanto mas rebajamos un precio, mas concesiones hacemos y viceversa.,[object Object],Hay dos estilos dentro de la negociación posicional.,[object Object],El estilo suave.,[object Object],El estilo duro.,[object Object],Negociación integrativa,[object Object],En este modelo, el conflicto se separa de las personas,[object Object],Las partes son duras con el problema, pero suave con la gente.,[object Object]
COMO LOGRAR INFLUIR LA PERCEPCIÓN DEL CONTRARIO SOBRE NUESTRO INTERÉS,[object Object],13,[object Object]
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METODOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS,[object Object],Son métodos que permiten evitar los procesos judiciales y otros adversariales en los cuales las partes se enfrentan en su afán de terminar el conflicto.,[object Object],Estos métodos, entre otros son:,[object Object],La negociación, el arbitraje, la mediación, la conciliación, el minijuicio, la evaluación neutral, la evaluación de un experto o el alquiler de un juez.,[object Object],De todos estos los mas conocidos son: la negociación, el arbitraje, la mediación y la conciliación.,[object Object],16,[object Object]
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ESTRATEGIA DE PENETRACIÓN,[object Object],No reaccione	: SUBA AL BALCÓN,[object Object],No discuta	: PÓNGASE AL LADO DE SU OPONENTE.,[object Object],No rechace	: REPLANTEE,[object Object],No presione	: TIENDA UN PUENTE DE ORO,[object Object],No ataque	: USE EL PODER PARA EDUCAR.,[object Object],20,[object Object]
MÉTODOS DE INFLUENCIA,[object Object],21,[object Object]
PLANEAMIENTO DE LA NEGOCIACIÓN,[object Object],El planeamiento en la negociación implica las siguientes tareas:,[object Object],Evaluar los elementos tangibles e intangibles que están en juego.,[object Object],Extender la orientación motivacional de las partes – fijar objetivos y metas.,[object Object],Comprender la racionalidad que gobierna en el contexto de la negociación y cuan racional o irracional es el comportamiento que esperamos.,[object Object],Extender la justicia, definida en el contexto de la negociación, así como cuán justo o no es el fallo que esperamos.,[object Object],22,[object Object]
TIPOS DE PLANIFICACIÓN,[object Object],23,[object Object]
ASPECTOS A CONSIDERAR EN EL PLANEAMIENTO DE LAS NEGOCIACIONES,[object Object],24,[object Object]
ETAPA DE PREPARACIÓN DE LAS NEGOCIACIONES,[object Object],25,[object Object]
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA Y ,[object Object],PROCESO DISCIPLINARIO,[object Object]
MARCO NORMATIVO,[object Object],[object Object]
En el ámbito legislativo nacional regulan estos aspectos las siguientes normas que han sido tomadas en consideración (o incorporadas) en la formulación de esta ley.
Ley de Responsabilidad de funcionarios de 1868.
Decreto Legislativo 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y su Reglamento D.S. Nº 005-90-PCM.
Capítulo II del Título V de la Ley Nº 27444.
Ley Nº 27815 Ley del Código de Ética de la Función Pública y sus normas de desarrollo.
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D.S. Nº 019-2002-PCM
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Ley Nº 27482 Ley de Declaraciones Juradas y su Reglamento D.S. 008 – 2001 –
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Contraloría General de la República Nº 27785.
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CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA,[object Object],CODIGO DE ETICA,[object Object],Está constituido por los principios, ,[object Object],deberes y prohibiciones éticas que ,[object Object],rigen para los servidores públicos ,[object Object],de las Entidades de la Administración Pública.,[object Object],FUNCION PUBLICA,[object Object],Es toda actividad temporal o permanente, ,[object Object],remunerada u honoraria realizada por una ,[object Object],persona en nombre o al servicio de las ,[object Object],entidades de la Administración Pública, ,[object Object],en cualquiera de sus niveles jerárquicos.,[object Object],EMPLEADO PUBLICO,[object Object],Es todo funcionario o servidor de las ,[object Object],Entidades de la Administración Pública,[object Object],en cualquiera de los niveles jerárquicos sea ,[object Object],este nombrado, contratado, designado, de confianza ,[object Object],o electo que desempeña actividades o funciones ,[object Object],en nombre del servicio del Estado.,[object Object]
SERVIDOR PÚBLICO,[object Object]
OBLIGACIÓN – CONOCIMIENTO DEL CÓDIGO DE ÉTICA,[object Object]
DEBERES ÉTICOS DEL SERVIDOR PÚBLICO,[object Object],Neutralidad,[object Object],Ejercicio adecuado,[object Object],Del cargo,[object Object],transparencia,[object Object],Uso adecuado de,[object Object],Los bienes del ,[object Object],estado,[object Object],responsabilidad,[object Object],discreción,[object Object]
PROHIBICIONES ÉTICAS DEL SERVIDOR PÚBLICO,[object Object],Mantener Intereses ,[object Object],de Conflicto,[object Object],Hacer mal uso de la,[object Object],Información privilegiada,[object Object],Realizar actividades,[object Object],de proselitismo político,[object Object],Presionar, amenazar,[object Object],y/o acosar,[object Object],Obtener ventajas ,[object Object],indebidas,[object Object]
CALIFICACIÓN DE LAS INFRACCIONES,[object Object],[object Object],[object Object]
SANCIONES Y GRADUALIDAD DE SU APLICACIÓN,[object Object],Infracciones Leves,[object Object],Amonestación, Suspensión y/o multa,[object Object],Infracciones Graves,[object Object],Resolución Contractual, Destitución, ,[object Object],Despido y/o multa,[object Object]
SANCIONES APLICABLES AL PERSONAL ACTIVO,[object Object],Amonestación,[object Object],Suspensión Temporal ,[object Object],hasta por 01 año,[object Object],Destitución o,[object Object],Despido,[object Object]
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DECRETO LEGISLATIVO Nº 276,[object Object],LEY DE BASES DE LA CARRERA ,[object Object],ADMINISTRATIVA Y DE ,[object Object],REMUNERACIONES ,[object Object],DEL SECTOR PÚBLICO ,[object Object]
DEBERES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS,[object Object]
OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS,[object Object]
PROHIBICIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS,[object Object]
DERECHOS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS,[object Object]
Ley Marco del ,[object Object],Empleo Público,[object Object]
LEY MARCO DEL EMPLEO PÚBLICO,[object Object],La Ley tiene como finalidad establecer los lineamientos generales para promover, consolidar y mantener una administración pública moderna, jerárquica, profesional, unitaria, descentralizada y desconcentrada, basada en el respeto al Estado de Derecho, los derechos fundamentales y la dignidad de la persona humana, el desarrollo de los valores morales y éticos y el fortalecimiento de los principios democráticos, para obtener mayores niveles de eficiencia del aparato estatal y el logro de una mejor atención a las personas.,[object Object]
PRINCIPIOS DEL EMPLEO PÚBLICO,[object Object],Principio de Legalidad,[object Object],Principio de Probidad ,[object Object],y Ética Pública,[object Object],Principio de Modernidad,[object Object],Principio de Mérito y Capacidad,[object Object],Principio de Imparcialidad,[object Object],Principio de Derecho Laboral,[object Object],Principio de Transparencia y ,[object Object],Rendición de Cuentas,[object Object],Principio de Preservación de la,[object Object],Continuidad y Políticas del Estado,[object Object],Principio de Eficiencia,[object Object]
DERECHOS DEL EMPLEADO PÚBLICO,[object Object]
OBLIGACIONES DEL EMPLEADO PÚBLICO,[object Object]
Prohibiciones, Incompatibilidades ,[object Object],y Responsabilidades,[object Object],de Funcionarios y,[object Object],Servidores Públicos,[object Object]
ÁMBITO,[object Object],Los directores, titulares, altos funcionarios, miembros de Consejos Consultivos, Tribunales Administrativos, Comisiones y otros órganos colegiados que cumplen una función pública o encargo del Estado, los directores de empresas del Estado o representantes de éste en directorios, así como los asesores, funcionarios o servidores con encargos específicos que, por el carácter o naturaleza de su función o de los servicios que brindan, han accedido a información privilegiada o relevante, o cuya opinión haya sido determinante en la toma de decisiones, están obligados a guardar secreto o reserva respecto de los asuntos o información que por ley expresa tengan dicho carácter.,[object Object]
IMPEDIMENTOS,[object Object]
VIGENCIA DEL IMPEDIMENTO,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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DECLARACIÓN JURADA DE INGRESOS , BIENES Y RENTAS,[object Object],Están obligados,[object Object]
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CRITERIO PARA LA APLICACIÓN DE SANCIONES,[object Object]
INHABILITACIÓN PARA EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA,[object Object],Inhabilitado,[object Object],El personal de las entidades que haya cometido infracciones graves y muy graves, en forma independiente al régimen legal o contractual que tenga o haya tenido vínculo con el Estado, quedará automáticamente inhabilitado en el ejercicio de la función pública por el plazo de cinco (5) años.,[object Object]
DESTITUCIÓN – CONDENA PENADA,[object Object],[object Object],[object Object]
Naturaleza del ,[object Object],Proceso Disciplinario,[object Object]
REGIMEN DISCIPLINARIO,[object Object],Los servidores Públicos son responsables civil, penal y administrativamente por el cumplimiento de las normas legales y administrativas en el ejercicio del servicio público sin perjuicio de las sanciones de carácter disciplinario por las faltas que cometan.,[object Object],SANCIONES POR FALTA DISCIPLINARIA,[object Object]
FALTAS DE CARÁCTER DISCIPLINARIO, INFRACCIONES DISCIPLINARIAS,[object Object],	Son faltas de carácter disciplinarias que, según su gravedad, pueden ser sancionadas con cese temporal o con destitución,  previo proceso administrativo:,[object Object], ,[object Object],	 ,[object Object]

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  • 29. En el ámbito legislativo nacional regulan estos aspectos las siguientes normas que han sido tomadas en consideración (o incorporadas) en la formulación de esta ley.
  • 30. Ley de Responsabilidad de funcionarios de 1868.
  • 31. Decreto Legislativo 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y su Reglamento D.S. Nº 005-90-PCM.
  • 32. Capítulo II del Título V de la Ley Nº 27444.
  • 33. Ley Nº 27815 Ley del Código de Ética de la Función Pública y sus normas de desarrollo.
  • 34. Ley Nº 27588 Ley de Prohibiciones e Incompatibilidades vigente y su Reglamento
  • 36. Ley Nº 26771 Ley de Prohibición de Actos de Nepotismo y su Reglamento D.S. Nº 021-2000-PCM
  • 37. Ley Nº 27482 Ley de Declaraciones Juradas y su Reglamento D.S. 008 – 2001 –
  • 38. PCM y D.S. 003 –2002 – PCM y la Ley del Sistema Nacional de Control y de la
  • 39. Contraloría General de la República Nº 27785.
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